Технологія найму та управління командою, яка дає результат

РОЗДІЛ 1. ВСТУП 1 відео3 практичних завданняРЕЗУЛЬТАТ: ви розумієте структуру тренінгу, ставите власні цілі, формуєте розклад і готовність отримати максимум користі від навчання.РОЗДІЛ 2. ФАКТОРИ НАЙМУ11 відео 14 практичних завдань 2 тренування з інструктором 4 файла з матеріаламиРЕЗУЛЬТАТ: ви засвоюєте головні фактори успішного найму: як уникати помилок, як оцінювати залученість і потенціал співробітників, як підвищувати мотивацію команди та будувати алгоритм найму, що працює.РОЗДІЛ 3. ІНТЕРВ’Ю НА ПРОДУКТИВНІСТЬ8 відео4 практичних завдання4 файла з матеріаламиРЕЗУЛЬТАТ: ви отримуєте готову технологію проведення співбесіди на продуктивність. Навчаєтесь швидко відрізняти перформерів від виконавців, прописувати продукти для кожної посади, делегувати співбесіди менеджерам без втрати якості та на практиці відпрацьовуєте інтерв’ю з інструктором.РОЗДІЛ 4. ОГОЛОШЕННЯ ПРО НАЙМ8 відео4 практичних завдання2 тренування з інструктором РЕЗУЛЬТАТ: ви створюєте заявки на найм і тексти вакансій, які реально приводять потрібних кандидатів. Аналізуєте ефективність каналів пошуку та формуєте працюючу систему залучення людей у вашу компанію.

РОЗДІЛ 1. ВСТУПТеорітичний матеріал1 практичне завданняРЕЗУЛЬТАТ: ви розумієте структуру тренінгу, ставите власні цілі, формуєте розклад і готовність отримати максимум користі від навчання.РОЗДІЛ 2. EXEC-U-TEST PERSONALITY. ОСНОВИ6 відео2 практичних завдання2 тренування з інструкторомРЕЗУЛЬТАТ: ви ознайомлюєтеся з основами тесту на особистісні якості, дізнаєтеся, для чого він застосовується, як його проходить кандидат, що саме показує тест про людину. РОЗДІЛ 3. EXEC-U-TEST. Точка D РОЗДІЛ 4. EXEC-U-TEST. Точка А РОЗДІЛ 5. EXEC-U-TEST. Точка В РОЗДІЛ 6. EXEC-U-TEST. Точка С РОЗДІЛ 7. EXEC-U-TEST. Точка Е РОЗДІЛ 8. EXEC-U-TEST. Точка F РОЗДІЛ 9. EXEC-U-TEST. Точка G РОЗДІЛ 10. EXEC-U-TEST. Точка H РОЗДІЛ 11. EXEC-U-TEST. Точка I РОЗДІЛ 12. EXEC-U-TEST. Точка J 12 відео23 практичних завдань10 тренувань з інструктором11 файлів з матеріаламиПІДСУМОК ПІСЛЯ РОЗДІЛІВ 3-12: Ви отримуєте чіткий інструмент оцінки особистісних якостей кандидатів і співробітників, який дозволяє ще до найму зрозуміти:наскільки людина стабільна, організована та здатна планувати,чи має вона увагу до деталей, витривалість і здатність доводити справи до кінця,стратег чи тактик перед вами, майстер довгих дистанцій чи коротких проєктів,як кандидат реагує на труднощі: бачить рішення чи концентрується на проблемах,рівень його стресостійкості, врівноваженості та здатності витримувати тиск,чи готовий він до нових завдань, багатозадачності, масштабування та проєктів,рівень ініціативності, правильності оцінки ситуацій і швидкості прийняття рішень,наскільки він дипломатичний, вміє створювати довіру, співпрацювати та допомагати іншим,чи володіє людина комунікаційними навичками, здатністю до піару та представлення компанії назовні.РЕЗУЛЬТАТ: Після цих розділів у вас з’являється прогнозованість у кадрових рішеннях - ви чітко знаєте, кого брати, куди ставити та чого від нього очікувати.Це знижує кількість помилок у наймі, формує сильну, збалансовану команду і звільняє власника від хаотичних спроб “вгадати людину”.РОЗДІЛ 13. EXEC-U-TEST PERSONALITY. СИНДРОМИ 6 відео1 практичне завдання2 тренування з інструктором2 файли з матеріаламиРЕЗУЛЬТАТ: ви зможете виявляти критичні «слабкі місця» у поведінці кандидатів, які роблять людину токсичною чи непродуктивною, навіть якщо інші якості виглядають добре.РОЗДІЛ 14. СИЛЬНА КОМАНДАРЕЗУЛЬТАТ: ви зрозумієте, як правильно поєднувати різних людей у колективі, щоб створювати сильну, збалансовану команду без постійних конфліктів.РОЗДІЛ 15. НАВЕДЕННЯ ДОВІДОК3 відео1 практичне завдання1 тренування з інструктором1 файл з матеріаламиРЕЗУЛЬТАТ: ви опануєте технологію перевірки рекомендацій, навчитеся виявляти можливий обман і збирати об’єктивну інформацію про кандидата до найму.РОЗДІЛ 16. ПІДСУМКОВА ЧАСТИНА5 практичних завдань1 тренування з інструкторомВи повністю вивчите особистісні якості та зможете передбачити поведінку людини у тій чи іншій ситуації, виходячи із її тесту.Почнете краще розуміти себе та оточуючих людей.Зрозумієте, як взаємодіяти зі співробітниками, щоб вони повністю розкривали свій потенціал.Навчитеся складати такі оголошення, що залучатимуть з ринку лише продуктивних кандидатів, які відповідатимуть усім вимогам на ту чи іншу посаду.Навчитеся наводити довідки, що зведе ризик обману з боку кандидата нанівець.

