--- title: "どこに誰を配置するべきか？" type: "記事" date: "2025-10-21" updated: "2026-10-22" description: "さて、私たちはよく「採用はパフォーマンスに基づいて行うことが重要」だとお伝えしています。そして、すでにその原則を採用プロセスに活かしている方もいらっしゃるでしょう。" url: "https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/p-5wh88z" canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/p-5wh88z" markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/p-5wh88z.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "office@performia.jp" language: "ja-JP" topics: - "組織マネジメント" reading_time_minutes: 1 --- # どこに誰を配置するべきか？ *記事 · 2025年10月21日 · 1 分で読めます* > さて、私たちはよく「採用はパフォーマンスに基づいて行うことが重要」だとお伝えしています。そして、すでにその原則を採用プロセスに活かしている方もいらっしゃるでしょう。 photo by katemangostar＜freepik＞ 皆さん、こんにちは。 パフォーミア事務局です。 「組織づくりのヒントとコツ」をお届けします。 今回のテーマは、**「どこに誰を配置するべきか?**」です。 さて、私たちはよく「採用はパフォーマンスに基づいて行うことが重要」だとお伝えしています。そして、すでにその原則を採用プロセスに活かしている方もいらっしゃるでしょう。 では、採用の決定をした後はどうしたらいいのでしょうか？ 実際、パフォーマー（自力で実績を出す人）とドゥーアー（指示に従いサポートするタイプの人）を見極めて採用しても、配置や役割の与え方を誤ることで、結果的にうまく機能しなくなる事例が少なくありません。 そこで今回は、私たちがクライアントに伝えている最も価値のあるアドバイスのひとつを皆さんにもシェアしたいと思います。 ◆主体性のある人を探している場合 職務に、「自主性、問題解決能力、最小限の指示でタスクを遂行する能力」が求めるなら、**パフォーマー**が最適です。 彼らは、自主的に行動できる環境を好む傾向があり、自ら解決策を見出して成果を出します。 その職務を、たとえ効率的に見えても、明らかにドゥーアーとみなされる人に任せるのは得策とは言えません。なぜなら、彼らはいつも指示を必要とし、結局は双方がフラストレーションを抱えることになるからです。 ◆サポート役を探している場合 特定のタスクを迅速かつ効率的に遂行する職務（予約、調整、物流管理、コンテンツ作成、ルーティン業務など）を任せたい場合は、**ドゥーアー**が最適です。 彼らは、明確な指示のもとで、効率的に仕事をこなすことに長けており、既存の手法を活用して確実に成果を出すからです。 逆に、この種の仕事をパフォーマーに与えてしまうと、退屈、やる気の低下に繋がり、最終的には離職してしまう可能性が高いでしょう。 今回のヒント： 生産性の高い人材を採用することは組織づくりにおける「土台」にすぎません。その後、どれだけ彼らを適切な職務に配置し機能させられるか、すなわち、適材適所こそが、真の成功への鍵となるのです。 パフォーマーは、単純作業や指示だらけの職務では力を発揮できず、ドゥーアーは、自主性が強く求められる職務ではつまずくでしょう。 人は自分の強みと一致した役割に就いたとき、時間は効率化され、エネルギーが高まり、より良い成果を産み出すようになります。 パフォーマーとドゥーアーについてもっと知りたいですか？もしそうであれば、それについて学ぶのは今かもしれません。 あわせて読みたい [チームビルディング研修](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/evaluation/teambuilding) 「ヒト」のトラブルや問題を50％軽減させる解決策 組織化の基礎・採用・マネジメントの研修 ビジネスの基本要素は「ヒト・モノ・カネ」と言われていますが、チームの基… 皆さんが、すべてのポジションに最適な人材を配置し、素晴らしい成果を上げられるようになることを願っています。 最後までお読みいただき有難うございました。 ## お問い合わせはお気軽にどうぞ 様々な業種に対応。御社のチームづくりの問題を段階的に解決していきます。 [お問い合わせはこちら](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/contact-us) ## 関連記事 - [チームが互いを支え続けるための秘訣](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/p-1jvli4m.md) — 記事, 2026-04-21 - [コミュニケーション](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/p-pji215.md) — 記事, 2026-02-25 ## 引用方法 Performia (Performia International AB). “どこに誰を配置するべきか？”. Performia, 2025-10-21. https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/p-5wh88z (<日付>に閲覧). ## 会社情報とお問い合わせ - **会社:** Performia — 法人 Performia International AB - **住所:** 板屋町102-15 河合ビル2F, 430-0928 静岡県浜松市中央区 - **お問い合わせ全般:** [office@performia.jp](mailto:office@performia.jp) - **電話:** 053-589-4701 - **概要:** チームづくりとチーム運営を、より成功へ導きます。 --- [サイトで見る](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/p-5wh88z) · [ブログ一覧](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn.md) · [AIエージェント向けサイト索引（llms.txt）](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/llms.txt)