Ayudamos a los gerentes a crear equipos productivos.

Descubre Performia en acción
Cinco personajes animados con una carreta de madera

Performia mide cuatro cosas en cada persona

¿Lo han hecho?

Desempeño

Su historial real de lo que han producido.

¿Cómo son?

Personalidad

Cómo se comportan bajo presión y con los demás.

¿Lo harán?

Motivación

Qué los impulsa y si eso apunta al puesto.

¿Pueden?

Conocimiento

Lo que realmente saben y pueden hacer.

Contratar no es una apuesta.

Una gran entrevista no es una prueba. Muchas personas saben impresionar durante treinta minutos y, aun así, no ser responsables, fiables ni productivas una vez contratadas. Así que no juegue con su equipo ni sacrifique la calidad por la rapidez. No hay atajos para dar con la persona adecuada.

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El famoso «carro» de Performia

Toda empresa tiene estas cinco personas.

La verdadera pregunta es si sabe distinguirlas antes de contratar, no meses después. Aprender a ver la diferencia es lo que hace un Team Builder, y es justo lo que Performia le enseña a hacer.

01

El Verdadero Problema

Se esfuerza por parecer indispensable mientras produce muy poco de valor real. Suele ganarse la confianza de personas clave, lo que hace que sea muy difícil de detectar.

Si contrata a uno así

Estrés e ineficiencia constantes. En el peor de los casos, la ruptura silenciosa del propio equipo.

02

El Problema en Potencia

A veces entrega buenos resultados y luego los echa a perder con un descuido. Los cambios de humor son frecuentes y se convierte una y otra vez en candidato a ser sustituido.

Si contrata a uno así

Imprevisibilidad. Una mezcla continua de sorpresas agradables y desagradables.

03

El Ejecutor sin Ganas

Cuando se le supervisa de cerca, hace lo que se le pide. En cuanto el responsable se aparta, el esfuerzo baja y la iniciativa desaparece.

Si contrata a uno así

Vigilancia constante, solo para asegurarse de que se gana su sueldo.

04

El Ejecutor Dispuesto

Cuando sabe qué hacer, trabaja de forma activa. Se deja dirigir, su rendimiento es estable y, con el apoyo adecuado, sigue mejorando.

Si contrata a uno así

Un colaborador fiable, constante y de confianza, y una base real sobre la que construir.

Arrastre, o use las flechas. Conózcalos a los cinco.

¿Qué dicen nuestros clientes sobre nosotros?

  • Desde 2001
  • Más de 26 países
  • Más de 25 idiomas
  • Google & Clutch

“Fue un seminario maravilloso y muy provechoso para mí.”

NikolaAdministrativo de RR. HH.

“¡La mejor formación de los últimos años!”

MartinGerente

“Me gustan especialmente las categorías: Productor, Ejecutor, Problema. Ayuda de verdad a identificar al personal.”

Asistente a Contratación por RendimientoPerformia Australia

“Me he vuelto más decidido y seguro, y me preocupo menos. Lo que descubrí: la buena comunicación se puede aprender.”

Participante del curso de comunicaciónPerformia Hungría

“El Test de Personalidad de Performia permite a nuestro departamento de RR. HH. enviar correos a los candidatos para que realicen pruebas online de aptitud, inteligencia y personalidad y así asegurarnos de que encajan bien en nuestra organización. También podemos crear nuestras propias pruebas basadas en el puesto. Las pruebas online ahorran tiempo, nos evitan contratar a personas que no superan los 90 días de prueba y mantienen nuestra organización lo más eficiente posible. ¡Muy recomendable para todos los emprendedores!”

S.S.Fundador y CEO

“Llevamos muchos años utilizando Performia. Las pruebas previas a la contratación son fundamentales para contratar buenos empleados, y Performia es, con diferencia, el mejor servicio en este ámbito. Las evaluaciones son completas y fáciles de entender, y nos dan toda la información que necesitamos en el proceso de entrevistas. Usar Performia nos ha dado confianza en nuestro proceso de selección, porque sentimos que, si se nos escapa algo, ellos lo detectarán. Creemos que Performia nos ha protegido de contratar a personas que podrían haber sido perjudiciales para nuestra organización. Si no utilizas pruebas previas a la contratación, deberías empezar sin duda.”

ON.Socio director

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