ДЕМОНСТРАЦІЯ ТЕХНОЛОГІЇ
- Олексій Самойленко
- Керівник Перформії Україна
- 41 рік технології у світі | 26 країн: Швеція, Нідерланди, Тайвань, Австралія… | 1 500 000+ кандидатів протестовано | 17 років в Україні. Головний офіс — Одеса
Найм перестає бути рулеткою
Шведська технологія найму · з 1984 Методологія, що перетворює роботу з персоналом на чітку систему — від пошуку кандидата до розкриття його потенціалу. Залучайте людей, які потрібні саме Вам Знайте, як їх відібрати Розкривайте їхній потенціал на повну
Дякуємо
Більшість власників бізнесу стикались із цим.
Знайома картина?
Типовий найм «на горящу вакансію»
40
резюме переглянуто
12
співбесід проведено
1
найм — «найкращий з найгірших»
Чи це була помилка — стане зрозуміло лише наприкінці випробувального.
01
Прийняли «зірку» з гучним резюме — за два місяці з'ясувалось, що результатів немає і не буде.
02
Передивились 40 резюме, провели 12 співбесід — і взяли «найкраще з найгіршого», бо вакансія горить.
03
Ключовий менеджер пішов — і пів компанії зупинилось. Страшно, що завтра піде ще хтось «незамінний».
04
HR постійно знаходить пояснення, чому немає потрібних кандидатів, — а перевірити це Ви не можете.
05
Замість делегування робите все самі. Ви повністю в операційці, а розвиток компанії — «на потім».
06
Регламенти, бонуси, навчання — а залученості й віддачі як не було, так і немає.
Все це — не норма. За 30 хвилин покажемо, як це виправити у Вашій компанії.
Що таке технологія Перформії
Набір інструментів і прописаних алгоритмів, що дозволяють прогнозовано шукати, відбирати, керувати та посилювати співробітників.
1984
Створення технології у Швеції
26 країн
Від Нідерландів до Тайваню й Австралії
2009
Старт в Україні, 1 500+ компаній уже впровадили
9 інструментів — одна система.
01
«Інтерв'ю на продуктивність»
Алгоритм співбесіди, що показує, чи буде кандидат корисним компанії — а не лише як він себе презентує.
«Ну… я просто робив свою роботу»
Кандидат А
Вміння себе "продати"
Реальні результати
«Я — найкращий у своїй справі!»
Кандидат Б
Вміння себе "продати"
Реальні результати
02
EXEC-U-TEST
Тест особистісних якостей: показує підводні камені в роботі з людиною і те, як саме нею керувати.
Тест на особистісні якості
ГОТОВО
-100
0
100
03
Персональний консультант
Супроводжує на кожному етапі й допомагає зі спірними кандидатами.
04
Введення в посаду
Адаптація, після якої людина швидко дає очікуваний результат.
05
Портрет кандидата
Бланк, після якого рекрутер не пропонує «не тих» людей.
06
Наведення довідок
Що питати в попередніх роботодавців і як відрізнити їх від «друга-родича».
07
Тест на відтворення
Чи сприймає людина інформацію на слух без викривлень.
08
Тест на IQ
Наскільки легко людина розуміє логічні ланцюжки.
09
Посилення співробітників
Як за даними EXEC-U-TEST розкрити потенціал кожного.
Побачити інструменти на прикладі Вашої галузіНа демонстрації →
Що змінюється за 6 місяців після впровадження.
Було
Стало
Найм — лотерея: «пощастить чи ні»
Передбачуваний процес: Ви знаєте, кого наймаєте, ще до випробувального
Ключовий менеджер пішов — пів бізнесу стало
Команда взаємозамінних людей, без «незамінних»
Власник щоранку перевіряє, чи виконано задачу з понеділка
Команда працює без щоденного контролю, власник — на стратегії
Бонуси, регламенти, навчання — а залученості немає
Люди, мотивовані результатом, а не лише грошима
Текучка: тільки навчили — пішов
Стабільна команда: адаптація налаштована, люди затримуються
Конфлікти в колективі, незрозуміло як гасити
Команда збалансована за особистісними якостями
Клієнти «ПЕРФОРМІЇ» після навчання
зростають, за оборотом на рік, швидше на 50%.
Чистий прибуток наших клієнтів
у середньому зростає на 30%.
Результати перших осіб, які вже пройшли навчання у «ПЕРФОРМІЇ»
Повна технологія найму Перформії» — неймовірно корисна навчальна платформа! Я впевнений: ці знання обов’язково мають бути в шкільній програмі. Скажу за себе: до навчання і після — це дві різні людини. Після раніше пройдених тренінгів запал проходив на 3–4 день. А після навчання в «Перформії» продуктивність у всіх сферах життя зростає. І більше того — зростає в геометричній прогресії! Уже є перші співробітники, найняті за технологією. Час введення їх на посаду та їхня якість разюче відрізняються від того, як було раніше. Хочу відзначити слоган «Перформії»: «Головне — люди». Я зрозумів його одразу по співробітниках вашої компанії. Микола та Яна — неймовірні професіонали. І головне — люди! Величезне дякую за навчання!
