--- title: "Referencie" description: "Skutočné príbehy, merateľné výsledky: prípadové štúdie a referencie firiem, ktoré nám dôverujú." url: "https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references" canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references" markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" language: "sk-SK" updated: "2026-10-17" translations: - "cs-CZ: https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/references" - "en-US: https://one-international.performia.workers.dev/references" x_default: "https://one-international.performia.workers.dev/references" --- # Referencie > Skutočné príbehy, merateľné výsledky: prípadové štúdie a referencie firiem, ktoré nám dôverujú. ## Skutočné príbehy, merateľné výsledky - Identifikovali sme výkonnosť jednotlivých ľudí a spôsob ich fungovania — Identifikovali sme výkonnosť jednotlivých ľudí a spôsob ich fungovania. Pri niektorých sme si vďaka výstupom z auditu boli schopní povedať, či sa do nich oplatí investovať v zmysle ďalšieho vzdelávania a rozvoja. ([Identifikovali sme výkonnosť jednotlivých ľudí a spôsob ich fungovania](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/matador-automation)) - Ako podporiť angažovanosť tímu prostredníctvom komunikačného tréningu — Výrazne sa zlepšila komunikácia vo firme, čo sa okamžite prejavilo aj na lepších vzťahoch. Ľudia sú motivovanejší, komunikujeme priamočiarejšie a bez zbytočného „obkecávania“. ([Ako podporiť angažovanosť tímu prostredníctvom komunikačného tréningu](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/proreco)) - Intuíciu som vymenil za fakty. Tušenie za istotu. — Narábam s technológiou výberu, ktorá znižovaním chybovosti pri výbere šetrí môj čas, energiu a aj peniaze. Nesprávny výber kolegov alebo nesprávne pridelenie postu stojí firmu často nemalé prostriedky. ([Intuíciu som vymenil za fakty. Tušenie za istotu.](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/grolos)) - Ako stabilizovať a zladiť tím pomocou Performia know-how — Naším cieľom bolo vybudovať silný, výkonný a stabilný tím, čo je výzva pre každú rastúcu firmu. Cítili sme potrebu skutočne efektívne zladiť tím nielen výkonnostne, ale aj osobnostne. ([Ako stabilizovať a zladiť tím pomocou Performia know-how](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/nextporter)) - Ako Performia know-how pomohlo zefektívniť výber zamestnancov a pripraviť firmu na expanziu — Spoločnosť ABC zdravia sa v roku 2024 rozhodla zefektívniť výber zamestnancov a posilniť svoj tím pre plánovanú expanziu. S pomocou nástrojov Performia dokázali odstrániť najčastejšie chyby pri výbere, získať istotu v rozhodovaní a vybudovať stabilný tím. ([Ako Performia know-how pomohlo zefektívniť výber zamestnancov a pripraviť firmu na expanziu](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/weltfit-abczdravia-sk)) - Ako podporiť rast firmy pomocou Performia know-how — K lepšiemu spoznaniu tímu a dôkladnejšiemu výberu nových zamestnancov nás priviedlo testovanie od Performia. Dnes už rozhodujeme na základe testov, vieme, čo od človeka očakávať, a máme stabilnejší a produktívnejší tím. ([Ako podporiť rast firmy pomocou Performia know-how](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/digital-berry)) ### Skúsenosti firiem, ktoré nám dôverujú - Proreco s.r.o. — Naša spolupráca so spoločnosťou Performia je už niekoľkoročná. Pomáha nám najmä pri výbere kľúčových zamestnancov a naozaj musím potvrdiť, že výber na základe testov a následného pohovoru, bol dobrý. S p. Annou Matúsovou som absolvovala niekoľko seminárov a vždy si zo seminára odnesiem niečo nové. Posledný workshop „Nový pohľad na interné hodnotenie testov“ pre mňa znamenal prežité dva dni v spoločnosti skvelých ľudí a hlavne si cením osobné a praktické rady a poznatky p. Matúsovej. Veľký prínos z tohto workshopu pre mňa je oboznámenie sa ako viesť pohovor s vlastným kolegom, ktorý absolvoval test, ako ho zvládnuť, aby počúval a rady ako mu pozitívne vysvetliť aj jeho mínusy a vlastne vysvetlenie, že účelom testovania nie je reorganizácia, ale snaha pomôcť jemu samému a firme ako takej. Pre mňa osobne každý jeden absolvovaný seminár znamená nový pohľad na seba samú, na ľudí okolo seba, na ľudí vo firme a snaha krôčik po krôčiku zlepšovať vzťahy nielen vo firme, ale aj v ostatnom živote. Na záver len jedno veľké ďakujem a teším sa na ďalšiu spoluprácu. - Rotobalance — V dňoch 11.