---
title: "References"
description: "Stories of companies that learned to build their own teams with Performia: Via Delicia, MushGO, NEMA, ZLKL, JD Dvořák, KLAUS Timber and more."
url: "https://one-international.performia.workers.dev/references"
canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/references"
markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/references.md"
site: "Performia"
publisher: "Performia (Performia International AB)"
language: "en-US"
updated: "2026-10-17"
translations:
  - "cs-CZ: https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/references"
  - "sk-SK: https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references"
x_default: "https://one-international.performia.workers.dev/references"
---

# References

> Stories of companies that learned to build their own teams with Performia: Via Delicia, MushGO, NEMA, ZLKL, JD Dvořák, KLAUS Timber and more.

## Read the stories of our clients

Our clients come from almost every industry and are of every size. What they have in common is that they want to move forward, with a team of committed, hard-working people. Each story comes from one of our offices: pick a country to see its own.

### What changed when they built their own teams

- They said goodbye to the people who held them back. The team works better and the company is flourishing. — A family business where we helped find the low performers, and even the people who held the team back. How hard was it to say goodbye to them? And what did it bring the company? ([Read the original story](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/oldrich-a-marcela-bezchlebovi-rozloucit-se-s-brzdici-je-psychicky-narocne-ale))

- We identified each person's performance and the way they work — We identified each person's performance and the way they work. For some of them, the results of the audit let us say whether it is worth investing in them through further training and development. ([Read the original story](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/matador-automation))

- They find out the true potential of their employees and develop it — An office where employees help each other and work on their potential. Thanks to this, they have already kept a productive employee from leaving several times. How do they do it? ([Read the original story](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/daniel-tovth-kdyz-nechapete-potencial-svych-lidi-nemuzete-jim-pomoct-byt-lepsi))

- How to support a team's engagement through communication training — Communication in the company improved a great deal, and it showed at once in better relationships. People are more motivated, and we communicate more directly, without needless “beating around the bush”. ([Read the original story](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/proreco))

- Almost 200 candidates for a temporary job in 14 days — They have 6 employees, and at one point they needed to hire at least 6 temporary staff to support sales. Together we did it in 4 weeks, with advertising that cost 500 CZK. ([Read the original story](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/temer-200-kandidatu-na-brigadnickou-pozici-za-14-dni))

- I traded intuition for facts. A hunch for certainty. — I work with a selection technology that saves my time, my energy and my money by reducing mistakes in selection. Choosing the wrong colleagues or putting someone in the wrong post often costs a company a considerable amount. ([Read the original story](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/grolos))

- No craftsmen to hire? NEMA found a way — Instead of repeating that “there are no people”, they did something few manage: they worked more closely with schools, reopened the carpentry course and began training their future employees themselves. ([Read the original story](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/nejsou-lidi-no-a-staci-procistit-tym-a-otevrit-si-vlastni-obor))

- How to stabilise and align a team with Performia know-how — Our goal was to build a strong, productive and stable team, which is a challenge for any growing company. We felt the need to align the team truly effectively, not only in performance but also in personality. ([Read the original story](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/nextporter))

- 160 foreign employees without agencies, and lower staff turnover as a result — The company does everything itself, from selection and visas to integration. The result is low staff turnover, predictable production and the ability to plan capacity months ahead. ([Read the original story](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/160-zahranicnich-zamestnancu-bez-pomoci-agentur-nizsi-flukturace-jako-vysledek))

- How Performia know-how helped make hiring more effective and prepare the company for expansion — In 2024 ABC zdravia decided to make its hiring more effective and strengthen its team for a planned expansion. With Performia's tools they removed the most common hiring mistakes, gained certainty in their decisions and built a stable team. ([Read the original story](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/weltfit-abczdravia-sk))

- A 19-year-old as their first HR person? The best decision, they say at JD Dvořák — “Are you kidding me?!” That was the reaction of the head of JD Dvořák when a 19-year-old candidate with no experience reached the final round of the selection for an HR position. ([Read the original story](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/devatenactileta-holka-jako-prvni-hr-nejlepsi-rozhodnuti-rikaji-v-jd-dvorak))

