Комплексна перевірка співробітника

Що це: Структуроване інтерв'ю за технологією «Перформія» розроблене для оцінки минулих досягнень кандидата та виявлення орієнтованості кандидата на результат. Для чого: Щоб відсіяти тих, хто лише добре говорить, і залишити тих, хто приносить конкретну користь. Також результати інтерв'ю дають змогу допомогти з'ясувати, чи можна ставити співробітника на керівну посаду. Переваги: Швидке розпізнавання продуктивних кандидатів. (Інтерв'ю може тривати від 15 хвилин.) Зниження витрат: економія 4-12 місячних зарплат за рахунок уникнення помилок у наймі. Виявлення потенційно слабких співробітників. Скорочення помилок під час найму. Підвищення довіри: власник упевнений, що людина дійсно доб'ється результату. Чітке розуміння, чи може кандидат обіймати керівні посади.

Що це: Авторський тест, який виявляє стійкі риси характеру та поведінкові схильності кандидата. Для чого: Навіть продуктивним співробітникам складно вписатися, якщо метод управління не відповідає їхньому психотипу. Тест допомагає спрогнозувати комунікацію, мотивацію та адаптацію.Переваги:Профілювання співробітників: дізнаєтеся сильні/слабкі сторони для кожної позиції.Кращий менеджмент: адаптація стилю управління до типу особистості підвищує ефективність.Зменшення плинності: знижує конфлікти і вигорання.Максимальна віддача: кожен приносить користь відповідно до своїх нахилів і сильних сторін.

Що це: Тест оцінки типу і швидкості мислення кандидата - важливий під час оцінювання керівників і фахівців.Для чого: Визначення здатності кандидата швидко навчатися, аналізувати, адаптуватися.Переваги:Адаптація до змін і зростання. Швидка реакція на нові завдання знижує ризики зривів.Економія часу: швидше впроваджуються в роботу.Фокус на потрібному рівні: виключає кандидатів без інтелектуального резерву.

Що це: Перевірка здатності точно розуміти завдання і слідувати інструкціям.Для чого: Співробітники нерідко «бачать» мету, але спотворюють інструкції або завдання, втрачаючи темп і якість виконання.Переваги:Гарантія виконання: інструкції передаються без втрат.Висока якість виконання: менше переробок, менше помилок.Швидка адаптація: новачок швидше включається і починає працювати за стандартами.

Що це: Короткий структурований тест (30 запитань), що входить до системи оцінювання кандидатів. Для чого: Визначити здатність бачити витік проблем, брати на себе відповідальність.Переваги:Ви отримуєте лідера, здатного усувати причини, а не затикати дірки.

Що це: Структуроване інтерв'ю з колишніми керівниками та колегами кандидата. Виконується за заздалегідь підготовленим сценарієм, із запитаннями, що розкривають не тільки професійні якості, а й слабкості, приховані конфлікти, мотивацію і реальну продуктивність.Чому це обов'язковий крок:Брехня в резюме та на інтерв'ю70% кандидатів прикрашають свій досвід. Деякі - відверто брешуть. І ви витрачаєте місяці і десятки тисяч гривень, щоб зрозуміти це вже на етапі звільнення. Ми не допускаємо цього.Ілюзія продуктивностіКандидат може бути харизматичним, «переконливим» на співбесіді, але провалюватися у виконанні, системності, управлінні людьми.Непередбачувана поведінкаВи не знаєте, кого впускаєте у команду: людину, схильну до інтриг, безвідповідального зливання завдань, чи відкритого і лояльного професіонала.Довідки - це тест на токсичність, це якісне підтвердження результатів кандидата і впевненість для власника бізнесу, що він не «купує кота в мішку».