--- title: "第一印象は人を惑わす" type: "記事" date: "2024-09-19" updated: "2026-10-22" description: "「観察」とは、周囲の世界を感覚的に認識することと定義されます。それは特定の瞬間に受け取られた、感覚に影響を与える情報からイメージを作成する能力です。" url: "https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/first-impression" canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/first-impression" markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/first-impression.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "office@performia.jp" language: "ja-JP" topics: - "採用" reading_time_minutes: 1 --- # 第一印象は人を惑わす *記事 · 2024年9月19日 · 1 分で読めます* > 「観察」とは、周囲の世界を感覚的に認識することと定義されます。それは特定の瞬間に受け取られた、感覚に影響を与える情報からイメージを作成する能力です。 photo by benzoix 皆さん、こんにちは。 パフォーミア事務局です。 「組織づくりのヒントとコツ」をお届けします。 今回のテーマは、**「第一印象は人を惑わす」**です。 「観察」とは、周囲の世界を感覚的に認識することと定義されます。それは特定の瞬間に受け取られた、感覚に影響を与える情報からイメージを作成する能力です。 例えば、通りに小さな犬がいて、柔らかそうな毛を持ち尻尾を振っているとします。私たちはその大きさを見て感じ、その心地よさそうな毛並みに触れたいと思います。しかし、その犬がいきなり唸ったり吠えたりすると、私たちは反応的に手を引っ込めてしまうでしょう。 通常、最初にインプットされた情報は、私たちのその後に大きな影響を与え、さまざまな感情や影響を引き起こします。 その第一印象は、何らかの経験と強く結びついていて、私たちは、その第一印象に基づき、他の同じような経験を評価、査定、批判、一般化する傾向があります。上記の例で言えば、その後に見るどんな小型犬も唸ったり吠えたりするにちがいない、というように。 最近、ルッキズム（外見至上主義）という言葉をよく聞くようになりましたが、私たちも、選考プロセスで候補者に会うときに、多かれ少なかれ、外見や第一印象の影響を受けます。実際、それを避けることは難しく、時には私たちが思っている以上に、主観やバイアスが入り込むこともあります。 実際、初めて会って話す人の前でさえ、すでにその人について何かを知覚し考えています。私たちがその人について得る最初の情報は、私たちがその人についてどう考えるか、どう見るかを支配する傾向があるのです。 しかし、これによって目の前の人の可能性を見誤ることもありますよね。 では、どうすればいいのでしょうか？ **今回のヒント：選考においては、もっと詳細な情報を入手します。例えば、候補者が以前の仕事でどのような結果を残したのかに注目します。そして、具体的にどうやって課題を解決したのか、どんなアイデアを実行し成功に導いたか、などを調べます。** 目の前にいる候補者が、引っ込み思案な性格で、自分を売り込むことが得意でない場合、その人は確かに素晴らしい第一印象を与えることはないでしょう。緊張したり、上手くアピールできなかったり、服装がパッとしないこともあります。 しかし、こういう自己PRができない人の中にも、特定の分野ではとても生産的であったり、忠誠心がある人はけっこう存在します。（当然、見た目を重視せざるを得ない仕事もありますが） ですから、そんなときでも、目の前の相手に興味を示し、マイナスに作用している第一印象があれば、いったん克服しましょう。その人の本当の姿が見えたとき、とても嬉しい発見があるかもしれません。 候補者の第一印象だけに囚われすぎず、客観的な観察ができていますか？もしまだ不十分だと感じているのであれば、それについて学ぶのは今かもしれません。 [チームビルディング研修](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/evaluation/teambuilding) 偏った第一印象が、目の前にいる人の真の可能性を覆い隠さないことを願っています。 最後までお読みいただき有難うございました。 ## お問い合わせはお気軽にどうぞ 様々な業種に対応。御社のチームづくりの問題を段階的に解決していきます。 [お問い合わせはこちら](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/contact-us) ## 関連記事 - [最高の候補者は、あなたのことも選んでいる](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/to-make-a-selection-work.md) — 記事, 2026-10-14 - [成果と性格のどっちが大事？](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/which-is-important.md) — 記事, 2025-02-22 ## 引用方法 Performia (Performia International AB). “第一印象は人を惑わす”. Performia, 2024-09-19. https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/first-impression (<日付>に閲覧). ## 会社情報とお問い合わせ - **会社:** Performia — 法人 Performia International AB - **住所:** 板屋町102-15 河合ビル2F, 430-0928 静岡県浜松市中央区 - **お問い合わせ全般:** [office@performia.jp](mailto:office@performia.jp) - **電話:** 053-589-4701 - **概要:** チームづくりとチーム運営を、より成功へ導きます。 --- [サイトで見る](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/first-impression) · [ブログ一覧](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn.md) · [AIエージェント向けサイト索引（llms.txt）](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/llms.txt)