---
title: "PPM*: Novodobý personalista"
description: "Manažer pro produktivitu personálu - to je budoucnost personalistiky a managementu firem. Už máte svého PPM?"
url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/ppm"
canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/ppm"
markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/ppm.md"
site: "Performia"
publisher: "Performia (Performia International AB)"
language: "cs-CZ"
updated: "2026-10-17"
---

# PPM*: Novodobý personalista

> Manažer pro produktivitu personálu - to je budoucnost personalistiky a managementu firem. Už máte svého PPM?

## PPM*: Manažer pro produktivitu personálu

*PPM = Personnel Productivity Manager (manažer pro produktivitu personálu)

Měli jste někdy pocit, že personalista by měl být někým, kdo úzce spolupracuje s vedením firmy, a není jen administrativním pracovníkem, který nabírá, propouští a vyřizuje papíry?
A je vám už teď zřejmá důležitost člověka, který umí do týmu vybrat ty nejkvalitnější zaměstnance, udržet je v ní a hlavně zajistit, že mají takové výsledky, kvůli kterým jste je přijali? Pokud ano, nejspíš už tento koncept z části máte zavedený. Zjistěte, kdo je novodobý manažer pro produktivitu personálu, co by měl znát a jak může firmu vystřelit o několik úrovní výš?

### Co znamená zkratka PPM a kdo je jejím autorem?

PPM™ (čtěte pí pí em) je zkratka anglického Personnel Productivity Manager (Management), tedy manažer pro produktivitu personálu. Autorem konceptu je Mårten Runow, zakladatel Performia International ze Švédska, a Lucie Spáčilová, ředitelka společnosti Performia Česká republika.
V květnu 2022 se v Praze uskutečnila konference Moderní trendy HR 2022, na které přelomový koncept Mårten Runow představil veřejnosti.

### Proč byste ve firmě měli PPM potřebovat?

Z více než třicetileté mezinárodní praxe jsme vypozorovali, že pouhý nábor a administrativa pro fungující pracovní tým (nebo týmy) naprosto nestačí. Dlouhodobě úspěšné firmy dělají v oblasti personální mnohem víc. A kromě vyšších celkových výsledků firmy u nich vidíme i nižší fluktuaci, vyšší efektivitu a produktivitu zaměstnanců a celkově lepší atmosféru v týmu a spokojenost zaměstnanců.
To už stojí za zvážení. Co myslíte?
Jak se stát PPM?
Kromě schopnosti vybrat skvělé produktivní lidi, by měl novodobý personalista mít ještě další zásadní schopnosti a role, na které se dnes v mnoha firmách zapomíná. Námi nově pojmenovaný manažer pro produktivitu personálu (PPM™) by kromě náboru měl navíc znát a dobře chápat dalších 20 oblastí, které pod PPM* patří a které dohromady tvoří celek pro úspěšné firmy v budoucnu nenahraditelný.
— Mårten Runow, zakladatel Performia International a autor tohoto konceptu —

### Co by měl pravý PPM mít?

[Chci o PPM zjistit více](#form)

- Schopnost rozlišit, kdo pomáhá a kdo se veze — Měl by umět s naprostou jistotou rozpoznat produktivní lidi od těch, kdo se jen povezou, ještě před tím, než je do firmy přijme. Pokud si v tomhle nejsou vaši vedoucí a personalista moc jistí, začněte klíčovými semináři o budování produktivního týmu.

- Schopnost hladce začlenit nováčka do týmu — Měl by umět hladce, správným tempem a efektivně provést nováčka úvodním zaškolením a začleněním do týmu, kde bude pracovat. I když se tohoto procesu často účastní už i vedoucí týmu či oddělení, tím, kdo na to dohlíží, je vždy PPM.

- Schopnost předat koncept výsledku práce — Měl by si být jistý, že nováček, který nastoupil přesně ví, co je výsledkem jeho práce. Ne, že jen ví, jaké činnosti má vykonávat, ale ví také, co přesně se od něj na konci těchto činností očekává. I tohle se ve firmách velmi často nechává pouze na vedoucích nebo vůbec nedělá. PPM by měl být tím, kdo na to dohlíží. Je to totiž jedna ze zásadních věcí pro úspěch nováčka a nakonec i celého týmu.

