--- title: "Nevezmu ani kamaráda, když neprojde testem. Jak Marcel Klaus vybudoval téměř 500člennou firmu bez kompromisů" type: "Článek" date: "2026-08-19" updated: "2026-10-17" description: "Společnost KLAUS Timber je největší výrobce dřevěných palet v České republice. Z malé stodoly, kde se na konci 90. let ručně tloukly první palety, vyrostla ve firmu s téměř 475 zaměstnanci, několika provozy a investicemi přesahujícími miliardu korun. Jen za poslední tři roky rozšířila svůj tým z přibližně 350 na 475 lidí . Přesto její zakladatel Marcel Klaus netvrdí, že za úspěchem stojí technologie nebo moderní výrobní areály. „ Nejdůležitější investice jsou lidé, “ říká. A právě na nich firma staví už téměř tři desetiletí." url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/nevezmu-ani-kamarada-kdyz-neprojde-testem-jak-marcel-klaus-vybudoval-temer-500cl" canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/nevezmu-ani-kamarada-kdyz-neprojde-testem-jak-marcel-klaus-vybudoval-temer-500cl" markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/nevezmu-ani-kamarada-kdyz-neprojde-testem-jak-marcel-klaus-vybudoval-temer-500cl.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" topics: - "Rozhovory s klienty" - "Výběr zaměstnanců" author: "René Kalašová" reading_time_minutes: 4 --- # Nevezmu ani kamaráda, když neprojde testem. Jak Marcel Klaus vybudoval téměř 500člennou firmu bez kompromisů *Článek · 19. srpna 2026 · 4 min čtení* > Společnost KLAUS Timber je největší výrobce dřevěných palet v České republice. Z malé stodoly, kde se na konci 90. let ručně tloukly první palety, vyrostla ve firmu s téměř 475 zaměstnanci, několika provozy a investicemi přesahujícími miliardu korun. Jen za poslední tři roky rozšířila svůj tým z přibližně 350 na 475 lidí . Přesto její zakladatel Marcel Klaus netvrdí, že za úspěchem stojí technologie nebo moderní výrobní areály. „ Nejdůležitější investice jsou lidé, “ říká. A právě na nich firma staví už téměř tři desetiletí. ## Když firma stojí na lidech, ne na benefitech Dnes je moderní mluvit o benefitech, home office nebo stále nových způsobech, jak zaměstnance přilákat. Marcel Klaus, zakladatel a majitel společnosti KLAUS Timber a.s., se na to dívá jinak. Benefity podle něj ve firmě mají své místo, ale nemají být hlavním důvodem, proč člověk do firmy nastupuje. V KLAUS Timber proto nestaví nábor na slibech o pohodlnějším životě, ale na transparentnosti a jasných očekáváních. Každý uchazeč si před nástupem projde výrobu a na vlastní oči vidí, co práce skutečně obnáší. Firma i kandidát tak mají možnost ověřit si, zda jsou pro sebe vhodní. „Zároveň **naše personalistky hned na základě krátkého pohovoru zjistí, zda je to pro nás správný kandidát**. Tím pádem snižujeme na minimum počet lidí, kteří nastoupí a do týdne to vzdají,“ vysvětluje Marcel Klaus. Právě tento přístup pomohl společnosti vyrůst ze stodoly u Nepomuku v jednu z nejvýznamnějších českých firem ve svém oboru. ![Marcel Klaus, zakladatel a majitel společnosti KLAUS Timber a.s.](https://one-international.performia.workers.dev/media/mvca5cs6-b7x9i1hd.webp) ## Za vysoký výkon odpovídající odměna Jedním z pilířů firemní kultury je systém odměňování podle výkonu. Ve výrobě funguje již více než dvacet let úkolová mzda. Cesta každé palety je zaznamenaná v elektronickém systému, lze dohledat počet vyrobených kusů konkrétním zaměstnancem a tím pádem může mít každý přímý vliv na výši své mzdy. **Podle Marcela Klause může být rozdíl mezi průměrným a špičkovým pracovníkem až 200 %.** Proto považuje za spravedlivé, aby se tento rozdíl projevil také ve mzdě. Nejde přitom o tlak na zaměstnance. Cílem je vytvořit prostředí, ve kterém mají **produktivní lidé možnost vydělat si výrazně více** než průměr trhu a současně nejsou brzděni těmi, kteří pracovat nechtějí. ## Dvacet let s Performií KLAUS Timber využívá nástroje a know-how společnosti Performia už od roku 2005. Za dobu spolupráce firma několikanásobně vyrostla a postupně dospěla do bodu, kdy **bez ověření produktivity a osobnostního dotazníku neobsazuje žádnou kancelářskou ani vedoucí pozici.