---
title: "Политика конфиденциальности"
description: "Политика конфиденциальности"
url: "https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pkua"
canonical: "https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pkua"
markdown_url: "https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pkua.md"
site: "Performia"
publisher: "Performia (Performia International AB)"
language: "uk-UA"
updated: "2026-10-21"
---

# Политика конфиденциальности

> Политика конфиденциальности

## ПОЛІТИКА КОНФІДЕНЦІЙНОСТІ ТОВ "ПЕРФОРМІЯ ЦЕНТР-УКРАЇНА"

1.Загальні положення
Сайт https://performia.org.ua/pen знаходиться під управлінням ТОВ "ПЕРФОРМІЯ ЦЕНТР-УКРАЇНА".
Ми дуже серйозно ставимося до безпеки персональних даних наших клієнтів. У зв'язку з цим компанія ТОВ "ПЕРФОРМІЯ ЦЕНТР-УКРАЇНА" розробила дану політику конфіденційності (далі - «Політика»), мета якої - проінформувати Вас про порядок збору, зберігання і обробки персональних даних та інформації, що надається Вами.
Ми контролюємо способи збору Ваших персональних даних і визначаємо цілі, для яких персональні дані використовуються ТОВ "ПЕРФОРМІЯ ЦЕНТР-УКРАЇНА". ТОВ "ПЕРФОРМІЯ ЦЕНТР-УКРАЇНА" є «Контролером даних» для цілей Генерального регламенту про захист даних ЄС 2016/679 (EU General Data Protection Regulation, далі «GDPR») і іншого застосовного законодавства про захист даних, а також «Власником персональних даних» в розумінні Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 р. № 2297-VI.
Ми обробляємо Ваші персональні дані лише в разі, якщо виконано одну з умов, зазначених у статті 6 GDPR, в тому числі, але не виключно:
Ви дали згоду на обробку персональних даних; 

обробка необхідна з метою укладення з Вами та/або виконання Договору про надання комплексу робіт/послуг з організації та проведення виставкового заходу, або надання Вам додаткових послуг; 

така обробка вимагається законодавством країн, з резидентами яких ми здійснюємо співпрацю по організації спеціалізованих заходів, виставок, конференцій тощо. 

Ми можемо періодично оновлювати Політику конфіденційності, в тому числі, якщо цього вимагає застосовуване законодавство. Тому ми просимо Вас відвідувати веб-сайт ТОВ "ПЕРФОРМІЯ ЦЕНТР-УКРАЇНА", щоб переконатися в тому, що Ви маєте актуальну інформацію.
Дана політика розроблена згідно з Законом України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 року № 2297-VI, Конвенцією Ради Європи від 28 січня 1981 року № 108 "Про захист осіб у зв'язку з автоматизованою обробкою персональних даних".
Обробка Ваших персональних даних відбувається відповідно до вимог Закону України «Про захист персональних даних». Обробка персональних даних клієнтів, які перебувають на території ЄС або є громадянами ЄС, регулюється, зокрема, Генеральним регламентом про захист даних ЄС 2016/679 (далі - «GDPR»). Також законодавство країн, з резидентами яких ми перебуваємо в ділових-партнерських відносинах, може встановлювати додаткові вимоги.
У даній Політиці нижченаведені терміни вживаються в такому значенні:
база персональних даних - іменована сукупність упорядкованих персональних даних в електронній формі та/або у формі картотек персональних даних;
Контролер персональних даних - це фізична або юридична особа, яка визначає цілі та засоби для обробки персональних даних та несе головну відповідальність за їхню обробку. Контролер персональних даних є «власником персональних даних» в термінології українського законодавства.
згода суб'єкта персональних даних - добровільне волевиявлення фізичної особи (за умови її поінформованості) щодо надання дозволу на обробку її персональних даних відповідно до сформульованої мети їх обробки, висловлене у письмовій формі або у формі, що дає змогу зробити висновок про надання згоди. У сфері електронної комерції згода суб'єкта персональних даних може бути надана під час реєстрації в інформаційно-телекомунікаційній системі суб'єкта електронної комерції шляхом проставлення відмітки про надання дозволу на обробку своїх персональних даних відповідно до сформульованої мети їх обробки, за умови, що така система не створює можливостей для обробки персональних даних до моменту проставлення відмітки;
знеособлення персональних даних - вилучення відомостей, які дають змогу прямо чи опосередковано ідентифікувати особу;
обробка персональних даних - будь-яка дія або сукупність дій, таких як збирання, реєстрація, накопичення, зберігання, адаптування, зміна, поновлення, використання і поширення (розповсюдження, реалізація, передача), знеособлення, знищення персональних даних, у тому числі з використанням інформаційних (автоматизованих) систем;
персональні дані - відомості чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована;
розпорядник персональних даних –особа, якій володільцем персональних даних або законом надано право обробляти ці дані від імені володільця;
суб'єкт персональних даних - фізична особа, персональні дані якої обробляються;
третя особа - будь-яка особа, за винятком суб'єкта персональних даних, володільця чи розпорядника персональних даних та Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, якій володільцем чи розпорядником персональних даних здійснюється передача персональних даних.
фізична особа, що ідентифікується - це фізична особа, яку можна прямо або опосередковано ідентифікувати, зокрема, за допомогою посилання на певний ідентифікатор (ім'я, прізвище, номер документа, інший ідентифікатор) або шляхом аналізу кількох елементів фізичної, генетичної, психологічної, економічної, культурної або іншої ідентичності даної фізичної особи.
2.Умови та принципи обробки персональних даних
2.1. Персональні дані, що піддаються автоматизованій обробці, повинні:
 a) отримуватися та оброблятися сумлінно та законно;
 b) зберігатися для визначених і законних цілей та не використовуватися в спосіб, не сумісний із цими цілями;
 c) бути адекватними, відповідними та ненадмірними стосовно цілей, для яких вони зберігаються;
 d) бути точними та в разі необхідності оновлюватися;
 e) зберігатись у формі, яка дозволяє ідентифікацію суб'єктів даних не довше, ніж це необхідно для мети, для якої такі дані зберігаються.
2.2. Персональні дані, що свідчать про расову приналежність, політичні, релігійні чи інші переконання, а також дані, що стосуються здоров'я або статевого життя, не можуть піддаватися автоматизованій обробці, якщо внутрішнє законодавство не забезпечує відповідних гарантій.
2.3. Для захисту персональних даних, що зберігаються у файлах даних для автоматизованої обробки, уживаютьcя відповідні заходи безпеки, спрямовані на запобігання випадковому чи несанкціонованому знищенню або випадковій утраті, а також на запобігання несанкціонованим доступу, зміні або поширенню.
2.4. Обробка персональних даних здійснюється для конкретних і законних цілей, визначених за згодою суб'єкта персональних даних, або у випадках, передбачених законами України, у порядку, встановленому законодавством. Не допускається обробка даних про фізичну особу, які є конфіденційною інформацією, без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.
2.5. Згода суб'єкта персональних даних висловлюється у письмовій формі або у формі, що дає змогу зробити висновок про надання згоди. У сфері електронної комерції згода суб'єкта персональних даних може бути надана під час реєстрації в інформаційно-телекомунікаційній системі суб'єкта електронної комерції шляхом проставлення відмітки про надання дозволу на обробку своїх персональних даних відповідно до сформульованої мети їх обробки, за умови, що така система не створює можливостей для обробки персональних даних до моменту проставлення відмітки.
2.6. Володільцем та розпорядником персональних даних є ТОВ "ПЕРФОРМІЯ ЦЕНТР-УКРАЇНА".
3.Персональні дані, що збираються та цілі обробки
3.1. Контролер персональних даних обробляє персональні дані, що повідомляються йому суб'єктами персональних даних при заповненні анкет, що генеруються програмою, в тому числі:
 - прізвище, ім'я, по батькові, дата, місяць і рік народження, стать, громадянство,
 - адреса місця проживання, адреса місця тимчасового перебування;
 - відомості про освіту, включаючи відомості про рівень освіти, найменування навчального закладу, професії, спеціальність, кваліфікацію;
 - відомості про досвід і стаж роботи, включаючи інформацію про місця роботи, займаних посадах, які виконуються трудові функції та обов'язки, безпосередніх керівників, підстави і причини звільнення;
 - номера робочого, домашнього і мобільного телефонів (факсу), адресу електронної пошти;
 - відомості про соціальні, організаційні, художні і технічні навички і здібності;
 - наявність / відсутність водійського посвідчення;
 - фотографія (зображення) суб'єкта персональних даних;
 а також заповнені суб'єктом персональних даних на сайті з використанням програми анкети, тести (в т.ч. у формі інтерв'ю) та інші форми опитування.
3.2. Персональні дані користувача обробляються в наступних цілях:
- ідентифікація суб'єкта персональних даних при його безпосередньому зверненні до контролера персональних даних;
 - проведення відбіркових процедур, що передують ухваленню рішення контролером персональних даних рішення про його прийом / відмову в прийомі на роботу, включаючи співбесіду, тестування, уточнення викладених відомостей і даних, наведення довідок по попередніх і останньому місцях роботи, підстави звільнення, отримання відгуків про навички і якості як працівника;
 - включення їх в базу даних потенційних працівників на випадок появи в штатному розкладі контролера персональних даних відповідних вакантних посад, які можуть бути запропоновані суб'єкту персональних даних, які не відкликали свою згоду на обробку персональних даних;
 - обміну з суб'єктом персональних даних повідомленнями і інформацією, пов'язаними з використанням сайту і в процесі прийняття контролером персональних даних рішення про його прийом / відмову в прийомі на роботу.
3.3. Компанія обмежується збором мінімального обсягу інформації, необхідного виключно для виконання запиту суб'єкта персональних даних. У будь-якому випадку, коли запитується не обов'язкова до надання інформація, користувача буде повідомлено в момент збору такої інформації. Компанія не збирає будь-яку інформацію, до обробки якої, законодавством встановлені певні вимоги, як-то інформацію про расове або етнічне походження, політичні, релігійні і світоглядні переконання, членство в політичних партіях та професійних спілках, засудження до кримінального покарання в скоєнні злочину або засудження до кримінального покарання, а також даних, що стосуються здоров'я, статевого життя, біометричних або генетичних даних (відповідно до статті 7 Закону України «Про захист персональних даних»).
3.4. Персональна ідентифікаційна інформація (персональні дані) означає інформацію, яка дозволяє нам конкретно знати, хто Ви є. Дана інформація може зберігатися в наших базах даних у зв'язку з минулим чи поточним співробітництвом з Вами або з огляду на те, що, на нашу думку, Вам може бути цікаво отримувати від нас матеріали про нашу діяльність та послуги. Це дозволяє нам більш ефективно управляти нашими відносинами, удосконалювати наш сайт і послуги, пропоновані Вам, а також здійснювати таргетування матеріалів, які ми можемо направляти Вам, за інтересами.
3.5 Неперсоніфікована ідентифікаційна інформація означає інформацію виключно статистичного характеру, яка сама по собі не ідентифікує конкретних фізичних або юридичних осіб, і яка залежить від відвідувань Вами сайту. Наприклад, ця інформація може включати в себе ІР-адресу, з якої Ви здійснюєте доступ до інтернету, дату і час доступу до сайту, а також адреса веб-сайту, з якого Ви по посиланню перейшли безпосередньо на сайт. Ця інформація використовується в зведеній формі для підвищення корисності і привабливості сайту для користувачів.
3.6. Ми просимо Вас повідомляти лише ті персональні дані, які необхідні для надання обраної Вами послуги, отримання інформаційної розсилки або відповіді на Ваш спеціальний запит/претензію. У той же час, якщо Ви вирішите повідомити нам додаткові персональні дані, ми також зможемо обробити їх із необхідним рівнем захисту.
4. Обробка персональних даних
4.1. Обробка і зберігання персональних даних здійснюється в дата-центрах, де розміщується обладнання, що забезпечує функціонування сервісів Сайту. Надані персональні дані обробляються і можуть зберігатись в Базі персональних даних чи окремій таблиці Бази даних Сайту.
4.2 Місце зберігання та обробки персональних даних знаходиться за адресою: https://performia.org.ua/pen
 4.3 Ваші персональні дані обробляються з дотриманням законів України, у тому числі, але не виключно: «Про захист персональних даних», «Про ратифікацію Конвенції про захист осіб у зв'язку з автоматизованою обробкою персональних даних та Додаткового протоколу до Конвенції про захист осіб у зв'язку з автоматизованою обробкою персональних даних стосовно органів нагляду та транскордонних потоків даних», «Про інформацію».
4.4. Персональні дані обробляються змішаним способом, тобто за допомогою поєднання таких способів обробки, як збір, систематизація, накопичення, зберігання, уточнення (оновлення, зміну), використання, поширення (в тому числі передача), знеособлення, блокування, знищення, з використанням засобів автоматизації або без таких.
4.5. Підставами для обробки персональних даних є:
1) згода суб'єкта персональних даних на обробку його персональних даних;
 2) дозвіл на обробку персональних даних, наданий володільцю персональних даних відповідно до закону виключно для здійснення його повноважень;
 3) укладення та виконання правочину, стороною якого є суб'єкт персональних даних або який укладено на користь суб'єкта персональних даних чи для здійснення заходів, що передують укладенню правочину на вимогу суб'єкта персональних даних;
 4) захист життєво важливих інтересів суб'єкта персональних даних;
 5) необхідність виконання обов'язку володільця персональних даних, який передбачений законом;
 6) необхідність захисту законних інтересів володільця персональних даних або третьої особи, якій передаються персональні дані, крім випадків, коли потреби захисту основоположних прав і свобод суб'єкта персональних даних у зв'язку з обробкою його даних переважають такі інтереси.
4.6. Збирання персональних даних є складовою процесу їх обробки, що передбачає дії з підбору чи впорядкування відомостей про фізичну особу. Суб'єкт персональних даних повідомляється про володільця персональних даних, склад та зміст зібраних персональних даних, свої права, визначені цим Законом, мету збору персональних даних та осіб, яким передаються його персональні дані: в момент збору персональних даних, якщо персональні дані збираються у суб'єкта персональних даних; в інших випадках протягом тридцяти робочих днів з дня збору персональних даних.
4.7. Накопичення персональних даних передбачає дії щодо поєднання та систематизації відомостей про фізичну особу чи групу фізичних осіб або внесення цих даних до бази персональних даних.Зберігання персональних даних передбачає дії щодо забезпечення їх цілісності та відповідного режиму доступу до них.
4.8. Поширення персональних даних передбачає дії щодо передачі відомостей про фізичну особу за згодою суб'єкта персональних даних. Поширення персональних даних без згоди суб'єкта персональних даних або уповноваженої ним особи дозволяється у випадках, визначених законом, і лише (якщо це необхідно) в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.
4.9. Ми поважаємо Ваше право вибирати, якими способами ми збираємо, використовуємо та розкриваємо Вашу персональну інформацію. Ми також надаємо посилання на «відмову» в новинних або рекламних електронних листах, щоб Ви могли проінформувати нас, що Ви проти отримання від нас даної кореспонденції в майбутньому.
5.Термін зберігання даних
5.1. Термін зберігання персональних даних складає 10 (десять) років, після закінчення яких вони знищуються без повідомлення суб'єкта персональних даних або отримання його згоди на це, якщо тільки раніше закінчення зазначеного терміну зберігання персональних даних суб'єкт персональних даних не відкликав дану згоду, направивши відповідне повідомлення розпоряднику по електронній пошті за адресою: info@performia.ua, або знищивши свої персональні дані, скориставшись відповідною функцією програми.
5.2. Після того, як суб'єкт персональних даних перестав бути користувачем Сайту шляхом видалення свого облікового запису на Сайті, його персональні дані також автоматично видаляються.
5.3. Ми не будемо зберігати Ваші дані довше, ніж це необхідно для виконання мети, для якої вони обробляються, або для дотримання встановлених законом вимог. Щоб визначити відповідний період зберігання, ми визначаємо характер і категорію персональних даних, цілі, для яких ми їх обробляємо, і чи можемо ми досягти цих цілей за допомогою інших засобів.
6.Використання файлів Cookie
6.1. Ми використовуємо файли cookies та інші веб-технології для збору інформації і підтримки певних функцій наших сайтів. Наприклад, ми використовуємо ці технології для:
збору інформації про способи використання наших сайтів відвідувачами на відвідуваних сторінках, на яких використовуються посиланнях і тривалості перебування на кожній сторінці;

