ТЕСТИ ДЛЯ ОЦІНКИ КАНДИДАТІВ ТА СПІВРОБІТНИКІВ

ТЕСТ НА ІНТЕЛЕКТ EXEC-IQ (ВЕРСІЇ А/В)

• Яка швидкість мислення у кандидата/співробітника
• Чи вміє кандидат/співробітник логічно розмірковувати
• Чи буде кандидат/співробітник "пригальмовувати"
• Наскільки він кмітливий

ТЕСТ НА ОСОБИСТІСНІ ЯКОСТІ EXEC-U-TEST

• Сильні та слабкі сторони кандидата та як їх використовувати
• Чи зможете Ви працювати з цим кандидатом
• Чи спрацюється він з Вами і як краще керувати та керувати ним
• З якою роботою він впорається найкраще, а яку краще йому не давати

ТЕСТ НА ЛІДЕРСЬКІ ЯКОСТІ EXEC-LEADERSHIP INDEX

• Чи здатен керівник бачити корінь проблем і джерела успіху
• Чи готовий керівник самостійно приймати рішення
• Чи зможе кандидат реально вести команду вперед, чи буде “гасити пожежі”.
• Чи спрямовує свої зусилля на ключові точки впливу, замість марнування енергії

ТЕСТ НА ВІДТВОРЕННЯ EXEC-APTITUDE

• Чи чує кандидат/співробітник те, що Ви йому кажете
• Наскільки сильно спотворює отриману інформацію
• Чи зможе кандидат/співробітник правильно зрозуміти завдання з першого разу
• В якому вигляді потрібно доносити інформацію до цього кандидата

ШВИДКО ОБРОБЛЯЄТЕ ПОТІК КАНДИДАТІВ

Ви дізнаєтеся про «підводні камені» ще до того, як побачите кандидата.

Зможете відразу відмовити невідповідному кандидату та не витрачати час на співбесіду.

НОВІ СПІВРОБІТНИКИ ШВИДКО ОСВОЮЮТЬСЯ В КОМПАНІЇ

Знаючи характер людини і те, як вона підходить до роботи, Ви побудуєте її інтеграцію в компанію так, що вона робитиме менше помилок на старті і легше увійде до компанії.

ПЕРЕДБАЧАЄТЕ ПОВЕДІНКУ СПІВРОБІТНИКІВ

На основі точного визначення особистісних якостей людини та її підходу до роботи тести дають змогу визначити та змоделювати поведінку людини в майбутньому.

ЗНАЄТЕ ПРО КАНДИДАТА ТЕ, ЩО ВІН НІКОЛИ Б ВАМ НЕ РОЗПОВІВ

За результатами тестів Ви зможете буквально «прочитати» людину: як вона мислить, як поводиться в різних ситуаціях, у чому вона слабка, а в чому сильна.