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publisher: "Performia (Performia International AB)"
language: "ja-JP"
updated: "2026-10-21"
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# 適性診断サービス

![適性診断で最適な人材を採用 パフォーミアの適性診断サービス](https://one-international.performia.workers.dev/media/mvhlck9p-0n9voe24.webp)

[お申込み・お問い合わせはこちら](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/lp/lp01#lp_form)

## 採用やマネジメントにおいて こんなお悩みはありませんか？

- 採用のミスマッチが多く 早期退職が頻発している

- 候補者の適性が不明確で 採用判断に自信が持てない

- 配属や異動を裏付ける 判断データが足りない

- トラブルメーカーや 非生産的な人材を採用して しまうことがある

- 部下にどう接し、どのように指導をしたらよいのかわからない

- 高額な紹介料を支払って 雇った人材がまったく期待外れだった

## パフォーミアの適性診断サービスが 解決の手助けをします！

- 採用のミスマッチが多く、早期退職が頻発している — 採用のミスマッチは、求人企業と求職者の双方が、それぞれの理想と現実にギャップを感じることから生じます。ここで企業側ができることが二つあります。選考時に、自社の魅力だけでなく厳しい事実も伝えておくこと、そして、適性診断を実施して、求職者の特性やリスクを事前に把握しておくことです。

- 候補者の適性が不明確で、採用判断に自信が持てない — 適性診断を実施すれば、面接だけでは見えてこない求職者の情報を集めることができます。どれくらいのパフォーマンスがある人なのか、どんな性格なのか、懸念点やリスクは何か、などを事前に把握できるようになります。感覚ではなく、データに基づいた選考なので、自信も持てるようになります。

- 配属や異動を裏付ける判断データが足りない — 新人や既存社員に対して適性診断を実施することで、今まで知り得なかった情報が得られます。その情報を活用すれば、その人の性格によりマッチした配属や異動を実現することも可能になり、マネジメントの着眼点、注意点もある程度わかるようになります。

- トラブルメーカーや非生産的な人材を採用してしまうことがある — 適性診断を実施することで、求職者の生産性、パフォーマンスを明確にすることができ、問題やトラブルを持ち込む傾向の人、リスクの大きな人も事前に把握できます。この情報を選考段階で得ることにより、客観的な判断を行えるようになり、トラブルの発生も未然に防げます。

- 部下にどう接し、どのように指導をしたらよいのかわからない — 適性診断を実施すれば、一人ひとりの性格の違いやモチベーションの源泉などを明らかにすることができます。これにより、その人にどう接し、どのように指導していくのが効果的なのか、洗い出すことができるようになります。（既存社員に対しては、[社員アセスメント](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/evaluation/staff-assessment)もご覧ください）

- 高額な紹介料を支払って雇った人材がまったく期待外れだった — パフォーミアの適性診断を活用すれば、エージェントのレジメや推薦文だけに頼りすぎず、自分たちで、候補者の適性や実力を評価できるようになります。それにより、紹介料を払ってまで本当に雇うべき人なのかどうかがわかり、無駄なコストも削減できます。

[無料お試しを申し込む](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/lp/lp01#lp_form)

## 組織に最適な人材を見極め、 成長を支えるサポートを提供します

- 役員・人事の皆様へ — 求職者や既存社員の適性や能力を、意思決定前にもっと深く理解しておきたいと感じていませんか？
パフォーミアの適性診断サービスを活用すれば、選考中の候補者や配属・異動予定の社員の“全体像”を把握でき、客観的な判断ができるようになります。（既存社員に対しては、[社員アセスメント](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/evaluation/staff-assessment)もご覧ください）

- マネージャーの皆様へ — 新人や異動してくる社員の傾向や性格に合わせた対応方法を事前に把握して、配属後の管理をもっとスムーズにしませんか？
パフォーミアの適性診断サービスを活用すれば、個人の特性や傾向を深く理解でき、オンボーディングやマネジメントも効率化できるようになります。

## パフォーミア適性診断サービスの特徴

## 雇用決定前の“最後の一押し”

人を雇うということは企業にとっては大きな投資です。ミスマッチや後悔を減らしたい、雇用契約を交わす前に、その候補者の適性や実績を把握したいなら、パフォーミアの適性診断がお役に立ちます。
この適性診断は、その人が「どの分野で活躍してきたか」「自社に合った人材か」「どんなリスクがあるのか」などをデータに基づいて評価します。これにより、企業側は無駄なコストやリスクを減らし、より最適な採用や配置を意思決定できます。

## 採用した後も役立つ情報

適性診断は単なる採用選考のツールにはとどまりません。その後のマネジメントや配属、異動にも適用できる多くの価値ある情報を提供します。（既存の社員に対しては「社員アセスメント」として適性診断を実施します）
人材の能力や特性を予め把握しておくことで、自社の目標に合わせた人材戦略が可能になるだけでなく、個々のオンボーディングやマネジメントもしやすくなります。役員もマネジャーも、よりリーダーシップを発揮しやすくなるでしょう。

## こんな経営者・人事担当者におすすめです！

## 信頼できる分析と評価

パフォーミアの適性診断サービス/社員アセスメントは、200万人以上の選考データと、
世界中の20,000社以上の導入実績に基づいた精度の高い分析結果を提供します。
結果は「単なる指標」ではなく、実際に役立つ、率直で信頼性の高い評価をもとに意思決定をサポートします。

## パフォーミアが選ばれる理由

## 適性診断アウトプットの サンプルイメージ

専門家が200万件以上の選考データと豊富な経験をもとに的確にアドバイス。
こちらのサンプルは当社から提出するアウトプットの一部です。
平均10ページ程度のアウトプットをご提出致します。