визначення ефективності наших рекламних кампаній і управління ними;

підтримки функцій наших сайтів, наприклад, для усунення необхідності повторно вводити вхідні відомості, що вже знаходяться в нашій базі даних, або повторно ставити налаштування, вже задані при минулих відвідуваннях наших сайтів; для персоналізації роботи з нашими сайтами. 

6.2. Інформація, яка збирається за допомогою зазначених веб-технологій, не дозволяє ідентифікувати Вас особисто. Проте, Вами був створений профіль користувача, наприклад, шляхом реєстрації в захищеному паролем розділі одного з наших сайтів, ми можемо пов'язати інформацію, зібрану нами за допомогою веб-технологій, з іншою інформацією, яка ідентифікує Вас особисто.
6.3.Якщо Ви не хочете отримувати файли cookies, то Ви можете налаштувати у Вашому браузері відхилення цих файлів. Крім того, Ви також можете видалити наші файли cookies після відходу з сайту. Хоча Ви не зобов'язані завантажувати наші файли cookies при відвідуванні наших сайтів, якщо Ви налаштували відхилення файлів cookies в Вашому браузері, Ви не зможете користуватися всіма функціями наших сайтів.
6.4.Також ми можемо розсилати Вам push-повідомлення, Skype, Viber, WhatsApp та інші повідомлення за допомогою різних ОТТ-додатків, SMS-повідомлень, повідомлень іншого типу/засобу передачі для того, щоби повідомити Вам інформацію про спеціалізовані заходи та дізнатися про Ваші побажання щодо участі/відвідування даних заходів.
7. Безпека неповнолітніх
7.1.Сайт не призначений для неповнолітніх користувачів. Компанія дуже серйозно ставиться до питань безпеки, особливо щодо осіб, які не досягли повноліття, в зв'язку з чим, зі свого боку, Компанія звертається до батьків із закликом пояснити своїм дітям про проблеми безпеки в Інтернеті, про їх конкретну мету і потребу у використання тих чи інших сервісів Сайту.
8. Права суб'єкта персональних даних
8.1. Особисті немайнові права на персональні дані, які має кожна фізична особа, є невід'ємними і непорушними.
 8.2.Суб'єкт персональних даних має право:
 1) знати про джерела збирання, місцезнаходження своїх персональних даних, мету їх обробки, місцезнаходження або місце проживання (перебування) володільця чи розпорядника персональних даних або дати відповідне доручення щодо отримання цієї інформації уповноваженим ним особам, крім випадків, встановлених законом;
 2) отримувати інформацію про умови надання доступу до персональних даних, зокрема інформацію про третіх осіб, яким передаються його персональні дані;
 3) на доступ до своїх персональних даних;
 4) отримувати не пізніш як за тридцять календарних днів з дня надходження запиту, крім випадків, передбачених законом, відповідь про те, чи обробляються його персональні дані, а також отримувати зміст таких персональних даних;
 5) пред'являти вмотивовану вимогу володільцю персональних даних із запереченням проти обробки своїх персональних даних;
 6) пред'являти вмотивовану вимогу щодо зміни або знищення своїх персональних даних будь-яким володільцем та розпорядником персональних даних, якщо ці дані обробляються незаконно чи є недостовірними;
 7) на захист своїх персональних даних від незаконної обробки та випадкової втрати, знищення, пошкодження у зв'язку з умисним приховуванням, ненаданням чи несвоєчасним їх наданням, а також на захист від надання відомостей, що є недостовірними чи ганьблять честь, гідність та ділову репутацію фізичної особи;
 8) звертатися із скаргами на обробку своїх персональних даних до Уповноваженого або до суду;
 9) застосовувати засоби правового захисту в разі порушення законодавства про захист персональних даних;
 10) вносити застереження стосовно обмеження права на обробку своїх персональних даних під час надання згоди;
 11) відкликати згоду на обробку персональних даних;
 12) знати механізм автоматичної обробки персональних даних;
 13) на захист від автоматизованого рішення, яке має для нього правові наслідки.
 8.3. При створенні Вами облікового запису або особистого профілю на одному з наших сайтів Ви зможете здійснювати доступ до або актуалізацію деяких або всіх Ваших відомостей на сторінці налаштувань облікового запису або профілю.
 8.4. Інші права суб'єктів персональних даних відповідно до GDPR
Право на інформацію;

Право на виправлення даних про Вас;

Відкликання згоди на обробку персональних даних і право на забуття; 

9.Видалення та знищення персональних даних
9.1. Персональні дані видаляються або знищуються в порядку, встановленому відповідно до вимог закону.
9.2. Персональні дані підлягають видаленню або знищенню у разі:
 1) закінчення строку зберігання даних, визначеного згодою суб'єкта персональних даних на обробку цих даних або законом;
 2) припинення правовідносин між суб'єктом персональних даних та володільцем чи розпорядником, якщо інше не передбачено законом;
 3) видання відповідного припису Уповноваженого або визначених ним посадових осіб секретаріату Уповноваженого;
 4) набрання законної сили рішенням суду щодо видалення або знищення персональних даних.
10. Взаємодія Компанії з третіми особами стосовно персональних даних
10.1.Компанія не здійснює передачу персональних даних третім особам, крім випадків, коли така передача є вимогою законодавства, на прохання суб'єкта персональних даних або в інших випадках, викладених в цій Політиці.
 10.2. Ми надаємо спільний доступ до персональної інформації компаніям і організаціям, які надають послуги від нашого імені, або Партнерам, які допомагають нам здійснювати надання наших послуг. Ці треті особи в силу дії договорів про конфіденційність зобов'язані використовувати персональну інформацію, до якої ми надаємо їм спільний доступ, виключно для надання послуг із застосуванням комерційно обгрунтованих заходів захисту конфіденційності та безпеки Вашої персональної інформації.
 10.3. Ми надаємо спільний доступ до персональної інформації, яка збирається за допомогою нашого сайту працівникам ТОВ "ПЕРФОРМІЯ ЦЕНТР-УКРАЇНА" – фізичним особам які є процесорами персональних даних.
 10.4. Ваша персональна інформація може передаватися компаніям, які придбали корпоративні права або активи ТОВ "ПЕРФОРМІЯ ЦЕНТР-УКРАЇНА", або один з наших бізнесів, наприклад, в результаті продажу, злиття, реорганізації або ліквідації. У разі такого переходу контролю, компанія користується Вашою персональною інформацією з урахуванням реальної політики і заявлених нам Ваших переваг по конфіденційності.
 10.5. Компанія розуміє, що особиста інформація є цінністю і невід'ємним змістом, в тому числі, особистих немайнових прав будь-якої фізичної особи, тому вживає всіх можливих заходів для захисту особистої інформації користувачів, добровільно і усвідомлено переданої останніми Компанії. На Сайті можуть бути посилання на інші веб-сайти (виключно в інформаційних цілях). При переході по посиланню на інші веб-сайти дія цієї Політики на такі сайти поширюватися не буде. У зв'язку з чим, Компанія рекомендує переглядати політику в сфері конфіденційності і персональних даних кожного веб- сайту перед тим, як передавати будь-які персональні дані, за якими Вас можуть ідентифікувати.
 10.6. Ми маємо право розголошувати персональні дані, коли ми сумлінно вважаємо, що розголошення відповідає законодавству, згідно постанови суду або рішення іншого правоохоронного органу. Ми також вправі розголошувати персональну інформацію для запобігання або розслідування можливих злочинів, включаючи шахрайство або крадіжки персональних даних, для примусового виконання або застосування наших умов користування онлайновими ресурсами або інших угод, а також для захисту своїх власних прав або майна або прав власності або безпеки наших користувачів чи інших осіб.
11.Захист персональних даних та умови доступу
11.1 Компанія використовує загальноприйняті стандарти технологічного та операційного захисту інформації та персональних даних від втрати, неправильного використання, зміни або знищення. Однак, не дивлячись на всі зусилля, Компанія не може гарантувати абсолютну захищеність від будь-яких загроз, що виникають поза межами регулювання Компанії.
 11.2 Компанія забезпечує застосування всіх відповідних зобов'язань щодо дотримання конфіденційності, а також технічних і організаційних заходів безпеки для запобігання несанкціонованого або незаконного розголошення або обробки такої інформації та даних, їх випадкової втрати, знищення або пошкодження.
 11.3. Компанія надає доступ до інформації і персональних даних тільки уповноваженим працівникам, які дали згоду на забезпечення конфіденційності такої інформації та даних відповідно до вимог Компанії. Поширення персональних даних без згоди суб'єкта персональних даних або уповноваженої ним особи дозволяється у випадках, визначених законом, і лише (якщо це необхідно) в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.
 11.4. Забезпечення безпеки персональних даних досягається, зокрема, наступними способами:
 - призначена особа, відповідальна за організацію обробки персональних даних;
 - організовано проведення періодичних перевірок умов обробки персональних даних в цілях здійснення внутрішнього контролю відповідності обробки персональних даних встановленим вимогам;
 - працівники розпорядника, які безпосередньо здійснюють обробку персональних даних, ознайомлені з положеннями законодавства України про персональні дані (в тому числі з вимогами до захисту персональних даних), локальними актами з питань обробки персональних даних;
 - здійснюється облік носіїв персональних даних;
 - вживаються заходи щодо виявлення фактів несанкціонованого доступу до персональних даних та припинення такого доступу;
 - встановлені правила доступу до персональних даних, а також забезпечується реєстрація та облік всіх дій, що здійснюються з персональними даними;
 - забезпечується відновлення персональних даних, модифікованих або знищених внаслідок несанкціонованого доступу до них.
11.5. Порядок доступу до персональних даних третіх осіб визначається умовами згоди користувача, наданої володільцю персональних даних на обробку цих даних, або відповідно до вимог закону.
11.6 Суб'єкт відносин, пов'язаних з персональними даними, подає запит щодо доступу (далі - запит) до персональних даних володільцю персональних даних.У запиті зазначаються:
 1) прізвище, ім'я та по батькові, місце проживання (місце перебування) і реквізити документа, що посвідчує фізичну особу, яка подає запит (для фізичної особи - заявника);
 2) найменування, місцезнаходження юридичної особи, яка подає запит, посада, прізвище, ім'я та по батькові особи, яка засвідчує запит; підтвердження того, що зміст запиту відповідає повноваженням юридичної особи (для юридичної особи - заявника);
 3) прізвище, ім'я та по батькові, а також інші відомості, що дають змогу ідентифікувати фізичну особу, стосовно якої робиться запит;
 4) відомості про базу персональних даних, стосовно якої подається запит, чи відомості про володільця чи розпорядника персональних даних;
 5) перелік персональних даних, що запитуються;
6) мета та/або правові підстави для запиту.
11.7. Строк вивчення запиту на предмет його задоволення не може перевищувати десяти робочих днів з дня його надходження.
11.8. Ми користуємося комплексною програмою безпеки даних, що включає в себе комерційно обґрунтовані адміністративні, фізичні і технологічні заходи безпеки, для захисту Вашої персональної інформації від несанкціонованого доступу, використання, несанкціонованого або випадкового руйнування, зміни або розкриття. Хоча ми приймаємо комерційно обґрунтовані запобіжні заходи для забезпечення рівня безпеки, ми не можемо гарантувати абсолютну безпеку інформації, що надається по інтернету або зберігається в наших базах даних від злочинного втручання третіх осіб (хакерські атаки).
12. Внесення змін Політики
12.1. До цієї Політики періодично та без попереднього повідомлення користувача про таке можуть вноситись зміни та доповнення, у тому числі, при зміні вимог законодавства. У випадку внесення істотних змін до цієї Політики розпорядником буде розміщено повідомлення на Сайті та зазначено термін набрання цими змінами чинності. Якщо протягом зазначеного терміну Ви не відмовитеся від їх прийняття в письмовій формі, це означатиме, що Ви погоджуєтеся з відповідними змінами Політики.
 12.2.Чинна Політика опубліковується розпорядником на сайті Компанії.
13.Контрактні дані з питань, пов'яназаних з політикою конфіденційності:
При наявності питань по цій Політиці або нашим практикам конфіденційності, надішліть електронного листа або письмове повідомлення відповідальній особі по конфіденційності даних
ТОВ "ПЕРФОРМІЯ ЦЕНТР-УКРАЇНА".
 Для листування: info@performia.ua
 тел./факс: +380675663099
 E-mail: info@performia.ua
 _________________________________________
 Відповідальна особа: __________________

