--- title: "¿Menos recursos, más humanos?" type: "Artículo" date: "2022-08-23" updated: "2026-10-22" description: "Los \"Recursos Humanos\" a menudo se vuelven mecánicos. Muchas personas y empresas incluso están dejando de utilizar este nombre debido a que no les agrada llamar \"Recursos\" a su equipo. Y esto es válido... pero a fin de cuentas solo es cambiar un nombre. Entonces, ¿qué podemos hacer para que nuestra división de Recursos Humanos […]" url: "https://one-international.performia.workers.dev/es-co/learn/menos-recursos" canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/es-co/learn/menos-recursos" markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/es-co/learn/menos-recursos.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "contacto@performia.com.co" language: "es-CO" topics: - "Artículos" reading_time_minutes: 3 --- # ¿Menos recursos, más humanos? *Artículo · 23 de agosto de 2022 · 3 min de lectura* > Los "Recursos Humanos" a menudo se vuelven mecánicos. Muchas personas y empresas incluso están dejando de utilizar este nombre debido a que no les agrada llamar "Recursos" a su equipo. Y esto es válido... pero a fin de cuentas solo es cambiar un nombre. Entonces, ¿qué podemos hacer para que nuestra división de Recursos Humanos […] [¿Menos recursos, más humanos?](https://one-international.performia.workers.dev/es-co/learn/menos-recursos) **Los "Recursos Humanos" a menudo se vuelven mecánicos. Muchas personas y empresas incluso están dejando de utilizar este nombre debido a que no les agrada llamar "Recursos" a su equipo. Y esto es válido... pero a fin de cuentas solo es cambiar un nombre.** Entonces, ¿qué podemos hacer para que nuestra división de Recursos Humanos sea realmente más *humana*? Y, ¿nos conviene como empresa hacerlo? Bueno, veamos dos tips para ello. ## Primero, intenta interesarte por las personas que tienes en tu empresa. En Performia insistimos mucho en que debes filtrar a las personas por productividad, y esto sigue siendo muy cierto. No tienes por qué pagarle a alguien si ese alguien no le entrega valor a tu empresa. Sin embargo, cuando hayas contratado personas productivas para tu equipo, la realidad del asunto es que siguen siendo personas, por productivas que sean. Y todos nosotros tenemos problemas y preocupaciones y esperanzas y sueños personales. Algunos de ellos estarán conectados a tu empresa, y algunos no. Y como empresario, como jefe, o como gerente de RRHH, deberías interesarte también por la persona que trabaja para ti, además de todo lo que pueda producir. Un **interés y preocupación genuina** por cada persona en tu equipo (o al menos las personas inmediatas a ti, si tu empresa es muy grande), y un apoyo genuino en sus ámbitos más personales, lo harán un miembro de equipo más valioso para ti también. La realidad del asunto es que **no existe tal cosa como "Separar la vida laboral de la personal"**. La gente puede intentar separarlas con cierto éxito, o al menos pretender que lo hace... Pero de manera temporal. Cuando contratas a alguien, lo contratas con las malas notas de su hijo, con el padre que desprecia, y con su adicción al billar. Así que más te vale prepararte para interesarte un poco en sus asuntos, ya que te van a afectar de una manera u otra. Y ayudarle a tu equipo a poner en orden sus vidas, hará que estén más dispuestos para ayudarte a tí y a tu empresa. ## Segundo, alinea a las personas con cargos adecuados. Puede parecer que esto exclusivamente mejoraría la productividad de las personas, y que no tiene mucho que ver con su "humanidad". Sin embargo, la razón por la que alinear a las personas con cargos adecuados para ellos mejora su productividad es precisamente porque cuando alguien trabaja en algo para lo que es bueno y que lo motiva por sí solo, su ánimo será mucho mejor, y su productividad mejorará en consecuencia. Además, uno de los principios básicos de Performia es que a la hora de la verdad, **es la productividad la que produce una buena moral**. Así que si pones a las personas en un cargo que la guste, pero además un cargo