- How to support a company's growth with Performia know-how — Performia's testing led us to know our team better and to select new employees more thoroughly. Today we decide on the basis of the tests, we know what to expect from a person, and we have a more stable and more productive team. ([Read the original story](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/digital-berry))

- “I won't hire even a friend who fails the test.” How Marcel Klaus built a company of almost 500 people without compromise — KLAUS Timber is the largest maker of wooden pallets in the Czech Republic. In three years its team grew from about 350 to 475 people. “The most important investment is people,” says its founder. ([Read the original story](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/learn/nevezmu-ani-kamarada-kdyz-neprojde-testem-jak-marcel-klaus-vybudoval-temer-500cl))

### Business owners who now build their own teams.

- Linda Steele — “The only mistake you can make when using Performia is to not accept their recommendations.”

- Jan Nývlt — „Semináře od Performie mi pomohly k tomu, že jsem dokázal efektivně rozjet nábor lidí tak, že během 3 až 4 měsíců naše produkce vzrostla o 100 %.“

- Euro Frigo — Radi by sme Vám vyslovili vďaku za možnosť spolupráce s Vami. Vaše školenia sú pre nás vždy obohatením a vždy nás to posunulo o kúsok vpred v zmýšľaní o firme.

Ale k lepšiemu spoznaniu tímu a dôkladnejšiemu výberu našich nových zamestnancov nás priviedlo až testovanie. Testovanie sa nám veľmi osvedčilo. Podľa výsledkov vyberáme nových zamestnancov a musíme priznať, že to je dobrá voľba. Ak sme prižmúrili na začiatku oko a zamestnani sme človeka, ktorý nespĺňal na 100% naše požiadavky v teste, o pár mesiacov sa nám to vypomstilo a povahové vlastnosti, alebo charakterové črty, pre ktoré sme prižmúrili oko, vyšli na povrch a ukázalo sa, že nezapadá do tímu.

Rozhodujeme sa už na základe testov, vieme, čo môžeme od človeka očakávať a máme kvalitnejší tím.

- Kurt Walter — “Been in business for 20 years and had plenty of staff come and go. Having done the Performia training and using their screening process has been a game changer! The support and advice along the way is fantastic too.”

- Alena Sailerová — „V Performii mě naučili, jak odhalit neproduktivní kolegy a také mi dali návod, jak se s nimi rozloučit. V neposlední řadě už také vím, jak hodně negativní dopad má na celý tým, když neproduktivní kolegy přehlížíme. Na druhou stranu jsme začali pracovat s těmi, kteří si to opravdu zaslouží.“

- DEUTSCHMANN — Vážená pani PhDr. Matúsová,

keďže sme so službami, ktoré Vaša firma poskytla a poskytuje našej firme, nadmieru spokojní, veľmi radi Vám poskytneme meno našej firmy, prípadne moje vlastné meno ako referenciu, ktorú si Váš klient, alebo potenciálny klient u nás môže preveriť.

Naša spolupráca trvá už niekoľko rokov a mám pocit, že obojstranná spolupráca je na vynikajúcej úrovni, až prerástla do priateľskej roviny. Môžem smelo potvrdiť, že v čase, keď sme najviac potrebovali podporu nášho úspechu v prijímaní personálu a zároveň hodnotení zamestnancov, ste to boli práve Vy, kto nám dal fungujúce riešenie.

Dodali ste nám jednoduchý a efektívny spôsob prijímania nových ľudí do firmy, čo sa okamžite odzrkadlilo na celkovej pracovnej atmosfére zamestnancov. Taktiež sa zvýšila pracovná schopnosť ľudí na základe testov poskytnutých Vašou spoločnosťou. Robíme výber pracovníkov neustále a je oveľa jednoduchší a rýchlejší ako doteraz.