## Пов’язані сторінки

**Основні сторінки**

- [Пакет "Залучений працівник"](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/09sdo) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/09sdo.md)): Курс про залученість продуктивних співробітників
- [Дякуємо! 11 КРОКІВ ІЗ ЗАЛУЧЕННЯ КРУТИХ КАНДИДАТІВ](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/11krokivbonus) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/11krokivbonus.md))
- [Copy of 2 Відгук](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/22222) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/22222.md))
- [Copy of QUIZ Реальний вихід з операційки](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/22222222222222222222) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/22222222222222222222.md)): Короткий опитувальник
- [5 методів підвищення залученості команди без великих витрат](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/5-metodov-povisheniya-vovlechennosti-komandi-bez-bolshih-rashodov) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/5-metodov-povisheniya-vovlechennosti-komandi-bez-bolshih-rashodov.md)): Як підвищити залученість співробітників без значних фінансових витрат? 5 ефективних методів для зміцнення командного духу та підвищення продуктивності персоналу.
- [Як побудувати корпоративну культуру з нуля](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/5-sposobov-obedinit-komandu) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/5-sposobov-obedinit-komandu.md)): Корпоративна культура як основа успішного бізнесу: як сформувати цінності, правила та взаємодію в команді з нуля. Покроковий план та поради експертів.
- [Популярні помилки найму персоналу. ►Розбір помилок підбору працівників.](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/5-tipichnyih-oshibok-nayma) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/5-tipichnyih-oshibok-nayma.md)): ✅ Основні помилки в наймані персоналу ✅ Ключові та типові помилки, як їх уникнути ✅ Поради для успішного найму
- [► 7 кроків до ефективного зростання компанії та керівника за наймом.](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/7-shagov-kotoryie-pomogut-voplotit-vashi-mechtyi-v-realnost) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/7-shagov-kotoryie-pomogut-voplotit-vashi-mechtyi-v-realnost.md)): ✅ 7 кроків, які допоможуть зростанню вашої компанії та керівнику за наймом. ✅ Встановлення цілей та швидке їх досягнення
- [«9 етапів ефективного найму: як зібрати команду, яка масштабує бізнес»](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/9-krokiv-naymu) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/9-krokiv-naymu.md)): Доступ до відео
- [Про Компанію Перформія (Performia) ► Київ, Одеса](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/about-us) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/about-us.md)): ✅ Компанія Перформія - лідер з управління та роботи з персоналом. ✅ Будь-який колектив може призвести до успіху. ✅ Керуйте персоналом ефективно та легко!
- [Ai Tools](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/aitools) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/aitools.md)): Ai Tools
- [► Статті з підбору персоналу та найму співробітників Performia](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/articlesvideos) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/articlesvideos.md)): Корисні статті та особистий досвід по підбору персоналу та найму співробітників Performia. ✓ Де шукати вмотивованих співробітників? ✓ Як успішно провести співбесіду? Основи управління персоналом
- [Автоматизація управління персоналом: інструменти для вашої компанії](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/avtomatizatsia-upravleniya-personalom) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/avtomatizatsia-upravleniya-personalom.md)): Як автоматизувати управління персоналом? Огляд найкращих HR-систем та інструментів для оптимізації підбору, адаптації, оцінки та мотивації співробітників.
- [Техніки ефективного управління командою, як утримати найкращих співробітників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/avtomatyzatsiia-biznes-protsesiv-zmenshyla-tekuchku-kadriv) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/avtomatyzatsiia-biznes-protsesiv-zmenshyla-tekuchku-kadriv.md)): Відкрийте для себе техніки збереження персоналу на курсах управління персоналом. Дізнайтеся, як утримати найкращих співробітників, підвищити продуктивність команди та мотивувати персонал. Реєструйтесь на онлайн-курси управління персоналом!
- [Copy of Copy of Україна Консультація для перших осіб компаній](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/betaconsultation2) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/betaconsultation2.md)): Індивідуальну консультацію з розбором ваших проблем із персоналом Тест на особистісні якості власника Тест на особистісні якості співробітника або керівника за бажанням власника
- [Copy of Copy of Україна Консультація для перших осіб компаній](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/betaconsultation3) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/betaconsultation3.md)): Індивідуальну консультацію з розбором ваших проблем із персоналом Тест на особистісні якості власника Тест на особистісні якості співробітника або керівника за бажанням власника
- [Blank page](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/betashentest1) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/betashentest1.md))
- [Як створити бренд роботодавця і скоротити витрати на найм?](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/brand-rabotodavtsya) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/brand-rabotodavtsya.md)): Як прокачати ваш бренд роботодавця ✅ Методи ефективного найму та скорочення фінансових витрат ✅ Навчання найму Perfomia Україна
- [Ефективний найм персоналу, методи підбору та навчання](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/brati-chi-ne-brati) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/brati-chi-ne-brati.md)): Придбайте наш курс, де ви дізнаєтесь про найкращі практики та стратегії найму. Отримайте важливі навички та знання для підбору тільки еефективних та вмотивованих на успіх співробітників
- [Менеджер зв'яжеться з вами протягом п'яти хвилин](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/callback) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/callback.md))
- [Лайфхаки для співбесід: що запитати, щоб розпізнати брехню?](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/check-list-dlya-otsenki-kandidatov) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/check-list-dlya-otsenki-kandidatov.md)): Як уникнути найму проблемного співробітника? Використовуйте цей чек-лист для оцінки кандидатів і виявляйте потенційні ризики ще на етапі співбесіди.
- [Чек-лист для власника: як оцінити компетенції топ-менеджера](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/check-list-dlya-sobstvennika-kak-otsenit-kompetentsii-top-menedjera) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/check-list-dlya-sobstvennika-kak-otsenit-kompetentsii-top-menedjera.md)): Як власнику бізнесу оцінити компетенції топ-менеджера? Чек-лист ключових критеріїв, методи оцінки та запитання, які допоможуть визначити рівень управлінських навичок кандидата.
- [Стратегія підвищення залучення співробітників. ► Як підвищити залучення персоналу.](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/chego-vyi-ne-znaete-o-vovlechyonnosti-vashih-sotrudnikov) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/chego-vyi-ne-znaete-o-vovlechyonnosti-vashih-sotrudnikov.md)): ✅ Як підвищити залученість співробітників. ✅ Ефективні та швидкі способи покращення залученості до роботи вашого персоналу
- [✅ Чим відрізняється Мотивація Співробітників від Стимулювання - Performia](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/chem-otlichaetsya-motivatsiya-sotrudnikov-ot-stimulirovaniya) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/chem-otlichaetsya-motivatsiya-sotrudnikov-ot-stimulirovaniya.md)): ✅ Мотивація та стимулювання персоналу — у чому відмінність? ✅ Усі подробиці у статті на сайті performia.com.ua
- [Як успішно влаштуватися на роботу. ► Поради щодо влаштування на роботу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/chto-nuzhno-znat-i-delat-soiskatelyam-dlya-uspeshnogo-trudoustroystva) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/chto-nuzhno-znat-i-delat-soiskatelyam-dlya-uspeshnogo-trudoustroystva.md)): ✅ На що потрібно звернути увагу, якщо Ви хочете успішно влаштуватися на роботу? ✅ Як роботодавець оцінює претендента при прийомі на роботу. ✅ Усі подробиці у статті на сайті performia.com.ua
- [► Як підвищити відповідальність співробітників та персоналу за результат](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/chto-nuzhno-znat-ob-otvetstvennosti) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/chto-nuzhno-znat-ob-otvetstvennosti.md)): ✅ Як підвищити відповідальність персоналу вашої компанії ✅ Що потрібно знати про відповідальність ✅ Критерії оцінки співробітників, які працюють на результат
- [► Управління персоналом, помилки керівників у роботі зі співробітниками](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/chto-upuskaet-kazhdyiy-rukovoditel-v-rabote-s-personalom) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/chto-upuskaet-kazhdyiy-rukovoditel-v-rabote-s-personalom.md)): ✅ Співробітник не показує очікуваних результатів на роботі? ✅ Як виявити та вирішити проблеми в управлінні персоналом. ✅ Повний посібник від Перформія Україна
- [Україна Консультація для перших осіб компаній](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/consultation1) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/consultation1.md)): Індивідуальну консультацію з розбором ваших проблем із персоналом Тест на особистісні якості власника Тест на особистісні якості співробітника або керівника за бажанням власника
- [Україна Консультація для перших осіб компаній](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/consultation1old) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/consultation1old.md)): Індивідуальну консультацію з розбором ваших проблем із персоналом Тест на особистісні якості власника Тест на особистісні якості співробітника або керівника за бажанням власника
- [Консультація для власників бізнесу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/consultation2) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/consultation2.md)): Індивідуальну консультацію з розбором ваших проблем із персоналом Тест на особистісні якості власника Тест на особистісні якості співробітника або керівника за бажанням власника
- [Україна Консультація для перших осіб компаній](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/consultation3) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/consultation3.md)): Індивідуальну консультацію з розбором ваших проблем із персоналом Тест на особистісні якості власника Тест на особистісні якості співробітника або керівника за бажанням власника
- [Україна Консультація для перших осіб компаній](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/consultation4) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/consultation4.md)): Індивідуальну консультацію з розбором ваших проблем із персоналом Тест на особистісні якості власника Тест на особистісні якості співробітника або керівника за бажанням власника
- [Україна Консультація для перших осіб компаній](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/consultation4-m) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/consultation4-m.md)): Індивідуальну консультацію з розбором ваших проблем із персоналом Тест на особистісні якості власника Тест на особистісні якості співробітника або керівника за бажанням власника
- [Україна Консультація для перших осіб компаній](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/consultation5) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/consultation5.md)): Індивідуальну консультацію з розбором ваших проблем із персоналом Тест на особистісні якості власника Тест на особистісні якості співробітника або керівника за бажанням власника
- [Україна Консультація для перших осіб компаній](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/consultation5old) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/consultation5old.md)): Індивідуальну консультацію з розбором ваших проблем із персоналом Тест на особистісні якості власника Тест на особистісні якості співробітника або керівника за бажанням власника
- [Україна Консультація для перших осіб компаній](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/consultationua) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/consultationua.md)): Індивідуальну консультацію з розбором ваших проблем із персоналом Тест на особистісні якості власника та співробітника або керівника, за бажанням власника
- [Контакти](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/contact-us) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/contact-us.md)): Зв'яжіться з Performia International: головний офіс у Швеції та представництва більш ніж у 26 країнах.
- [Делегування процесів у великих командах: як зберегти контроль і довіру - Performia](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/deleguvannya-protsesiv-u-velykykh-komandakh) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/deleguvannya-protsesiv-u-velykykh-komandakh.md)): Делегування — це не втрата контролю, а основа масштабування бізнесу. Дізнайтеся, як побудувати систему управління, у якій команда працює автономно, рішення приймаються швидше, а відповідальність і довіра зростають без мікроменеджменту.
- [ДЕМОНСТРАЦІЯ ТЕХНОЛОГІЇ](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/demo-tehnologii) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/demo-tehnologii.md)): Шведська методологія Перформії дозволяє оцінити продуктивність кандидата за 10 хвилин — і передбачити, чи приноситиме він користь компанії. Безкоштовна демонстрація для власників бізнесу.
- [ДЕМОНСТРАЦІЯ ТЕХНОЛОГІЇ](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/demo-tehnologii-2) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/demo-tehnologii-2.md))
- [Технологія ефективного звільнення. Як зберегти відносини.](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/effectivne-zvilnennya) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/effectivne-zvilnennya.md)): Отримайте важливі навички та знання для утримання ефективних та безболісного звільнення непродуктивних співробітників
- [Технологія ефективного звільнення. Як зберегти відносини.](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/effectivne-zvilnennya2) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/effectivne-zvilnennya2.md)): Отримайте важливі навички та знання для утримання ефективних та безболісного звільнення непродуктивних співробітників
- [Як навчитися розуміти іншу людину▼Ефективні інструменти](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/effektivnyiy-instrument-dlya-ponimaniya-lyudey) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/effektivnyiy-instrument-dlya-ponimaniya-lyudey.md)): ✅ Які люди оточують вас ✅ Як визначити емоційний тон людини. ✅ Ваша справа знаходяться в руках тих людей, яких Ви наймаєте
- [Роль емоційного інтелекту в ефективному підборі персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/emotciyniy-intelekt-dlya-pidboru-personalu) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/emotciyniy-intelekt-dlya-pidboru-personalu.md))
- [Постановка цілей співробітників та команди. ► Як ставити цілі та завдання для персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/eshhyo-odni-grabli-rukovoditeley-ili-zachem-nuzhno-stavit-tseli) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/eshhyo-odni-grabli-rukovoditeley-ili-zachem-nuzhno-stavit-tseli.md)): ✅ Як за допомогою правильної постановки цілей можна збільшити ефективність роботи Ваших співробітників та ✅ створити у них бажання працювати з повною віддачею
- [Етичне звільнення: Як мінімізувати негативний вплив на команду](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/eticheskoe-uvolneniye) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/eticheskoe-uvolneniye.md)): Як правильно звільняти співробітників, щоб зберегти мотивацію команди та підтримати репутацію компанії? Етичні методи звільнення та рекомендації для керівників.
- [Заходи з найму та підбору персоналу Performia](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/events) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/events.md)): Онлайн майстер-класи та вебінари Performia з найму, підбору та управління персоналом. Тренінги для директорів, керівників та менеджерів вашої компанії.
- [exec-u-test UA](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/exec-u-test-ua) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/exec-u-test-ua.md)): Ви ніколи не зустрічали настільки точного інструменту з "передбаченням поведінки" людей...