- A je toho mnohem víc — Zní to jako něco, co už u vás dávno děláte? Pak vás možná budou zajímat další body, kterých je ještě 17. Neděste se, je dost možné, že mnoho z nich už děláte nebo máte na seznamu nápadů. Pokud chcete ale být úspěšnou firmou budoucnosti, tohle jsou pro vás bez nadsázky pevné základy vašeho úspěchu.

### Přečtěte si o konceptu PPM

O konceptu jsme napsali už několik článků do médií a další stále přibývají. Dozvědět více se můžete třeba tady:

- Mårten Runow: Novodobý HR manažer by se měl zaměřit na produktivitu personálu

- Pravěké HR v moderní době nepřežije!

- Z PRAXE: Co způsobuje koncept PPM v českých firmách

### Nebo si poslechněte podcast (v angličtině)

Mårten Runow byl hostem našeho podcastu O lidech, Barbora Hartmannová s ním mluvila o manažerovi pro produktivitu zaměstnanců.
Podcast je dostupný pouze v anglickém jazyce.

### Říkají o konceptu PPM

- Jana Jáčová — ”Jsem jedna z prvních, kdo měl šanci obsadit nově koncipovanou pozici PPM před jejím zveřejněním na konferenci. Ve chvíli nástupu nováčka na pozici PPM jsem onemocněla a tři týdny jsem nepřišla do práce. Filip nelenil, a i když zatím nevěděl přesně, jak na to, hned se pustil do vstupních pohovorů a testování zájemců. A já jenom koukala. On to bere tak, že prostě jen začal dělat to, proč byl přijatý. Já to beru jako něco výjimečného a jsem ráda, že právě on je na pozici PPM.„

- Markéta Hrbková — ”Oddělení HR v naší společnosti tvořím vlastně sama jako personalistka. Řídím výběrová řízení, zaškoluji nové zaměstnance, připravuji pracovně právní dokumenty, dělám průzkumy mezi stávajícími zaměstnanci. Buduji značku zaměstnavatele. Ať už při osobních setkáních nebo příspěvky na sociálních sítích, podílím se na zajištění interních školení. Určitě jsem ještě něco zapomněla????. Po přednášce Martena Runova o pozici PPM ve firmě jsem došla k závěru, že to já vlastně už jsem.„

”Pozice personalisty nebo chcete-li HR manažera, má dnes bohužel velmi často mezi lidmi špatnou pověst. Děje se to často proto, že v oblasti výběru a hodnocení zaměstnanců pořád ještě chybí funkční know-how, které zajistí, že lidé přijatí do firmy jsou opravdu produktivní, zaměření na práci a výsledek a chtějí svou práci někam posouvat. Takto sestavený tým pro mnoho lidí stále patří do kategorie 'vysněná práce'.„

### Chcete o konceptu vědět více? Ozvěte se nám!

Po vyplnění formuláře se vám ozveme a společně zjistíme, co bychom pro vás mohli udělat. Vyplněním formuláře si objednáváte vlastně jen to, že se vám ozveme, nic závazného.

Tato část je formulář („PPM cs-cz“), který návštěvníci vyplňují na webové stránce. Ptá se na:

- **Jméno** (povinné): krátký text
- **Příjmení** (povinné): krátký text
- **Firma** (nepovinné): krátký text
- **E-mail** (povinné): e-mailová adresa
- **Telefon** (povinné): telefonní číslo
- **Napište nám cokoliv, co upřesní Vaši představu nebo otázky.** (nepovinné): volný text
- **Souhlas** (povinné): zaškrtávací pole — „Přečetl/a jsem si a souhlasím s [Obchodními podmínkami](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/obchodni-podminky) a [Zásadami ochrany osobních údajů](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/privacy-policy).“

Odesílá se tlačítkem „Odeslat formulář“ a dostane ho tým Performia.