Перформія» перевершила всі мої очікування. Я розібралась із поняттям продуктивних працівників не на словах, а на практиці. Перша людина, яку я підбирала саме за цією технологією, успішно зайняла позицію керівника і відмінно з нею справляється. Я розібралась з особистими якостями людей, тестую і бачу, у чому сила працівників та як можна їх підсилити. Окремо відмічу мого інструктора Тетяну, яка приділяла величезну кількість часу для того, щоб я на 100% розібралась із технологією, а мій бізнес ставав ефективнішим і сильнішим. Величезне дякую за внесок у мій особистий розвиток і розвиток мого бізнесу.
17 років в Україні. Понад 1 500 компаній.
Ринок
До впровадження
Результати клієнтів
Швидкість зростання обороту
Клієнти Перформії
Середній приріст чистого прибутку
Після
ФОТО власника компанії-клієнта (портрет на робочому місці)
[Реальна цитата з performia.com.ua/reviews: скільки людей найняли, як змінився процес.]
[Ім'я Прізвище]
Власник, [компанія]
ФОТО: CEO з командою / кадр з виробництва
[Цитата про бізнес-результат: оборот, текучка, вивільнений час власника.]
[Ім'я Прізвище]
CEO, [компанія]
ФОТО або кадр з відеовідгуку засновника
[Цитата про делегування та зміну стилю управління.]
[Ім'я Прізвище]
Засновник, [компанія]
Кому технологія не підійде.
Якщо Ви впізнали себе тут — демонстрація, ймовірно, не для Вас. І це нормально.
Тим, хто шукає, як «заткнути діру», а не системне рішення.
Тим, хто вважає, що зараз неможливо наймати й розвиватись.
Тим, хто йде за «класними фішками», а не за повноцінною технологією.
Тим, хто не готовий переглянути власні звички в управлінні людьми.
Тим, хто боїться наймати сильних співробітників.
30 хвилин про Ваш бізнес. Не вебінар.
Спеціаліст Перформії розбирає саме Вашу ситуацію і показує, як технологія вирішує Ваші задачі — на прикладах схожих українських компаній. Не підійде — отримаєте корисні висновки про свій найм. Безкоштовно.
Консультант демонструє екран
Тест на особистісні якості
-100
0
100
Зона ризику
що перевірити на співбесіді
Сильна сторона
як її використати на посаді
Перформія
Ви
Порядок зустрічі
00:00 – 05:00
Знайомство
Ваш бізнес, команда, як зараз працює найм.
05:00 – 15:00
Аналіз поточного процесу
Слабкі місця у Вашому наймі та що Ви втрачаєте на кожному етапі.
15:00 – 25:00
Демонстрація інструментів
Інтерв'ю на продуктивність і EXEC-U-TEST на прикладах Вашої галузі.
25:00 – 30:00
Питання та варіанти
Якщо технологія підходить — обговорюємо впровадження. Без тиску.
Три етапи. Вся компанія.
Навчання ключових людей
Підключення системи
Навчання керівників
Як проходить впровадження
Не разовий тренінг: власник, рекрутер і керівники отримують кожен своє навчання та свої інструменти.
Власник і людина, що наймає (HR / рекрутер), проходять спеціалізоване навчання.
Безлімітний доступ до тестів і персональний консультант.
Керівники відділів і філій вчаться розуміти людей та ефективно ними керувати.
Покажемо, як це спрацює у Вашій компанії.
Безкоштовна демонстрація Аналіз Вашого поточного процесу найму Приклади впровадження у схожих бізнесах Інструменти, які можна застосувати вже завтра Демонстрацію проведе один із наших консультантів: ФОТО консультанта 1 [Ім'я Прізвище] Консультант Перформії ФОТО консультанта 2 [Ім'я Прізвище] Консультант Перформії ФОТО консультанта 3 [Ім'я Прізвище] Консультант Перформії
Дякуємо
Дякуємо
Записатися на демонстрацію
Заповніть форму — менеджер зв'яжеться протягом робочого дня, щоб узгодити зручний час.
Натискаючи кнопку, Ви погоджуєтесь на обробку Ваших персональних даних відповідно до Політики конфіденційності.
Безкоштовна демонстрація
Запишіться на демонстрацію.
30 хвилин онлайн із спеціалістом Перформії. Розглянемо саме Вашу ситуацію — і покажемо, як технологія розв'язує її на практиці.
→ Аналіз Вашого поточного процесу найму
→ Приклади впровадження у схожих українських бізнесах
→ Конкретні інструменти, які можна застосувати вже завтра
→ Без презентацій «загального характеру» і без зобов'язань