Preto Vám vyjadrujeme veľkú spokojnosť a vysoké hodnotenie, ktoré sme získali na základe Vami dodaných testov. Čím dlhšie tieto testy používame pri prijímaní zamestnancov, tým viac sme presvedčení o úspešnosti a istote, že na danú pozíciu získame správnu osobu. Zároveň po pravidelnom otestovaní zamestnancov firmy  vieme rýchlejšie a presnejšie zhodnotiť, kde, komu je potrebné pomôcť v nejakej konkrétnej oblasti a tým nám pomáhate efektívnejšie zvládnuť zamestnancov.

Zo strany Vašej firmy je vidieť obrovský kus záslužnej práce, ktorú robíte v prospech firiem, ktoré sa na Vás obrátia. Som presvedčená, že Vaši potenciálni, ale i terajší klienti, budú mať s Vami len takú vynikajúcu skúsenosť ako my.

Patrí Vám naša obrovská vďaka. Ďakujeme.

- Darshan Thumar — “It's like I always say — getting the hiring superpower! It helps me grow my team with superstars. Amazing results for my business.”

- Monika Malinová — „Bez U-testu si dnes již nedovedu představit výběrové řízení! Kromě toho vnímám veškeré aktivity, které Performia vyvíjí, za naprosto úžasné. Ať se jedná o webináře, brunche, podcasty a v neposlední řadě i konference.“

- Proreco s.r.o. — Naša spolupráca so spoločnosťou Performia je už niekoľkoročná. Pomáha nám najmä pri výbere kľúčových zamestnancov a naozaj musím potvrdiť, že výber na základe testov a následného pohovoru, bol dobrý. S p. Annou Matúsovou som absolvovala niekoľko seminárov a vždy si zo seminára odnesiem niečo nové. Posledný workshop „Nový pohľad na interné hodnotenie testov“ pre mňa znamenal prežité dva dni v spoločnosti skvelých ľudí a hlavne si cením osobné a praktické rady a poznatky p. Matúsovej. Veľký prínos z tohto workshopu pre mňa je oboznámenie sa ako viesť pohovor s vlastným kolegom, ktorý absolvoval test, ako ho zvládnuť, aby počúval a rady ako mu pozitívne vysvetliť aj jeho mínusy a vlastne vysvetlenie, že účelom testovania nie je reorganizácia, ale snaha pomôcť jemu samému a firme ako takej.

Pre mňa osobne každý jeden absolvovaný seminár znamená nový pohľad na seba samú, na ľudí okolo seba, na ľudí vo firme a snaha krôčik po krôčiku zlepšovať vzťahy nielen vo firme, ale aj v ostatnom živote. Na záver len jedno veľké ďakujem a teším sa na ďalšiu spoluprácu.

- Karen Walsh — “Each time the assessments have been absolutely accurate. Performia really explores the qualities you need in different roles.”

- Jaroslav Belza — „Jsem přesvědčený, že znalost, kterou prodává Performia, nabízí věrnou mapu světem lidských zdrojů k cílům, které si stanovíme. Spolupráci bych doporučil všem, kteří pracují s lidmi, protože Performia jim ušetří velké množství zdrojů (času, peněz, lidské energie) na cestě k dosahování jejich cílů.“

- Rotobalance — V dňoch 11.-14.11.2015 som sa zúčastnila vo firme PERFORMIA s.r.o. seminára s názvom „Tréning svetových rekordérov v budovaní tímu“.

Tento seminár hodnotím veľmi pozitívne. Myslím, že som sa poznatkami, ktoré som na tomto seminári získala, dostala do vyššej úrovne a určite chcem na sebe pracovať. Budem aplikovať vo výbere ľudí na 100%. Prístup a vystupovanie školiteľky pani Matúsovej bolo vysoko profesionálne, prednáška bola podaná zaujímavo, z praxe, bola zrozumiteľná a obohatila moje predošlé znalosti v oblasti výberu ľudí veľkou mierou. Tomuto semináru vďačím za to, že som si ujasnila mnohé veci hlavne pri vedení pohovorov a tiež som načrela do sféry ľudských vlastností a ľudského správania, ktorých znalosť je pri práci s ľuďmi potrebná.

