--- title: "従業員の啓発をどのように行っていくか" type: "記事" date: "2022-11-11" updated: "2026-10-22" description: "さて、ほとんどの経営者、役員、管理職は、新しい人をチームに受け入れ、新しい成果物を創造し、新しい設備を導入するなど、会社が存続していくために何をすべきなのかについて常に考えています。何か新しいものに触れることは、知識、知見、教育などに結びつきますよね。" url: "https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/enhancement" canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/enhancement" markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/enhancement.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "office@performia.jp" language: "ja-JP" topics: - "組織マネジメント" reading_time_minutes: 1 --- # 従業員の啓発をどのように行っていくか *記事 · 2022年11月11日 · 1 分で読めます* > さて、ほとんどの経営者、役員、管理職は、新しい人をチームに受け入れ、新しい成果物を創造し、新しい設備を導入するなど、会社が存続していくために何をすべきなのかについて常に考えています。何か新しいものに触れることは、知識、知見、教育などに結びつきますよね。 photo by peoplecreations 皆さん、こんにちは！ パフォーミア事務局です. 組織づくりのヒントとコツ」をお届けします。 今回のテーマは、**「従業員の啓発をどのように行っていくか」**です。 さて、ほとんどの経営者、役員、管理職は、新しい人をチームに受け入れ、新しい成果物を創造し、新しい設備を導入するなど、会社が存続していくために何をすべきなのかについて常に考えています。何か新しいものに触れることは、知識、知見、教育などに結びつきますよね。 しかし、最高の設備を揃え、最高の成果物を産み出すための計画を立てることはできても、その組織が勤勉で熟練した人々によって運営されない限り決して成功することはないでしょう。だからこそ、会社を前進させようと思ったら、定期的に従業員を教育し、自己啓発を支援することが絶対に必要なのです。 では、どのように、彼らをサポートすべきなのでしょうか? **今回のヒントとコツ：** **従業員の自己啓発という場合、必ずしも外部のコンサル会社や研修講師を利用しなければならないというわけではありません。** 例えば、優秀な従業員に、単純な事柄から大事な手順や技術、課題に至るまで、成功した行動を発表してもらうなどして、社内で定期的に品質向上のための研修や評価を行うこともできます。 その結果、さらに同僚が啓発されるので、彼らの仕事に対する姿勢の向上につながります。 また、チームのみんなが興味をもっている共通の事柄があり、それに長けた意欲的な人がいる場合、彼らの多くは情報を独り占めにはせず、自分の経験やスキルを共有してくれます。自分の経験を伝え、それをチーム内で共有するような形式で社員教育を行うことで、会社を発展させ、長期的な効果をもたらすことに繋がるでしょう。 皆さんの組織の従業員が、よく教育され、より有能になることを願っています。 最後までお読みいただき有難うございました。 ## お問い合わせはお気軽にどうぞ 様々な業種に対応。御社のチームづくりの問題を段階的に解決していきます。 [お問い合わせはこちら](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/contact-us) ## 関連記事 - [チームが互いを支え続けるための秘訣](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/p-1jvli4m.md) — 記事, 2026-04-21 - [コミュニケーション](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/p-pji215.md) — 記事, 2026-02-25 ## 引用方法 Performia (Performia International AB). “従業員の啓発をどのように行っていくか”. Performia, 2022-11-11. https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/enhancement (<日付>に閲覧). ## 会社情報とお問い合わせ - **会社:** Performia — 法人 Performia International AB - **住所:** 板屋町102-15 河合ビル2F, 430-0928 静岡県浜松市中央区 - **お問い合わせ全般:** [office@performia.jp](mailto:office@performia.jp) - **電話:** 053-589-4701 - **概要:** チームづくりとチーム運営を、より成功へ導きます。 --- [サイトで見る](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/enhancement) · [ブログ一覧](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn.md) · [AIエージェント向けサイト索引（llms.txt）](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/llms.txt)