„Mám rád práci s lidmi,“ slýcháme často od uchazečů na pohovorech. Co to ale doopravdy znamená, to už tak jasné není. Jde o práci, kde na mě denně mluví desítky cizích lidí, nebo o práci v menším týmu v kanceláři? Jak u sebe poznat, jestli jsem doopravdy typ člověka stavěného na práci s lidmi? Co dělat, když jsme z lidí vyčerpaní? Jaké vlastnosti by měli mít ti, kdo se na práci s lidmi hodí, a proč by měl každý manažer mít rád lidi? O tom si s Lucií Spáčilovou povídala Barbora Boháčková.
OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos
„Existuje spousta manažerů, kteří chtějí mít tým, chtějí mít skvělé lidi, ale vnitřně ty lidi nemají rádi. A to opravdu nejde dohromady. Pokud člověk nemá rád lidi, tak je vlastně nemůže mít, protože o ně nedokáže pečovat a zajímat se o ně. Zkuste se zajímat o člověka, kterého nemůžete vystát. To prostě nejde. Proto je pro manažery a personalisty důležitá empatie a komunikace, protože právě tyto vlastnosti pomáhají člověku vytvářet a udržet vztahy.“
Lucie Spáčilová
Chcete vědět o každém novém dílu podcastu?
Sledujte nás na sociálních sítích a v podcastových aplikacích. Máte nějaký nápad na další téma? Napište přímo Báře na bohackova@performia.cz
Apple Podcasts · Spotify · YouTube
Chcete umět rozeznat, kdo firmě opravdu přispívá a kdo se jen veze?
Přijďte se to naučit na náš klíčový seminář Jak vytvořit a udržet skvělý tým.