Nemenej oceňujem aj služby pána Matúsa a ostatného personálu firmy PERFORMIA, ktorí sa starali o to, aby sme tieto nové poznatky absorbovali v príjemnom prostredí a občerstvení, a aby nám nič nebránilo plnohodnotne sa koncentrovať na prednášky. Služby firmy PERFORMIA s.r.o. by som určite odporučila každému, kto sa zaoberá výberom ľudí a personalistikou. Som vďačná, že som sa mohla tohto seminára zúčastniť.

- Marnie Jones — “They can gain impressive insights about people based on their graphs.”

- Martin Polák — „Jsme firma do 50 zaměstnanců, která nemá vlastní HR oddělení, takže zvyšování kvalifikace a kompetencí v tomto směru je pro mne klíčové. Spolupráci doporučuji všem firmám, které si uvědomují, že každý zaměstnanec je klíčový, aby jejich společnost byla efektivní, produktivní a aby v ní lidé pracovali rádi a se zápalem.“

- Daffer, spol. s r.o. — Dovolím si znenie tohoto listu skôr uviesť v neformálnej podobe, nakoľko za tie roky spolupráce si dovolím povedať, že náš Dafferácky tím funguje s tímom Performie, na priateľskej úrovni. Spolupracovať s tak úžasným tímom profesionálov je naozaj paráda! Preto aj naše stretnutia nech majú akýkoľvek účel, sú plné porozumenia, odbornosti, pomoci a úprimnosti z oboch strán.

Anka je typ človeka, s ktorým sa človek môže rozprávať na akúkoľvek tému, či už sa jedná o rodinu, priateľov, neustále vzdelávanie, alebo prácu. Aj naše posledné stretnutie sa nieslo v tomto duchu. Vypočula si naše problémy, s ktorými sa stretávame či už pri prijímaní zamestnancov, ich vzdelávaní, riešení ich problémov. Poradila a ukázala cestu. Našou víziou je vytvoriť z firmy jeden skvelý tím, ktorý si bude navzájom pomáhať, podporovať sa, bude si rozumieť a bude rásť. Vďaka testovaniu prostredníctvom licencie od Performie sa nám darí budovať takýto tím. Vieme, že na Anku a ľudí okolo nej sa môžeme spoľahnúť a kedykoľvek ich požiadame o radu a pomoc, sú ochotní pomáhať. Počas nášho stretnutia nám Anka odporučila zároveň workshopy, ktorá nám pomôžu uľahčiť túto náročnú prácu a po ktorých ju budeme robiť ešte lepšie ako doposiaľ. Veď vždy je čo zlepšovať 😉 . Už teraz sa veľmi teším na naše stretnutie v októbri, kde si zopakujem interné hodnotenie testov, ktoré je pre nás nesmierne dôležité. Pretože nie len testovanie nových ľudí má veľký význam pre firmu, ale aj dlhoročným kolegom veľmi pomôže, keď dokážu vďaka tomuto systému objaviť svoje skryté rezervy a pohýnať sa neustále vpred. Takže na záver Anička, naše stretnutie bolo ako vždy skvelé a teším sa, keď si ho zopakujeme opäť. Pozdravujem Tvoj tím a prajem vám i v mene nás všetkých veľa úspechov, spokojných klientov a splnenie vašich cieľov.

- Vernice Lo — “Performia has been a game changer in how we hire — but also in how we manage our team. Your team could make or break what you're trying to build.”

- Radka Tesaříková — „Už roky využíváme systém výběrového řízení od Performie na denní bázi. Zjišťujeme produktivitu, motivaci, dotazníky pracovního potenciálu a potvrzení referencí. Nyní jsme už v inzerci schopni zacílit na žádoucí kandidáty. Dáváme důraz na účel pozice a díky tomu se nám hlásí více kandidátů s opravdovým zájmem.“

- DHL — Poriadok a hra – dve všeobecné a samé o sebe nie veľa hovoriace slová. No v kontexte s absolvovaným tréningom vystihujú to, čo mi tréning dal.

