Článok
Už nikdy neurobte zlé rozhodnutie pri nábore
Každý tím sleduje rovnakú krivku produktivity: výtržníci, vykonávatelia a ťahúni. Jasný a úplný sprievodca, ako ju čítať a ako nabrať tak, aby sa krivka celého vášho tímu posunula doprava.
Inšpirácia
Blog
Všetko, čo potrebujete vedieť pred rozhodnutím
ČlánokJediná ťažká záťaž môže držať celú vašu firmu pri zemi
Každý človek je balón: vztlak, ktorý ho ženie nahor, a záťaž, ktorá ho ťahá nadol. Jasný a úplný sprievodca jedinou záťažou, ktorá drží celý tím pri zemi, a tým, prečo vzhľad človeka…
ČlánokNajlepší kandidáti si vyberajú aj vás
Skvelí kandidáti zvažujú oveľa viac než len plat a na silnom trhu hodnotia aj vás. Jasný a úplný sprievodca tromi dverami, vašou firmou, zážitkom z náboru a manažérom, ktoré rozhodujú o…
ČlánokRobíte prácu za svojich ľudí? 7 signálov, že firma je príliš závislá od šéfa
„Než by som mu to mal vysvetľovať, radšej to urobím sám.“ Možno ste túto vetu už niekedy povedali. A možno celkom často. Na prvý pohľad to dáva zmysel. Máte
ČlánokSlováci sú rozumnejší než zvyšok sveta
Predstavte si, že máte pred sebou človeka po skvelom pracovnom pohovore. Pôsobí sebavedomo, sympaticky a hovorí presne to, čo chcete počuť. Ale ako zistíte,
ČlánokAkých ľudí máte vo svojom tíme?
Ktorákoľvek oblasť podnikania stojí a padá na ľuďoch. Kvalitní ľudia na pozíciách od manažéra, asistentku, cez obchodníka či údržbára až po ktorúkoľvek
ČlánokAko hovoriť s nespokojným zamestnancom
Asi budete súhlasiť, keď poviem, že vytvorenie „ideálnych“ podmienok na prácu vôbec nezaručuje, že sa nebudete musieť potýkať s nespokojnými pohľadmi či
ČlánokMÅRTEN RUNOW: Šéf by mal rozumieť ľuďom rovnako ako produktu
Pokiaľ to ide, stále buďte tým posledným článkom, ktorý povie na nového člena tímu áno alebo nie. Steve Jobs robil sám tisícky pohovorov, aby mal istotu, že má vo firme naozaj tie…
ČlánokModerné požiadavky na adaptáciu nových pracovníkov
Trh práce sa mení a parametre požiadaviek na kandidátov tiež. Pôvodné zadanie personalistom (pred 15 až 20 rokmi): vzdelaný, s praxou a ochotný sa ďalej učiť,
ČlánokRešpekt v práci: Čo oddeľuje dobrých šéfov od tých, ktorých ľudia len tolerujú?
U manažérov a šéfov sa často stretávam s názorom, že od podriadených si treba držať odstup, udržať si rešpekt a zachovávať autoritu, „inak vám ľudia začnú
ČlánokPredsudky znižujú šancu získať do tímu tých najlepších
Matky po rodičovskej budú stále doma s chorými deťmi. Starší ľudia nestíhajú tempo mladého tímu. Človek bez skúseností v odbore nám toho veľa neprinesie.
ČlánokPraveké HR v dnešnej dobe neprežije!
Už dvadsaťtri rokov pozorujeme účinnosť, respektíve neúčinnosť tradičných metód výberu a hodnotenia personálu. Metódy vnímané ako základné, neodmysliteľné a
ČlánokMårten Runow: „Teambuilding v dnešnom slova zmysle lepší tím nevytvára“
Aby sme si obrázok o budovaní úspešného tímu doplnili o pár inšpiratívnych myšlienok, máme tu pre vás zaujímavé pohľady na túto tému a možno aj to, čo to
ČlánokAko dostať nováčika efektívne „na palubu“
Onboarding je proces začlenenia nového zamestnanca do firmy a jeho adaptácia na pracovnej pozícii a v tíme. Z našich skúseností vieme, že to býva jeden z
ČlánokDesať spôsobov ako stratiť dobrého kandidáta
Boj o skvelých zamestnancov neutíchol a firmy sa predháňajú v tom, čo im ponúknuť, aby ich získali pre seba. Možno aj kvôli tomuto sa niektoré organizácie
ČlánokČo vo firme vyrieši personálny audit?
Personálny audit je hĺbková analýza osobného a pracovného nastavenia zamestnancov. Jeho cieľom je poskytnúť manažmentu lepšie porozumenie jednotlivcov v tíme
V tomto filtri zatiaľ nič nie je.
Tipy a triky
Získajte užitočné tipy, ako zlepšiť výkon a angažovanosť vo vašej firme. Dostávajte od nás každých štrnásť dní „Tipy a triky“ v oblasti inzercie, výberu, zaškoľovania ale i vedenia ľudí a objavte, ako môžete svoj tím posunúť na novú úroveň.