## Související stránky

**Součást**

- [Služby](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services.md)): Know-how a nástroje díky kterým dokážete vybudovat skvělý tým, na který budete pyšní. Školení, testy osobnostního potenciálu, rozvoj talentů, HR konzultace, personální audit

**Vedle této stránky**

- [Analýza potenciálu obchodníka](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/analyza-potencialu-obchodnika) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/analyza-potencialu-obchodnika.md)): Jak využít potenciál Vašich obchodníků na maximum? Nechte je vyplnit analýzu potenciálu obchodníka. Personální audit obchodního oddělení nemusí být žádná věda.
- [Cesta klienta](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/cesta-klienta) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/cesta-klienta.md)): Jak vypadá cesta typického úspěšného klienta společnosti Performia? Podívejte se na jednoduchý nákres a zjistěte, čím začít.
- [Doplňkové testy](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/doplnkove-testy-performia) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/doplnkove-testy-performia.md)): Díky doplňkovým online testům Performia zjistíte třeba úroveň bystrosti, schopnosti zvládat problémy nebo IQ vašich lidí.
- [Individuální trénink náboru](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/individualni-trenink-naboru) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/individualni-trenink-naboru.md)): Chcete se zlepšit v pohovorech a výběru zaměstnanců? Absolvovali jste už klíčové semináře Performia? Pak potřebujete trénink na míru.
- [Online systém Performia](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/online-system-performia) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/online-system-performia.md)): Díky online systému Performia bude Váš výběr a hodnocení zaměstnanců efektivní a velmi přesný a Vy budete samostatní a nezávislí.
- [Ověření produktivity](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/overeni-produktivity) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/overeni-produktivity.md)): Produktivita (schopnost dosahovat výsledků) je při výběru zaměstnanců naprosto klíčová. Použijte dotazník nebo se to naučte sami.
- [Personální audit](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/personalni-audit) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/personalni-audit.md)): Přemýšlíte, jak provést personální audit co nejlépe? A chcete z něj mít hodnotné výstupy, díky kterým využijete potenciál vašich lidí na maximum? Pojďte zjistit, jak na rozvoj talentů ve firmě. Pomůžeme vám!
- [U-test osobnosti](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/u-test-osobnosti) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/u-test-osobnosti.md)): Test osobnosti, kterým už prošlo více než 2,5 milionu lidí. Porozumějte lépe potenciálu uchazeče nebo dlouhodobého zaměstnance.
- [VIP klienti](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/vip-klienti) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/vip-klienti.md)): Licence Performia - co to znamená? Co odlišuje ty úspěšné od těch ostatních? Že věci dělají systematicky a dlouhodobě. Že jsou schopni s naprostou jistotou vybrat a udržet pracovité a loajální zaměstnance.
- [Výběr a hodnocení zaměstnanců](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/vyber-a-hodnoceni-zamestnancu) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/vyber-a-hodnoceni-zamestnancu.md)): Potřebujtete upravit inzerát, aby se Vám hlásili ti, které opravdu chcete? Nebo se třeba chystáte na personální audit? Pomůžeme vám s tím.