- [12 факторів підняття залученності працівників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/faktorizaluchennosti) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/faktorizaluchennosti.md)): Як підвищити життєздатність бізнесу та його рентабельність?
- [Відповіді на запитання - Performia](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/faq) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/faq.md)): Відповіді на запитання – Компанія Перформія. Ми відповімо на всі ваші запитання. Заходь на сайт performia.com.ua.
- [Сучасні методи пошуку персоналу, пошук і відбір персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/fffff) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/fffff.md)): Майстер-клас з пошуку продуктивного та ефективного персоналу ➡️ Ефективні інструменти для оцінки, найму та управління персоналом ✅ Створюємо продуктивну команду для підвищення доходу
- [Семінар для менеджерів, керівників та власників бізнесу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/fsales) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/fsales.md)): Семінар для менеджерів, керівників та власників бізнесу
- [Як захистити та убезпечити бізнес. ► Поради правильної організації процесів](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/fundament-bezopasnosti-vashego-biznesa) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/fundament-bezopasnosti-vashego-biznesa.md)): ✅ Які фактори визначають виживання бізнесу? ✅ Три ключові фактори, що впливають на безпеку бізнесу та є запорукою його майбутнього виживання
- [Практичний курс з підвищення ефективності найму, пошук персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/games) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/games.md)): Курс для підвищення ефективності найму ✔ Методи пошуку кваліфікованого персоналу ✔ Адаптація та мотивація працівників ✔ Проведення співбесіди за 15 хвилин ✔ Perfomia Україна
- [Де шукати співробітників? ▼ Джерела пошуку та залучення персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/gde-iskat-personal-7-osnovnyih-istochnikov-dlya-poiska-sotrudnikov) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/gde-iskat-personal-7-osnovnyih-istochnikov-dlya-poiska-sotrudnikov.md)): ✅ Прості та ефективні методи підбору персоналу - пошук співробітників по резюме. ✅ Дізнайтеся, як підбирати персонал та ✅ основні джерела найму
- [Copy of Performia - ефективне рішення для найму продуктивних працівників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/glavnaya-new) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/glavnaya-new.md)): Перформія Україна ► технологія ефективного найму та управління персоналом. ✅ Виберіть стиль керівництва персоналом! ✅ Вчимо наймати співробітників з 1984 року
- [Головні чинники ефективного найму працівників. ► Методи оцінки, вибору та підбору персоналу при прийомі на роботу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/glavnyie-faktoryi-effektivnogo-nayma) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/glavnyie-faktoryi-effektivnogo-nayma.md)): ✅ Оцінка та підбір персоналу під час прийому на роботу. ✅ Як вибрати співробітників, які працюватимуть із задоволенням? ✅ Дізнайтеся методи оцінки персоналу
- [Як стати хорошим керівником-початківцем. ► Помилки, правила та поради](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/glavnyie-oshibki-nachinayushhih-rukovoditeley) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/glavnyie-oshibki-nachinayushhih-rukovoditeley.md)): ✅Аналіз ТОП 3 найчастіших помилок керівників-початківців ✅ Дізнайтесь що хочуть ваші співробітники та клієнти! ✅ Читати на сайті performia.com.ua
- [Performia - ефективне рішення для найму продуктивних працівників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/home.md)): Перформія Україна ► технологія ефективного найму та управління персоналом. ✅ Виберіть стиль керівництва персоналом! ✅ Вчимо наймати співробітників з 1984 року
- [Збільшення прибутку персоналом: ► найм готовий інструмент збільшення доходу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/instrument-uvelicheniya-vashey-pribyili) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/instrument-uvelicheniya-vashey-pribyili.md)): ✅ Без цього фундаменту, керівникам доводиться виконувати дуже багато зайвої роботи, долаючи недовіру клієнтів до компанії та її послуг. ✅ Читати на сайті performia.com.ua
- [Інструменти та програми для найму та підбору персоналу Performia](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/instrumentyi-i-pomoshh) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/instrumentyi-i-pomoshh.md)): Ефективні інструменти та програми для найму та підбору персоналу. Авторські тести Performia для оцінки кандидатів, їх характеристик та якостей, що впливають на результативність роботи
- [Ваш рахунок прийде вам протягом 2 хвилин на пошту](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/invoicesk) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/invoicesk.md))
- [Copy of UA Індивідуальний Практикум Ефективного Найму «ПЕРФОРМІЇ»](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/ipen-lend) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/ipen-lend.md))
- [Інструкція: ► як проводити кадровий аудит в організації, аналіз персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kadrovyiy-audit-instruktsiya-po-provedeniyu) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kadrovyiy-audit-instruktsiya-po-provedeniyu.md)): ✅ Навіщо потрібен кадровий аудит у вашій компанії та як його проводити ✅ Способи та методи аналізу співробітників
- [Як правильно проводити співбесіду на роботу? Поради, Питання та етапи на Співбесіді](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-effektivno-provesti-sobesedovanie) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-effektivno-provesti-sobesedovanie.md)): ✅ Як проводити співбесіду під час прийому на роботу максимально ефективно? ✅ Запитання для співбесіди ✅ План співбесіди ✅Інтерв'ю з кандидатом на роботу
- [► Як провести ефективну співбесіду з кандидатом: перелік питань, поради](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-effektivno-provesti-sobesedovanie-chast-2) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-effektivno-provesti-sobesedovanie-chast-2.md)): ✅ Різні тести при прийомі на роботу не показують найголовнішого, ► здатності людини робити ті результати, заради яких Ви хочете прийняти її на роботу
- [Як ефективно керувати персоналом: ► поради, план, помилки](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-effektivno-upravlyat-personalom) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-effektivno-upravlyat-personalom.md)): ✅ Контроль підлеглих – важливий фактор для успіху вашого бізнесу. ✅ Хочете бути успішним керівником? ✅ Дізнайтеся, як ефективно керувати персоналом ефективно
- [Як уникнути помилок під час найму: 5 кроків до ідеального кандидата](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-izbezhat-oshibok-pri-nayme) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-izbezhat-oshibok-pri-nayme.md)): Дізнайтесь, як уникнути типових помилок під час найму працівників. 5 ефективних кроків для пошуку ідеального кандидата та оптимізації процесу підбору персоналу.
- [Як правильно звільняти працівників. ► Методика скорочення персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-kultura-uvolneniya-sotrudnikov-vliyaet-na-reputatsiyu-vashey-kompanii) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-kultura-uvolneniya-sotrudnikov-vliyaet-na-reputatsiyu-vashey-kompanii.md)): ✅ Як заробити на скороченні персоналу? ✅ Скорочення чисельності штату, процедура скорочення штату ► вийдіть зі складної ситуації з блиском!
- [Як мотивація змінюється в залежності від життєвого циклу компанії](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-motivatsia-menyaetsya-v-zavisimosti-ot-zhiznennogo-tsikla-kompaniyii) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-motivatsia-menyaetsya-v-zavisimosti-ot-zhiznennogo-tsikla-kompaniyii.md)): Мотивація персоналу змінюється разом із розвитком компанії. Як підходи до стимулювання працівників варіюються на різних етапах життєвого циклу бізнесу?
- [Правила продуктивного спілкування персоналу. ► Як підвищити ефективність спілкування працівників.](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-myi-unichtozhaem-effektivnost-obshheniya) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-myi-unichtozhaem-effektivnost-obshheniya.md)): ✅ Як ми знищуємо ефективність спілкування – Performia. ✅ Успіх лідера на 85 відсотків залежить від уміння спілкуватися. ✅ Як розробити навички ефективної комунікації.
- [Схеми ефективного спілкування персоналу. ► Приклади правильної комунікації працівників.](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-myi-unichtozhaem-effektivnost-obshheniya-chast-2) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-myi-unichtozhaem-effektivnost-obshheniya-chast-2.md)): ✅ Якою має бути правильна комунікація співробітників? ✅ Способи ефективного спілкування з персоналом компанії.
- [Лайфхаки для співбесід: що запитати, щоб розпізнати брехню?](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-naiti-rabotnikov-s-nuzzhnumi-navikami) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-naiti-rabotnikov-s-nuzzhnumi-navikami.md)): Як розпізнати неправдиву інформацію під час співбесіди? Лайфхаки для рекрутерів та роботодавців: які питання ставити, щоб виявити брехню кандидата.
- [Як знайти ідеального керівника: ТОП-5 критеріїв, на які варто звернути увагу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-naity-idealnogo-rukovoditelya) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-naity-idealnogo-rukovoditelya.md)): Пошук ідеального керівника: які критерії є найважливішими? Дізнайтесь, як правильно оцінити кандидата на керівну посаду та уникнути помилок під час найму.
- [Як оцінювати лідерські якості кандидата на топ-позицію](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-otsenivat-liderskie-kachestva) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-otsenivat-liderskie-kachestva.md)): Як визначити справжнього лідера серед кандидатів на топ-позицію? Методи оцінки, ефективні запитання для співбесіди та головні критерії лідерства.
- [Як підготувати топ-менеджерів для вашої компанії: поради експертів](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-podgotovit-top-menedjerov-dlya-vashei-kompanii) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-podgotovit-top-menedjerov-dlya-vashei-kompanii.md)): Як виховати сильних топ-менеджерів у компанії? Ефективні стратегії навчання, розвитку лідерських якостей та підготовки керівників до управлінських викликів.
- [Мотивація працівників. ► Як підняти мотивацію та бойовий дух персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-podnyat-boevoy-duh-u-sotrudnikov) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-podnyat-boevoy-duh-u-sotrudnikov.md)): ✅ Ця стаття для тих керівників, які стикалися з розслабленістю та млявістю підлеглих, і не завжди могли зрозуміти, ✅ як налаштувати колектив на робочий лад
- [Як побудувати корпоративну культуру з нуля](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-postroit-korporativnuyu-kulturu-s-nulya) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-postroit-korporativnuyu-kulturu-s-nulya.md)): Корпоративна культура як основа успішного бізнесу: як сформувати цінності, правила та взаємодію в команді з нуля. Покроковий план та поради експертів.
- [к правильно підготуватися до звільнення співробітника та не втратити довіру інших](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-pravilno-podgotovitsya-k-uvolneniyu-sotrudnika) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-pravilno-podgotovitsya-k-uvolneniyu-sotrudnika.md)): Як звільнити співробітника коректно та зберегти довіру команди? Покрокова стратегія для керівників, яка допоможе мінімізувати негативний вплив та підтримати мотивацію колективу.
- [Як провести оцінку працівників. ►Види та методи оцінки персоналу, основні критерії оцінки](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-pravilno-provesti-otsenku-personala) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-pravilno-provesti-otsenku-personala.md)): Оцінка персоналу як ефективний управлінський інструмент. Основні критерії оцінки, її методи та інструменти: тестування, ділові ігри,
- [Як правильно вибрати та найняти HR менеджера. ► Поради щодо найму менеджера з персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-pravilno-vyibrat-hr-menedzhera-chast-1) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-pravilno-vyibrat-hr-menedzhera-chast-1.md)): ✅ Успіх Вашої компанії багато в чому залежить від людини, яка відповідає за набір персоналу. ✅ Помилки під час вибору HR менеджера з персоналу
- [► Як за рахунок ігор збільшити ефективність персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-prevratit-rabotu-v-zahvatyivayushhuyu-igru) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-prevratit-rabotu-v-zahvatyivayushhuyu-igru.md)): ✅ Введення елементів гри в роботу компанії ✅ Збільшуємо продуктивність та мотивацію команди за рахунок ігор
- [Перевірка рекомендацій кандидата. ► Наведення довідок, перевірка з попередніх місць роботи](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-proverit-rekomendatsii-o-kandidatah) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-proverit-rekomendatsii-o-kandidatah.md)): ✅ Як перевірити рекомендації з попередніх місць роботи кандидата? ✅ Як навести довідки про кандидата ✅ 10 кроків для перевірки щоб дізнатися все про претендента
- [Стратегія розвитку підприємства з допомогою найму. ► Завдання найму для керівників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-rukovoditeli-meshayut-razvitiyu-svoego-biznesa) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-rukovoditeli-meshayut-razvitiyu-svoego-biznesa.md)): ✅ Часто саме керівники, самі того не розуміючи, заважають розвитку своєї компанії. ✅ ТОП міфів, які заважають керівникам повністю розкрити потенціал свого бізнесу
- [Методи заохочення та винагороди персоналу ► Система стимулювання працівників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-rukovoditeli-unichtozhayut-u-sotrudnikov-zhelanie-rabotat) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-rukovoditeli-unichtozhayut-u-sotrudnikov-zhelanie-rabotat.md)): ✅ Нематеріальні методи стимулювання працівників ✅ Не знищуйте у співробітників бажання працювати. ✅ Стимул працівників та мотивація допоможуть підняти бізнес
- [Як наймати персонал. ► Фактори успішного найму співробітників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-sdelat-naym-effektivnyim-i-byistryim-7-shagov-uspeshnogo-nayma) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-sdelat-naym-effektivnyim-i-byistryim-7-shagov-uspeshnogo-nayma.md)): ✅ Як наймати найефективніших співробітників. ✅ Посібники з підбору персоналу. ✅ Фактори успішного найму співробітників.
- [Як скласти портрет кандидата.► Ідеальний кандидат та співробітник на вашу вакансію](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-sostavit-portret-podhodyashhego-kandidata) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-sostavit-portret-podhodyashhego-kandidata.md)): ✅ Цікавитесь якіснішим відбором персоналу? ✅ Performia навчить, як вибрати співробітника на роботу та ✅ Як оцінювати кандидатів на співбесіді.
- [► Як створити масовий підбір персоналу або найм працівників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-sozdat-potok-kandidatov) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-sozdat-potok-kandidatov.md)): ✅ Створюємо масовий потік кандидатів та шукачів для роботи в компанії ✅ 9 ефективних порад щодо підбору персоналу ✅ Правильне оголошення про вакансію
- [► Як стати керівником, ефективним, мотивованим і досягати результатів](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-stat-uspeshnyim-rukovoditelem) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-stat-uspeshnyim-rukovoditelem.md)): ✅ Вам знайомі думки що Ви працюєте 25 години на добу? ✅ Навіть у вихідні дні ви постійно вирішуєте питання компанії. ✅ Як стати успішним керівником
- [Як структурувати бізнес-процеси: практичні рекомендації](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-structurirovat-biznes-processi) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-structurirovat-biznes-processi.md)): Як ефективно організувати бізнес-процеси для підвищення продуктивності? Практичні поради, методи оптимізації та приклади автоматизації робочих процесів.
- [► Як утримати цінного співробітника від звільнення](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-uderzhat-tsennogo-sotrudnika) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-uderzhat-tsennogo-sotrudnika.md)): ✅ Як запобігти звільненню цінного співробітника. ✅ Поради керівникам, щоб хороший персонал не йшов із компанії
- [► Як вирішувати та аналізувати проблеми у бізнесі та в житті](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-uspeshno-spravlyatsya-s-problemami-v-biznese-i-v-zhizni) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-uspeshno-spravlyatsya-s-problemami-v-biznese-i-v-zhizni.md)): ✅ Що робити, коли ваш бізнес кричить: ‼SOS‼ ✅ Причиною багатьох проблем є недолік розуміння справ, що відбуваються. ✅ Як навчитися приймати правильні рішення?
