--- title: "ストッパーとトラブルメーカー" type: "記事" date: "2021-12-15" updated: "2026-10-22" description: "「組織づくりのヒントとコツ」をお届けします。 今回は、「ストッパーとトラブルメーカー」という、デリケートかつ重要なテーマについて触れたいと思います。" url: "https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/stopper-troblemaker" canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/stopper-troblemaker" markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/stopper-troblemaker.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "office@performia.jp" language: "ja-JP" topics: - "組織マネジメント" reading_time_minutes: 1 --- # ストッパーとトラブルメーカー *記事 · 2021年12月15日 · 1 分で読めます* > 「組織づくりのヒントとコツ」をお届けします。 今回は、「ストッパーとトラブルメーカー」という、デリケートかつ重要なテーマについて触れたいと思います。 photo by Diana.grytsku 皆さん、こんにちは！ パフォーミア事務局です。 「組織づくりのヒントとコツ」をお届けします。 今回は、**「ストッパーとトラブルメーカー」**という、デリケートかつ重要なテーマについて触れたいと思います。 ここでいう“ストッパー”とは、会社の成長を止めようとする人、“トラブルメーカー”とは、文字通り、会社に問題やトラブルを頻繁にもたらす人のことです。 あなたのチームに“ストッパー”と“トラブルメーカー”はどれくらい存在していますか？ 皆さんも十分ご存知でしょうが、従業員にはいくつかのタイプがあります。（もし見たことがなければ、HPトップにある「カートフィルム」をご覧ください。） そして、会社の約80％の従業員は、会社の成功のために貢献しようとしています。中には、誰よりもたくさん貢献してくれる人もいますし、まずまずの働きぶりの人もいれば、まだ生産が不十分な人もいますが、これらの従業員のほとんどは、良い結果を得ようと努力し、会社の存続を願っています。 一方で、残りの20％は、会社やあなたに害や不利益を与えたり、問題を引き起こします。彼らは相対的に見て、会社に貢献しておらず、むしろ会社やあなたの成長を止めたり停滞させたりします。 しかもIQが高ければ高いほど、彼らの意図を見破るのは難しくなります。 では、こういった人たちは、どのような方法で害を及ぼす可能性があるのでしょうか？ 彼らの特徴の一つは、真実／事実を歪曲することです。例えば、あるものが会社に対して、本当は良い結果をもたらさないにもかかわらず、これらの人々は、「それは優れたものである」と主張したりします。一方で、会社やあなたを助けてくれるような、良いことや有益なこととなると、彼らは「それには価値がない」と主張するでしょう。 このような態度で、彼らはあなたの会社だけでなく、あなたにも害を及ぼします。彼らはあなたを混乱させ、間違った方向に導く傾向があります。こういった人たちに出くわすと、あなたの成功は、より複雑で時間のかかるものになるでしょう。 これらの人々に注意深く観察し、とくに、彼らがどのようなものを産み出しているのか／彼らがどのような結果を残しているかをよく確めてください。 私たちは、皆さんの会社を、より生産的で協力的な人々で構成されるチームにするお手伝いをしています。 [チームビルディング研修](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/evaluation/teambuilding) 最後までお読みいただきありがとうございました。 ## お問い合わせはお気軽にどうぞ 様々な業種に対応。御社のチームづくりの問題を段階的に解決していきます。 [お問い合わせはこちら](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/contact-us) ## 関連記事 - [チームが互いを支え続けるための秘訣](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/p-1jvli4m.md) — 記事, 2026-04-21 - [コミュニケーション](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/p-pji215.md) — 記事, 2026-02-25 ## 引用方法 Performia (Performia International AB). “ストッパーとトラブルメーカー”. Performia, 2021-12-15. https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/stopper-troblemaker (<日付>に閲覧). ## 会社情報とお問い合わせ - **会社:** Performia — 法人 Performia International AB - **住所:** 板屋町102-15 河合ビル2F, 430-0928 静岡県浜松市中央区 - **お問い合わせ全般:** [office@performia.jp](mailto:office@performia.jp) - **電話:** 053-589-4701 - **概要:** チームづくりとチーム運営を、より成功へ導きます。 --- [サイトで見る](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn/stopper-troblemaker) · [ブログ一覧](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn.md) · [AIエージェント向けサイト索引（llms.txt）](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/llms.txt)