--- title: "Moderné požiadavky na adaptáciu nových pracovníkov" type: "Článok" date: "2025-11-28" updated: "2026-10-18" description: "Trh práce sa mení a parametre požiadaviek na kandidátov tiež. Pôvodné zadanie personalistom (pred 15 až 20 rokmi): vzdelaný, s praxou a ochotný sa ďalej učiť," url: "https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/learn/moderne-poziadavky-na-adaptaciu-novych-pracovnikov" canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/learn/moderne-poziadavky-na-adaptaciu-novych-pracovnikov" markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/learn/moderne-poziadavky-na-adaptaciu-novych-pracovnikov.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.sk" language: "sk-SK" topics: - "Odborné články" reading_time_minutes: 3 --- # Moderné požiadavky na adaptáciu nových pracovníkov *Článok · 28. novembra 2025 · 3 min čítania* > Trh práce sa mení a parametre požiadaviek na kandidátov tiež. Pôvodné zadanie personalistom (pred 15 až 20 rokmi): vzdelaný, s praxou a ochotný sa ďalej učiť, ***Trh práce sa mení a parametre požiadaviek na kandidátov tiež. Pôvodné zadanie personalistom (pred 15 až 20 rokmi): vzdelaný, s praxou a ochotný sa ďalej učiť, je dnes zredukované na: ochotný učiť sa. Školy v mnohých odboroch nestačia držať tempo s vývojom technológií a pre niektoré odbory školy jednoducho nie sú. Výhrou sa zdajú byť ľudia, ktorí odišli od predchádzajúceho zamestnávateľa, kde sa naučili robiť svoju prácu kvalitne, ale zamestnávateľ nenaplnil ich administratívno-organizačné požiadavky. Koľko takýchto ideálnych kandidátov dorazí na pohovor do kancelárie vášho personalistu?*** Faktom je, že pokiaľ firmy nenájdu efektívnu cestu, ako nováčikov čo najrýchlejšie zaškoliť na rutinné aktivity, ktoré majú na svojej pozícii vykonávať, čakajú ich veľké straty spôsobené chybami, prestojmi a nadbytočnou fluktuáciou. Nehovoriac o zdržiavaní a demotivácii kolegov, ktorí majú s novými kolegami spolupracovať. Na adaptačnom procese sa obvykle podieľa personalista, ktorý s nováčikom prejde všeobecné veci týkajúce sa pracovného pomeru a podmienok, za ktorých bude pracovať. Po tomto uvedení do firmy samotnej si preberá nového kolegu jeho vedúci. Nováčik vyfasuje pracovné pomôcky a je uvedený na pracovisko, kde bude fungovať. A tu adaptačný proces často končí, hoci sotva začal. Vedúci na nového kolegu nemá čas alebo mu chýba zručnosť kouča a hodí nováčika do plnej produkcie s tým, že sa nový kolega bude sám vzdelávať a pýtať na to, čomu nerozumie. A vedúci dúfa, že tam, kde nováčik zlyhá, všetko vyrieši kritika a tlak na nápravu spôsobených chýb. Nový kolega sa rúti. Toto prežijú len tí najschopnejší ľudia, ktorých je v celej populácii len pár percent. Ostatní nováčikovia sú demotivovaní a firma o nich príde. Vyzerá to, že spôsob, ako fluktuáciu a straty nákladov obmedziť, je kvalitný zácvik nových kolegov. Ich vedúci musí byť schopný a ochotný sa im venovať tak dlho, pokiaľ nezvládnu väčšinu svojej každodennej rutiny vykonávať správne a samostatne. Až potom môžu byť riadení a dá sa s nimi počítať ako s plnohodnotnými zamestnancami, ktorí sú stabilní na svojej pozícii a vo firme ako takej majú v úmysle zostať, pretože majú výsledky. > Nováčik vyfasuje pracovné pomôcky a je uvedený na pracovisko, kde bude fungovať. A tu adaptačný proces často končí, hoci sotva začal. Aby vedúci nemusel nováčikom všetko vysvetľovať sám a osobne, je dobré zaznamenávať metodiku ich práce dokonca už v čase, keď ešte žiadnych nových kolegov nepotrebujú. Vytvorenie postupov, ako sa niečo robí a pravidiel, ktoré má nový kolega dodržiavať, totiž nejaký čas zaberie. Nie je nutné zaznamenať úplne všetko, na začiatok stačí veci, ktoré sa pravidelne opakujú, je sú vždy rovnaké a nový kolega sa s nimi určite stretne a spýta sa: „Ako sa toto robí?