- [Як збільшити продаж персоналу. ► Практичні способи збільшення продажів співробітників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-uvelichit-prodazhi-bez-pomoshhi-treningov) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-uvelichit-prodazhi-bez-pomoshhi-treningov.md)): ✅ Як збільшити продажі без допомоги семінарів ✅ Поради з практики ✅ Усі подробиці читайте у статті на сайті performia.com.ua
- [Як дізнатися мотивацію кандидатів та персоналу компанії. ► Питання співробітникам, поради та аналіз](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-uznat-motivatsiyu-kandidata-7-effektivnyih-sovetov) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-uznat-motivatsiyu-kandidata-7-effektivnyih-sovetov.md)): ✅ Візьміть керування мотивацією персоналу до рук. ✅ Дізнайтеся ефективні методи мотивації та стимулювання персоналу ► 7 ефективних порад від Performia
- [Основні проблеми підбору персоналу. ► Помилки, причини невдач у наймані співробітників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-uznat-prichinu-neudach-v-nayme) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-uznat-prichinu-neudach-v-nayme.md)): ✅ Проблеми пов'язані з постійним доглядом персоналу, складність у пошуку відповідних кандидатів. ✅ Давайте розберемося, як правильно організувати найм та відбір персоналу до компанії
- [Навчання нових співробітників.▼ Етапи адаптації персоналу.](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-vospitat-schastlivogo-rebyonka-i-sotrudnika) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-vospitat-schastlivogo-rebyonka-i-sotrudnika.md)): ✅ Топ способів швидкого та ефективного навчання нових співробітників. ✅ Етапи введення та адаптації персоналу на новій посаді.
- [Як виховати топ-менеджера всередині компанії](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-vospitat-top-menedjera-vnutri-kompanii) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-vospitat-top-menedjera-vnutri-kompanii.md)): Як розвинути топ-менеджера всередині компанії? Ефективні стратегії навчання, менторства та кар’єрного зростання для майбутніх лідерів.
- [Введення працівників на посаду. План вступу на посаду нового кандидата 7 кроків](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-vvodit-sotrudnika-v-dolzhnost-7-shagov-dlya-effektivnogo-nachala-rabotyi) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-vvodit-sotrudnika-v-dolzhnost-7-shagov-dlya-effektivnogo-nachala-rabotyi.md)): ✅ Як швидко зробити з новачків відданих компанії спеціалістів? ✅ 7 кроків для початку роботи ✅ Дізнайтеся все про ефективну адаптацію нових співробітників!
- [Як вводити нового співробітника на посаду. ► Рекомендації та правила](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-vvodit-sotrudnika-v-dolzhnost-chast-2) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-vvodit-sotrudnika-v-dolzhnost-chast-2.md)): ✅ Введення нового співробітника на посаду та компанію. ✅ Рекомендації та правила навчання, план та графік введення персоналу
- [Як найняти керівника ► Критерії підбору топ-менеджерів.](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-vyiyavit-i-vyirastit-uspeshnogo-rukovoditelya) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-vyiyavit-i-vyirastit-uspeshnogo-rukovoditelya.md)): ✅Як наймати успішного керівника, директора, топ-менеджера. ✅ Поради щодо підбору та оцінки кандидатів на співбесіді
- [Як знайти та виявити хорошого керівника. ► Критерії оцінки топ-менеджерів](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-vyiyavit-i-vyirastit-uspeshnogo-rukovoditelya-chast-2) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-vyiyavit-i-vyirastit-uspeshnogo-rukovoditelya-chast-2.md)): ✅ Як знайти та виявити успішного керівника та топ-менеджера. ✅ Критерії оцінки кандидатів на керівні посади
- [► Як вийти з кризи в бізнесі та перебудувати його](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-vyiyti-iz-krizisa-razmyishleniya-vsluh) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kak-vyiyti-iz-krizisa-razmyishleniya-vsluh.md)): ✅ Як правильно вивести компанію з кризи ✅ Працюючі поради та стратегії виходу з кризи та адаптації вашого бізнесу
- [Причини низької ефективності працівників, підвищення ефективності персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kakzalatatdurybeta) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kakzalatatdurybeta.md)): Визначте я підвищити результативність працівників в компанії ✔ Придбайте семінар для визначення основних причин низької ефективності персоналу ✔ Perfomia Україна
- [ПАРАДОКС ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kdp2203) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kdp2203.md)): Як перестати тікати від себе та знайти внутрішню свободу
- [«Як створити якісний потік кандидатів?»](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kdp24bot) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kdp24bot.md)): Що потрібно розуміти, щоб залучити найкращих
- [Ключ до створення продуктивної команди](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/key-hire-2026) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/key-hire-2026.md)): Як перестати працювати за всіх, щоб бізнес продовжував зростати і приносити задоволення
- [Як збільшити обсяг продажів для менеджера з продажу, управління персоналом](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kuda-ischezaet-vasha-pribyil-i-kak-vernut-eyo-obratno) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kuda-ischezaet-vasha-pribyil-i-kak-vernut-eyo-obratno.md)): ✅Дізнайтеся, як збільшити обсяг продажів для менеджера з продажу ✅ Пройдіть курси управління персоналом онлайн та підвищіть ефективність підбору персоналу.
- [Найм ефективних співробітників, створення ефективних команд](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kursnaim2) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kursnaim2.md)): Практичні інструменти підвищення ефективністі підбору персоналу➡️ Курс для керівників для створення продуктивної та вмотивованої команди ✔ Perfomia Україна
- [Ефективний найм персоналу, методи підбору та навчання](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kvalifikovaniy-personal) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/kvalifikovaniy-personal.md)): Придбайте наш курс, де ви дізнаєтесь про найкращі практики та стратегії найму. Отримайте важливі навички та знання для підбору тільки еефективних та вмотивованих на успіх співробітників
- [Лайфхаки для співбесід: що запитати, щоб розпізнати брехню?](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/laifhaki-kak-opredelit-lozh) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/laifhaki-kak-opredelit-lozh.md)): Як розпізнати неправдиву інформацію під час співбесіди? Лайфхаки для рекрутерів та роботодавців: які питання ставити, щоб виявити брехню кандидата.
- [Знання](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/learn) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/learn.md)): Статті про найм, продуктивність і створення команд, які працюють.
- [►Особистісні якості кандидата, критерії оцінки резюме, роль у наймані](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/lichnostnyie-kachestva-i-ih-rol-v-uspeshnom-nayme) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/lichnostnyie-kachestva-i-ih-rol-v-uspeshnom-nayme.md)): ✅ Які особисті якості людини відіграють головну роль у наймі. ✅ Усі подробиці читайте у статті на сайті performia.com.ua
- [Живий майстер-клас "Як створити команду, яка втілить вашу мрію у реальність" LMK](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/livemk) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/livemk.md)): Як створити команду, яка втілить ваші мрії в реальність
- [Реальний вихід з операційки](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/liveoperweb) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/liveoperweb.md)): Як перестати працювати за всіх, щоб бізнес продовжував зростати і приносити задоволення
- [Масовий найм: робоча стратегія швидкого збільшення штату](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/massoviy-naim) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/massoviy-naim.md)): ✅ Ця стаття для тих, хто бажає навчитись наймати масовим методом якісний персонал✅ Розповідаємо про те, як наймати велику кількість співробітників швидко і правильно
- [Принципи формування ефективної команди, система набору і відбору персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/maysternist-naimy) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/maysternist-naimy.md)): Ключові принципи формування ефективних команд і стратегії найму персоналу ✅ Систематичний підхід до відбору кандидатів, методики формування команд
- [Сучасні методи пошуку персоналу, пошук і відбір персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/miniweb2022) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/miniweb2022.md)): Майстер-клас з пошуку продуктивного та ефективного персоналу ➡️ Ефективні інструменти для оцінки, найму та управління персоналом ✅ Створюємо продуктивну команду для підвищення доходу
- [Copy of Copy of Україна Консультація для перших осіб компаній](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/mishacons) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/mishacons.md)): Індивідуальну консультацію з розбором ваших проблем із персоналом Тест на особистісні якості власника Тест на особистісні якості співробітника або керівника за бажанням власника
- [МК QUIZ Як побудувати система найму та управління персоналом](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/mk-naim-quiz-upd) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/mk-naim-quiz-upd.md)): Короткий опитувальник
- [МК QUIZ Як побудувати система найму та управління персоналом](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/mk-naim-quiz-upd-video) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/mk-naim-quiz-upd-video.md)): Короткий опитувальник
- [МК QUIZ Реальний вихід з операційки](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/mk-operweb-quiz-upd) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/mk-operweb-quiz-upd.md)): Короткий опитувальник
- [Ефективна технологія для бізнесу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/mkmob) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/mkmob.md)): Інструменти для оцінки, найму та управління персоналом ✅ Створюємо продуктивну команду для підвищення доходу
- [«Реальний вихід з операційки» Dark M](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/mkmob-oper-m) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/mkmob-oper-m.md)): Як перестати працювати за всіх, щоб бізнес продовжував зростати і приносити задоволення
- [«Реальний вихід з операційки» Dark](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/mkmob-oper-v) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/mkmob-oper-v.md)): Як перестати працювати за всіх, щоб бізнес продовжував зростати і приносити задоволення
- [Мотивація через цінності компанії: кейси успішних компаній](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/motivatsia-cherez-tsennosti-kompanii) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/motivatsia-cherez-tsennosti-kompanii.md)): Як цінності компанії можуть стати потужним інструментом мотивації персоналу? Реальні кейси успішних компаній, що використовують корпоративну культуру для залучення співробітників.
- [Мотивація кандидатів під час приймання на роботу. ► Питання на співбесіду, аналіз претендента](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/motivatsiya-kandidatov-i-eyo-osobaya-vazhnost-pri-nayme-chast-2) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/motivatsiya-kandidatov-i-eyo-osobaya-vazhnost-pri-nayme-chast-2.md)): ✅ Як визначити мотивацію кандидатів під час прийому на роботу. ✅ Топ питань на співбесіду для перевірки та аналізу претендента
- [Мистецтво продуктивного підбору](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/mpp) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/mpp.md)): Базується на авторській технології найму, оцінки та управління персоналом Перформії.
- [Найм і Кадрові Агентства: Чи варто? ► Як підібрати персонал](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/najm-ta-kadrovi-agenciyi-varto-chi-ne-varto) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/najm-ta-kadrovi-agenciyi-varto-chi-ne-varto.md)): ✅ Допомога рекрутингових компаній дуже рідко дає очікуваний результат. ✅ Агентство по підбору персоналу ► Чи варто звертатися?
- [Navchanny Performia - ефективне рішення для найму продуктивних працівників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/navchannya) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/navchannya.md)): Перформія Україна ► технологія ефективного найму та управління персоналом. ✅ Виберіть стиль керівництва персоналом! ✅ Вчимо наймати співробітників з 1984 року
- [Ефективне управління командою за допомогою курсів з управління персоналом](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/navychky-upravlinnya-personalom) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/navychky-upravlinnya-personalom.md)): Дізнайтеся, як покращити навички управління командою завдяки онлайн-курсам ✅ Отримайте практичні знання з підвищення продуктивності команди та мотивації персоналу. Запишіться на курси управління персоналом онлайн!
- [Агентства з найму персоналу плюси та мінуси. ► Переваги роботи з кадровими агенціями](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/naym-i-kadrovyie-agentstva-stoit-ili-ne-stoit) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/naym-i-kadrovyie-agentstva-stoit-ili-ne-stoit.md)): ✅ Допомога рекрутингових компаній дуже рідко дає очікуваний результат. ✅ Агентство по підбору персоналу ► Чи варто звертатися?
- [Не грошова мотивація: Як створити умови для росту співробітників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/nedenezhnaya-motivatsia) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/nedenezhnaya-motivatsia.md)): Як мотивувати співробітників без підвищення зарплати? Реальні способи кар’єрного та професійного розвитку персоналу для підвищення продуктивності та лояльності.
- [Як створити команду, яка втілить вашу мрію у реальність NEW MK](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/new-web2022) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/new-web2022.md)): Як створити команду, яка втілить ваші мрії в реальність
- [Оцінка кандидата на співбесіді. ▼ Про що найчастіше брешуть претенденти](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/o-chyom-chashhe-vsego-vrut-soiskateli-pri-priyome-na-rabotu) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/o-chyom-chashhe-vsego-vrut-soiskateli-pri-priyome-na-rabotu.md)): ✅ Як можна виявити брехню до прийому на роботу? ✅ Багато претендентів часто прикрашають інформацію про себе, ✅ вони розуміють, що роботодавець хоче від них почути, і завжди дають відповіді
- [Технологія найму персоналу. ▼ Система відбору співробітників Перформія](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/o-tehnologii) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/o-tehnologii.md)): ✅ Технологія Перформії ефективного найму персоналу. ✅ Як наймати продуктивних співробітників
- [Як спілкуватися із підлеглими. ► Правила керівників для спілкування зі співробітниками](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/obshhenie-klyuch-k-ponimaniyu) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/obshhenie-klyuch-k-ponimaniyu.md)): ✅ Основні правила та рекомендації для спілкування з підлеглими. ✅ Як керівнику вести діалог із співробітниками та ставити правильно робочі завдання
- [Курси найму персоналу для керівників, директорів, топ менеджерів, HR](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/obuchenie) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/obuchenie.md)): Онлайн курси підбору, адаптації та управління персоналом та командою✅ Навчання для керівників ✅Методи управління командою в бізнесі ✅ Масовий пошук персоналу ✅ Методологія найму Performia
- [Оферта Performia](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/oferta) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/oferta.md)): Пункти публічного договору надання консультаційних послуг.
- [«Реальний вихід з операційки»](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operrecord) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operrecord.md)): Запис майстер-класу
- [«Як власнику вийти з операційки та перестати бути найбільш завантаженим співробітником у компанії»](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operrecord-2026) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operrecord-2026.md)): Відео для власників бізнесу
- [«Реальний вихід з операційки»](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operrecpopup) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operrecpopup.md)): Запис майстер-класу
- [Реальний вихід з операційки](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operweb-m) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operweb-m.md)): Як перестати працювати за всіх, щоб бізнес продовжував зростати і приносити задоволення