en el que sea capaz de ser muy productiva, elevarás su moral doblemente. Y como ya habrás experimentado, si un día en el trabajo va bien, todo el resto del día (ya sea con tu familia, amigos, o pasatiempos) es mucho más disfrutable también. Pero claro, para alinear a las personas con un cargo, tienes que estar dispuesto a reorganizarte un poquito si es necesario, o incluso a dejar ir a buenas personas que no están contentas con lo que hacen. Esta es la parte que puede tomar algo de trabajo, pero terminará valiendo la pena a largo plazo. **Así que, en conclusión,** se pueden hacer más humanos los recursos humanos. Pero aún mejor, hacerlos más humanos resultará en una mayor productividad en tu empresa, lo cual resultará a su vez en una moral aún más elevada. Te va a costar un poco de tiempo y trabajo hacerlo, pero no solo estarás haciendo mejores las vidas de los miembros de tu equipo, estarás permitiéndole a tu empresa crecer con un equipo fuerte y motivado. ### Compartir esta entrada - [Compartir en Facebook](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://performia.com.co/menos-recursos/&t=%C2%BFMenos%20recursos%2C%20m%C3%A1s%20humanos%3F) - [Compartir en Twitter](https://twitter.com/share?text=%C2%BFMenos%20recursos%2C%20m%C3%A1s%20humanos%3F&url=https://performia.com.co/?p=10257) - [Share on WhatsApp](https://api.whatsapp.com/send?text=https://performia.com.co/menos-recursos/) - [Compartir en Pinterest](https://pinterest.com/pin/create/button/?url=https%3A%2F%2Fperformia.com.co%2Fmenos-recursos%2F&description=%C2%BFMenos%20recursos%2C%20m%C3%A1s%20humanos%3F&media=https%3A%2F%2Fperformia.com.co%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F08%2FHumano-ciudad-paisaje-1600px--705x490.jpg) - [Compartir en LinkedIn](https://linkedin.com/shareArticle?mini=true&title=%C2%BFMenos%20recursos%2C%20m%C3%A1s%20humanos%3F&url=https://performia.com.co/menos-recursos/) - [Compartir en Tumblr](https://www.tumblr.com/share/link?url=https%3A%2F%2Fperformia.com.co%2Fmenos-recursos%2F&name=%C2%BFMenos%20recursos%2C%20m%C3%A1s%20humanos%3F&description=Los%20%22Recursos%20Humanos%22%20a%20menudo%20se%20vuelven%20mec%C3%A1nicos.%20Muchas%20personas%20y%20empresas%20incluso%20est%C3%A1n%20dejando%20de%20utilizar%20este%20nombre%20debido%20a%20que%20no%20les%20agrada%20llamar%20%22Recursos%22%20a%20su%20equipo.%20Y%20esto%20es%20v%C3%A1lido...%20pero%20a%20fin%20de%20cuentas%20solo%20es%20cambiar%20un%20nombre.%20Entonces%2C%20%C2%BFqu%C3%A9%20podemos%20hacer%20para%20que%20nuestra%20divisi%C3%B3n%20de%20Recursos%20Humanos%20%5B%E2%80%A6%5D) - [Compartir en Reddit](https://reddit.com/submit?url=https://performia.com.co/menos-recursos/&title=%C2%BFMenos%20recursos%2C%20m%C3%A1s%20humanos%3F) - [Compartir por correo](mailto:?subject=%C2%BFMenos%20recursos%2C%20m%C3%A1s%20humanos%3F&body=https://performia.com.co/menos-recursos/) ## Artículos relacionados - [La crisis del liderazgo](https://one-international.performia.workers.dev/es-co/learn/la-crisis-del-liderazgo.md) — Artículo, 2026-10-19 - [Pautas para mejorar la retención, y combatir la rotación](https://one-international.performia.workers.dev/es-co/learn/pautas-para-mejorar-la-retencion.md) — Artículo, 2026-10-15 ## Cómo citar Performia (Performia International AB). “¿Menos recursos, más humanos?”. Performia, 2022-08-23. https://one-international.performia.workers.dev/es-co/learn/menos-recursos (consultado el ). ## Empresa y contacto - **Empresa:** Performia — entidad jurídica Performia International AB - **Dirección:** Calle 53 # 21-84 Of 501 Galerías, 111311 Bogotá D.C - **Consultas generales:** [contacto@performia.com.co](mailto:contacto@performia.com.co) - **Teléfono:** +57 317 504 9084 - **Acerca de:** Te ayuda a formar y gestionar equipos con más éxito. --- [Ver en el sitio](https://one-international.performia.workers.dev/es-co/learn/menos-recursos) · [Todo en Aprender](https://one-international.performia.workers.dev/es-co/learn.md) · [Índice del sitio para agentes de IA (llms.txt)](https://one-international.performia.workers.dev/es-co/llms.txt)