--- title: "Klepat se doma strachy, nebo se stát hrdinou? Jak to vidí jedna šéfka" type: "Článek" date: "2024-05-28" updated: "2026-10-17" description: "Nemůžete normálně produkovat? Nevzdávejte to. Zaměřte se na vaše zaměstnance, komunikujte nejen. Kontaktujte klienty a vytvořte novou propagaci." url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/klepat-se-doma-strachy-nebo-se-stat-hrdinou-jak-to-vidi-jedna-sefka" canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/klepat-se-doma-strachy-nebo-se-stat-hrdinou-jak-to-vidi-jedna-sefka" markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/klepat-se-doma-strachy-nebo-se-stat-hrdinou-jak-to-vidi-jedna-sefka.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" topics: - "Výběr zaměstnanců" - "Budování týmu" - "Vedení lidí" reading_time_minutes: 4 --- # Klepat se doma strachy, nebo se stát hrdinou? Jak to vidí jedna šéfka *Článek · 28. května 2024 · 4 min čtení* > Nemůžete normálně produkovat? Nevzdávejte to. Zaměřte se na vaše zaměstnance, komunikujte nejen. Kontaktujte klienty a vytvořte novou propagaci. ## Nechci šířit paniku, nechci nadávat na vládu a ani se nechci doma klepat strachy.Chci se k věcem postavit čelem a udělat to nejlepší pro co nejvíce lidí. Toto jsou tipy odjedné šéfky, která nerada poslouchá televizní zprávy, dělá to, co jí dává smysl, a nestahuje gatě ještě před brodem. ### Co dělat jako šéf, manažer, majitel? Publikováno: 24. března 2020 Komunikujte se svými lidmi. Prozraďte jim, kam firma směřuje a jaké budou další kroky ## 1. Sám sebe udržte nad věcí. Panika nebo apatie není na místě Nesledujte všechny zprávy a nenechte se ovlivnit negativními informacemi, které nahánějí strach. Aniž byste to chtěli, sveze Vás to po emocích pěkně dolů. Spíše si vybírejte zdroje a informace, které opravdu potřebujete k tomu, abyste se mohli zodpovědně rozhodovat. Není třeba být za optimistického blázna, který na vše kašle, ale celkově by měl být Váš postoj vždy spíše pozitivní. ## 2. Dostatek informací a komunikace o budoucnosti Lidé, ještě více než za běžných okolností čekají, co uděláte, co řeknete a jak rozhodnete. [Není na místě mlčet](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/chcete-z-firmy-udelat-raj-pro-produktivni-a-peklo-pro-neproduktivni-vyladte-ji) nebo šetřit s informacemi. Možná není nutné sdělovat úplné detaily všeho, ale zcela jistě pomůže, když zaměstnance budete informovat o změnách nebo novinkách, které ovlivní jejich práci nebo ze kterých bude zřejmé, že zvládáte nastalou situaci. Žádné informace, jakési vakuum, vždy umožní výskyt lží a pomluv. Proto nenechte pracovat fantazii lidí, ale poskytněte jim nějaké vyjádření a správná data. Zajistěte vše, co je třeba, aby se zvládla současnost. I když to budou nepopulární nařízení, je třeba je udělat. Vždy ale uveďte, jaké jsou jiné možnosti, případně na čem se pracuje. Netolerujte nadměrné dramatizování situace a veškerou komunikaci veďte tak, aby došlo k řešení situací. ## 3. Nemůžete produkovat? Najděte způsob, jak to udělat jinak Vedení firmy, které je komplikovanou situací ovlivněno tak, že nemůže provozovat svou hlavní činnost, by mělo co nejdříve uvažovat nad tím, jak jinak mohou dodávat své služby nebo produkty. Jakou jinou produkcí mohou vykrýt nucené pozastavení běžné produkce. Zásada je, že pro přežití je nutné vytvářet outflow (nějaký hodnotný tok směrem ven). To jedině může způsobit inflow (tok směrem dovnitř) ve formě peněz, podpory nebo třeba obdivu. Krizi totiž můžeme brát jako novou příležitost. Máme možnost podívat se na věci z jiného úhlu pohledu. Tahle situace může urychlit konec jednoho a stejně tak vznik něčeho dalšího. - Toto je samozřejmě věc, kterou si musí každá