-14.11.2015 som sa zúčastnila vo firme PERFORMIA s.r.o. seminára s názvom „Tréning svetových rekordérov v budovaní tímu“. Tento seminár hodnotím veľmi pozitívne. Myslím, že som sa poznatkami, ktoré som na tomto seminári získala, dostala do vyššej úrovne a určite chcem na sebe pracovať. Budem aplikovať vo výbere ľudí na 100%. Prístup a vystupovanie školiteľky pani Matúsovej bolo vysoko profesionálne, prednáška bola podaná zaujímavo, z praxe, bola zrozumiteľná a obohatila moje predošlé znalosti v oblasti výberu ľudí veľkou mierou. Tomuto semináru vďačím za to, že som si ujasnila mnohé veci hlavne pri vedení pohovorov a tiež som načrela do sféry ľudských vlastností a ľudského správania, ktorých znalosť je pri práci s ľuďmi potrebná. Nemenej oceňujem aj služby pána Matúsa a ostatného personálu firmy PERFORMIA, ktorí sa starali o to, aby sme tieto nové poznatky absorbovali v príjemnom prostredí a občerstvení, a aby nám nič nebránilo plnohodnotne sa koncentrovať na prednášky. Služby firmy PERFORMIA s.r.o. by som určite odporučila každému, kto sa zaoberá výberom ľudí a personalistikou. Som vďačná, že som sa mohla tohto seminára zúčastniť. - Daffer, spol. s r.o. — Dovolím si znenie tohoto listu skôr uviesť v neformálnej podobe, nakoľko za tie roky spolupráce si dovolím povedať, že náš Dafferácky tím funguje s tímom Performie, na priateľskej úrovni. Spolupracovať s tak úžasným tímom profesionálov je naozaj paráda! Preto aj naše stretnutia nech majú akýkoľvek účel, sú plné porozumenia, odbornosti, pomoci a úprimnosti z oboch strán. Anka je typ človeka, s ktorým sa človek môže rozprávať na akúkoľvek tému, či už sa jedná o rodinu, priateľov, neustále vzdelávanie, alebo prácu. Aj naše posledné stretnutie sa nieslo v tomto duchu. Vypočula si naše problémy, s ktorými sa stretávame či už pri prijímaní zamestnancov, ich vzdelávaní, riešení ich problémov. Poradila a ukázala cestu. Našou víziou je vytvoriť z firmy jeden skvelý tím, ktorý si bude navzájom pomáhať, podporovať sa, bude si rozumieť a bude rásť. Vďaka testovaniu prostredníctvom licencie od Performie sa nám darí budovať takýto tím. Vieme, že na Anku a ľudí okolo nej sa môžeme spoľahnúť a kedykoľvek ich požiadame o radu a pomoc, sú ochotní pomáhať. Počas nášho stretnutia nám Anka odporučila zároveň workshopy, ktorá nám pomôžu uľahčiť túto náročnú prácu a po ktorých ju budeme robiť ešte lepšie ako doposiaľ. Veď vždy je čo zlepšovať 😉 . Už teraz sa veľmi teším na naše stretnutie v októbri, kde si zopakujem interné hodnotenie testov, ktoré je pre nás nesmierne dôležité. Pretože nie len testovanie nových ľudí má veľký význam pre firmu, ale aj dlhoročným kolegom veľmi pomôže, keď dokážu vďaka tomuto systému objaviť svoje skryté rezervy a pohýnať sa neustále vpred. Takže na záver Anička, naše stretnutie bolo ako vždy skvelé a teším sa, keď si ho zopakujeme opäť. Pozdravujem Tvoj tím a prajem vám i v mene nás všetkých veľa úspechov, spokojných klientov a splnenie vašich cieľov. - DHL — Poriadok a hra – dve všeobecné a samé o sebe nie veľa hovoriace slová. No v kontexte s absolvovaným tréningom vystihujú to, čo mi tréning dal. Poriadok je pre moju prácu v oblasti HR veľmi dôležitý. O to viac, ak sa jedná o nábor zamestnancov. Často sa u kolegov stretávam, že na pohovor nie sú pripravení….. nevedia, čo sa chcú pýtať, na čo sa zamerať. Ja však viem, že chcem produktívneho zamestnanca – produkt a predchádzajúci výkon mi toho veľa o potenciálnom zamestnancovi napovie. Ďalej viem, že nie každá motivácia je ta správna motivácia a že vzdelanie nie je všetkým. Viem to, pretože po tréningu mám väčší poriadok v tom, na čo sa sústrediť. Osobnosť a s ňou úzko spätá sociálna maska je podstatným kúskom skladačky dôležitej pre rozhodnutie, či zamestnanca chcem v tíme, alebo nie. Je to hra, v ktorej sa snažím odhaliť, “čo“ (koho) dostanem do spoločnosti….. Hra, ktorá mi jasne ukáže, kam môžem budúceho zamestnanca zaradiť a aké barličky, či potenciálnemu zamestnancovi, alebo stávajúcemu zamestnancovi, podať, aby bol ešte výkonnejším. Vďaka tréningu a týmto štyrom kľúčovým faktorom mám možnosť sa na výberový proces pozerať aj z inej strany, byť v strehu a odhaľovať sociálne masky. - DEUTSCHMANN — Vážená pani PhDr. Matúsová, keďže sme so službami, ktoré Vaša firma poskytla a poskytuje našej firme, nadmieru spokojní, veľmi radi Vám poskytneme meno našej firmy, prípadne moje vlastné meno ako referenciu, ktorú si Váš klient, alebo potenciálny klient u nás môže preveriť. Naša spolupráca trvá