РОЗДІЛ 1. МЕТА ТЕСТУВАННЯ СПІВРОБІТНИКІВРЕЗУЛЬТАТ: ви обираєте та тестуєте двох своїх співробітників і на реальних прикладах вчитеся застосовувати інструмент. До кінця тренінгу у вас є готові графіки й навички їх аналізу.РОЗДІЛ 2. ЕТАПИ НАДАННЯ ОЦІНКИ ТЕСТУРЕЗУЛЬТАТ: ви розумієте послідовність оцінки тесту, вмієте пояснити співробітнику результати і робите це впевнено. У вас з’являється навичка розповідати про тест не «по пам’яті», а системно та зрозуміло.РОЗДІЛ 3. КРОК 2-Б (ОЦІНКА ТОЧОК A-J)РЕЗУЛЬТАТ: ви детально відпрацьовуєте кожну точку тесту (А–J), навчаєтеся бачити сильні та слабкі сторони людини, її поведінкові особливості, готовність брати відповідальність, рівень стресостійкості, ініціативність, дипломатичність і здатність працювати в команді. В результаті ви отримуєте повну картину людини ще до того, як вона вплине на бізнес.РОЗДІЛ 4. НЮАНСИ ОЦІНКИ ТЕСТУРЕЗУЛЬТАТ: ви вмієте розрізняти ключові нюанси й не плутаєте «схожі» показники. Навчаєтеся робити точну оцінку й аргументовано пояснювати результати навіть складних випадків.РОЗДІЛ 5. ЗАКОН ТРИКУТНИКА А.Р.С.РЕЗУЛЬТАТ: ви отримуєте практичний інструмент для налагодження довіри, комунікації та залученості співробітників. Вмієте використовувати А.Р.С. для підсилення взаємодії в колективі.ПІДСУМОК ПІСЛЯ ТРЕТЬОГО БЛОКУ:Ви впевнено володієте технологією тестування та оцінки співробітників.Вмієте не просто читати графіки, а робити практичні висновки: кого розвивати, кого переставити, а з ким краще розпрощатися.Маєте готовий інструмент для стабілізації команди та утримання ключових людей.Компанія отримує систему, яка дозволяє підтримувати продуктивність без хаосу й постійних втручань власника.

Практикум проводиться в онлайн-форматі на найпросунутішій у світі платформі для навчання.

Так, за погодженням з нами Ви зможете переглянути запис. Але пам'ятайте, що наздоганяти завжди складніше та максимальний результат Ви отримаєте, лише якщо будете зацікавлені в навчанні і результатах, які можете отримати.

Усі завдання будуть перевірені нашими досвідченими інструкторами. Вони щодня допомагають нашим клієнтам вирішити проблеми з персоналом і знають, як впровадити технологію ефективно та не допустити помилок.