Z nedávného průzkumu společnosti Performia vyplynulo, že české firmy stále nejvíc trápí nedostatek kvalitních kandidátů. Na druhé straně stále existuje nemálo detailů, kterými firmy uchazeče odrazují. O pěti nejčastějších z nich si O tom si Barbora Boháčková povídala se svou, nyní již bývalou, kolegyní, trenérkou seminářů a personalistkou Performia, Hanou Slačálkovou.
OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos
„U kandidátů je obecně důležité si ověřit jejich motivaci. Každý totiž chodí do práce z trochu jiného důvodu. Existují lidé, kteří vnímají práci čistě jako zdroj obživy a sami se pak realizují úplně někde jinde. Je ale dobré s tím být obeznámen, protože jsou i lidé, kteří už v té práci potřebují vidět smysl a účel. Potřebují se s danou firmou a pozicí více identifikovat a jejich úroveň loajality pak bude na mnohem vyšší úrovni.“
Hana Slačálková
Chcete mít pohromadě zásadní pravidla, díky kterým si budete jistí, jak správně nalodit nováčka na firemní palubu?
Máme pro vás e-book Deset pravidel hladkého onboardingu, který napsala právě Hanka.
Chcete vědět o každém novém dílu podcastu?
Sledujte nás na sociálních sítích a v podcastových aplikacích. Máte nějaký nápad na další téma? Napište přímo Báře na bohackova@performia.cz
Apple Podcasts · Spotify · YouTube
Chcete umět rozeznat, kdo firmě opravdu přispívá a kdo se jen veze?
Přijďte se to naučit na náš klíčový seminář Jak vytvořit a udržet skvělý tým.
