--- title: "Nejsou lidi! No a? Stačí pročistit tým a otevřít si vlastní obor" type: "Článek" date: "2026-02-17" updated: "2026-10-17" description: "Pokud vás zajímá celý příběh krok za krokem – od obnovy zrušeného učňovského oboru, přes práci se studenty až po konkrétní výsledky, investice a doporučení, připravili jsme pro vás případovou studii ZDARMA." url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/nejsou-lidi-no-a-staci-procistit-tym-a-otevrit-si-vlastni-obor" canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/nejsou-lidi-no-a-staci-procistit-tym-a-otevrit-si-vlastni-obor" markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/nejsou-lidi-no-a-staci-procistit-tym-a-otevrit-si-vlastni-obor.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" topics: - "Rozhovory s klienty" - "Výběr zaměstnanců" author: "René Kalašová" reading_time_minutes: 3 --- # Nejsou lidi! No a? Stačí pročistit tým a otevřít si vlastní obor *Článek · 17. února 2026 · 3 min čtení* > Pokud vás zajímá celý příběh krok za krokem – od obnovy zrušeného učňovského oboru, přes práci se studenty až po konkrétní výsledky, investice a doporučení, připravili jsme pro vás případovou studii ZDARMA. Nedostatek lidí, nízký zájem o řemesla a zoufalé hledání nových. Do toho tlak na termíny a rostoucí požadavky zákazníků. Přesně v této situaci byla i NEMA – jihočeská firma, která více než 30 let vyrábí střešní konstrukce a dřevostavby. Jenže místo toho, aby dál jen opakovali „není kde brát“, udělali něco, co dokáže málokdo: rozšířili spolupráci se školami a znovu otevřeli obor tesař a začali si budoucí zaměstnance vychovávat sami. Dnes už mají ze škol obsazené čtyři specifické pozice a další dvě domluvené. Protože HR manažerka a vedení společnosti NEMA nechtěli “usnout na vavřínech”, podařilo se jim stabilizovat tým, vytvořit si vlastní náborový kanál, získat nové pracovníky s praxí a posílit své jméno v regionu. Jak to celé konkrétně udělali? To si můžete přečíst na následujících řádcích nebo si rovnou stáhněte kompletní případovou studii. **Eva Marešová,** **HR manažerka ve společnosti NEMA** *NEMA, spol. s r.o. už od roku 2021 patří mezi VIP klienty Performia s neomezenou licencí k online systému Performia a mnoha dalšími výhodami. Víte, o co jde? Zjistit to můžete*[*ta dy*](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/vip-klienti)*.* ## Když se tým nerozrůstá, jak by měl V roce 2020 řešila NEMA stejný problém jako většina firem: fluktuaci, málo kandidátů a vysoké nároky zakázek. „V době, kdy jsme změnili odměňovací systém a začali jsme odměňovat na základě výsledků, jsme zaznamenali vyšší odchody zaměstnanců. Tým byl rozkolísaný a přestávalo to být udržitelné,“ popisuje situaci HR manažerka Eva Marešová. Do toho se měnila technologie, rostly požadavky na kvalifikaci a nestačilo hledat jen „šikovné ruce“. Firma potřebovala strojníky CNC, projektanty nebo statiky. Majitel Tomáš Nemrava tehdy věděl, že bez uceleného systému náboru a práce s lidmi to nepůjde, a tak absolvoval seminář Jak vytvořit a udržet skvělý tým od společnosti Performia. ## Bez funkčního systému pro výběr zaměstnanců by to nešlo Po úvodním [auditu produktivity a motivace](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/personalni-audit) se ukázalo, kteří členové týmu jsou skuteční tahouni, a kdo tým naopak brzdí. Následovalo zavedení metodiky: ověřování produktivity a motivace, [U‑test osobnostního potenciálu](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/u-test-osobnosti) a důkladné [reference](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/o-lidech-nastup-novacka-bez-overenych-referenci-sebevrazda). „Poprvé jsem seděla dvě hodiny nad vyhodnocením kandidáta a byla fascinovaná, že je možné vidět pod jeho masku,“ říká Marešová o tom, jak změnila náhled na výběr zaměsntanců po absolvování [seminářů od Performie](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/seminare). Do půl roku získala při výběru lidí jistotu a rok poté zrychlila svou práci na třetinu času. ## Bod zlomu: Když nejsou tesaři, musíme si je vytvořit I když se firmě dařilo obsazovat většinu pozic kvalitními uchazeči, tesaři prostě nebyli. „Řekli jsme si: přestaneme říkat, že nejsou lidi, a začneme s tím něco dělat,“ popisuje Eva Marešová. Domluvili schůzku s ředitelem střední školy v Trhových Svinech, kde byl obor Tesař zrušený pro nezájem. NEMA nabídla, že pomůže obor obnovit, převezme praxi, a tím zajistí mistry a ukáže moderní řemeslo. Jednání s ministerstvem trvalo půl roku, ale v září 2023 se obor znovu podařilo otevřít. Chcete vědět, jak přesně NEMA celý projekt postavila, kolik do něj investovala, jaké výsledky přinesl z pohledu náboru a co konkrétně dělají jinak? Stáhněte si kompletní případovou studii. Najdete v ní přesná čísla, postup krok za krokem i know‑how, které stojí za jejich úspěchem. *Realizace účňů, kteří docházejí do NEMY na praxi* ## Pozornost, prestiž a respekt. To vše díky odvaze NEMA si díky odvaze dělat věci jinak získala v regionu pozornost, prestiž i respekt. Výrazně tomu pomohlo i to, že firma obdržela Cenu hejtmana za společenskou odpovědnost, její zástupci začali být pravidelně zváni do poroty v odborných soutěžích, firma posílila svůj employer branding (značku zaměstnavatele) a díky promyšlenému systému práce s mladými se k nim po letech vracejí i bývalí studenti – dnes už jako projektanti nebo rozpočtáři. ## Když se strategie promění v měřitelné výsledky Firma dokázala stabilizovat tým, který za dobu spolupráce s Performií vyrostl ze 70 na 87 zaměstnanců, a to i přes vyčlenění celé nové divize o šesti lidech. Výrazně se snížila fluktuace, nábor se stal rychlejším a přesnějším, do firmy přicházejí kvalitní pracovníci a jméno NEMA v regionu dnes představuje značku spolehlivosti, odpovědnosti a moderního přístupu k řemeslu. NEMA je důkazem toho, že když firma začne u sebe, dokáže zvládnout i něco, co ostatní považují za nemožné. Nejprve si ověřili, že mají v týmu hlavně tahouny a ochotné pracovníky, naučili se pracovat s potenciálem svých lidí a nastavili jasný systém výběru i vedení zaměstnanců. Teprve potom se pustili do toho, co má dlouhodobý dopad – vytvořili si vlastní zdroj kandidátů, obnovili zrušený obor a začali vychovávat budoucí odborníky přímo pro svou firmu. Jejich odvaha jít do věcí, do kterých by se většina firem neodvážila, dnes přináší stabilní tým, kvalitní uchazeče a respekt v celém regionu. Text: René Kalašová, Barbora Boháčková Zdroj fotografií: canva.com, archiv NEMA ## Související články - [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12 - [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “Nejsou lidi! No a? Stačí pročistit tým a otevřít si vlastní obor”. Performia, 2026-02-17. https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/nejsou-lidi-no-a-staci-procistit-tym-a-otevrit-si-vlastni-obor (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/nejsou-lidi-no-a-staci-procistit-tym-a-otevrit-si-vlastni-obor) · [Vše: Inspirace](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/llms.txt)