Poriadok je pre moju prácu v oblasti HR veľmi dôležitý. O to viac, ak sa jedná o nábor zamestnancov. Často sa u kolegov stretávam, že na pohovor nie sú pripravení….. nevedia, čo sa chcú pýtať, na čo sa zamerať. Ja však viem, že chcem produktívneho zamestnanca – produkt a predchádzajúci výkon mi toho veľa o potenciálnom zamestnancovi napovie. Ďalej viem, že nie každá motivácia je ta správna motivácia a že vzdelanie nie je všetkým. Viem to, pretože po tréningu mám väčší poriadok v tom, na čo sa sústrediť. Osobnosť a s ňou úzko spätá sociálna maska je podstatným kúskom skladačky dôležitej pre rozhodnutie, či zamestnanca chcem v tíme, alebo nie. Je to hra, v ktorej sa snažím odhaliť, “čo“ (koho) dostanem do spoločnosti….. Hra, ktorá mi jasne ukáže, kam môžem budúceho zamestnanca zaradiť a aké barličky, či potenciálnemu zamestnancovi, alebo stávajúcemu zamestnancovi, podať, aby bol ešte výkonnejším.

Vďaka tréningu a týmto štyrom kľúčovým faktorom mám možnosť sa na výberový proces pozerať aj z inej strany, byť v strehu a odhaľovať sociálne masky.

- Peter Woodland — “I've used the Performia system for more than 20 years. It is bullet proof for portraying the real personality profile of anyone.”

- Alena Kravarčíková — „Spolupráce s Performií nám šetří čas a náklady již při náboru pracovníka. Velký přínos je také v tom, že šéf ví, z jakých lidí má složený tým, a to velmi usnadňuje jeho práci s lidmi.“

- Euro Frigo — K lepšiemu spoznaniu tímu a dôkladnejšiemu výberu nových zamestnancov nás priviedlo testovanie od Performia. Ak sme pri výbere prižmúrili oko, neskôr sa nám to vypomstilo. Dnes už rozhodujeme na základe testov, vieme, čo od človeka očakávať, a máme stabilnejší a produktívnejší tím.

- Natasha Rooney — “The unique tools they give you help simplify recruitment and hiring, and help you avoid red-flag candidates and discover gems you may have previously missed.”

- Martina Zemanová — „Bez U-testu od Performie k nám do firmy už nikdo nenastoupí. Na začátku jsem na ně nahlížela trochu skepticky. Dnes se jen sama sobě směji, jak naivní jsem byla. Vše, co U-test ukázal, se vyplnilo do posledního detailu. Od té doby už kompromisy nedělám. U-test je dnes nedílnou součástí výběrového řízení.“

- DEUTSCHMANN — Performia nám dodala jednoduchý a efektívny systém na prijímanie zamestnancov. Výrazne sa zlepšila pracovná atmosféra a schopnosť ľudí podávať výkony. Výber pracovníkov je dnes rýchlejší, presnejší a bez zbytočných chýb.

- Zak Chaib — “The Build Your Team training was fantastic! It really gave me the tools to build a strong team of sales people. Highly recommended!”

- Gabriela Ciklová — „S pomocí jasně nastavených procesů výběrového řízení (know-how od Performie) jsme snížili fluktuaci v naší firmě o 12 %, což je významné číslo.“

- Úplne iný pohľad na kritéria pri výbere ľudí.

- Galo Arboleda B. — “Thanks to this method I have been able to create real production teams. For me, it is a six-star service.”

- Oksana Bočková — U nás ve firmě jsme také provedli interní audit, díky kterému jsem měla možnost porovnat, jak se mění naši pracovníci jako osobnosti, jestli se zlepšují, zůstávají stejní nebo se zhoršují. Po vyhodnocení informací jsem věděla, komu můžu nabídnout více kompetencí a kdo potřebuje zlepšit vlastnosti, aby se stal v práci efektivnější.

- Páčila sa mi informácia o sociálnych maskách, ktoré majú aj kandidáti.