firma vymyslet sama. Ale rozhodně stojí za to uspořádat třeba i **celodenní schůzku s klíčovými lidmi**, kde proberete všechny možnosti. Doporučuji zapojit lidi, kteří jsou i za obvyklých okolností spíše pozitivní. Největší skeptik firmy Vám právě teď nejspíš moc nepomůže. - Pokud Vás nenapadá žádné řešení, **zkuste se zeptat několika Vašich zákazníků**, co by jim teď nejvíce pomohlo, nebo jak byste jim mohli být užiteční. Více nebo méně inovujte, improvizujte a posouvejte své hranice dál ve znamení produkce. ## 4. Zapojte celý tým I ti, kteří nemohou dělat svou původní práci naplno, mohou pomoct jinde, nebo přispívat jinak. Vašim úkolem a úkolem Vašich kolegů ve vedoucích pozicích je zajistit, že každý člen týmu vytváří něco hodnotného. Pomůže to nejen organizaci, ale také jim samotným. Produkce udržuje dobrou morálku a až vše pomine, budou připraveni znova naskočit, možná ve větším tempu. A to bude určitě potřeba. Ještě od nás nedostáváte každé dva týdny **odborné tipy z oblasti budování týmu** a výběru zaměstnanců? [CHCI DOSTÁVAT TIPY](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/performia-tipy-z-praxe) Neomezujte propagaci a reklamu. Mluvte se svými klienty nebo potenciálními zákazníky ## 5. Určitě neomezujte propagaci Také Vás možná čeká omezení nákladů, které by organizaci zbytečně zatěžovaly. To je chytré. Zcela určitě ale není na místě omezit propagaci, reklamu a cokoli, co souvisí s komunikací směrem k potenciálním nebo stávajícím zákazníkům. To zachovejte a jen se ujistěte, že je to [propagace](https://itradenews.cz/z-praxe/858/jak-najit-toho-praveho-marketaka), která podpoří životaschopnost organizace. ## 6. Zapracujte na svých lidech Právě teď dokážeme nejvíce ocenit skvělý tým, který táhne za jeden provaz. Pokud to tak máte, pak je to skvělé a gratulujeme Vám. S takovým týmem se dá zvládnout téměř vše. Pokud to u Vás dosud neplatí, máte momentálně čas na tom zapracovat. Můžete se soustředit na jednotlivce a prozkoumat jejich talenty, [nevyužitý potenciál](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/u-test-osobnosti)nebo oblasti, které by dotyčný mohl zlepšit. Můžete pro lidi vypracovat vzdělávací program nebo je sami koučovat. Také můžete doplit svůj tým o další skvělé členy. Takové, kteří Vám pomůžou v tom, jak zvládnout cokoli, co je třeba. Vůbec teď není špatný čas – naopak, [je to příležitost.](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/je-najimani-v-soucasne-dobe-blaznivy-napad) ## 7. Nezapomeňte na přátele Možná na tom nejste zle a můžete nějak pomoct svému okolí, nebo možná máte velké starosti a pomoc přátel naopak oceníte Vy. Pamatujte, že vždy můžete zavolat nebo napsat nám, vašim přátelům z Performie. Neslibuji, že pomůžeme s úplně každou věcí, ale rozhodně budeme pozitivním uchem, které podpoří Vaše nápady. Komunikace totiž předchází představivosti. Takže buďme v komunikaci a nějaké řešení se najde. Zdroj fotografií: [Freepik.com](https://www.freepik.com/home) ## Potřebujete poradit, jak vybrat toho pravého zaměstnance nebo jak rozpoznat mezi těmi stávajícími, kdo Vám nejvíc pomůže? Přihlaste se na naši online přednášku. ## Související články - [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12 - [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “Klepat se doma strachy, nebo se stát hrdinou? Jak to vidí jedna šéfka”. Performia, 2024-05-28. https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/klepat-se-doma-strachy-nebo-se-stat-hrdinou-jak-to-vidi-jedna-sefka (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/klepat-se-doma-strachy-nebo-se-stat-hrdinou-jak-to-vidi-jedna-sefka) · [Vše: Inspirace](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/llms.txt)