“ Teraz nastupuje vedúci (ak má čas) a musí otázku zodpovedať alebo všetko osobne ukázať sám. Alebo môže nového kolegu odkázať na pracovný postup, požiadať ho, aby si ho preštudoval. Potom už takáto otázka obyčajne nepríde a nováčik si s danou vecou poradí sám, prípadne rieši vedúci namiesto dvadsiatich otázok len dve, čím obrovsky šetrí čas. Prakticky spísaná metodika práce, usporiadaná tak, že sa v nej noví kolegovia dokážu rýchlo orientovať a samostatne nájsť odpovede na svoje otázky, je niečím, čomu sa do budúcnosti firma pravdepodobne nevyhnú. Zaznamenaná metodika práce je nutnou podmienkou zastupiteľnosti a rozvoja firmy (stačí sa dobre pozrieť, ako pracujú so svojimi ľuďmi veľké nadnárodné firmy typu McDonald’s). Ďalším predpokladom úspechu je kvalita zácviku. Je novému kolegovi k dispozícii niekto skúsený, kto s ním metodiku prejde, uistí sa, že všetkému rozumie a poskytne mu možnosť si všetko vyskúšať v testovacom režime? Koučovanie má svoju vlastnú metodiku práce a je nutné si túto metodiku osvojiť, aby bol kvalitný kandidát taktiež kvalitne zaškolený. Najlepší personálny výber, ktorý dodal vynikajúceho kandidáta, ani prehľadná metodika, ktorá je k dispozícii pre zácvik, nezabráni stratám efektivity a ľudským stratám, pokiaľ nie sú noví kolegovia kvalitne koučovaní. Pozývame vás na praktický seminár Ako úspešne adaptovať nových zamestnancov, na ktorom sa pozrieme na konkrétne tipy a kroky, ako vytvoriť efektívny adaptačný proces a znížime straty na ľuďoch i náklady. [Pavel Ranc](https://pavelranc.cz/) Lektor seminára Ako úspešne adaptovať nových zamestnancov ## Súvisiace články - [Robíte prácu za svojich ľudí? 7 signálov, že firma je príliš závislá od šéfa](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/learn/7-signalov-ze-firma-je-prilis-zavisla-od-sefa.md) — Článok, 2026-10-11 - [Slováci sú rozumnejší než zvyšok sveta](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/learn/slovaci-su-rozumnejsi-nez-zvysok-sveta.md) — Článok, 2026-07-05 ## Ako citovať Performia (Performia International AB). “Moderné požiadavky na adaptáciu nových pracovníkov”. Performia, 2025-11-28. https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/learn/moderne-poziadavky-na-adaptaciu-novych-pracovnikov (citované ). ## Firma a kontakt - **Spoločnosť:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **Performia s.r.o.:** Stará Vajnorská 90, 831 04 Bratislava, Slovensko - **Všeobecné otázky:** [info@performia.sk](mailto:info@performia.sk) - **Telefón:** +421 905 618 304 - **O nás:** Naučíme vás budovať a viesť tímy úspešnejšie. --- [Zobraziť na webe](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/learn/moderne-poziadavky-na-adaptaciu-novych-pracovnikov) · [Všetko: Inšpirácia](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/learn.md) · [Index webu pre AI agentov (llms.txt)](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/llms.txt)