--- title: "社員アセスメント" url: "https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/evaluation/staff-assessment" canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/evaluation/staff-assessment" markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/evaluation/staff-assessment.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" language: "ja-JP" updated: "2026-10-21" --- # 社員アセスメント ## 社員アセスメント 各社員の適所、マネジメントのヒントが得られえる 社員アセスメント 皆さんは、新しいことが好きでチャレンジに向いている人と、保守的でルーティンに向いている人との違いを見極めることはできるでしょうか？ 例えば、ある人を営業職に配属したけど成果が出せず結局は管理部門に異動させた、なんて話をよく聞きますよね。社員の適性や能力を把握せず、感覚や直感だけに頼ると、不適切な人材を間違ったポストに配属してしまったり、無駄な期待を延々と続けてしまうことになりかねません。（結果的に、早期退職にも繋がってしまい、人件費や経費を無駄にして終わるだけでしょう。） パフォーミアの社員アセスメントは、複数のテストやインタビューを用いて、社員一人ひとりがもつ潜在的な能力、強み、弱みを分析し、どのような職務に適性があるのか、どのポイントを強化していく必要があるのか、その人をどうマネジメントしていけばうまくいくのかなど、人事戦略やマネジメントの方向性を明確にし、予測していくためのアセスメントサービスです。 社員アセスメントは、以下のような状況でご活用いただけます。 ・組織を再編成したり人事異動を検討している ・トラブルの多い領域での問題の根源を突き止めたい ・早期退職を回避するために何ができるか知りたい ・新規事業やプロジェクトの適任者を見極めたい ・個々の社員にどんな教育が必要なのかを模索している ・昇進昇格の判断材料が必要である ・チームの全体の傾向を把握しておきたい ・社員一人ひとりの能力、状態を把握しておきたい ・新しく配属される部下のトリセツがほしい ・定期的にストレス耐性や心の健康状態を把握しておきたい 現状を知らなければ改善しようがないですし、将来の予測を立てることも難しいでしょう。 社員の状態、現状を把握しておくことは、マネジメントの最初のステップだからです。 ### 東京都 インターネット企業 管理部 社員アセスメントの内容は驚くほど的確でした 。メンバーの特性が明文化され、日常のマネジメントにおける明確な指針となっています 。 客観的な基準が明確化されたことにより、トラブル対応や業務の難易度調整がスムーズになりました。 また、その後も細かな相談にも担当の方に快く応じていただき、状況に合わせて助言をくださっていることにも大変感謝しています。 #### 静岡県 金属加工業 代表取締役 今まで従業員のことは、なんとなく感覚でやっていたことが、数字、グラフで見ることが出来、生産性を見ることでしっかりとした裏付けの元、判断できることが分かりました。経営者にとって、目に見えないものほど不安であり、人間関係においては常に頭の中の注意のあることでした。新しい概念や考え方を教わることで、今後どのように展開していけばいいか、問題に対しどのように対処していけばいいか理解できました。 #### 東京都 設備工事会社 代表取締役 ルーティンの仕事で問題になっている部下を社員アセスメントで調べたところ、実はもっとチャレンジのある仕事を望んでいたのに、ふさわしくない仕事を与えていたことがわかりました。彼に合った仕事を任せるようにしたところ、士気が上がり、とても良い仕事をする社員に変わりました。社員の適性を先入観で決めつけてしまっていたことに気づくことができました。 ### 社員アセスメントについてのお問い合わせ [お問い合わせはこちら](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/contact-us) ### それぞれのサービスはこちらから [人材評価サービス](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/evaluation) [組織化サポート](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/organization) ### お問い合わせはお気軽にどうぞ 様々な業種に対応。御社のチームづくりの問題を段階的に解決していきます。 [お問い合わせはこちら](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/contact-us) ## 関連ページ **上位ページ** - [人材評価サービス](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/evaluation) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/evaluation.md)) **同じ階層のページ** - [システムライセンス](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/evaluation/system-license) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/evaluation/system-license.md)) - [チームビルディング研修](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/evaluation/teambuilding) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/evaluation/teambuilding.md)) **主要ページ** - [私たちについて](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/about-us) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/about-us.md)): Performia は採用のみを専門とする国際企業です。2001年に Mårten Runow が設立し、26か国以上で事業を展開しています。 - [お問い合わせ](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/contact-us) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/contact-us.md)): Performia International へお問い合わせください。本社はスウェーデン、26か国以上に拠点があります。 - [導入事例](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/example) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/example.md)) - [Performia Japan](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/home.md)): 採用を成功に導くオンラインシステム。Performia は、生産性の高い応募者を引き寄せ、価値ある候補者を見極め、チームをより効果的にするお手伝いをします。25以上の言語に対応。 - [ブログ](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/learn.md)): 採用、生産性、そして機能するチームづくりについての記事。 - [お知らせ](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/notice) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/notice.md)) - [プライバシーポリシー](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/privacy-policy) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/privacy-policy.md)): Performia International ABがお客様の個人データをどのように収集・利用・保護するかについてご説明します。 - [サービス](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/services) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/services.md)): 適切な人材を適切な職務に就けることで、チームづくりをお手伝いします。 - [サービス](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work.md)) ## 引用方法 Performia (Performia International AB). “社員アセスメント”. Performia, 2026-10-21. https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/evaluation/staff-assessment (<日付>に閲覧). ## 会社情報とお問い合わせ - **会社:** Performia — 法人 Performia International AB - **住所:** 板屋町102-15 河合ビル2F, 430-0928 静岡県浜松市中央区 - **お問い合わせ全般:** [office@performia.jp](mailto:office@performia.jp) - **電話:** 053-589-4701 - **概要:** チームづくりとチーム運営を、より成功へ導きます。 --- [サイトで見る](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/work/evaluation/staff-assessment) · [AIエージェント向けサイト索引（llms.txt）](https://one-international.performia.workers.dev/ja-jp/llms.txt)