**Hlavní stránky**

- [15 důvodů, proč si firmy vybírají právě nás](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/15-duvodu-proc-si-firmy-vybiraji-prave-nas) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/15-duvodu-proc-si-firmy-vybiraji-prave-nas.md)): V Performii jsme známí tím, že se neumíme moc vychvalovat, ale cílíme hlavně na výsledky. Mluvit o nás jsme tedy nechali naše klienty.
- [O nás](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/about-us) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/about-us.md)): Kdo je vlastně Performia a proč byste si pro práci s lidmi měli vybrat právě ji? Možná proto, že nás to baví a pro klienta bychom se přetrhli.
- [Brožura 5 klíčů k úspěšnému přijímacímu pohovoru](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/brozura-5-klicu-k-uspesnemu-prijimacimu-pohovoru) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/brozura-5-klicu-k-uspesnemu-prijimacimu-pohovoru.md)): Jak úspěšně a efektivně vést přijímací pohovor? Co při tom nezapomenout, abyste vybrali toho pravého? To si přečtete v této brožuře.
- [Kariéra](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/careers) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/careers.md)): Taky patříš k těm, kterým jejich práce musí dávat smysl? Pak Performia hledá možná právě tebe! Mrkni, jaké pozice právě nabízíme a nebo se nám prostě ozvi.
- [Kontakt](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/contact-us) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/contact-us.md)): PERFORMIA - tým plný srdcařů, který je tu pro vás! Ozvěte se nám, těšíme se na komunikaci s vámi!
- [Dobrodružství personalistiky](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/dobrodruzstvi-personalistiky) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/dobrodruzstvi-personalistiky.md)): Časopis vydávaný experty na personalistiku a budování pracovních týmů.
- [Film: Emoce na pracovišti](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/emoce-na-pracovisti) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/emoce-na-pracovisti.md)): Výukový film, který by neměl chybět v "online knihovně" žádného manažera. Víte, do jaké míry ovlivňují Vaše lidi emoce a jak s nimi můžete pracovat?
- [Performia](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/home.md)): Vnášíme do výběru zaměstnanců jednoduchost, efektivitu a zaměření na často opomíjenou produktivitu. Nejsme personální agentura. Pomáháme šéfům a personalistům budovat týmy, na které jsou pyšní. A to tak, že je to všechno naučíme!
- [Inspirace](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn.md)): Články o náboru, produktivitě a budování týmů, které fungují. Podcast O lidech a e-booky.
- [Nebuď HRrr](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/nebud-hrrr) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/nebud-hrrr.md)): Legendární superkrátká videa o předsudcích v náboru pro zaměstnavatele i zaměstnance v podání našeho týmu. To si nemůžete nechat ujít!
- [Obchodní podmínky](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/obchodni-podminky) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/obchodni-podminky.md)): Obchodní podmínky společnosti Performia.
- [Performia tipy z praxe](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/performia-tipy-z-praxe) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/performia-tipy-z-praxe.md)): Jak vybrat kvalitní zaměstnance, udržet je ve firmě a způsobit, že opravdu fungují? Čtěte pravidelné tipy přímo z praxe českých firem.
- [Performia v médiích](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/performia-v-mediich) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/performia-v-mediich.md)): Píšeme své články, točíme podcast, vydáváme svůj vlastní časopis a články pravidelně připravujeme i pro média. Vyjadřujeme se k různým tématům a kromě toho necháváme vyniknout i naše úspěšné klienty.
- [Plakát: Performia kára](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/plakat-performia-kara) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/plakat-performia-kara.md)): Znáte naše animované znázornění pracovního týmu s názvem "Kára"? A znají ho Vaši kolegové či zaměstnanci? Vyzkoušejte ho i ve Vaší firmě.
- [Zásady ochrany osobních údajů](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/privacy-policy) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/privacy-policy.md)): Zásady ochrany osobních údajů tak, jak je má nastavené Performia.
- [Prohlášení o ochraně osobních údajů](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/prohlaseni-o-ochrane-osobnich-udaju) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/prohlaseni-o-ochrane-osobnich-udaju.md)): Prohlášení o ochraně osobních údajů - Performia.
- [Reference](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/references) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/references.md)): Chcete vědět, jak klienti hodnotí služby společnosti Performia? Podívejte se na reference přímo od těch nejúspěšnějších.
- [Semináře](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/seminare) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/seminare.md)): Naučte se rozumět náboru i svým lidem. Přijďte na naše semináře a workshopy z oblasti náboru, HR, práce s lidmi a vedení lidí. Rádi vám v tom pomůžeme!
- [Smluvní podmínky pro účast na vzdělávacích akcích](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/smluvni-podminky-pro-ucast-na-vzdelavacich-akcich) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/smluvni-podminky-pro-ucast-na-vzdelavacich-akcich.md)): Smluvní podmínky pro účast na vzdělávacích akcích tak, jak je má nastavené Performia.
- [Souhlas se zpracováním osobních údajů E-BOOK](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/souhlas-se-zpracovanim-osobnich-udaju-e-book) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/souhlas-se-zpracovanim-osobnich-udaju-e-book.md)): Souhlas se zpracováním osobních údajů pro e-book od Performia.
- [Souhlas se zpracováním osobních údajů NEWSLETTER a E-BOOKY](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/souhlas-se-zpracovanim-osobnich-udaju-newsletter) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/souhlas-se-zpracovanim-osobnich-udaju-newsletter.md)): Souhlas se zpracováním osobních údajů pro newsletter Performia.
- [Zásady používání souborů cookies](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/zasady-pouzivani-souboru-cookies) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/zasady-pouzivani-souboru-cookies.md)): Zásady používání souborů cookies na webu Performia.

## Jak citovat

Performia (Performia International AB). “PPM*: Novodobý personalista”. Performia, 2026-10-17. https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/ppm (citováno <datum>).

## Firma a kontakt

- **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB
- **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6))
- **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz)
- **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016
- **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji.

---
[Zobrazit na webu](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/services/ppm) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/llms.txt)