už niekoľko rokov a mám pocit, že obojstranná spolupráca je na vynikajúcej úrovni, až prerástla do priateľskej roviny. Môžem smelo potvrdiť, že v čase, keď sme najviac potrebovali podporu nášho úspechu v prijímaní personálu a zároveň hodnotení zamestnancov, ste to boli práve Vy, kto nám dal fungujúce riešenie. Dodali ste nám jednoduchý a efektívny spôsob prijímania nových ľudí do firmy, čo sa okamžite odzrkadlilo na celkovej pracovnej atmosfére zamestnancov. Taktiež sa zvýšila pracovná schopnosť ľudí na základe testov poskytnutých Vašou spoločnosťou. Robíme výber pracovníkov neustále a je oveľa jednoduchší a rýchlejší ako doteraz. Preto Vám vyjadrujeme veľkú spokojnosť a vysoké hodnotenie, ktoré sme získali na základe Vami dodaných testov. Čím dlhšie tieto testy používame pri prijímaní zamestnancov, tým viac sme presvedčení o úspešnosti a istote, že na danú pozíciu získame správnu osobu. Zároveň po pravidelnom otestovaní zamestnancov firmy  vieme rýchlejšie a presnejšie zhodnotiť, kde, komu je potrebné pomôcť v nejakej konkrétnej oblasti a tým nám pomáhate efektívnejšie zvládnuť zamestnancov. Zo strany Vašej firmy je vidieť obrovský kus záslužnej práce, ktorú robíte v prospech firiem, ktoré sa na Vás obrátia. Som presvedčená, že Vaši potenciálni, ale i terajší klienti, budú mať s Vami len takú vynikajúcu skúsenosť ako my. Patrí Vám naša obrovská vďaka. Ďakujeme. - Euro Frigo — Radi by sme Vám vyslovili vďaku za možnosť spolupráce s Vami. Vaše školenia sú pre nás vždy obohatením a vždy nás to posunulo o kúsok vpred v zmýšľaní o firme. Ale k lepšiemu spoznaniu tímu a dôkladnejšiemu výberu našich nových zamestnancov nás priviedlo až testovanie. Testovanie sa nám veľmi osvedčilo. Podľa výsledkov vyberáme nových zamestnancov a musíme priznať, že to je dobrá voľba. Ak sme prižmúrili na začiatku oko a zamestnani sme človeka, ktorý nespĺňal na 100% naše požiadavky v teste, o pár mesiacov sa nám to vypomstilo a povahové vlastnosti, alebo charakterové črty, pre ktoré sme prižmúrili oko, vyšli na povrch a ukázalo sa, že nezapadá do tímu. Rozhodujeme sa už na základe testov, vieme, čo môžeme od človeka očakávať a máme kvalitnejší tím. ### Hľadáte správneho človeka do tímu? Viem vám pomôcť. Máte otázku, neviete, ktorú službu vybrať, alebo len hľadáte efektívnejší spôsob výberu zamestnancov? Ozvite sa nám. Spoločne prejdeme vašu situáciu, pozrieme sa na možné riešenia a odporučíme ďalší krok, ktorý vám pomôže získať istotu vo výbere ľudí – bez stresu, bez zbytočného rizika. [Kontaktujte nás](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/contact-us) ### Tipy a triky Získajte užitočné tipy, ako zlepšiť výkon a angažovanosť vo vašej firme. Dostávajte od nás každých štrnásť dní „Tipy a triky“ v oblasti inzercie, výberu, zaškoľovania ale i vedenia ľudí a objavte, ako môžete svoj tím posunúť na novú úroveň. Táto časť je formulár („Tipy a triky sk-sk“), ktorý návštevníci vypĺňajú na webovej stránke. Pýta sa na: - **Meno** (povinné): krátky text - **Priezvisko** (povinné): krátky text - **Email** (povinné): e-mailová adresa - **Názov firmy** (nepovinné): krátky text Odosiela sa tlačidlom „Prihlásiť“ a dostane ho tím Performia. *Kliknutím na tlačidlo PRIHLÁSIŤ súhlasíte so spracovaním osobných údajov na marketingové účely. Svoj súhlas môžete kedykoľvek odvolať. [Viac info.](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/privacy-policy) ## Súvisiace stránky **V tejto časti** - [DIGITAL BERRY](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/digital-berry) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/digital-berry.md)): K lepšiemu spoznaniu tímu a dôkladnejšiemu výberu nových zamestnancov nás priviedlo testovanie od Performia. Dnes už rozhodujeme na základe testov, vieme, čo od človeka očakávať, a máme stabilnejší a produktívnejší tím. - [GROLOS](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/grolos) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/grolos.md)): Narábam s technológiou výberu, ktorá znižovaním chybovosti pri výbere šetrí môj čas, energiu a aj peniaze. Nesprávny výber kolegov alebo nesprávne pridelenie postu stojí firmu často nemalé prostriedky. - [MATADOR Automation, s.r.o.](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/matador-automation) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/matador-automation.md)): Identifikovali sme výkonnosť jednotlivých ľudí a spôsob ich fungovania. Pri niektorých sme si vďaka výstupom z auditu