- Catherine Burford — “The course was incredibly insightful, practical, and engaging. I highly recommend it to anyone looking to enhance their recruitment skills.”

- Michal Vyhnálek — Realizovaný personální audit splnil mé očekávání. Nečekal jsem tak vysoké procento přesnosti hodnocení, které odhaduji na 85 - 90 %. Přesně vím, s čím každému obchodníkovi pomoci a na co zaměřit pozornost pro zlepšení. Personální audit od Performie bych určitě doporučil dalším firmám z důvodu vysokého procenta přesnosti hodnocení.

- Dobré boli tie dva piliere, na ktorých stojí úspešný výber a ako skrátiť čas výberu na polovicu.

- Former Managing Director — “I've never worked with a company with such good customer service.”

- Michal Voplakal — "Personální audit mě namotivoval k tomu, abych dále bojoval za zájmy společnosti a neutekl do jiné firmy. Vysvětlil mi, že ne všichni lidé se hodí do naší společnosti a že jsou lidé, kteří více boří, než budují. Uvědomil jsem si, že v zájmu společnosti musím umět obětovat jedince, a to třeba i sebe. Tuto službu bych doporučil všem, co si chtějí zlepšit personální situaci ve společnosti, kde drhnou vztahy nebo výkon.“

- Zaujala ma praktickosť na pohovore. Na čo je dôležité sa pýtať, aby som zistil, či s daným kandidátom nestrácam čas.

- Eva Marešová — "Licenci Performia využíváme od léta roku 2021, kdy se pan generální ředitel a spolumajitel v jedné osobě rozhodl, že potřebuje ve svém týmu personalistu. Nejvíce využíváme sady dotazníků, a to jak pro interní audit, tak pro výběr nových kolegů. Službu LICENCE bych rozhodně doporučila všem personalistům s tím, že dotazníkový systém jim velmi zefektivní práci. Minimalizuje mylné kroky při náboru, případně pomůže „ozdravit“ stávající tým. V rámci webinářů, seminářů a brunchů pak zase mají možnost zůstávat v kontaktu s oborem, jeho novým směřováním, a hlavně mohou sdílet zkušenosti, nápady a postřehy z praxe. Ze stejných důvodů lze licenci doporučit i majitelům, protože ti zejména by měli být nositeli teze, že základem produktivní firmy je správně sestavený tým!"

- Páčil sa mi návod, ako nemusím čítať všetky životopisy a zároveň si zavolať na pohovor dobrých uchádzačov.

- Pavel Mudra — „Šetří čas a nervy i zklamání. Před jeho používáním jsem si často říkal, co je špatně, že se s uchazečem neumíme dohodnout. Když jsem pak viděl vyhodnocení jeho testu, vše bylo během pár minut jasné.“

- J.Ď. — Získané poznatky mi výrazne zjednodušia prácu. Ich aplikácie sa určite odzrkadlia v budúcnosti. Zníži sa fluktuácia vo firme, čo zvýši celkovú produktivitu.

- Barbora Levíčková — „Nejvíce mi testování pohomlo v tom, že jsem dostala skvělý návod na lidi. Jak s lidmi komunikovat, jak upravit pracovní procesy o kontrolní body, které zamezí nedorozumnění. Pomohlo nám to k lepší organizaci pracovní náplně a také můžeme předejít zbytečnému školení lidí do pozic, které pro ně nejsou vhodné.“

- J.Š. — Veľmi sa mi páčila kvalita prednášania, precízne vysvetlenie všetkého a príjemná atmosféra.

- Jana Jáčová — „Stoprocentně funguje a ušetří spoustu peněz.“

- V.Z. — Získala som návod na jednoduchšiu orientáciu a identifikáciu typu kandidáta. Taktiež skvelé tipy na uverejnenie lákavého inzerátu.

- Jana Jáčová — "My testy od Performia nepoužíváme jen k náboru, ale vždy když je u nás zaměstnanec nějakou dobu, ověřujeme si potom i to, jestli u něj došlo k nějakému vývoji. Výhodou neomezeného využívání testů je tedy rychlost a dostupnost online - výsledek mám téměř okamžitě."

