Matky po rodičovskej budú stále doma s chorými deťmi. Starší ľudia nestíhajú tempo mladého tímu. Človek bez skúseností v odbore nám toho veľa neprinesie. Ľudia tesne po škole k nám prídu iba načerpať skúsenosti do ďalších zamestnaní. Je vám to povedomé? A viete, že kvôli takýmto predsudkom pre seba možno nezískate tých najlepších?
Stali ste sa niekedy v minulosti obeťou predsudkov zo strany potenciálneho zamestnávateľa alebo kohokoľvek iného? Možno si ten pocit krivdy vybavíte ešte dnes, aj keď sa to stalo pred rokom či desiatkami rokov. Podľa definície vychádzajú predsudky obyčajne zo stereotypov, neoprávneného zovšeobecnenia alebo zjednodušenia skúseností.
Tiež som sa s niekoľkými takými predsudkami v mladom veku stretla, ale nakoniec z toho bola vždy strata na strane zamestnávateľa. A aj preto ma teší, že dnes môžem aspoň sčasti ovplyvniť to, podľa čoho sa ľudia do tímu vyberajú. Nedávna skúsenosť ma vyložene potešila. Bola som na akcii jedného z našich klientov a oslovil ma tam jeden z členov ich tímu, aby mi poďakoval. Vraj vďaka tomu, že náš princíp výberu je postavený na iných základoch, mohol sa on sám do firmy klienta pripojiť a robiť prácu, ktorá ho baví a byť v nej naozaj dobrý. V iných firmách narážal na predsudky a až táto firma mu dala šancu. Jeho vďačnosť bola cítiť z každého slova.
Kde sa predsudky berú?
Predsudky sú hodnotenia bez vlastného pozorovania. Vlastné pozorovanie chýba tam, kde chýba istota, čo je vlastne potrebné pozorovať. A o tom v Performii hovoríme pomerne často. Ako príde k tomu, že sa nevedomky necháme predsudkami ovplyvniť? Človek chce prirodzene poznať odpovede, rozumieť tomu, prečo sa niečo stalo. Akonáhle nemá odpoveď, nejaké „rozumné“ vysvetlenie si nájde. Napríklad keď nový obchodník skončí po pol roku a nie je jasné prečo, veľmi rýchlo prichádza napríklad predsudok, že je mladý a nevie, čo chce, mal málo praxe, nemal dostatočnú odbornosť a tak ďalej. Preto budeme pri ďalšom výberovom konaní lipnúť na vyššom veku, dlhšej praxi alebo väčšej odbornosti, pretože budeme chcieť predísť neúspechu. Vyzerá to logicky, môže sa ale ľahko stať, že to, čo teraz posudzujeme, nie je to, čo u predošlého obchodníka rozhodlo o jeho úspechu či neúspechu. Je možné, že aj keby mal dlhšiu prax alebo odbornosť, nezafungovalo by to. Bohužiaľ poznám pár ľudí, ktorí toto dotiahli k dokonalosti. Hľadajú len perfektnú ihlu v kope sena, a keď ju nenachádzajú, klasicky sa sťažujú, že „nie sú ľudia“.Predsudky sú hodnotenia bez vlastného pozorovania. Vlastné pozorovanie chýba tam, kde chýba istota, čo je vlastne potrebné pozorovať.
Najčastejšie predsudky
Ak by bolo výberové konanie rovnicou, boli by predsudky dôvodom, prečo nám rovnica neustále nevychádza. Poďme sa preto pozrieť na tie najčastejšie predsudky pri nábore.
Rôzne situácie vedú ľudí k rôznym záverom a rozhodnutiam. Dôležité je, aká je ich motivácia.Mamičky po rodičovskej dovolenke ✖ Bývajú stále na neschopnosti s chorými deťmi. ✖ Dlho im trvá, kým sa zapoja do pracovného procesu. Rozhodne nemôžeme povedať, že deti nebudú nikdy choré, ale existuje pomerne dosť veľký rozdiel v prístupe k tejto situácii. Existujú mamičky, ktoré svoje deti a starostlivosť o ne jednoducho zahrnú do svojej novej úlohy – úlohy zamestnanca. Dokážu zvládnuť mnoho rôznych povinností, pretože sú zamerané na výsledky. Boli také vždy a ani materstvo to v nich nezmenilo. Dávajte im šancu, môžete v nich získať tých najlojálnejších ľudí. Vymeňte predsudky za relevantné informácie Uvedomili ste si, že ste niektorý z vyššie uvedených predsudkov možno tak trochu mali tiež? Nič si z toho nerobte, všetko sa dá zmeniť. Alebo premýšľate o inom predsudku, ktorého by ste sa chceli zbaviť, ale nie je to také ľahké? Tu je pár parametrov, ktoré vám pomôžu sa pozerať na vec správne a predsudky nechať bokom.