boli schopní povedať, či sa do nich oplatí investovať v zmysle ďalšieho vzdelávania a rozvoja. - [NEXTPORTER](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/nextporter) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/nextporter.md)): Naším cieľom bolo vybudovať silný, výkonný a stabilný tím, čo je výzva pre každú rastúcu firmu. Cítili sme potrebu skutočne efektívne zladiť tím nielen výkonnostne, ale aj osobnostne. - [PRORECO](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/proreco) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/proreco.md)): Výrazne sa zlepšila komunikácia vo firme, čo sa okamžite prejavilo aj na lepších vzťahoch. Ľudia sú motivovanejší, komunikujeme priamočiarejšie a bez zbytočného „obkecávania“. - [WELTFIT (abczdravia.sk)](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/weltfit-abczdravia-sk) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references/weltfit-abczdravia-sk.md)): Spoločnosť ABC zdravia sa v roku 2024 rozhodla zefektívniť výber zamestnancov a posilniť svoj tím pre plánovanú expanziu. S pomocou nástrojov Performia dokázali odstrániť najčastejšie chyby pri výbere, získať istotu v rozhodovaní a vybudovať stabilný tím. **Hlavné stránky** - [O nás](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/about-us) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/about-us.md)): Performia s.r.o. je súčasťou medzinárodnej siete Performia International, ktorá má svoju centrálu vo Švédsku. Performia International bola založená v roku 2001 a v súčasnosti pôsobí vo viac ako 30 krajinách. - [Časté otázky](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/caste-otazky) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/caste-otazky.md)): Všetko, čo potrebujete vedieť pred rozhodnutím: testy pri výbere zamestnancov, licencia Performia, semináre a služby. - [Kontakt](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/contact-us) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/contact-us.md)): Prostredníctvom overeného know-how a online nástrojov pomáhame šéfom vyberať tých správnych ľudí a budovať stabilné tímy. Napíšte nám! - [Performia](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/home.md)): Prostredníctvom overeného know-how a online nástrojov pomáhame šéfom vyberať tých správnych ľudí a budovať stabilné tímy. - [Inšpirácia](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/learn) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/learn.md)): Všetko, čo potrebujete vedieť pred rozhodnutím: odborné články a tipy a triky Performia. - [Pravidlá cookies](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/pravidla-cookies) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/pravidla-cookies.md)): Zásady používania súborov cookie na webe Performia s. r. o. - [Ochrana osobných údajov](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/privacy-policy) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/privacy-policy.md)): Zaviazali sme sa chrániť súkromie návštevníkov našich stránok a používateľov našich služieb. - [Semináre](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/seminare) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/seminare.md)): Získajte kvalifikáciu na správnu prácu s ľuďmi: semináre, konferencie a online semináre Performia na Slovensku. - [Služby](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/services) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/services.md)): Prostredníctvom overeného know-how a online nástrojov pomáhame šéfom vyberať tých správnych ľudí a budovať stabilné tímy. Kontaktujte nás! ## Ako citovať Performia (Performia International AB). “Referencie”. Performia, 2026-10-17. https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references (citované ). ## Firma a kontakt - **Spoločnosť:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **Performia s.r.o.:** Stará Vajnorská 90, 831 04 Bratislava, Slovensko - **Všeobecné otázky:** [info@performia.sk](mailto:info@performia.sk) - **Telefón:** +421 905 618 304 - **O nás:** Naučíme vás budovať a viesť tímy úspešnejšie. **Ďalšie jazyky:** [Čeština](https://one-international.performia.workers.dev/cs-cz/references.md) · [English](https://one-international.performia.workers.dev/references.md) --- [Zobraziť na webe](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references) · [Index webu pre AI agentov (llms.txt)](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/llms.txt)