- T.R — Budem schopnejší vybrať kvalitnejších zamestnancov do tímu.

- Eva Marešová — "Službu LICENCE bych rozhodně doporučila všem personalistům s tím, že online dotazníkový systém jim velmi zefektivní práci. Minimalizuje mylné kroky při náboru, případně pomůže „ozdravit“ stávající tým. V rámci webinářů, seminářů a brunchů pak zase mají možnost zůstávat v kontaktu s oborem, jeho novým směřováním, a hlavně mohou sdílet zkušenosti, nápady a postřehy z praxe.“

- M.D. — Dostala som praktické rady, ako overovať referencie, vytvoriť dobrý inzerát a všetky kroky k tomu, ako vytvoriť kvalitný tím.

- Sandra Tomsová — "Má spokojenost vychází z celkového uznání odbornosti společnosti Performia. K efektivním online nástrojům se významně řadí ucelené know-how a odborné zázemí ve formě podpory. Oceňuji to komplexně, protože věřím, že jedno bez druhého by netvořilo tak silný potenciál. Licenci mohu určitě doporučit jako velmi efektivní nástroj v rámci celkové práce s lidskými zdroji.“

- Jana Jáčová — ”Jsem jedna z prvních, kdo měl šanci obsadit nově koncipovanou pozici PPM před jejím zveřejněním na konferenci. Ve chvíli nástupu nováčka na pozici PPM jsem onemocněla a tři týdny jsem nepřišla do práce. Filip nelenil, a i když zatím nevěděl přesně, jak na to, hned se pustil do vstupních pohovorů a testování zájemců. A já jenom koukala. On to bere tak, že prostě jen začal dělat to, proč byl přijatý. Já to beru jako něco výjimečného a jsem ráda, že právě on je na pozici PPM.„

- Markéta Hrbková — ”Oddělení HR v naší společnosti tvořím vlastně sama jako personalistka. Řídím výběrová řízení, zaškoluji nové zaměstnance, připravuji pracovně právní dokumenty, dělám průzkumy mezi stávajícími zaměstnanci. Buduji značku zaměstnavatele. Ať už při osobních setkáních nebo příspěvky na sociálních sítích, podílím se na zajištění interních školení. Určitě jsem ještě něco zapomněla????. Po přednášce Martena Runova o pozici PPM ve firmě jsem došla k závěru, že to já vlastně už jsem.„

- Edita Vokounová — „Začaly jsme půldenním tréninkem s formuláři anonymních kandidátů a pak pokračovaly druhý den v praxi při pohovorech s kandidáty. Internship mi otevřel oči v jasnějším rozeznávání více či méně ochotných vykonavačů. A velmi mi pomohlo poskytování zpětné vazby kandidátům k testům osobnosti. Při něm se můžete o kandidátovi dozvědět ještě další střípky do skládačky.“

- Jana Lagová — „Dodalo mi to jistotu a schopnosti rozpoznat správně produkt uchazeče. Už jen samotná možnost se celé dva dny zabývat se skutečným profesionálem mým oborem, který mám tak ráda, ale je tak těžký, je pro mě ÚLEVA. Úleva v tom, že vím, co chci dělat lépe a na čem tak lpět nemusím. Oceňuji také technickou pomoc s tříděním a administrací výběrového řízení. Iva je výborný kouč a dělá svou práci poctivě a s nadhledem. Pro mě osobně byl tento trénink asi dosud nejhodnotnější a šitý na míru.“

- Michaela Havelková — „Tato služba je skvělá v tom, že máte celý den skvělého praktika jen sami pro sebe, řešíte jen ty oblasti, které potřebujete zlepšit, dostáváte velmi konkrétní zpětnou vazbu a vyzkoušíte si a ověříte dovednosti prakticky. Doporučuji každému, kdo se chce při budování týmu zlepšit, zefektivnit a mít výsledky v podobě opravdu kvalitních lidí s potenciálem.“

- Veronika Kallauschová — "V našem výběrovém řízení využíváme především U-test a test ověření produktivity, který nám pomáhá v prvním kontaktu s uchazečem zjistit, jestli stojí za to se s ním setkat, nebo ne ..."

