/ 01
«Інтерв'ю на продуктивність»
Запатентований алгоритм проведення співбесіди, що дозволяє визначити, чи зможе кандидат бути корисним для компанії.
Найм перестає бути рулеткою.
Шведська методологія, що перетворює роботу з персоналом у чітко вивірену систему.
Технологія найму та управління командою
Залучайте
людей, які потрібні саме Вам
ПРЕДСТАВНИЦТВ ПО ВСЬОМУ СВІТІ
компаній в Україні
протестовано кандидатів
Розкривайте
їхній потенціал на повну
Знайте, як їх відібрати
30 хвилин · онлайн · без зобов'язань
26
1 500+
500 000
Знайома картина?
Більшість власників бізнесу стикались з такими проблемами.
- / 01 Прийняли «зірку» з гучним резюме — за два місяці виявилось, що результатів немає і не буде. Випробувальний пройшов, тепер ще й звільнити складно.
- / 02 Передивилися 40 резюме, провели 12 співбесід — і все одно взяли «найкраще з найгіршого», бо вакансія горить.
- / 03 Ключовий менеджер пішов — і пів-компанії зупинилось. Тепер Ви боїтесь, що завтра піде ще хтось «незамінний».
- / 04 HR/рекрутер постійно вигадує нові виправдання, чому немає потрібних кандидатів, а Ви не знаєте, як це перевірити.
- / 05 Замість делегування робите все самі. У результаті Ви повністю в операційці, а розвиток компанії стоїть на потім.
- / 06 Регламенти написані, бонуси нараховані, навчання проведені — а залученості й віддачі як не було, так і немає.
Все це НЕ є нормою! За 30 хвилин покажемо, як можна виправити ситуацію.
Що таке технологія Перформії
Технологія «Перформія» — це набір інструментів та прописаних алгоритмів дій, що дозволяють ефективно та прогнозовано шукати, відбирати, керувати та посилювати співробітників.
Швеція · 1984
- 40років роботи технології у світі
- 26країн присутності: Швеція, Голландія, Тайвань, Австралія та інші
- 2009офіційний старт в Україні. Головний офіс — Одеса
- 1 500+українських компаній впровадили технологію
Із чого складається технологія
Інструменти технології Перформії.
/ 02
EXEC-U-TEST
Тест на визначення особистісних якостей людини (soft skills). Точність тесту дозволяє визначити підводні камені в роботі з людиною та те, як саме нею керувати.
/ 03
Введення в посаду
Алгоритм адаптації кандидата в команду, що дозволить йому максимально швидко почати приносити очікувані результати.
/ 04
Створення портрету кандидата
Бланк, що допомагає визначити, хто саме Вам потрібен, щоб рекрутер навіть не пропонував «не тих» кандидатів.
/ 05
Наведення довідок
Бланк-алгоритм для перевірки слів кандидата у попередніх роботодавців. Що питати, на що звернути увагу, як розпізнати, чи правду Вам кажуть та чи дійсно це попередній роботодавець, а не родич/друг.
/ 06
Тест на відтворення
Тест, який визначає, наскільки людина коректно сприймає інформацію на слух без викривлень чи додумувань (дуже важливо для персонального помічника).
/ 07
Тест на IQ
Показує рівень інтелекту — наскільки легко людина розуміє логічні ланцюжки.
/ 08
Алгоритм посилення співробітників
Як використовувати дані EXEC-U-TEST, щоб розкрити потенціал кожного на його посаді.
/ 09
Персональний консультант
Досвідчений фахівець з технології Перформії, який супроводжує Вас на кожному етапі впровадження та допоможе вирішити будь-яке спірне питання з кандидатами чи наявними співробітниками.
Хочете побачити, як це працюватиме саме у Вашому бізнесі?
Які проблеми вирішує
Що змінюється у бізнесі після впровадження.
За статистикою клієнтів Перформії, через 6 місяців після впровадження технології змінюється не один процес — змінюється сам режим, в якому власник веде бізнес. Ось 6 конкретних трансформацій.
Було
Стало
Найм — це лотерея: «пощастить — не пощастить»
Передбачуваний процес. Ви знаєте, кого наймаєте, ще до випробувального
Ключовий менеджер пішов — пів-бізнесу стало
Команда взаємозамінних людей. Без «незамінних», на яких тримається все
Власник зранку перевіряє, чи виконав менеджер задачу з понеділка
Команда працює без щоденного контролю. Власник — на стратегії
Бонуси, регламенти, навчання — а залученості немає
Підбираються люди, мотивовані результатом, а не лише грошима
Плинність. Тільки навчили — пішов. Знову пошук
Стабільна команда. Адаптація налаштована — люди затримуються
Конфлікти в колективі. Як їх вгамовувати — незрозуміло
Команда збалансована за особистісними якостями. Конфлікти зведено до мінімуму
Для кого технологія
Кому НЕ підходить технологія Перформії.
- / 01 Тим, хто шукає спосіб «заткнути діру», а не системне рішення проблем з персоналом.
- / 02 Для тих, хто відкладає зміни до “кращих часів”.
- / 03 Тим, хто йде за набором «класних фішок», а не за повноцінною технологією.
- / 04 Тим, хто не готовий переглянути власні звички в управлінні людьми — або не вважає, що це взагалі потрібно.
