--- title: "Sedem najväčších chýb v inzercii a ako ich napraviť" type: "Článok" date: "2025-07-29" updated: "2026-10-18" url: "https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/learn/sedem-najvacsich-chyb-v-inzercii-a-ako-ich-napravit" canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/learn/sedem-najvacsich-chyb-v-inzercii-a-ako-ich-napravit" markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/learn/sedem-najvacsich-chyb-v-inzercii-a-ako-ich-napravit.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.sk" language: "sk-SK" topics: - "Tipy a triky" reading_time_minutes: 4 --- # Sedem najväčších chýb v inzercii a ako ich napraviť *Článok · 29. júla 2025 · 4 min čítania* ***Pokiaľ vám inzercia na voľné pozície nefunguje, je zrejme niečo zle. Ale tiež máte určite možnosť to nejako zmeniť a tým to zlepšiť. Aké najväčšie chyby v inzerátoch najčastejšie vídame? A ako si s nimi poradiť, aby ste mali šancu pritiahnuť tých pravých kandidátov? K tým najväčším chybám sme vám pripravili aj konkrétne príklady z praxe. Autorov inzerátov zámerne neuvádzame, pretože každý má šancu sa zlepšiť, nie?*** ## 1. NEBUĎTE „TUCTOVÍ“ Dobre viete, že neinzerujete sami a v konkurencii ostatných ponúk môže tá vaša veľmi rýchlo zaniknúť. Snažte sa byť teda iní a nájsť niečo, čo vás od ostatných zamestnávateľov odlíši. Aj keď možno nie ste veľmi známa spoločnosť, určite sa nájde niečo, v čom ste jedineční. Už samotný úvod inzerátu môže zaujať: **BEŽNÝ – Referent oddelenia územného rozvoja –**Mestská časť XY prijme referenta/referentku oddelenia územného rozvoja **„NETUCTOVÝ“ – Konštruktér/ka –**Myslíte si, že ste konštruktívni? A chceli by ste skúsiť skutočnú konštrukciu? Ženy s technickým myslením vítané! *„Za dobu svojho podnikania som pochopil, aké dôležité je mať vo firme kvalitných a hlavne spokojných pracovníkov. Mojím najväčším cieľom je preto dať šancu každému, kto má chuť pracovať, a umožniť mu rozvoj. Len tak môže prosperovať celý tím aj firma.“ – K.K, konateľ* ## 2. HOVORTE SLOVENSKY Mnoho firiem má zaužívanú špecifickú hantírku alebo reč, v ktorej používajú cudzie výrazy alebo skratky. Sú tak zakorenené a denne používané, že budia dojem všeobecnej známosti. Pokiaľ ale takýto výraz použijete v inzeráte, zarábate si na problém. Buďte si istý, že bude skupina ľudí, ktorí na inzerát nezareagujú práve preto, že takéto výrazy nepoznajú alebo si v nich nie sú istí. Jednoducho si pod daným pojmom nebudú vedieť nič predstaviť, a tak budú hľadať ďalej. Nazývajte teda veci pravými menami a najlepšie jednoducho a slovensky. - **Head of Site Reliability Engineering** (Pozn. red.: Technická disciplína, ktorá organizáciám pomáha udržateľne dosiahnuť zodpovedajúcu úroveň spoľahlivosti v systémoch, službách a produktoch.) - **Company Brand Master** (Pozn. red.: Špecialista na firemnú značku.) - **Delivery Manager alebo agilný pragmatik** (Pozn. red.: Má na starosti to, aby boli služby či produkty správne doručené klientovi, mal by vedieť reagovať na zmeny a mať praktické uvažovanie.) ## 3. NEPRIKRÁŠĽUJTE Možno viete, že v reklame sa neodporúča klamať, inak sa vám to vypomstí. Rovnaké pravidlo platí aj tu. Bola by veľká strata času, keby ste získali mnoho kandidátov, ktorí by verili, že práca u vás je „práca snov“, a pri pohovore, alebo dokonca po nástupe by zistili, že realita je iná. Ich sklamanie nespôsobí iba pokles záujmu, ale navyše môže poškodiť dobré meno vašej firmy. ## 4. NEUPLÁCAJTE Keď hovoríme o prilákaní kandidátov, nemyslíme tým iba ponúkanie bonusov a výhod spojených s prácou u vás. Schopní ľudia chápu, že každá práca je v zásade „niečo za niečo“. Pokiaľ budú mať z inzerátu dojem, že za málinko práce môžu získať zlatú baňu, šikovní a produktívni ľudia tomu nebudú veriť a namiesto pracantov sa vám prihlásia „zlatokopi“. Občas sa to s benefitmi skutočne preháňa… K mzde ponúkame jedny z najlepších benefitov na trhu: - 42 dní voľna (25 dní dovolenky, 5 dní zdravotného voľna bez udania dôvodu, 1 deň voľna navyše každý