--- title: "Vybíráte zaměstnance podle životopisů? Má to svá úskalí!" type: "Článek" date: "2025-09-23" updated: "2026-10-17" description: "Analýza životopisů bývá nelehkou součástí výběru zaměstnanců. Přečtěte si tipy, které vám mohou poradit, jak správě pracovat s životopisy uchazečů." url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/vybirate-zamestnance-podle-zivotopisu-ma-to-sva-uskali" canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/vybirate-zamestnance-podle-zivotopisu-ma-to-sva-uskali" markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/vybirate-zamestnance-podle-zivotopisu-ma-to-sva-uskali.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" topics: - "Výběr zaměstnanců" - "Pohovor" - "Produktivita" author: "Lucie Spáčilová, Výkonná ředitelka a trenérka seminářů" reading_time_minutes: 2 --- # Vybíráte zaměstnance podle životopisů? Má to svá úskalí! *Článek · 23. září 2025 · 2 min čtení* > Analýza životopisů bývá nelehkou součástí výběru zaměstnanců. Přečtěte si tipy, které vám mohou poradit, jak správě pracovat s životopisy uchazečů. ## Na dotaz „Jak napsat životopis“ najdete na internetu více než 500 000 odkazů. Některé z nich jsou zcela jistě neškodné, ale spousta z nich právě komplikují práci personalistům a lidem, kteří mají z desítek a stovek kandidátů vybrat ty postupující. ## V čem nám životopis může zkomplikovat výběr zaměstnance? **Kandidát zde najde návody na to:** - jak zaujmout a projít u personalisty, - jak vylepšit životopis, aby oslovil, - jak z malé zkušenosti udělat velkou, - co zatajit a co naopak zdůraznit, by udělal dojem, - … a mnohé další. Takzvaní „PR lidé“ mají vyšperkované CV, ale jejich přístup k práci může být zcela jiný, než jak se to jeví z jejich životopisu. Naopak ten, kdo prostě "jen" pracuje, může napsat velmi jednoduchý a strohý životopis. **Pokud tedy první selekci provádíme na základě dojmu z životopisu, může se stát, že ti opravdu dobří kandidáti neprojdou.** ## Jak správně využívat CV při výběru zaměstnanců? **Máme pro vás pár tipů, které vám v tom mohou pomoci:** - Oprostěte se od sledování toho, zda je životopis graficky krásný a zajímavý nebo ne (pokud ovšem neobsazujete místo grafika). Žádné „kudrlinky“ nejsou zárukou toho, že práce bude udělána lépe a rychleji. - Berte CV jako takovou rozšířenou vizitku s údaji o tom, kde uchazeč bydlí, přibližným přehledem toho, jaké školy absolvoval a kde pracoval. - **Pozor na jakékoli sebehodnocení** v životopise obsažené, jako například „Jsem velmi pozitivní člověk se smyslem pro týmovou práci. Jsem aktivní a mám zodpovědný přístup k práci.“ Není totiž možné se spolehnout na to, že osoba píše pravdu. Více než upřímnost zde jde o efekt a zalíbení. - **Fotografie** jsou často zavádějící. Nejen že jejich úroveň může být profesionální až zcela amatérská, ale také to, že někdo vypadá sympaticky a důvěryhodně ještě neznamená, že takový také bude. - Životopis je zdrojem vašich dalších konkrétních dotazů, které z něj mohou vyvstat: 1. Jaký byl důvod změny práce, oboru, směru? 2. Proč studoval právě tu školu, nebo absolvoval zahraniční pobyt? 3. Co stojí za některými časovými nesrovnalostmi a chybějícími informacemi? 4. Jaké jsou důvody častých změn práce, rychlého odchodu nebo přerušení podnikání? 5. Zároveň může být životopis podkladem k ověření znalostí, které uchazeč uvádí (jazyky, PC ovládání a další). ## TIP NAVÍC! **Připravte si 2 až 3 otázky a zavolejte uchazečům nebo jim je pošlete e-mailem.** Zeptejte se jich na to, co je pro vás opravdu rozhodující. Například „Proč se ucházíte o tuto práci?“, „Jak byste popsal své zkušenosti s přímým prodejem?“, nebo „Jak dlouho jste aktivním řidičem?“ V telefonu můžete slyšet ochotu a emoci kandidáta, při e-mailové komunikaci zase můžete pozorvat rychlost jeho reakce. Výhodou je rychlost získání pro vás důležitých informací a ušetření času stráveného na pohovorech. Věděli jste, že až 30 % informací, které o sobě uchazeči na pohovoru uvádějí, jsou lež? Použijte [U-Test osobnosti](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/u-test-osobnosti)a zjistěte přesně ještě před pohovorem, zda stojí za to věnovat mu svůj čas a zda má k obsazované pozici určité předpoklady. Zdroj fotografií: Thinkstock ## Chcete umět lépe poznat, jakého kandidáta máte před sebou, ještě před pohovorem a mít ve svém týmu jen produktivní lidi? Přijďte na náš klíčový seminář [Jak vytvořit a udržet skvělý tým](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/seminare/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym). [přihlásit se na seminář](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/seminare/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym) ## Související články - [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12 - [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “Vybíráte zaměstnance podle životopisů? Má to svá úskalí!”. Performia, 2025-09-23. https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/vybirate-zamestnance-podle-zivotopisu-ma-to-sva-uskali (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/vybirate-zamestnance-podle-zivotopisu-ma-to-sva-uskali) · [Vše: Inspirace](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/llms.txt)