- / 05 Тим, хто боїться наймати сильних співробітників.
- / 06 Для тих, хто думає, що сильні люди — це занадто дорого.
1 500 українських компаній уже працюють за цією технологією. Приєднуйтесь.
За 16 років в Україні — понад 1 500 компаній.
+50%
Швидкість зростання обороту порівняно з ринком
+30%
Середній приріст чистого прибутку
5 000+
Співробітників найнято в Україні за технологією
Клієнти Перформії
Від виробничих груп та агро до IT-компаній та освітніх проєктів. Технологія не залежить від галузі — вона про те, як вимірювати людей.
500K+
Клієнти «ПЕРФОРМІЇ» після навчання
зростають, за оборотом на рік, швидше на 50%.
Чистий прибуток наших клієнтів
у середньому зростає на 30%.
Кандидатів пройшли тестування та інтерв'ю
Результати перших осіб, які вже пройшли навчання у «ПЕРФОРМІЇ»
Повна технологія найму Перформії» — неймовірно корисна навчальна платформа! Я впевнений: ці знання обов’язково мають бути в шкільній програмі. Скажу за себе: до навчання і після — це дві різні людини. Після раніше пройдених тренінгів запал проходив на 3–4 день. А після навчання в «Перформії» продуктивність у всіх сферах життя зростає. І більше того — зростає в геометричній прогресії! Уже є перші співробітники, найняті за технологією. Час введення їх на посаду та їхня якість разюче відрізняються від того, як було раніше. Хочу відзначити слоган «Перформії»: «Головне — люди». Я зрозумів його одразу по співробітниках вашої компанії. Микола та Яна — неймовірні професіонали. І головне — люди! Величезне дякую за навчання!
Перформія» перевершила всі мої очікування. Я розібралась із поняттям продуктивних працівників не на словах, а на практиці. Перша людина, яку я підбирала саме за цією технологією, успішно зайняла позицію керівника і відмінно з нею справляється. Я розібралась з особистими якостями людей, тестую і бачу, у чому сила працівників та як можна їх підсилити. Окремо відмічу мого інструктора Тетяну, яка приділяла величезну кількість часу для того, щоб я на 100% розібралась із технологією, а мій бізнес ставав ефективнішим і сильнішим. Величезне дякую за внесок у мій особистий розвиток і розвиток мого бізнесу.
Якщо вас не переконали навіть відгуки наших клієнтів, зареєструйтеся на безкоштовну демонстрацію технології!
Це не вебінар і не загальна презентація компанії. Спеціаліст Перформії знайомиться з Вашою ситуацією і показує, як технологія розв'язує саме Ваші задачі — на прикладах схожих українських компаній.
Якщо буде сенс — обговоримо варіанти впровадження. Якщо ні — Ви отримаєте корисні висновки про свій процес найму. Безкоштовно і без зобов'язань.
30 хвЗагальна тривалість
ZoomОнлайн, з будь-якої точки
1 на 1Без групових форматів
Порядок зустрічі
Як проходить Zoom-презентація
30 хвилин про Ваш бізнес. Без презентацій «ні про що».
00:00 – 05:00
Знайомство
Що у Вас за бізнес, скільки людей, як зараз працює найм. Які болі прямо зараз.
05:00 – 15:00
Аналіз поточного процесу
Розбір слабких місць у Вашому наймі. Типові помилки. Що Ви втрачаєте на кожному етапі.
15:00 – 25:00
Демонстрація інструментів
Як працює інтерв'ю на продуктивність, EXEC-U-TEST і шкала мотивації на прикладах Вашої галузі.
25:00 – 30:00
Питання та варіанти
Відповіді на Ваші питання. Якщо технологія підходить — обговорюємо варіанти. Без тиску, без зобов'язань.
Як проходить впровадження
Три етапи впровадження технології.
Впровадження — не одноразовий «тренінг», а підключення всієї компанії: власник, рекрутер, керівники відділів. Кожна роль отримує своє навчання та свої інструменти.
Етап 01
Навчання ключових людей
Власник бізнесу та людина, що займається наймом (рекрутер/HR/менеджер з персоналу), проходять спеціалізоване навчання з використання технології.
Етап 02
Підключення системи
Компанія підключається до системи тестування, отримуючи безлімітний доступ до тестів та підтримку персонального консультанта.
Етап 03
Навчання керівників
Керівники відділів, підрозділів, філій проходять коротке навчання з розуміння співробітників та ефективного керування персоналом.
Записатися на демонстрацію
Заповніть форму — менеджер зв'яжеться протягом робочого дня, щоб узгодити зручний час. Натискаючи кнопку, Ви погоджуєтесь на обробку Ваших персональних даних відповідно до Політики конфіденційності.
Дякуємо
Безкоштовна демонстрація
Запишіться на демонстрацію.
30 хвилин онлайн із спеціалістом Перформії. Розглянемо саме Вашу ситуацію — і покажемо, як технологія розв'язує її на практиці.
→ Аналіз Вашого поточного процесу найму
→ Приклади впровадження у схожих українських бізнесах
→ Конкретні інструменти, які можна застосувати вже завтра
→ Без презентацій «загального характеру» і без зобов'язань