[サンプルのご確認はこちら](https://one-international.performia.workers.dev/media/mvhlctf4-xr1xhj.pdf)

_適性診断サービス 導入企業インタビュー_

## 日本濾水機工業株式会社 代表取締役 橋本美奈子様

■パフォーミアを導入されたきっかけは何でしたか？
父親の会社を継ぐことにし、入社後、初めて採用面接を経験することになりました。面接で何を質問したらいいのかよくわからず、何となく面接を行っていました。
また、良さそうだと期待して採用したものの、入社後思うように成果が出ない社員もいました。どうしても「良さそう」という感覚での判断になってしまうことや、前向きに活躍してくれる人材を採用したいけれどもどうしたら良いのか困っていたところ、パフォーミアという適性テストツールがあることを紹介して頂き、導入することにしました。
当社では、客観的視点での分析を重視するため、敢えてパフォーミアに適性テスト結果のレポート作成までお願いしています。
■パフォーミアを、具体的にどのように活用されていますか？
当社では、まず、書類選考、一次面接を経て、可能性ありと判断した場合は、パフォーミアの適性テストを受検してもらいます。
当社はニッチな分野で仕事をしているため、中途採用の応募でも同じような仕事をしていた人はほとんどいません。少しでも似たような分野での経験があると、それだけで「この人ならできそう」というバイアスが働き、すべてが良く見えてしまいがちです。
適性テストのレポートには、その人の特性や確認ポイントなども記載されているので、一次面接内容と照らし合わせ、二次面接で確認するポイントを洗い出します。
例えば、生産性について、本人が書いている実績は他の人と比べて高いか低いかを確認する、本人がどのように関わったのかを確認する、といった具体的なアドバイスがあり、そのまま二次面接で確認したところ、目標に対して受注実績１２０％という素晴らしい成果は、前任者が仕込んでいた案件を受注しただけというケースもありました。
当社では、顧客仕様の確認やトラブルの対応など、社内外関係者の調整が重要な職種が多いため、理解力が低いと顧客クレームなどのトラブルにつながります。IQが高くても思い込みや勘違いで理解力に懸念があるケースは見送るなど、パフォーミアの適性テストは、面接者の主観的な判断や適性ミスマッチを防ぐ為に重要なツールとなっています。
■導入後の変化、効果についてお聞かせください
採用すべき人材、採用を見送った方が良い人材が明確になり、二次面接も目的をもって質問することができるため、採用可否判断の精度が上がりました。
結果、当社の退職率は低いです。
また、パフォーミアの適性テストは、その人の特性や懸念点が書かれているので、入社後は、配属部門の管理職に育成上の注意点として伝えることで、効果的な育成にもつながっています。

## お試しキャンペーンのお申し込み方法

- _STEP_ — お申し込みフォームから「トライアル申し込み」をクリック

- _STEP_ — 必要な情報をご入力いただき、お申込みください。

- _STEP_ — 受検者のテストを開始し、3営業日以内に詳細レポートをお届けします。

- _STEP_ — Zoomにてフィードバックを実施（約30分程度）

今なら、パフォーミアの適性診断サービスを通常44,000円（税込）のところ
初回限定0円でお試しいただけます
こちらのWEBページからお申し込みをされた方限定！

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## パフォーミアで、 人材選びと組織運営を最適化しませんか？

ぜひ、この機会にパフォーミアの適性診断サービスをお試しください。

- 精度の高い適性診断で採用のミスマッチを減らし、組織の成長を加速
- 事前にマネジメント方法を把握し、部下の個性に合わせた指導を実現
- 本当に必要な人材か、投資して良い人物かを判断

[無料お試しを申し込む](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/lp/lp01#lp_form)

## お申し込み・お問い合わせフォーム

## 適性診断サービス ja-jp

このセクションは、訪問者がウェブページで記入するフォーム（「適性診断サービス ja-jp」）です。次の項目を尋ねます：

- **お問い合わせ種別** (必須): 次のいずれか：適性診断のお申し込み・ご相談, その他のお問い合わせ
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## 関連ページ

**主要ページ**

- [私たちについて](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/about-us) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/about-us.md)): Performia は採用のみを専門とする国際企業です。2001年に Mårten Runow が設立し、26か国以上で事業を展開しています。
- [お問い合わせ](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/contact-us) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/contact-us.md)): Performia International へお問い合わせください。本社はスウェーデン、26か国以上に拠点があります。
- [導入事例](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/example) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/example.md))
- [Performia Japan](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/home.md)): 採用を成功に導くオンラインシステム。Performia は、生産性の高い応募者を引き寄せ、価値ある候補者を見極め、チームをより効果的にするお手伝いをします。25以上の言語に対応。
- [ブログ](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn.md)): 採用、生産性、そして機能するチームづくりについての記事。
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- [プライバシーポリシー](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/privacy-policy) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/privacy-policy.md)): Performia International ABがお客様の個人データをどのように収集・利用・保護するかについてご説明します。
- [サービス](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/services) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/services.md)): 適切な人材を適切な職務に就けることで、チームづくりをお手伝いします。
- [サービス](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work.md))

## 引用方法

Performia (Performia International AB). “適性診断サービス”. Performia, 2026-10-21. https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/lp/lp01 (<日付>に閲覧).

## 会社情報とお問い合わせ

- **会社:** Performia — 法人 Performia International AB
- **住所:** 板屋町102-15 河合ビル2F, 430-0928 静岡県浜松市中央区
- **お問い合わせ全般:** [office@performia.jp](mailto:office@performia.jp)
- **電話:** 053-589-4701
- **概要:** チームづくりとチーム運営を、より成功へ導きます。

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