--- title: "コミュニケーション" type: "記事" date: "2026-02-25" updated: "2026-10-22" description: "さて、私たちは日頃、発信した情報が正しく伝わり、コミュニケーションが十分できていると思いがちですが、実際には、想定通りの結果が出なかったり、チーム内のやり取りが停滞してしまっていることがあります。" url: "https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/p-pji215" canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/p-pji215" markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/p-pji215.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "office@performia.jp" language: "ja-JP" topics: - "組織マネジメント" reading_time_minutes: 1 --- # コミュニケーション *記事 · 2026年2月25日 · 1 分で読めます* > さて、私たちは日頃、発信した情報が正しく伝わり、コミュニケーションが十分できていると思いがちですが、実際には、想定通りの結果が出なかったり、チーム内のやり取りが停滞してしまっていることがあります。 photo by＜freepik＞ 皆さん、こんにちは。 パフォーミア事務局です。 「組織づくりのヒントとコツ」をお届けします。 今回のテーマは、**「コミュニケーション**」です。 さて、私たちは日頃、発信した情報が正しく伝わり、コミュニケーションが十分できていると思いがちですが、実際には、想定通りの結果が出なかったり、チーム内のやり取りが停滞してしまっていることがあります。 年末にお会いしたとある企業の人事部長も、会社で最も改善したい課題として「コミュニケーション」を挙げていましたが、「コミュニケーション」に問題を抱えている企業は一定の割合で存在します。 なぜなら、表面上は話しているつもりでも、単に「情報を投げているだけ」で、相互理解に至っていないケースが割と多くみられるからです。 では、コミュニケーションを改善していくにはどうしたらいいのでしょうか？ **チームのコミュニケーションをすぐに改善するための****3****つのコツ：** **１．反論するのではなく、理解するために話をする** 大切なのは「正しさ」ではなく「相手を理解する姿勢」です。頭ごなしに「それは違う」と言うのではなく、「どういう経緯でそう考えるようになったの？」と尋ねてみましょう。 **２．相手の話を****“****本当に****”****聴く** 話を遮ったり、途中で口を挟んだり、半分だけ聞くのではなく、切りの良いところまで、しっかり相手に注意を向けること。相手を尊重する姿勢は必ず伝わります。 **３．理解し合えているかを確認する** 「つまり、こういう理解でよろしいですか？」と確認するだけで、誤解を大きく減らすことができます。 今回のヒント：本当のコミュニケーションとは、単に言葉を交わすことではなく、相手とつながり、理解し、理解されることです。 そのためには、相手に向き合い、耳を傾け、適切に応答し、信頼を築く姿勢が欠かせません。 相手に関心を持って向き合えば、期待する効果は必ず現れます。思いがけない学びが得られることもあるでしょう。 コミュニケーションの原理原則についてもっと学びたいですか？もしそうであればそれについて学ぶのは今かもしれません。 あわせて読みたい [チームビルディング研修](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/evaluation/teambuilding) 「ヒト」のトラブルや問題を50％軽減させる解決策 組織化の基礎・採用・マネジメントの研修 ビジネスの基本要素は「ヒト・モノ・カネ」と言われていますが、チームの基… 皆さまのチームにより良いコミュニケーションが築かれ、お互いを理解し合える関係が広がることを願っています。 最後までお読みいただき有難うございました。 ## お問い合わせはお気軽にどうぞ 様々な業種に対応。御社のチームづくりの問題を段階的に解決していきます。 [お問い合わせはこちら](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/contact-us) ## 関連記事 - [チームが互いを支え続けるための秘訣](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/p-1jvli4m.md) — 記事, 2026-04-21 - [チームとは何か](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/what-is-team.md) — 記事, 2025-12-16 ## 引用方法 Performia (Performia International AB). “コミュニケーション”. Performia, 2026-02-25. https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/p-pji215 (<日付>に閲覧). ## 会社情報とお問い合わせ - **会社:** Performia — 法人 Performia International AB - **住所:** 板屋町102-15 河合ビル2F, 430-0928 静岡県浜松市中央区 - **お問い合わせ全般:** [office@performia.jp](mailto:office@performia.jp) - **電話:** 053-589-4701 - **概要:** チームづくりとチーム運営を、より成功へ導きます。 --- [サイトで見る](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/p-pji215) · [ブログ一覧](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn.md) · [AIエージェント向けサイト索引（llms.txt）](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/llms.txt)