--- title: "Většina lidí neopouští společnosti, ale manažery" type: "Článek" date: "2024-05-28" updated: "2026-10-17" description: "V poslední době se setkávám u svých klientů s touto situací: Máme nedostatek kandidátů téměř na všech pozicích." url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/vetsina-lidi-neopousti-spolecnosti-ale-manazery" canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/vetsina-lidi-neopousti-spolecnosti-ale-manazery" markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/vetsina-lidi-neopousti-spolecnosti-ale-manazery.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" topics: - "Budování týmu" - "Vedení lidí" - "Motivace zaměstnanců" reading_time_minutes: 3 --- # Většina lidí neopouští společnosti, ale manažery *Článek · 28. května 2024 · 3 min čtení* > V poslední době se setkávám u svých klientů s touto situací: Máme nedostatek kandidátů téměř na všech pozicích. ## V poslední době se setkávám u svých klientů s touto situací: Máme nedostatek kandidátů téměř na všech pozicích. Nevíme, kde už hledat, tak vyšleme našeho personalistu (nebo člověka, který částečně zastává tento post) na školení, aby zlepšil své dovednosti a přivedl do firmy nové lidi. Na tomto postoji samozřejmě není nic špatného. Je dobré dělat změny a jiné kroky, pokud staré metody již nefungují. Na co však následně narážíme, je to, že ne na všech vedoucích postech jsou kompetentní pracovníci, kteří se svým podřízeným náležitě věnují a neustále je posouvají kupředu. Možná jste i zažili situaci, kdy jste povýšili nejlepšího obchodníka do role šéfa, ale pod jeho rukama se začal tým „bortit“. Ne každý odborník a profesionál může být šéfem. Každý člověk je [jedinečný](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/u-test-osobnosti) jako otisk prstu, a nemůžeme se všichni hodit na jakoukoliv pozici. Pokud máte na vedoucích pozicích nekompetentní pracovníky, ohrožujete celou firmu. Protože jsou to hlavně a právě vedoucí, kteří ovlivňují to, zda ve vašem týmu zůstanou již přijatí pracovníci, budou spokojeni a díky tomu budou šířit dobré jméno vaší firmy, které vám následně přivede nové a stejně naladěné pracovníky. ![Performia- ruce](https://one-international.performia.workers.dev/media/mvd0dwz8-d3j05yx4.webp) ## Vše na bedra personalistů? V současné době se veškerá [zodpovědnost](https://www.youtube.com/watch?v=i1Vej612dAc) za nábor klade na bedra personalistů, ale ten kdo skutečně ovlivňuje náladu v týmu, je právě manažer. Personalista může odvést skvělou práci a v této nelehké době najít skutečně výkonného pracovníka. Ale k čemu to je, když následně tento pracovník odchází ve zkušební době, protože se mu vedoucí dostatečně nevěnuje a v týmu vládně špatná atmosféra? Krásně tuto situaci vystihuje citát J. Ridderstralea: „Většina lidí neopouští společnosti, ale manažery.“ **Jaké jsou tedy základní předpoklady úspěšného vedoucího pracovníka?** - **Je to výkonný člověk**, který věnuje veškerou svou pozornost dokončování věcí. Ví velmi dobře, co je výsledkem jeho práce a co je výsledkem práce jeho podřízených. Díky tomu je může směrovat k dosažení hodnotných výsledků. - **Je to „srdcař“**, kterému daná práce musí dávat smysl a bavit ho. Také je ztotožněn s firmou a s tím, co vaše společnost pro klienty dělá. Rozhodně pro něj na prvním místě nejsou peníze a dalšího osobní výhody (např. auto k soukromému užívání), jakmile totiž přijmete na pozici vedoucího takového člověka, bude snižovat motivaci stávajících zaměstnanců, kteří přestávají pracovat a po nějaké době odchází. - **Dokáže od svých lidí zajistit úplně vykonanou práci.** Rozhodně se nespokojí s částečně splněným úkolem a nedokončenou práci od svých podřízených nepřijímá. Tím ukazuje standard společnosti a to, co se od lidí očekává. Udržuje tak vysokou morálku svého týmu. - **Přistupuje k lidem individuálně** a nemá tendence ostatní posuzovat ze svého hlediska. Ví, že kolik je na světě lidí, tolik existuje řešení jednoho problému. Nemá v hlavě, že jen to jeho řešení je to správné řešení a respektuje názory druhých lidí. Tím zvyšuje kreativnost a schopnost svých podřízených nacházet řešení. - **Určuje svým podřízeným pouze cíle** a dává jim prostor, aby k němu došli sami svou cestou. Tím zvyšuje jejich zodpovědnost a samostatnost za svěřené oblasti. Ještě od nás nedostáváte každé dva týdny **odborné tipy z oblasti budování týmu** a výběru zaměstnanců? [CHCI DOSTÁVAT TIPY](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/performia-tipy-z-praxe) ![Performia- vetsina lidi neopousti společnosti, ale manažery](https://one-international.performia.workers.dev/media/mvd0dhgl-9z0443qr.webp) Přeji šťastnou ruku při budování vašich týmů! Zdroj fotografií: [Freepik](https://www.freepik.com), [Thinkstock](https://www.istockphoto.com/thinkstock) ## Chcete si vybudovat skvělý tým ve vaší firmě ? Přijďte se zorientovat v oblasti náboru a hodnocení zaměstnanců na náš seminář.  [Jak vytvořit a udržet skvělý tým](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/seminare/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym) ## Související články - [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12 - [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “Většina lidí neopouští společnosti, ale manažery”. Performia, 2024-05-28. https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/vetsina-lidi-neopousti-spolecnosti-ale-manazery (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/vetsina-lidi-neopousti-spolecnosti-ale-manazery) · [Vše: Inspirace](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/llms.txt)