導入事例

採用すべき人材、採用を見送った方が良い人材が明確になり、二次面接も目的をもって質問することができるため、採用可否判断の精度が上がりました。結果、当社の退職率は低いです。

パフォーミアは、採用においても、適材適所の見極めにおいても、決断を後押ししてくれる、私が知りたいと思っていた「まさにその情報」を与えてくれるサービスであるとわかり導入を決めました。

人材評価に関しては、必要に応じてパフォーミアのアドバイスを受けることもできるため、一人で抱え込むこともないですし、決断がスムースになり、かなりのプレッシャーが軽減されています。

人や組織にはターニングポイントがあると言いますが、パフォーミアとの出会いがまさにそれであり、今考えると二代目として第二創業を実現させるための大きなきっかけとなる出来事でした。

良い人材を見極めることは、人事を担当する者にとってとても責任ある、いわばかなりプレッシャーのかかる仕事です。パフォーミアのおかげで選考にかける時間を大幅に短縮でき、また自信をもって採用可否を決定することができるようになりました。