- [Реальний вихід з операційки](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operweb-m-quiz) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operweb-m-quiz.md)): Як перестати працювати за всіх, щоб бізнес продовжував зростати і приносити задоволення
- [Blank page](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operweb-mini) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operweb-mini.md))
- [Copy of Реальний вихід з операційки](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operweb-perf-video) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operweb-perf-video.md)): Як перестати працювати за всіх, щоб бізнес продовжував зростати і приносити задоволення
- [Реальний вихід з операційки](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operweb-quiz) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operweb-quiz.md)): Як перестати працювати за всіх, щоб бізнес продовжував зростати і приносити задоволення
- [Реальний вихід з операційки](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operweb-quiz-perf) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operweb-quiz-perf.md)): Як перестати працювати за всіх, щоб бізнес продовжував зростати і приносити задоволення
- [QUIZ Реальний вихід з операційки](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operweb-quiz-perf-video) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operweb-quiz-perf-video.md)): Короткий опитувальник
- [QUIZ Реальний вихід з операційки](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operweb-quiz-upd) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operweb-quiz-upd.md)): Короткий опитувальник
- [Реальний вихід з операційки](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operweb-v) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/operweb-v.md)): Як перестати працювати за всіх, щоб бізнес продовжував зростати і приносити задоволення
- [Oplata](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/oplata) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/oplata.md))
- [Oplata rahunok](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/oplata-rah) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/oplata-rah.md))
- [МК QUIZ Реальний вихід з операційки](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/optimal-client-page) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/optimal-client-page.md)): Відео для власників бізнесу
- [Помилки підбору персоналу. ► Методика підбору працівників.](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/oshibki-v-nayme-kotoryie-meshayut-vam-uspeshno-rabotat) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/oshibki-v-nayme-kotoryie-meshayut-vam-uspeshno-rabotat.md)): ✅Основні помилки у підборі персоналу та наймані. ✅ Методика підбору правильних працівників. ✅ Головні помилки та як їх уникнути
- [ОСНОВИ НАЙМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/osnovi-najmu-ta-zvilnennya) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/osnovi-najmu-ta-zvilnennya.md)): Тренінг для керівників, які хочуть зібрати сильну команду та уникнути помилок в управлінні
- [Основні помилки в наймі: як їх уникнути?](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/osnovnie-oshibki-v-nayme) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/osnovnie-oshibki-v-nayme.md)): Які помилки найчастіше допускають під час найму працівників? Дізнайтесь, як їх уникнути, щоб знайти ідеального кандидата та покращити ефективність рекрутингу.
- [► Як подолати проблеми та труднощі на роботі](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/osnovnoy-istochnik-problem-cheloveka-i-kak-s-nim-spravitsya) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/osnovnoy-istochnik-problem-cheloveka-i-kak-s-nim-spravitsya.md)): ✅ Якщо ми відвертатимемося від проблеми та відмовлятимемося дивитися на неї, то ми не зможемо знайти причину виникнення проблеми ✅ Успішні методи вирішення проблем
- [Особливості мотивації молодих фахівців: Як утримати таланти](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/osobennosti-motivatsii-molodih-spetsialistov) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/osobennosti-motivatsii-molodih-spetsialistov.md)): Як мотивувати молодих фахівців та утримати перспективні таланти в компанії? Ефективні методи залучення, розвитку та нематеріальної мотивації для покоління Z та міленіалів.
- [РЕАЛЬНИЙ ВИХІД З ОПЕРАЦІЙКИ](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/osout) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/osout.md)): Як перестати працювати за всіх, щоб бізнес продовжував зростати і приносити задоволення
- [Як захистити та убезпечити бізнес. ► Поради правильної організації процесів](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/ot-chego-zavisit-zhiznesposobnost-vashego-biznesa) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/ot-chego-zavisit-zhiznesposobnost-vashego-biznesa.md)): ✅ Від чого взагалі залежить прибутковість бізнесу? ✅ Все залежить від рівня залучення вашого персоналу, взаємовідносин організації з її співробітниками ▼
- [Оцінка ефективності роботи персоналу: для чого і як це робити](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/otsinka-efektivnosti-robotu-personalu) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/otsinka-efektivnosti-robotu-personalu.md)): Оцінка персоналу як ефективний управлінський інструмент. Основні критерії оцінки, її методи та інструменти: тестування, ділові ігри,
- [Dwira](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/outofoper) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/outofoper.md)): Neat design, shades of gray, complex compositions in each block, and premium aesthetics. Great for showcasing upmarket products, services, or events.
- [Copy of Oplata](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page37516441) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page37516441.md))
- [Copy of Oplata rahunok](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page37516442) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page37516442.md))
- [Главная страница копия старой версии - ефективне рішення для найму продуктивних працівників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page38408836) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page38408836.md)): Перформія Україна ► технологія ефективного найму та управління персоналом. ✅ Виберіть стиль керівництва персоналом! ✅ Вчимо наймати співробітників з 1984 року
- [Копия Навчання найму для директорів, топ менеджерів, hr співробітників з методології Performia](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page38540059) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page38540059.md)): Навчання найму для директорів, топ менеджерів, hr співробітників методології Performia. Систематизація найму та вибудовування покрокової системи роботи з показниками.
- [Статті з підбору персоналу та найму співробітників Performia](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page39262875) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page39262875.md)): Корисні статті та особистий досвід по підбору персоналу та найму співробітників Performia. ✓ Де шукати вмотивованих співробітників? ✓ Як успішно провести співбесіду? Основи управління персоналом
- [Як підвищити ефективність масового найму?](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page46593527) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page46593527.md)): Підвищення ефективності масового найму ✅ Дізнайтеся про найкращі стратегії та практики, які допоможуть вам покращити процес масового найму!
- [Copy of Навчання для власників бізнесу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page54722765) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page54722765.md)): Майстер-клас з пошуку продуктивного та ефективного персоналу ➡️ Ефективні інструменти для оцінки, найму та управління персоналом ✅ Створюємо продуктивну команду для підвищення доходу
- [Plastic](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page68550893) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page68550893.md)): Swiss style template with dark background, rigid grid, and strong focus on typography. Great for landing pages, online boutiques, “About us” pages.
- [Performia вебинар сіняя old](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page71421535) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page71421535.md))
- [Performia с формой old](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page71443407) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page71443407.md))
- [Performia вебінар золотая old](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page72861945) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page72861945.md)): Технологія Perfomia для компаній 20 –200+
- [Тестування співробітників: відкриваємо потенціал команди](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page89844106) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page89844106.md)): Приєднуйтесь до нашого курсу і відкрийте нові горизонти в області оцінки персоналу. Навчіться використовувати тести для виявлення сильних та слабких сторін ваших співробітників, що допоможе вам підвищити продуктивність команди. Почніть свій шлях до успіху
- [Copy of Нематеріальна мотивація працівників. ► Види мотивації персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page99841846) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/page99841846.md)): ✅ Як додати нематеріальну мотивацію вашим співробітникам. ✅ Види та методи підвищення мотивації персоналу на тривалий період
- [11 кроків із залучення крутих кандидатів](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pdf3) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pdf3.md))
- [Завантаження 11 кроків](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pdf4) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pdf4.md))
- [Комплексна перевірка співробітника](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/perevirka-top-managera) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/perevirka-top-managera.md)): Комплексна перевірка співробітника — це інструмент для власника бізнесу, який дозволяє отримати повну картину про людину, з якою ви працюєте або плануєте працювати.
- [Технологія ефективного звільнення. Як зберегти відносини.](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/perevirka-top-managera1) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/perevirka-top-managera1.md)): Отримайте важливі навички та знання для утримання ефективних та безболісного звільнення непродуктивних співробітників
- [Технологія найму та управління](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/perf) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/perf.md)): Технологія Perfomia для компаній 20 –200+
- [Реальний вихід з операційки](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/perf-operweb) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/perf-operweb.md)): Технологія PERFORMIA для компаній 20 –200+
- [Технологія найму для компаній з командою 20+](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/perf1) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/perf1.md)): Технологія Perfomia для компаній 20 –200+
- [Технологія найму для компаній з командою 20+](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/perf1-web-2024) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/perf1-web-2024.md)): Технологія Perfomia для компаній 20 –200+
- [Performia вебінар по технології найму і управлінню персоналом](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/perf2) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/perf2.md)): Технологія Perfomia для компаній 20 –200+
- [Performia вебінар по технології найму і управлінню персоналом](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/perfnew) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/perfnew.md)): Технологія Perfomia для малого та середнього бізнесу
- [Створення ефективної команди, стратегії підбору лідерів, формування колективу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pidbir-lideriv-v-komandu) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pidbir-lideriv-v-komandu.md)): Стратегічний підбір лідерів і формування команди ✅ Ця стаття надає унікальні інсайти та практичні поради щодо відбору потенційних лідерів і створення ефективної командної динаміки
- [Стратегії підвищення залученості кандидатів у процесі найму](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pidvishennya-zaluchenosti) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pidvishennya-zaluchenosti.md)): Дізнайтеся, як привернути найкращих кандидатів до вашої компанії та створити ефективну команду ✅ Методи, які допоможуть створити привабливий процес найму ✅Інноваційні стратегії для підвищення престижу компанії серед потенційних претендентів
- [Чому найм керівників провалюється: Головні помилки, яких можна уникнути](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pochemu-naim-rukoovoditeley-provalivaetsya) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pochemu-naim-rukoovoditeley-provalivaetsya.md)): Чому компанії часто помиляються при наймі керівників? Основні причини провалу та ефективні методи, які допоможуть уникнути критичних помилок у підборі топ-менеджерів.
- [Чому йдуть клієнти? ►Що робити і як цього уникнути](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pochemu-uhodyat-klientyi-i-kak-etogo-izbezhat) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pochemu-uhodyat-klientyi-i-kak-etogo-izbezhat.md)): ✅ Чому клієнти йдуть до конкурентів? ✅ Постійна боротьба за клієнтів та їх лояльність. ✅ Усі подробиці у статті на сайті performia.com.ua
- [Чому ваші співробітники демотивовані і як це змінити](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pochemu-vashi-sotrudniki-demotivirovani) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pochemu-vashi-sotrudniki-demotivirovani.md)): Що викликає втрату мотивації у співробітників? Основні причини демотивації та ефективні способи підвищення залученості команди для кращих результатів.
- [Як вибрати відповідного кандидата на роботу. ► Поради та етапи вибору персоналу та співробітників на вакансію](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/portret-podhodyashhego-kandidata-chast-2) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/portret-podhodyashhego-kandidata-chast-2.md)): ✅ Як визначити який кандидат підійде на вашу посаду найкраще ✅ Як скласти портрет відповідного співробітника ✅ 5 ефективних порад
- [Як створити бренд роботодавця і скоротити витрати на найм?](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/posadova-istrukciia) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/posadova-istrukciia.md)): Як прокачати ваш бренд роботодавця ✅ Методи ефективного найму та скорочення фінансових витрат ✅ Навчання найму Perfomia Україна
- [Причини звільнення хороших співробітників. ► Чому найчастіше звільняється персонал](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/prichinyi-uvolneniya-sotrudnikov) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/prichinyi-uvolneniya-sotrudnikov.md)): ✅ Чимало керівників запитують, як запобігти звільненню цінних співробітників? ✅ Які бувають приховані мотиви догляду та ✅ Як вплинути на ситуацію
- [Політика конфіденційності](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/privacy-policy) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/privacy-policy.md)): Як Performia International AB збирає, використовує та захищає ваші персональні дані.
- [Проблеми з персоналом та як їх вирішити. ► Готові рішення та методи управління співробітниками](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/problemyi-s-personalom-pochemu-oni-voznikayut-i-kak-ih-reshat) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/problemyi-s-personalom-pochemu-oni-voznikayut-i-kak-ih-reshat.md)): ✅ Рано чи пізно у кожного керівника виникають проблеми управління персоналом. ✅ У цій статті ми спробуємо зрозуміти, чому це відбувається.
- [Семінар для підвищення продуктивності персоналу, продуктивність команди](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/productivnost) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/productivnost.md)): Купити курс з підвищення продуктивності працівників ✔ Зробіть роботу ваших співробітників більш ефективною із методологією Perfomia Україна
- [Продуктивність кандидатів. ► Як виявити продуктивного претендента на співбесіді](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/produktivnost-glavnyiy-faktor-uspeshnogo-nayma) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/produktivnost-glavnyiy-faktor-uspeshnogo-nayma.md)): ✅ Як вибрати справжніх помічників із тисяч кандидатів та залучити їх до Вашої компанії. ✅ Як часто Ви наймали співробітників “наосліп”?