** Dnes [osobnostní dotazník](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/u-test-osobnosti) absolvuje každý výrobní mistr, kancelářský kolega i vedoucí pracovník. Marcel Klaus přitom odmítá dělat výjimky i u lidí, které osobně zná. Výsledky jsou vidět i v číslech. Zatímco dříve se firmě hlásil přibližně jeden kandidát do výroby za dva týdny, **dnes se prohlídek provozu účastní v průměru sedm uchazečů týdně**. Firma má navíc více zájemců, než kolik dokáže okamžitě přijmout, a může si proto vybírat a plánovat nástupy dopředu. **Výrazně se také podařilo omezit počet agenturních pracovníků. Jejich podíl klesl z 27 % na pouhé 1 % a dva provozy ze tří dnes fungují zcela bez nich.** KLAUS Timber využívá **kompletní Performia know-how** pro výběr zaměstnanců i jejich rozvoj, od roku 2005. Jsou tedy **VIP klientem Performie**. Kromě neomezeného přístupu k online dotazníkům od Performie jsou také vyškolení v tom, jak do firmy vybrat opravdu výkonné lidi, nastavit chytrý náborový proces a dlouhodobě budovat stabilní, produktivní tým. To jim umožňuje rychle odhalit skutečnou produktivitu a motivaci, eliminovat chybné nábory a vybírat lidi, kteří opravdu zapadnou. Více můžete zjistit [tady](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/vip-klienti). *Společnost KLAUS Timber je největší výrobce dřevěných palet v České republice.* ## Proč lidé zůstávají Ve firmě dnes působí řada lidí, kteří jsou součástí příběhu deset, patnáct i více než dvacet let. Mnozí současní ředitelé začínali na úplně jiných pozicích a rostli společně s firmou. „**Já nechápu firmy, které fungují jako průtokový ohřívač lidí. Potřebuji stavět na tom, že lidé to myslí vážně a že jim to celé dává smysl**,“ vysvětluje Marcel Klaus. Důležitou roli hraje také interní komunikace. Firma pravidelně komunikuje výsledky, vydává vlastní časopis, využívá personální aplikaci KHAppka a aktivně pracuje se zpětnou vazbou zaměstnanců. Právě díky tomu lidé rozumí nejen své práci, ale i tomu, kam firma směřuje. Každý rok také v KLAUS Timber slaví výročí dlouholetých kolegů. Právě dlouhodobost a stabilita patří podle vedení mezi největší důkazy toho, že firma stojí na správných základech. ## Úspěch není jen o firmě Jak Marcel Klaus dnes definuje úspěch? Není to počet vyrobených palet ani velikost obratu. Úspěchem je podle něj možnost dělat věci, které dávají smysl i mimo samotný byznys. Proto Marcel Klaus spolu s manželkou Lenkou **investují do rozvoje Nepomucka**, podporují kulturní a společenské akce, spolupracují se školami, budují nové bydlení, rozvíjí místní služby, prostřednictvím nadačního fondu pomáhají tam, kde je potřeba a stojí za celou řadou dalších projektů, které přispívají k rozvoji regionu, ve kterém žijí a podnikají . „**Na kolegy a obchodní partnery jsem měl vždycky obrovské štěstí. Obklopili mě srdcaři, kteří jsou se mnou na jedné vlně,**“ říká Marcel Klaus. A právě v tom možná leží odpověď na otázku z titulku. Firmu, ve které lidé zůstávají desetiletí, nevybudujete benefity ani náborem za každou cenu. Vybudujete ji tím, že budete důsledně vybírat správné lidi, dáte jim prostor růst, budete je spravedlivě odměňovat a budete s nimi hrát dlouhodobou hru. Text: René Kalašová, ve spolupráci s Alicí Baumrukovou Kotylovou, vedoucí PR oddělení KLAUS Timber Zdroj fotografií: canva.com, archiv KLAUS Timber ## Související články - [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12 - [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “Nevezmu ani kamaráda, když neprojde testem. Jak Marcel Klaus vybudoval téměř 500člennou firmu bez kompromisů”. Performia, 2026-08-19. https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/nevezmu-ani-kamarada-kdyz-neprojde-testem-jak-marcel-klaus-vybudoval-temer-500cl (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/nevezmu-ani-kamarada-kdyz-neprojde-testem-jak-marcel-klaus-vybudoval-temer-500cl) · [Vše: Inspirace](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/llms.txt)