- Zdeňka Masopustová — "Performia nám pomáhá se sestavením inzerátu, aby se nám opravdu ozvali ti lidé, které potřebujeme. Pomáhají nám s celým výběrovým řízením, abychom opravdu našli ty lidi, kteří budou nejvhodnější na naši pozici ..."

- Petr Hejda — „Trenérka Marta Machovská byla opravdu úžasná. Pokud by HR oddělení dokázalo filtrovat nábory pomocí metody, kterou jsme zkoušeli na semináři, určitě by to byl pokrok a já je určitě budu používat! Vaše kára má velmi silný motiv a opravdu v ní vnímám celkový postoj společnosti.“

- Alena Jetelínová — „Využívám nástroje, o kterých jsem se u Vás dozvěděla a ověřuji systematicky a důkladně reference. Také už jsem na Vaše doporučení upravila textaci inzerce. Seminář je užitečný pro kohokoliv, kdo chce získat nový pohled na věci, o kterých si myslí, že už ví úplně všechno. Věřte mi, není tomu tak.“

- Gabriela Prudilová — „Byly to 2 velmi přínosné dny a dobře investovaný čas. Hned následující pracovní dny jsem začala aplikovat nové poznatky do praxe. Prověřili jsme u nového uchazeče produktivitu, reference a nepřijali jsme ho, protože by mohl být pro naši firmu potíží a s takovými my už se zdržovat nechceme.“

- Markéta Dolénková — „Detailní informace o typech A, B, C a D na káře mi hodně pomohly v práci, ale i doma. Seminář byl jedním z nejlepších, který jsem zažila.“

Find out how you can benefit from Performia. Contact your local office.

[Contact us](https://one-international.performia.workers.dev/contact-us)

## Related pages

**Main pages**

- [Performia](https://one-international.performia.workers.dev/) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/home.md)): An online system for hiring success. Performia will support you to attract productive applicants, pinpoint valuable candidates and make your team more effective — in over 25 languages.
- [About us](https://one-international.performia.workers.dev/about-us) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/about-us.md)): Performia is an International company that deals exclusively in hiring, founded by Mårten Runow in 2001 and operating in more than 26 countries.
- [Careers](https://one-international.performia.workers.dev/careers) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/careers.md)): Help us build successful teams. Open positions at Performia and how to send an open application.
- [Contact us](https://one-international.performia.workers.dev/contact-us) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/contact-us.md)): Contact Performia International — headquarters in Sweden and offices in more than 26 countries.
- [Learn](https://one-international.performia.workers.dev/learn) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/learn.md)): Articles on hiring, productivity and building teams that work.
- [Privacy Policy](https://one-international.performia.workers.dev/privacy-policy) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/privacy-policy.md)): How Performia International AB collects, uses and protects your personal data.
- [Seminars](https://one-international.performia.workers.dev/seminars) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/seminars.md)): Performia's seminars make managers fully functional Team Builders. Start with the lecture Who helps and who rides?, then the key seminars on building a great team and on understanding people.
- [Services](https://one-international.performia.workers.dev/services) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/services.md)): We help you build your team by putting the right people in the right jobs.

## How to cite

Performia (Performia International AB). “References”. Performia, 2026-10-17. https://one-international.performia.workers.dev/references (accessed <date>).

## Company & contact

- **Company:** Performia — legal entity Performia International AB
- **Address:** Bergviksgatan 27, 152 50 Södertälje
- **General enquiries:** [info@performia.net](mailto:info@performia.net)
- **Phone:** +46 8 586 101 40
- **About:** Makes you build and manage teams more successfully.

**Other languages:** [Čeština](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/references.md) · [Slovenčina](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references.md)

---
[View on site](https://one-international.performia.workers.dev/references) · [Site index for agents (llms.txt)](https://one-international.performia.workers.dev/llms.txt)