- [► Як перевірити професійні знання та навички кандидатів.](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/professionalnyie-znaniya-kandidatov-mifyi-i-realnost) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/professionalnyie-znaniya-kandidatov-mifyi-i-realnost.md)): ✅ Наскільки важливі професійні навички у резюме та як вони описують рівень професійної підготовки? ✅ Performia допоможе визначити професіоналізм кандидата
- [Роль емоційного інтелекту в ефективному підборі персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/propoziciya-rabotodavtsya) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/propoziciya-rabotodavtsya.md))
- [Проверка рукоовдителя БЕТА](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/proverkarukovoditelabeta) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/proverkarukovoditelabeta.md))
- [Причини неефективної командної роботи та способи їх вирішення](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/prychyny-neefektyvnoyi-komandnoyi-roboty-ta-sposoby-yikh-vyrishennya) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/prychyny-neefektyvnoyi-komandnoyi-roboty-ta-sposoby-yikh-vyrishennya.md)): Чому команди зазнають невдачі? Відкрийте ключові причини неефективності та дієві стратегії, щоб перетворити вашу команду на механізм успіху. Розкрийте секрети з Perfomia!
- [Системи найму: покроковий план для оптимізації процесу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/psihologichni-aspekti-masovogo-naimu) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/psihologichni-aspekti-masovogo-naimu.md)): ✅ Ця стаття для тих керівників, які бажають оптимізувати та автоматизувати процес найму персоналу ✅Розкажемо як ефективно навчити HR найму співробітників
- [UA Повна технологія найму «ПЕРФОРМІЇ»](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/ptnp) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/ptnp.md)): Відкрийте новий світ ефективного найму з нашим тренінгом. Здобудьте інструменти та знання, що допоможуть залучати найкращих кандидатів, оптимізувати процеси та підвищити продуктивність команди. Почніть свій шлях до успіху з нами!
- [UA Повна технологія найму «ПЕРФОРМІЇ»](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/ptnp-70) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/ptnp-70.md)): Відкрийте новий світ ефективного найму з нашим тренінгом. Здобудьте інструменти та знання, що допоможуть залучати найкращих кандидатів, оптимізувати процеси та підвищити продуктивність команди. Почніть свій шлях до успіху з нами!
- [Методи відбору персоналу, навчання підбору персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/ptnpold) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/ptnpold.md)): Відкрийте новий світ ефективного найму з нашим тренінгом ???? Здобудьте інструменти та знання, що допоможуть залучати найкращих кандидатів, оптимізувати процеси та підвищити продуктивність команди ????Почніть свій шлях до успіху з нами! ????
- [ЯК ПОБУДУВАТИ СИСТЕМУ НАЙМУ ТА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/quiz-instagram) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/quiz-instagram.md)): Пакет практичних матеріалів для власника бізнесу:
- [Як мотивувати працівників. ▼Поради та способи мотивації персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/rabota-ili-igra-eshhyo-odin-sekret-motivatsii-personala) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/rabota-ili-igra-eshhyo-odin-sekret-motivatsii-personala.md)): ✅ Співробітники геть-чисто забувають про втому і роблять все, щоб перемогти. ✅ Як відбудувати процес роботи, мотивація персоналу, щоб люди працювали з ентузіазмом
- [Перформія Україна](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/recommendations) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/recommendations.md)): Рекомендуйте своїм друзям нашу технологію та отримуйте винагороду!
- [Запис майстер класу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/record) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/record.md))
- [Запис майстер-класу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/recordpopup) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/recordpopup.md))
- [РЕГИСТРАЦИЯ UA 2023](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/registration) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/registration.md))
- [Відгуки нові - ефективне рішення для найму продуктивних працівників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/review-new) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/review-new.md)): Перформія Україна ► технологія ефективного найму та управління персоналом. ✅ Виберіть стиль керівництва персоналом! ✅ Вчимо наймати співробітників з 1984 року
- [Відгуки про технологію найму Performia. Відгуки щодо навчання підбору персоналу в Перформії](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/reviews) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/reviews.md)): Результати використання технології Performia. Відгуки щодо навчання підбору персоналу. Історії про співпрацю з Перформією та відгуки наших клієнтів.
- [Рекомендація](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/secretreccomend) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/secretreccomend.md))
- [Copy of Рекомендація](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/secretreccomend1) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/secretreccomend1.md))
- [aСекрети успішного найму топ-менеджерів: що шукають компанії та кандидати](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/secrety-uspeshnogo-nayma-top-menedjerov) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/secrety-uspeshnogo-nayma-top-menedjerov.md)): Як компаніям знайти ідеального топ-менеджера, а кандидатам — найкращу вакансію? Основні критерії, які шукають обидві сторони, та секрети успішного рекрутингу керівників.
- [Лідерське мислення керівників. ► Як повинен думати топ-менеджер](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sekret-effektivnogo-liderskogo-myishleniya) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sekret-effektivnogo-liderskogo-myishleniya.md)): ✅ Лідер - це насамперед та людина, яка приймає вірні рішення. ✅ Що є причиною проблем, що виникли, і ✅ на що потрібно впливати, щоб успішно їх вирішити
- [Як підвищити ефективність керівника](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sekret-effektivnosti-rukovoditelya) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sekret-effektivnosti-rukovoditelya.md)): ✅ Одні керівники мають авторитет в очах співробітників, а іншим доводиться по кілька разів повторювати ті самі накази ✅ Чому так відбувається?
- [Секрети ефективної адаптації працівника на новій посаді](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sekrety-adaptacii-novyh-spyvrobitnykiv) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sekrety-adaptacii-novyh-spyvrobitnykiv.md)): Підвищення ефективності масового найму ✅ Дізнайтеся про найкращі стратегії та практики, які допоможуть вам покращити процес масового найму!
- [Управління персоналом для керівників та топ-менеджерів. ► Поради, етапи та процес.](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sekretyi-effektivnogo-upravleniya-personalom-chast-1) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sekretyi-effektivnogo-upravleniya-personalom-chast-1.md)): ✅ Співробітники під вашим керуванням завжди повинні виконувати свою роботу максимально якісно! ✅ Керування кадрами ► як стати ефективним керівником
- [Управління командою в бізнесі, секрети ефективного управління персоналом](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sekretyi-effektivnogo-upravleniya-personalom-chast-2) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sekretyi-effektivnogo-upravleniya-personalom-chast-2.md)): Дізнайтесь про найкращі методи управління персоналом та підвищення продуктивності команди ✅ Курси підбору та найму персоналу.
- [Послуги](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/services) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/services.md)): Ми допомагаємо вам побудувати команду, ставлячи правильних людей на правильні посади.
- [Онлайн-курс "Швидкий та ефективний найм"](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/shen-kurs) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/shen-kurs.md)): За 15 хвилин співбесіди ви навчитеся без помилок визначати продуктивних кандидатів
- [Онлайн-курс "Швидкий та ефективний найм"](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/shen-kurs-sale) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/shen-kurs-sale.md)): За 15 хвилин співбесіди ви навчитеся без помилок визначати продуктивних кандидатів
- [Введення працівників на посаду, адаптація персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/shvidkiy-ta-yspishniy-start) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/shvidkiy-ta-yspishniy-start.md)): Секрети успішної адаптації персоналу на новій посаді та використайте їх для досягнення найвищих результатів ✔ Ваш шлях до професійного зростання починається тут!
- [Системи тестування кандидатів: Як вибрати підходящий інструмент для вашої компанії](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sistema-testirovaniya-kandidatov) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sistema-testirovaniya-kandidatov.md)): Як обрати систему тестування кандидатів для ефективного підбору персоналу? Огляд найкращих інструментів та рекомендації щодо вибору оптимального рішення.
- [Запис «Як побудувати систему найму та управління персоналом»](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sistemarecord) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sistemarecord.md)): Запис майстер-класу
- [Запис «Як побудувати систему найму та управління персоналом»](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sistemarecord-2026) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sistemarecord-2026.md)): Запис майстер-класу
- [Запис «Як побудувати систему найму та управління персоналом»](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sistemarecordpopup) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sistemarecordpopup.md)): Запис майстер-класу
- [Переваги найму співробітників без досвіду. ► Плюси та мінуси підбору персоналу без досвіду.](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sotrudnik-bez-opyita-rabotyi-brat-ili-ne-brat) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/sotrudnik-bez-opyita-rabotyi-brat-ili-ne-brat.md)): ✅ Чому варто брати співробітників без досвіду. ✅ Плюси та мінуси найму персоналу без досвіду. ✅ Як визначити чи підходить кандидат
- [Як правильно провести співбесіду, ефективне проведення співбесіди](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/spivbesida) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/spivbesida.md)): Купуйте наш курс і відкрийте для себе секрети успішного проведення співбесід. Отримайте важливі навички та знання, які допоможуть вибирати найкращих кандидатів та підвищувати продуктивність команди. Ваш шлях до успіху починається з Perfomia!
- [Живий МК 3.0 Крок 2](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/step230) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/step230.md))
- [Стратегії пошуку керівників для швидкозростаючого бізнесу: як знайти лідера, що допоможе вам масштабуватися](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/strategii-poiska-rukovoditeley) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/strategii-poiska-rukovoditeley.md)): Як знайти керівника, який зможе ефективно керувати швидкозростаючим бізнесом? Стратегії підбору, оцінка лідерських якостей та головні помилки, яких слід уникати.
- [Стратегії утримання співробітників, підбір персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/strategiya-utrymannya-specialista) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/strategiya-utrymannya-specialista.md)): Утримання співробітників протягом усього періоду їхньої роботи
- [Створення плану розвитку для співробітників перед підвищенням: як підготувати майбутніх керівників - Performia](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/stvorennya-planu-rozvitku-spivrobitnika-pered-pidvishchennyam) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/stvorennya-planu-rozvitku-spivrobitnika-pered-pidvishchennyam.md)): Дізнайтесь, як створити ефективний план розвитку співробітника перед підвищенням. Ключові етапи, інструменти оцінки персоналу, розвиток управлінських компетенцій та підготовка до нової ролі.
- [Системи найму: покроковий план для оптимізації процесу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/systema-naimu) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/systema-naimu.md)): ✅ Ця стаття для тих керівників, які бажають оптимізувати та автоматизувати процес найму персоналу ✅Розкажемо як ефективно навчити HR найму співробітників
- [Система найму з нуля: як побудувати рекрутинг без хаосу та кадрових помилок - Performia](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/systema-naimu-z-nulia) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/systema-naimu-z-nulia.md)): У сучасному бізнесі підбір персоналу вже давно перестав бути інтуїтивним процесом. Від того, наскільки системно побудований рекрутинг, залежить не лише якість команди, а й стабільність та масштабованість компанії. У цій статті розглянемо, як створити ефективну систему найму з нуля: від визначення по
- [Найм персоналу в соціальних мережах, пошук нових співробітників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/taplink) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/taplink.md)): Курси найму ефективного персоналу від Perfomia в соціальних мережах ✅Зв'язок для навчання з підбору продуктивних в Instargam, Facebook, Telegram
- [Техніки ефективного управління командою, як утримати найкращих співробітників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/tekhniki-efektyvnoho-upravlinnya-komandoyu) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/tekhniki-efektyvnoho-upravlinnya-komandoyu.md)): Відкрийте для себе техніки збереження персоналу на курсах управління персоналом. Дізнайтеся, як утримати найкращих співробітників, підвищити продуктивність команди та мотивувати персонал. Реєструйтесь на онлайн-курси управління персоналом!
- [Тести для оцінки кандидатів, тестування персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/test-for-employee) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/test-for-employee.md)): Тест на лідерські, особистісні якості, тест на інтелект та відтворення ➡️ Комплексний психологічний тест для оцінки слабких та сильних сторін кандидатів та працівників ✔ Perfomia Україна
- [БЛОКИ ШАБЛОНЫ](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/test3105) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/test3105.md))
- [ТЕСТОВАЯ СТРАНИЦА](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/testtesttest) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/testtesttest.md))
- [Тестування співробітників: відкриваємо потенціал команди](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/testuvannya-spivrobitnikiv) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/testuvannya-spivrobitnikiv.md)): Приєднуйтесь до нашого курсу і відкрийте нові горизонти в області оцінки персоналу. Навчіться використовувати тести для виявлення сильних та слабких сторін ваших співробітників, що допоможе вам підвищити продуктивність команди. Почніть свій шлях до успіху
- [Тестування співробітників: відкриваємо потенціал команди](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/testuvannya-vlasnykiv) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/testuvannya-vlasnykiv.md)): Приєднуйтесь до нашого курсу і відкрийте нові горизонти в області оцінки персоналу. Навчіться використовувати тести для виявлення сильних та слабких сторін ваших співробітників, що допоможе вам підвищити продуктивність команди. Почніть свій шлях до успіху
- [МК 2.0 Шаг 2 ED](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/thankstep22) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/thankstep22.md))
- [Copy of МК 2.0 Шаг 2 ED](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/thankstep221) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/thankstep221.md))
- [Як найняти топ-менеджера. ►Помилки керівника.](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/tipichnyie-oshibki-v-nayme-top-menedzherov) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/tipichnyie-oshibki-v-nayme-top-menedzherov.md)): ✅ Найм невідповідної людини на посаду керівника вищої ланки дуже дорого коштує компанії. ✅ Як відрізнити ефективного топ-менеджера від того, хто завдасть лише шкоди
- [Як налаштувати комунікацію в команді, ефективні комунікації в команді](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/tippo) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/tippo.md)): Приєднуйтесь до нашого курсу і відкрийте нові горизонти в області комунікації зі співробітниками. Навчіться вести діалоги, які ведуть до успіху, покращують взаєморозуміння та підвищують продуктивність персоналу. Почніть свій шлях до майстерності спілкуван
