---
title: "Přetahování lidí od konkurence. Dobře nebo špatně?"
type: "Článek"
date: "2025-09-29"
updated: "2026-10-17"
description: "Je lákání lidí od konkurence na osobní výhody a jejich přeplácení správnou cestou náboru?"
url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/pretahovani-lidi-od-konkurence-dobre-nebo-spatne"
canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/pretahovani-lidi-od-konkurence-dobre-nebo-spatne"
markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/pretahovani-lidi-od-konkurence-dobre-nebo-spatne.md"
site: "Performia"
publisher: "Performia (Performia International AB)"
contact: "info@performia.cz"
language: "cs-CZ"
topics:
  - "Výběr zaměstnanců"
  - "Budování týmu"
  - "Motivace zaměstnanců"
reading_time_minutes: 2
---

# Přetahování lidí od konkurence. Dobře nebo špatně?

*Článek · 29. září 2025 · 2 min čtení*

> Je lákání lidí od konkurence na osobní výhody a jejich přeplácení správnou cestou náboru?

## Je lákání lidí od konkurence na osobní výhody a jejich přeplácení správnou cestou náboru? Před časem jsem se u svého klienta setkala s tím, že si do své firmy „přetáhl“ pracovníka od konkurence. Nabídl mu vyšší plat a mnoho dalších osobních výhod. Po necelém roce však za ním tento pracovník přišel, že dostal lepší nabídku, a odešel.

Protože prodej jejich produktů je dlouhodobou záležitostí (na celém projektu se pracuje asi rok), veškeré vložené počáteční náklady (a to nemluvně o nákladech za mzdu) se mu nevrátily. Toto ho navíc na čas odradilo od hledání dalšího člověka a expanze firmy tím byla pozastavena.

## Proč se tento způsob získání zaměstnance nevydařil?

**Důvodů je hned několik:**

- Nového zaměstnance nalákal na finance a osobní výhody. To znamená, že je tento pracovník zaměřen pouze na to, co vy mu jako firma můžete nabídnout. Takže **jeho**[loajalita](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/o-lidech-loajalita)**vůči společnosti není příliš vysoká.**
- Lidé se ve své podstatě velmi nemění a věci jako pracovitost a čestnost je u nich hluboce zakořeněná. Proto můžeme často předvídat jejich chování. Pokud se tedy osoba nechala jednou přetáhnout z důvodu financí či jiných osobních výhod, tak **je dost možné, že se tato situace bude opakovat**. Akorát vy budete tentokrát v roli toho zaměstnavatele, který přichází o kolegu.
- Nemůžeme také pominout fakt, že přetahování zaměstnanců od konkurence je v podstatě**neetická záležitost**. Vžijte se do role toho, kdo přijal nového člověka do firmy, na začátku mu věnoval spoustu času a energie, abyste ho vyškolil a učinil ho plně kompetentním, o finančních nákladech ani nemluvně. A teď si představte, že přijde někdo od konkurence a tuto klíčovou osobu vám vezme. Není to úplně příjemná představa, že? Nedělejme tedy to, co nechceme, aby druzí dělali nám – to je základ etiky.

## Jak tedy do firmy přilákat schopné lidi a také si je udržet?

**Vyhněte se přetahování na základě finančních a osobních výhod.** Soustřeďte se spíše na to, aby kandidáti opravdu chtěli pracovat pro vás, pro vaši firmu, a aby byli ze samotné práce nadšení. V opačném případě budou [loajální jen do výše svého platu](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/jak-rozpoznat-uroven-motivace-u-kandidata). A zde má téměř každá firma jistá omezení.

[Personální marketing](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/personalni-marketing-jak-obsadit-nepopularni-pozice) je důležitá součást každé firmy, pokud chce k sobě přilákat zapálené a schopné lidi. Když máte tuto oblast dobře ošetřenou, pak nemusíte jít do té hloupé „hry o přetahování a přeplácení“.

## Chcete se dozvědět více o tom, jak přilákat schopné lidi a jak si je udržet v týmu?

Přihlašte se na náši [úvodní přednášku](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/seminare/prednaska-kdo-pomaha-a-kdo-se-veze), kde se dozvíte plno užitečných informací.

[Termíny přednášky](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/seminare/prednaska-kdo-pomaha-a-kdo-se-veze)

## Související články

- [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12
- [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07

## Jak citovat

Performia (Performia International AB). “Přetahování lidí od konkurence. Dobře nebo špatně?”. Performia, 2025-09-29. https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/pretahovani-lidi-od-konkurence-dobre-nebo-spatne (citováno <datum>).

## Firma a kontakt

- **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB
- **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6))
- **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz)
- **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016
- **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji.

---
[Zobrazit na webu](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/pretahovani-lidi-od-konkurence-dobre-nebo-spatne) · [Vše: Inspirace](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/llms.txt)