--- title: "BÝT, DĚLAT a MÍT aneb klíčové rysy personalisty" type: "Článek" date: "2024-05-28" updated: "2026-10-17" description: "Jaké klíčové rysy by měl mít právě váš personalista?" url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/byt-delat-a-mit-aneb-klicove-rysy-personalisty" canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/byt-delat-a-mit-aneb-klicove-rysy-personalisty" markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/byt-delat-a-mit-aneb-klicove-rysy-personalisty.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" topics: - "Vedení lidí" - "Motivace zaměstnanců" - "Produktivita" reading_time_minutes: 3 --- # BÝT, DĚLAT a MÍT aneb klíčové rysy personalisty *Článek · 28. května 2024 · 3 min čtení* > Jaké klíčové rysy by měl mít právě váš personalista? Mnoho šéfů firem vnímá personalistu jako administrátora, který má za zákonnou povinnost vyřizovat pracovní smlouvy, nástupy a odchody zaměstnanců a hlášení změn týkajících se personálu na příslušné úřady. Většina šéfů chce také po svých personalistech, aby hledali pracovníky na pozice, které si konkrétní firma v daném okamžiku žádá. A co dál? Tady většinou nápady končí. Pokud má šéf toto hledisko, nemůžeme se divit, že mít personalistu se mu zdá jako naprosto nadbytečná a drahá záležitost. Ze své praxe vím, že i velké množství uchazečů o pozici personalisty smýšlí podobně. Na druhou stranu ale také vím, že existuje nemalé množství šikovných a zapálených lidí, kteří příležitost prosadit se na poli personálním využijí maximálně ve prospěch firmy. **Nabízejí se tedy 2 otázky:** - Jak s jistotou rozeznat ty, kteří si na pohovoru jen „kasají triko“, od těch, kteří jsou na pozici personalisty firmě skutečně užiteční? - Co máme od této pozice očekávat a jak z pozice personalisty vytěžit maximum? Odpovědi jsou jednoduché. Pojďme se podívat na to, bez jakých vlastností se skutečný PAN PERSONALISTA zkrátka neobejde. ## BÝT: Jaký má BÝT personalista? **Produktivní**- sám musí být zaměřený na výsledky. Pokud produktivní není, nedokáže pak přijmout do firmy další [produktivní lidi](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/overeni-produktivity), protože je nepozná. A úspěšnost výběru se pak stává dílem náhody. **Loajální**- určitě je důležité, aby měl vysokou úroveň motivace. Pokud máte personalistu, kterého motivují pouze peníze, nepočítejte s tím, že bude hledat zaměstnance jiného smýšlení. Nechceme personalistu odboráře, ale personalistu, který stojí za svým chlebodárcem! **Kompetentní**- musí své práci rozumět. Aby byl kompetentní, je potřeba jej pravidelně vzdělávat a dát mu k dispozici funkční nástroje pro oblast výběru zaměstnanců. Pak může být ve své práci efektivní a úspěšný. **Iniciativní a zvídavý**- měl by přicházet s vlastními nápady na zlepšení a zajímat se o své okolí, uchazeče i nové trendy. **Komunikativní a pozitivní**- nezdráhá se komunikovat s cizími lidmi, nemá vůči nim předsudky a umí naslouchat, zároveň je zaměřen na řešení problémů a situací. Ještě od nás nedostáváte každé dva týdny **odborné tipy z oblasti budování týmu** a výběru zaměstnanců? [CHCI DOSTÁVAT TIPY](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/performia-tipy-z-praxe) ![Check list_Pixabay](https://one-international.performia.workers.dev/media/mvczuq7s-rzrs39kb.webp) ## DĚLAT: Jakým činnostem se personalista věnuje? Personalista se samozřejmě věnuje výběru zaměstnanců, správě personálních složek a vedení personální administrativy a zaškolení nováčků v týmu. Zároveň by ale měl plánovat kvalifikace a kontrolovat naplňování plánů. Kromě toho realizuje výroční pohovory a ankety spokojenosti a mezi jeho činnosti patří také komunikace s managementem firmy a pomoc při práci s jejich podřízenými. Činností na tomto postu je ještě mnohem více. Co je však důležitější? Výsledky jeho práce! ![statistika_Pixabay](https://one-international.performia.workers.dev/media/mvd0aj66-8rvkdq2b.webp) ## MÍT VÝSLEDKY: Co firmě skutečně přináší produktivní a vysoce motivovaný personalista? Měl by přinášet perfektně a rychle pokrytou personální potřebu dané společnosti – dostatek kompetentních pracovníků. Na palubě firmy jsou díky němu produktivní a spokojení pracovníci, kteří vědí, co je jejich práce, ví, jak ji mají dělat a jsou v ní úspěšní. Zároveň je jeho výsledkem práce vyřízená pracovně-právní agenda, která je v souladu s aktuálním zákoníkem práce. V neposlední řadě je jeho výsledkem velmi dobré renomé firmy jakožto zaměstnavatele. Ať už mluvíme o „personalistovi“, „HR řediteli“ či „personálním manažerovi“, mají v podstatě jedno společné, a to je splnění výše uvedeného. Liší se vlastně jen množstvím činností, které jsou schopni pojmout, a to často záleží pouze na velikosti firmy. Znám šéfy firem, kteří nakonec překonali své předsudky, obavy a špatné zkušenosti a získali tak personálního „parťáka“, tedy PANA PERSONALISTU. A dnes se nestačí divit, jak přínosný tento člověk pro jejich firmu je a nechápou, jak to dříve mohli zvládnout bez něj.  Zdroj fotografií: [Pixabay](https://pixabay.com/cs/), [Freepik](https://www.freepik.com/) ## A jak si být jistí, že správně odhalíte kandidátovo "MÍT"? Můžete třeba přijít na naší přednášku Jak efektivně vybírat zaměstnance a nekoupit zajíce v pytli, kde vám rádi předáme naše mnohaleté know-how. [Přihlásit se na přednášku](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/seminare/prednaska-kdo-pomaha-a-kdo-se-veze) ## Související články - [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12 - [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “BÝT, DĚLAT a MÍT aneb klíčové rysy personalisty”. Performia, 2024-05-28. https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/byt-delat-a-mit-aneb-klicove-rysy-personalisty (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/byt-delat-a-mit-aneb-klicove-rysy-personalisty) · [Vše: Inspirace](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/llms.txt)