---
title: "Motivační systém pro zaměstnance: Na co byste neměli zapomenout"
type: "Článek"
date: "2025-09-29"
updated: "2026-10-17"
description: "Hledáte optimální motivační systém pro vaše zaměstnance? Ujistěte se, že máte dobré základy, na kterých můžete stavět."
url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/motivacni-system-pro-zamestnance-na-co-byste-nemeli-zapomenout"
canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/motivacni-system-pro-zamestnance-na-co-byste-nemeli-zapomenout"
markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/motivacni-system-pro-zamestnance-na-co-byste-nemeli-zapomenout.md"
site: "Performia"
publisher: "Performia (Performia International AB)"
contact: "info@performia.cz"
language: "cs-CZ"
topics:
  - "Vedení lidí"
  - "Personální strategie"
  - "Motivace zaměstnanců"
author: "Lucie Spáčilová, Výkonná ředitelka a trenérka seminářů"
reading_time_minutes: 1
---

# Motivační systém pro zaměstnance: Na co byste neměli zapomenout

*Článek · 29. září 2025 · 1 min čtení*

> Hledáte optimální motivační systém pro vaše zaměstnance? Ujistěte se, že máte dobré základy, na kterých můžete stavět.

## Hledáte optimální motivační systém pro vaše zaměstnance? Než se ponoříte do světa benefitů, ujistěte se, že máte dobré základy, na kterých můžete stavět.

### Co je pro zaměstnance MOTIVUJÍCÍ:

### Co je pro zaměstnance DEMOTIVUJÍCÍ:

- pochvala za dobré výsledky a úspěchy,
- rychlé zvládnutí neprodukce a [brzdičů](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/oldrich-a-marcela-bezchlebovi-rozloucit-se-s-brzdici-je-psychicky-narocne-ale),
- odměňování závislé na osobních výsledcích,
- odměňování za iniciativu a nápady,
- vedení se samo řídí tím, co vyžaduje,
- zaměstnanec zná [účel](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/tajemstvi-tymu-ucel-firmy-je-jako-led-na-kterem-se-dobre-brusli)svého postu a celé firmy,
- pozornost šéfa v případě dobrých výsledků,
- vedení se zajímá o jeho názory a nápady.

- ignorace nebo postoj „to je u něj standard“,
- tolerování neprodukce nebo "[brzdičů](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/z-praxe-zkusenosti-tech-kterym-potiziste-zavarili)",
- fixní plat, který osoba nemůže nijak ovlivnit,
- odměna podle osobních sympatií nebo jen proto, že pracuje pro firmu dlouho,
- vedení dělá věci jinak, než vyžaduje po ostatních,
- neví, proč má tvrdě pracovat; zdá se mu, že jen proto, aby majitel měl více peněz,
- pozornost šéfa je věnovaná hlavně těm, kteří vytvářejí problémy,
- vedení pokládá jeho nápady za "otravné" a zbytečné, odmítá je.

Ještě od nás nedostáváte každé dva týdny **odborné tipy z oblasti budování týmu** a výběru zaměstnanců?

[Chci dostávat tipy](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/performia-tipy-z-praxe)

## Jak to vypadá po přijetí nového zaměstnance?

- Motivovaný člověk je příjemně překvapený, že práce není tak náročná, jak mu bylo řečeno.

- Má jasný plán zaškolování a má na koho se obrátit.

- Nemotivovaného nebo nízce motivovaného člověka čeká velké zklamání, protože mu bylo řečeno něco jiného, než ve skutečnosti je.

- Bezprizorně se potuluje firmou a připadá si zbytečný.

**Motivační systém by měl VŽDY ochraňovat a povzbuzovat ty produktivní a šikovné pracovníky ve vašem týmu, ne je znechucovat!**

Zdroj fotografií: [Thinkstock](https://www.istockphoto.com/thinkstock), [Freepik](https://www.freepik.com/)

## Víte, že motivace má 4 stupně?

Jak je u zaměstnance poznat už při jeho výběru zjistíte na
našem klíčovém semináři [Jak vytvořit a udržet skvělý tým](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/seminare/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym).

[Přihlásit se na seminář](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/seminare/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym)

## Související články

- [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12
- [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07

## Jak citovat

Performia (Performia International AB). “Motivační systém pro zaměstnance: Na co byste neměli zapomenout”. Performia, 2025-09-29. https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/motivacni-system-pro-zamestnance-na-co-byste-nemeli-zapomenout (citováno <datum>).

## Firma a kontakt

- **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB
- **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6))
- **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz)
- **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016
- **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji.

---
[Zobrazit na webu](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/motivacni-system-pro-zamestnance-na-co-byste-nemeli-zapomenout) · [Vše: Inspirace](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/llms.txt)