---
title: "Jaké lidi máte v týmu?"
type: "Článek"
date: "2026-03-06"
updated: "2026-10-17"
description: "Když chcete vybudovat úspěšný tým, musíte vědět, jak rozlišit mezi těmi, kteří vám pomohou, a těmi, kteří vám spíše přidělají starosti. Proto jsme pro vás připravili detailní zpracování toho, jaké lidi běžně v každém týmu můžete potkat. Zjistěte, jak kterého z nich poznáte na pohovoru, a zkuste si k nim přiřadit nějaké konkrétní příklady z vašich zkušeností."
url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/jake-lidi-mate-v-tymu"
canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/jake-lidi-mate-v-tymu"
markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/jake-lidi-mate-v-tymu.md"
site: "Performia"
publisher: "Performia (Performia International AB)"
contact: "info@performia.cz"
language: "cs-CZ"
topics:
  - "Výběr zaměstnanců"
  - "Budování týmu"
author: "Lucie Spáčilová"
reading_time_minutes: 3
---

# Jaké lidi máte v týmu?

*Článek · 6. března 2026 · 3 min čtení*

> Když chcete vybudovat úspěšný tým, musíte vědět, jak rozlišit mezi těmi, kteří vám pomohou, a těmi, kteří vám spíše přidělají starosti. Proto jsme pro vás připravili detailní zpracování toho, jaké lidi běžně v každém týmu můžete potkat. Zjistěte, jak kterého z nich poznáte na pohovoru, a zkuste si k nim přiřadit nějaké konkrétní příklady z vašich zkušeností.

Celé znázornění týmu vám ukážeme na naší "Káře". Podívejte se na krátké výstižné video, které ukazuje, jakých pět typů lidí můžete vidět v téměř každém týmu:

[Video](https://www.youtube.com/embed/iJp02eKzpHg)

Pojďme se na jednotlivé typy podívat od toho nejnebezpečnějšího po toho, kterého by si ve firmě přál mít každý.

## Brzdič

*(utlačitelská osoba, tzv. SP - angl. supressive person)*

**Popis:** Skrytě zastavuje pozitivní akce, vytváří problémy tam, kde nejsou, a brzdí ostatní svým jednáním. Jeho přínos je mínusový.  
  
**Jak se projevuje v práci:**Snaží se vytvořit o sobě dojem nepostradatelnosti, i když doopravdy nemá žádnou osobní produkci. Často mu věří klíčoví lidé ve firmě.  
  
**Jak ho poznáte na pohovoru, ptáte-li se na předešlé výsledky:**Otázky na předešlé výsledky jsou mu nepříjemné - snižuje jejich důležitost nebo je kritický. Může z vás dělat hlupáka, aby odvedl pozornost.  
  
**Co vás čeká, když ho přijmete:** V lepším případě velké starosti všech v týmu a v tom horším i rozklad týmu a firmy.

## Potenciální potížista

*(tzv. PTS - angl. potencial trouble source)*

**Popis:**Jeho výkony jsou velmi nestabilní. Je náchylný k chybám a nehodám. Nadřízení si s ním často neví rady. Jeho přínos je pochybný.  
  
**Jak se projevuje v práci:**Dokáže občas udělat dobrý výsledek, ale později vše zničí hloupou chybou. Překvapuje „náladami“, často je to adept na výměnu.   
  
**Jak ho poznáte na pohovoru, ptáte-li se na předešlé výsledky:**Výsledky jsou jako na horské dráze a jeho kariéra také. Věci kolem něj jsou komplikované, zamotané nebo protichůdné. Prezentuje se často jako „obět".  
  
**Co vás čeká, když ho přijmete:**Nepředvídatelnost a někdy příjemné, jindy nepříjemné překvapení. Více šedivých vlasů pro šéfa, naštvané spolupracovníky. 

## Méně efektivní vykonavač

*(málo ochotný)*

**Popis:** Pro alespoň průměrný výkon potřebuje hodně kontroly. Někdy dokáže být uplně pasivní. Má pomalé tempo, minimum iniciativy.   
  
**Jak se projevuje v práci:**Když má někoho, kdo ho neustále popohání, pak udělá, co je třeba. Když tam šéf není, zastaví se a téměř nepřispívá. Nedělá nic navíc.  
  
**Jak ho poznáte na pohovoru, ptáte-li se na předešlé výsledky:**Nemá velký zájem odpovídat na otázky. Řekne, co je potřeba, ale je zřejmé, že o své výsledky se moc nezajímá. Nepamatuje si je, nechápe, o co vám jde.   
  
**Co vás čeká, když ho přijmete:**Neustálá pozornost věnovaná jeho nasazení, aby si zasloužil svůj plat. Malý zájem o vlastní práci a výkony z jeho strany. 

## Efektivní vykonavač

*(hodně ochotný)*

**Popis:** Je aktivní, nebojí se práce. Pod dobrým vedením se zlepšuje a zefektivňuje. Pomáhá.  
  
**Jak se projevuje v práci:** Když ví, co má dělat, aktivně pracuje. Nechá se nasměrovat a jeho výkony jsou stabilní a mohou se i zlepšovat.   
  
**Jak ho poznáte na pohovoru, ptáte-li se na předešlé výsledky:**Je ochotný odpovídat, a i když nedokáže přesně pojmenovat produkt, snaží se uvádět činnosti nebo dílčí úspěchy. Nemá potíže dát vám kontakty na reference.  
  
**Co vás čeká, když ho přijmete:** Při dobrém zaškolení přijde i pomoc a úleva. Dobré a stabilní výkony. Menší ambice jít na pozice ve vedení.

## Tahoun

*(performer)*

**Popis:** Samostatně pracuje na dosažení výsledků. Zajímá se o efektivitu a úspěch, je ochoten tvrdě pracovat.  
  
**Jak se projevuje v práci:**Přebírá plnou zodpovědnost, přichází s nápady a posouvá věci kupředu. Zapříčiňuje většinu produkce týmu.  
  
**Jak ho poznáte na pohovoru, ptáte-li se na předešlé výsledky:** Se zájmem odpovídá, ví přesně, co bylo jeho výsledkem i s detaily. Zajímá se o výsledky své i týmu. Veškeré reference a důkazy je snadné ověřit.  
  
**Co vás čeká, když ho přijmete:**Velká úleva a pocit, že něco funguje i bez vás. Zrychlení věcí v jeho okolí a zvýšení výsledků. Pozitivní vliv na okolí. 

![Performia - kara](https://one-international.performia.workers.dev/media/mvca7ss3-enud45ty.webp)

Chcete nepřímo ukázat vašim lidem, co se u vás v týmu očekává a že nechcete ve svém týmu trpět neproduktivní lidi? Plakát za vás sám od sebe sice nic nevyřeší, ale může vám v tom výrazně pomoci.

Vyvěste si ve firmě plakát s "Károu", která představuje běžný pracovní tým, a přidejte se k 800 firmám, které díky němu denně svůj tým budují.

*Zdroj fotografií a know-how: Performia International (všechna práva vyhrazena)*

## Související články

- [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12
- [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07

## Jak citovat

Performia (Performia International AB). “Jaké lidi máte v týmu?”. Performia, 2026-03-06. https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/jake-lidi-mate-v-tymu (citováno <datum>).

## Firma a kontakt

- **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB
- **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6))
- **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz)
- **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016
- **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji.

---
[Zobrazit na webu](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/jake-lidi-mate-v-tymu) · [Vše: Inspirace](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/llms.txt)