mesiac pre skvelý work-life balance), - 110 Kč za odpracovaný deň v stravenkách – plne hradené zamestnávateľom, - príspevok 9 600 Kč do Cafeterie (možnosť Multišport karty), - zvýhodnené bankové produkty, - príspevok na dôchodkové poistenie – až 28 800 Kč/rok, - zvýhodnený mobilný tarifu, nákup automobilov, nákup elektroniky, nákup zájazdov, cestovanie vlakom, občerstvenie a mnoho ďalších. ## 5. ZABUDNITE NA KLIŠÉ Nadsadené výrazy a dobre znejúce slogany nie sú vždy zárukou úspechu. Skôr stavte na osobitosť a píšte to tak, ako by ste pozíciu popisovali dobrému známemu. Ľudia, pre ktorých je práca osobná vec, ​​toto rozhodne vnímajú a klišé majú tendenciu prekuknúť a neveriť mu. Najčastejšie klišé: - „Do mladého dynamického tímu prijmeme…“ - „Budete mať možnosť osobného a kariérneho rastu…“ - „Získate zaujímavú prácu v stabilnej spoločnosti…“ ## 6. NECHCITE SUPERMANA Extrémne množstvo špecifických požiadaviek dobrého kandidáta takmer s istotou odradí. Zvlášť v prípade, keď nie sú k výkonu danej pozície v skutočnosti potrebné. Požadujte skutočne to, čo je potrebné na výkon práce, a ak sa osoba môže niečo doučiť, napíšte to tam. Častokrát je výhodnejšie pracovať s ochotným a šikovným pracantom, než s niekým, kto už všetko vie a videl. Požiadavky, ktoré odradia nejedného [ťahúňa](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk#vozik): - Predchádzajúce základné skúsenosti z oblasti PR alebo médií (najmenej 1 rok), VŠ vzdelanie - Výborné organizačné a komunikačné zručnosti - Samostatné uvažovanie - Schopnosť samostatne pracovať s PC v prostredí MS Office - Schopnosť samostatne pracovať s firemnými aplikáciami (tlačové stredisko) a monitorovacími programami (Monitora, Anopress, Newton One) - Aktívne využívanie cudzieho jazyka (angličtiny) - Správne využívanie slovenského jazyka – jazykový cit a schopnosť formulácie textov v slovenčine - Samostatné vyhľadávanie informácií v rôznych zdrojoch, ich triedenie, spracovanie (systematickosť) - Všeobecný rozhľad ## 7. NEPÍŠTE SLOHOVÉ PRÁCE Dlhý a súvislý text nebýva spravidla medzi čitateľmi inzerátov najpopulárnejší. A ak hovoríme o inzerátoch na sociálnych sieťach, tak to platí dvojnásobne. Ľudia majú radi výstižné vyhlásenia, z ktorých rýchlo pochopia, o čo ide. Radšej vzbuďte záujem stručným a výstižným oznamom a rozpíšte sa na firemných webových stránkach, kde máte viac priestoru a kde sa dostanú už len vážni záujemcovia. **Ak sa chcete dozvedieť viac o tom, ako správne napísať inzerát, prihláste sa na náš webinár Ako si uľahčiť nábor dobre napísaným inzerátom.** Zdroj: [peformia.cz](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz) (Autori: Lucia Spáčilová, Barbora Hartmannová) ## Súvisiace články - [Robíte prácu za svojich ľudí? 7 signálov, že firma je príliš závislá od šéfa](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/learn/7-signalov-ze-firma-je-prilis-zavisla-od-sefa.md) — Článok, 2026-10-11 - [Slováci sú rozumnejší než zvyšok sveta](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/learn/slovaci-su-rozumnejsi-nez-zvysok-sveta.md) — Článok, 2026-07-05 ## Ako citovať Performia (Performia International AB). “Sedem najväčších chýb v inzercii a ako ich napraviť”. Performia, 2025-07-29. https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/learn/sedem-najvacsich-chyb-v-inzercii-a-ako-ich-napravit (citované ). ## Firma a kontakt - **Spoločnosť:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **Performia s.r.o.:** Stará Vajnorská 90, 831 04 Bratislava, Slovensko - **Všeobecné otázky:** [info@performia.sk](mailto:info@performia.sk) - **Telefón:** +421 905 618 304 - **O nás:** Naučíme vás budovať a viesť tímy úspešnejšie. --- [Zobraziť na webe](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/learn/sedem-najvacsich-chyb-v-inzercii-a-ako-ich-napravit) · [Všetko: Inšpirácia](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/learn.md) · [Index webu pre AI agentov (llms.txt)](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/llms.txt)