--- title: "Co české firmy neví? Jak odhalit produktivitu při náboru" type: "Článek" date: "2024-05-28" updated: "2026-10-17" description: "Jaké problémy mají české firmy při náboru? Jak odhalit produktivitu u zaměstnance?" url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/co-ceske-firmy-nevi-jak-odhalit-produktivitu-pri-naboru" canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/co-ceske-firmy-nevi-jak-odhalit-produktivitu-pri-naboru" markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/co-ceske-firmy-nevi-jak-odhalit-produktivitu-pri-naboru.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" topics: - "Výběr zaměstnanců" - "Budování týmu" - "Motivace zaměstnanců" reading_time_minutes: 2 --- # Co české firmy neví? Jak odhalit produktivitu při náboru *Článek · 28. května 2024 · 2 min čtení* > Jaké problémy mají české firmy při náboru? Jak odhalit produktivitu u zaměstnance? ## Znáte to? Najmete nového zaměstnance a po nějaké době zjistíte, že jeho výsledky nejsou takové, jaké by měly být. A místo toho posloucháte spíše řeči. To podle průzkumu Asociace malých a středních podniků a živnostníků (AMSP ČR) trápí více než polovinu českých firem. Průzkum AMSP ČR, který zpracovala společnost Ipsos Jak často říkáme, i malá skupina dokáže udělat zázraky, pokud je složená z opravdu [produktivních](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/overeni-produktivity) lidí. Mnohdy se může stát, že je produktivita chápaná pouze jako taková efektivita výkonu, kterou je možné ovlivňovat nastavením procesů nebo doučit pomocí pouček. Jedná se ale o něco mnohem zásadnějšího. Na pohovorech často slyšíme, jak je kandidát zvyklý pracovat, jak mu nevadí přesčasy a umí opravdu tvrdě „makat“. Většina lidí ale neví, že se dá produktivita měřit a že si tak jejich tvrzení můžete snadno ověřit. *Více si o produktivitě můžete přečíst v našem časopise [DOBRODRUŽSTVÍ PERSONALISTIKY](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/dobrodruzstvi-personalistiky)* Tuto skutečnost často řešíme i na našem semináři, kde klientům objasňujeme, jak prověřit [produktivitu](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/overeni-produktivity) kandidáta a jak ji pomocí pár otázek zjistit. Nejedná se přitom o velké vypočítávání tabulek a grafů, ale o pár vět, které vám dokážou utříbit váš názor. Produktivita je jedním z klíčových faktorů, na které bychom se měli zaměřit. Je totiž vysoce nepravděpodobné, že by člověk, který za sebou nemá žádné reálné výsledky, právě u vás začal produkovat jako o život. > „Produktivita nevychází z postavení, pravomocí ani vzdělání. Je to osobní přístup a postoj každého jednotlivce.“ > > — Lucie Spáčilová, výkonná ředitelka ve společnosti Performia, spol. s r.o. ## Pětina zaměstnanců je problémová Jak se z průzkumu ukázalo, problém je daleko hlubší. Firmy často neví, jak nábor začít. Z dotázaných 7 % uvedlo, že je pro ně obtížné zformulovat náborové [inzeráty](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/e-book-jak-napsat-uspesny-pracovni-inzerat) a další 4 % neví, na co se u náboru zaměřit. Pokud personalista nebo člověk, který se u vás věnuje najímání lidí, neví, jak nábor začít a jak ho vést, je dost možné, že ve firmě nemáte ty nejlepší zaměstnance. A zároveň pokud personalistovi pořádně nevysvětlíme, koho na obsazovanou potřebujeme, a nedáme mu nástroje, pomocí kterých by tyto lidi do firmy přivedl, není to právě jednoduchý úkol. [Co (ne)může způsobit nedostatečně proškolený personalista](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/co-nemuze-zpusobit-nedostatecne-proskoleny-personalista), se můžete dočíst v našem článku. Průzkum AMSP ČR, který zpracovala společnost Ipsos Může se pak snadno stát, že vám do firmy nepřijme produktivní zaměstnance, ale proklouznou vám takzvaní potížisté. Z průzkumu AMSP ČR dále vyplývá, že firmy až 20 % svých zaměstnanců považují za problémové. V Performii se tak řídíme heslem: „Tým je jen tak silný, jak je silný jeho nejslabší článek.“ [Video](https://www.youtube.com/embed/iJp02eKzpHg) Pokud vás zajímá celé znění průzkumu AMSP, na kterém jsme se podíleli, můžete si ho [přečíst zde](https://one-international.performia.workers.dev/media/mvd00tsd-cdkhd3.pdf). Zdroj fotografie: [freepik.com](https://www.freepik.com/) ## Chcete i vy mít tým plný produktivních lidí? Přihlaste se na náš seminář. ## Související články - [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12 - [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “Co české firmy neví? Jak odhalit produktivitu při náboru”. Performia, 2024-05-28. https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/co-ceske-firmy-nevi-jak-odhalit-produktivitu-pri-naboru (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/co-ceske-firmy-nevi-jak-odhalit-produktivitu-pri-naboru) · [Vše: Inspirace](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/llms.txt)