- [Техніки ефективного управління командою, як утримати найкращих співробітників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/top-10-sekretiv-dlya-efektyvnoho-upravlinnya-komandoyu) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/top-10-sekretiv-dlya-efektyvnoho-upravlinnya-komandoyu.md)): Відкрийте для себе техніки збереження персоналу на курсах управління персоналом. Дізнайтеся, як утримати найкращих співробітників, підвищити продуктивність команди та мотивувати персонал. Реєструйтесь на онлайн-курси управління персоналом!
- [Топ-5 порад для ефективного масового найму персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/top-5-porad-dlya-efectyvnogo-masovogo-naimu) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/top-5-porad-dlya-efectyvnogo-masovogo-naimu.md)): Підвищення ефективності масового найму ✅ Дізнайтеся про найкращі стратегії та практики, які допоможуть вам покращити процес масового найму на прикладі успішної компанії Starbucks
- [Нематеріальна мотивація працівників. ► Види мотивації персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/top-metodyi-nematerialnoy-motivatsii-kollektiva) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/top-metodyi-nematerialnoy-motivatsii-kollektiva.md)): ✅ Як додати нематеріальну мотивацію вашим співробітникам. ✅ Види та методи підвищення мотивації персоналу на тривалий період
- [Як не втратити контроль над персоналом. ► Розбір помилок контролю працівників.](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/upravlenie-neupravlyaemyim-pochemu-rukovoditeli-teryayut-kontrol) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/upravlenie-neupravlyaemyim-pochemu-rukovoditeli-teryayut-kontrol.md)): ✅ Як не втратити контроль над працівниками та правильно організувати його. ✅ Чому керівники втрачають контроль і як цього уникнути
- [Вакансії](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/vacancy) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/vacancy.md))
- [Переваги відеоінтерв'ю для ефективного дистанційного масового найму персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/videoiterview-potencial) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/videoiterview-potencial.md)): Дізнайтеся, як привернути найкращих кандидатів до вашої компанії та створити ефективну команду ✅ Методи, які допоможуть створити привабливий процес найму ✅Інноваційні стратегії для підвищення престижу компанії серед потенційних претендентів
- [ОЦІНІТЬ БУДЬ ЛАСКА РОБОТУ КОНСУЛЬТАНТА](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/vidguk) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/vidguk.md))
- [Внутрішній кадровий резерв: як підготувати співробітників до нових ролей - Performia](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/vnutrishnij-kadrovyj-rezerv-yak-pidhotuvaty-spivrobitnykiv-do-novyh-rolej) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/vnutrishnij-kadrovyj-rezerv-yak-pidhotuvaty-spivrobitnykiv-do-novyh-rolej.md)): Дізнайтесь, як створити внутрішній кадровий резерв у компанії та підготувати співробітників до нових ролей. Інструменти оцінки персоналу, розвиток лідерів і побудова сильної управлінської команди.
- [Продуктивне спілкування зі співробітниками, ефективна комунікація на робочому місці](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/vsaemidiya-z-spivrobitnikami) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/vsaemidiya-z-spivrobitnikami.md)): Методи підвищення ефективності комунікації та співпраці в команді ✔ Тисячі клієнтів "Perfomia" вже переконалися в ефективності цих методик ✔ Підніміть продуктивність на новий рівень! ????
- [Як виміряти залученість персоналу, підвищення залученості співробітників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/vvedeya-v-zaluchenist) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/vvedeya-v-zaluchenist.md)): Ділимось досвідом про залученість та зацекавленість працівників компанії ✔ Придбайте курс та дізнайтесь як підвищити участь працівників у підвищенні доходу організації ✔ Ціна від 800 грн ✔ Perfomia Україна
- [Чому ми ховаємося за ярликом і що насправді ламає залученість команди](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/vyhorannia-tse-prosto-vidmazka) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/vyhorannia-tse-prosto-vidmazka.md)): Забудьте про модні відмазки. У статті — 9 реальних причин втрати мотивації, чітка діагностика та план дій: від несправедливості й шахрайства до відсутності перспектив. Менше жалю, більше управління.
- [Сучасні методи пошуку персоналу, пошук і відбір персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/wb22-test) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/wb22-test.md)): Майстер-клас з пошуку продуктивного та ефективного персоналу ➡️ Ефективні інструменти для оцінки, найму та управління персоналом ✅ Створюємо продуктивну команду для підвищення доходу
- [Навчання для власників бізнесу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/web-2024) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/web-2024.md)): Майстер-клас з пошуку продуктивного та ефективного персоналу ➡️ Ефективні інструменти для оцінки, найму та управління персоналом ✅ Створюємо продуктивну команду для підвищення доходу
- [Навчання для власників бізнесу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/web-2024dark) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/web-2024dark.md)): Майстер-клас з пошуку продуктивного та ефективного персоналу ➡️ Ефективні інструменти для оцінки, найму та управління персоналом ✅ Створюємо продуктивну команду для підвищення доходу
- [Blank page](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/web-lite) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/web-lite.md))
- [Сучасні методи пошуку персоналу, пошук і відбір персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/web2022) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/web2022.md)): Майстер-клас з пошуку продуктивного та ефективного персоналу ➡️ Ефективні інструменти для оцінки, найму та управління персоналом ✅ Створюємо продуктивну команду для підвищення доходу
- [Сучасні методи пошуку персоналу, пошук і відбір персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/web2022-ab) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/web2022-ab.md)): Майстер-клас з пошуку продуктивного та ефективного персоналу ➡️ Ефективні інструменти для оцінки, найму та управління персоналом ✅ Створюємо продуктивну команду для підвищення доходу
- [Як побудувати систему найму та управління персоналом](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/web2025-live) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/web2025-live.md)): Як перестати працювати за всіх, щоб бізнес продовжував зростати і приносити задоволення
- [Як побудувати систему найму та управління персоналом](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/web2025-live2) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/web2025-live2.md)): Як перестати працювати за всіх, щоб бізнес продовжував зростати і приносити задоволення
- [Сучасні методи пошуку персоналу, пошук і відбір персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/web22copy) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/web22copy.md)): Майстер-клас з пошуку продуктивного та ефективного персоналу ➡️ Ефективні інструменти для оцінки, найму та управління персоналом ✅ Створюємо продуктивну команду для підвищення доходу
- [Copy of Навчання для власників бізнесу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/web24copy) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/web24copy.md)): Майстер-клас з пошуку продуктивного та ефективного персоналу ➡️ Ефективні інструменти для оцінки, найму та управління персоналом ✅ Створюємо продуктивну команду для підвищення доходу
- [Як делегування допомагає уникнути вигорання керівника - Performia](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-deleguvannya-dopomagaye-unyknuty-vygorannya-kerivnyka) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-deleguvannya-dopomagaye-unyknuty-vygorannya-kerivnyka.md)): Делегування — це не про «передати задачі», а про побудову системи, яка знімає перевантаження з керівника. У статті розглядаємо, як правильно розподіляти відповідальність, зберігати контроль і водночас зменшувати ризик вигорання, створюючи сильну та автономну команду.
- [Техніки ефективного управління командою, як утримати найкращих співробітників](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-lehko-zakryvaty-bahato-vakansiy-za-rakhunok-masovoho-naymu) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-lehko-zakryvaty-bahato-vakansiy-za-rakhunok-masovoho-naymu.md)): Відкрийте для себе техніки збереження персоналу на курсах управління персоналом. Дізнайтеся, як утримати найкращих співробітників, підвищити продуктивність команди та мотивувати персонал. Реєструйтесь на онлайн-курси управління персоналом!
- [Системи найму: покроковий план для оптимізації процесу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-nanyaty-effectivnoho-spivrobitnyka) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-nanyaty-effectivnoho-spivrobitnyka.md)): ✅ Ця стаття для тих керівників, які бажають оптимізувати та автоматизувати процес найму персоналу ✅Розкажемо як ефективно навчити HR найму співробітників
- [Як наймати ефективних працівників?](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-naymaty-efektivnyh-spivrobitnykiv) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-naymaty-efektivnyh-spivrobitnykiv.md)): Підвищення ефективності масового найму ✅ Дізнайтеся про найкращі стратегії та практики, які допоможуть вам покращити процес масового найму!
- [Як оцінити готовність співробітника до підвищення: ключові критерії та помилки керівників - Performia](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-otsinyty-hotovnist-spivrobitnyka-do-pidvyshchennia) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-otsinyty-hotovnist-spivrobitnyka-do-pidvyshchennia.md)): Дізнайтесь, як об’єктивно оцінити готовність співробітника до підвищення: ключові критерії, сигнали потенціалу та ефективні методи оцінки персоналу. Уникайте типових помилок і приймайте обґрунтовані кадрові рішення.
- [Як підвищити ефективність масового найму?](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-pidvishyty-efectivnost-masovogo-naimu) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-pidvishyty-efectivnost-masovogo-naimu.md)): Підвищення ефективності масового найму ✅ Дізнайтеся про найкращі стратегії та практики, які допоможуть вам покращити процес масового найму!
- [Як побудувати систему найму, яка працює без постійного контролю керівника - Performia](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-pobuduvaty-systemu-naymu-yaka-pratsyuye-bez-kontrolyu) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-pobuduvaty-systemu-naymu-yaka-pratsyuye-bez-kontrolyu.md)): Ефективний найм — це не інтуїція, а чітка система з вимірюваними показниками. Дізнайтеся, як вибудувати процес підбору персоналу, який стабільно дає результат, зменшує ризик помилок і працює навіть без щоденного втручання власника бізнесу.
- [Як сформувати команду професіоналів?](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-sformuvaty-kovandu-proesionaliv) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-sformuvaty-kovandu-proesionaliv.md)): Секрети формування професійної команди ✅ Дізнайтеся, як створити вдалий та ефективний колектив з досвідченими фахівцями!
- [Топ-5 порад для ефективного масового найму персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-stvoryty-efektyvnu-komandu-odnodumciv-na-pidpriemstvi) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-stvoryty-efektyvnu-komandu-odnodumciv-na-pidpriemstvi.md)): Підвищення ефективності масового найму ✅ Дізнайтеся про найкращі стратегії та практики, які допоможуть вам покращити процес масового найму на прикладі успішної компанії Starbucks
- [Поради як побудувати ефективну команду, Секрети сильної команди](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-vybudovuyutsya-efektyvni-komandy) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-vybudovuyutsya-efektyvni-komandy.md)): Розкрийте секрети створення сильної та згуртованої команди: від ефективного управління до побудови гармонії. Перетворіть команду на джерело натхнення та продуктивності з порадами від Perfomia.
- [Причини низької ефективності працівників, підвищення ефективності персоналу](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-zalatati-dirky) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yak-zalatati-dirky.md)): Визначте я підвищити результативність працівників в компанії ✔ Придбайте семінар для визначення основних причин низької ефективності персоналу ✔ Perfomia Україна
- [Які задачі варто делегувати, а які залишити під контролем керівника - Performia](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yaki-zadachi-varto-deleguvaty-a-yaki-zalyshyty-pid-kontrolem-kerivnyka) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yaki-zadachi-varto-deleguvaty-a-yaki-zalyshyty-pid-kontrolem-kerivnyka.md)): Дізнайтесь, які задачі варто делегувати співробітникам, а які залишати під контролем керівника. Практичні принципи делегування повноважень, управління персоналом і побудови ефективної команди.
- [Упс.](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yps) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/yps.md))
- [Вітаємо! Вашу заявку прийнято в обробку!](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zakazprinyat) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zakazprinyat.md))
- [Як зробити відповідальність частиною системи?](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zaluchenist-2026) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zaluchenist-2026.md)): Вебінар для власників бізнесу. Відповідальність і ініціатива як норма всередині компанії.
- [Як зробити відповідальність частиною системи?](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zaluchenist-main) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zaluchenist-main.md)): Вебінар для власників бізнесу. Відповідальність і ініціатива як норма всередині компанії.
- [Як зробити відповідальність частиною системи?](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zaluchenist-mberman) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zaluchenist-mberman.md)): Вебінар для власників бізнесу. Відповідальність і ініціатива як норма всередині компанії.
- [Як зробити відповідальність частиною системи?](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zaluchenist-perf) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zaluchenist-perf.md)): Вебінар для власників бізнесу. Відповідальність і ініціатива як норма всередині компанії.
- [МК QUIZ Як зробити відповідальність частиною системи?](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zaluchenist-quiz-upd) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zaluchenist-quiz-upd.md)): Короткий опитувальник
- [Запис вебінару «Як зробити відповідальність частиною системи?»](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zaluchenistrecord) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zaluchenistrecord.md)): «Як зробити відповідальність частиною системи?»
- [Запис вебінару «Як зробити відповідальність частиною системи?»](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zaluchenistrecordpopup) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zaluchenistrecordpopup.md)): «Як зробити відповідальність частиною системи?»
- [Blank page](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zapisbeta) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zapisbeta.md))
- [Blank page](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zapisbetatest) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zapisbetatest.md))
- [✅Здібності та нездатності - Performia](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zdibnostinezdatnosti) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zdibnostinezdatnosti.md)): ✅ Що треба, щоб досягти успіху та процвітання ✅ Підвищення здібностей ✅ Усі подробиці у статті на сайті performia.com.ua
- [Шахрайство на підприємстві, крадіжки в компанії](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zlodiistvo-i-shahraistvo) ([Markdown](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/zlodiistvo-i-shahraistvo.md)): Курс про ознаки, за якими можна виявити співробітників, схильних до внутрішніх крадіжок, розкрадань і передачі комерційної таємницi ✔ Навчіться профілактичним методам та захистіть себе від небезпечних працівників ????

## Як цитувати

Performia (Performia International AB). “Политика конфиденциальности”. Performia, 2026-10-21. https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pkua (дата звернення: <дата>).

## Компанія та контакти

- **Компанія:** Performia — юридична особа Performia International AB
- **Адреса:** вул. Межигірська, 3/7, 1 поверх, Київ
- **Загальні питання:** [office@performia.ua](mailto:office@performia.ua)
- **Телефон:** +38 098 577 44 00
- **Про компанію:** Допомагає вам успішніше створювати команди та керувати ними.

---
[Відкрити на сайті](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/pkua) · [Покажчик сайту для ШІ-агентів (llms.txt)](https://one-international.performia.workers.dev/uk-ua/llms.txt)