Pokiaľ vám inzercia na voľné pozície nefunguje, je zrejme niečo zle. Ale tiež máte určite možnosť to nejako zmeniť a tým to zlepšiť. Aké najväčšie chyby v inzerátoch najčastejšie vídame? A ako si s nimi poradiť, aby ste mali šancu pritiahnuť tých pravých kandidátov? K tým najväčším chybám sme vám pripravili aj konkrétne príklady z praxe. Autorov inzerátov zámerne neuvádzame, pretože každý má šancu sa zlepšiť, nie?
1. NEBUĎTE „TUCTOVÍ“
Dobre viete, že neinzerujete sami a v konkurencii ostatných ponúk môže tá vaša veľmi rýchlo zaniknúť. Snažte sa byť teda iní a nájsť niečo, čo vás od ostatných zamestnávateľov odlíši. Aj keď možno nie ste veľmi známa spoločnosť, určite sa nájde niečo, v čom ste jedineční. Už samotný úvod inzerátu môže zaujať:BEŽNÝ – Referent oddelenia územného rozvoja – Mestská časť XY prijme referenta/referentku oddelenia územného rozvoja
„NETUCTOVÝ“ – Konštruktér/ka – Myslíte si, že ste konštruktívni? A chceli by ste skúsiť skutočnú konštrukciu? Ženy s technickým myslením vítané!
„Za dobu svojho podnikania som pochopil, aké dôležité je mať vo firme kvalitných a hlavne spokojných pracovníkov. Mojím najväčším cieľom je preto dať šancu každému, kto má chuť pracovať, a umožniť mu rozvoj. Len tak môže prosperovať celý tím aj firma.“ – K.K, konateľ2. HOVORTE SLOVENSKY
Mnoho firiem má zaužívanú špecifickú hantírku alebo reč, v ktorej používajú cudzie výrazy alebo skratky. Sú tak zakorenené a denne používané, že budia dojem všeobecnej známosti. Pokiaľ ale takýto výraz použijete v inzeráte, zarábate si na problém. Buďte si istý, že bude skupina ľudí, ktorí na inzerát nezareagujú práve preto, že takéto výrazy nepoznajú alebo si v nich nie sú istí. Jednoducho si pod daným pojmom nebudú vedieť nič predstaviť, a tak budú hľadať ďalej. Nazývajte teda veci pravými menami a najlepšie jednoducho a slovensky.- Head of Site Reliability Engineering (Pozn. red.: Technická disciplína, ktorá organizáciám pomáha udržateľne dosiahnuť zodpovedajúcu úroveň spoľahlivosti v systémoch, službách a produktoch.)
- Company Brand Master (Pozn. red.: Špecialista na firemnú značku.)
- Delivery Manager alebo agilný pragmatik (Pozn. red.: Má na starosti to, aby boli služby či produkty správne doručené klientovi, mal by vedieť reagovať na zmeny a mať praktické uvažovanie.)
3. NEPRIKRÁŠĽUJTE
Možno viete, že v reklame sa neodporúča klamať, inak sa vám to vypomstí. Rovnaké pravidlo platí aj tu. Bola by veľká strata času, keby ste získali mnoho kandidátov, ktorí by verili, že práca u vás je „práca snov“, a pri pohovore, alebo dokonca po nástupe by zistili, že realita je iná. Ich sklamanie nespôsobí iba pokles záujmu, ale navyše môže poškodiť dobré meno vašej firmy.4. NEUPLÁCAJTE
Keď hovoríme o prilákaní kandidátov, nemyslíme tým iba ponúkanie bonusov a výhod spojených s prácou u vás. Schopní ľudia chápu, že každá práca je v zásade „niečo za niečo“. Pokiaľ budú mať z inzerátu dojem, že za málinko práce môžu získať zlatú baňu, šikovní a produktívni ľudia tomu nebudú veriť a namiesto pracantov sa vám prihlásia „zlatokopi“. Občas sa to s benefitmi skutočne preháňa…K mzde ponúkame jedny z najlepších benefitov na trhu:
- 42 dní voľna (25 dní dovolenky, 5 dní zdravotného voľna bez udania dôvodu, 1 deň voľna navyše každý mesiac pre skvelý work-life balance),
- 110 Kč za odpracovaný deň v stravenkách – plne hradené zamestnávateľom,
- príspevok 9 600 Kč do Cafeterie (možnosť Multišport karty),
- zvýhodnené bankové produkty,
- príspevok na dôchodkové poistenie – až 28 800 Kč/rok,
- zvýhodnený mobilný tarifu, nákup automobilov, nákup elektroniky, nákup zájazdov, cestovanie vlakom, občerstvenie a mnoho ďalších.
5. ZABUDNITE NA KLIŠÉ
Nadsadené výrazy a dobre znejúce slogany nie sú vždy zárukou úspechu. Skôr stavte na osobitosť a píšte to tak, ako by ste pozíciu popisovali dobrému známemu. Ľudia, pre ktorých je práca osobná vec, toto rozhodne vnímajú a klišé majú tendenciu prekuknúť a neveriť mu. Najčastejšie klišé:- „Do mladého dynamického tímu prijmeme…“
- „Budete mať možnosť osobného a kariérneho rastu…“
- „Získate zaujímavú prácu v stabilnej spoločnosti…“
6. NECHCITE SUPERMANA
Extrémne množstvo špecifických požiadaviek dobrého kandidáta takmer s istotou odradí. Zvlášť v prípade, keď nie sú k výkonu danej pozície v skutočnosti potrebné. Požadujte skutočne to, čo je potrebné na výkon práce, a ak sa osoba môže niečo doučiť, napíšte to tam. Častokrát je výhodnejšie pracovať s ochotným a šikovným pracantom, než s niekým, kto už všetko vie a videl. Požiadavky, ktoré odradia nejedného ťahúňa:- Predchádzajúce základné skúsenosti z oblasti PR alebo médií (najmenej 1 rok), VŠ vzdelanie
- Výborné organizačné a komunikačné zručnosti
- Samostatné uvažovanie
- Schopnosť samostatne pracovať s PC v prostredí MS Office
- Schopnosť samostatne pracovať s firemnými aplikáciami (tlačové stredisko) a monitorovacími programami (Monitora, Anopress, Newton One)
- Aktívne využívanie cudzieho jazyka (angličtiny)
- Správne využívanie slovenského jazyka – jazykový cit a schopnosť formulácie textov v slovenčine
- Samostatné vyhľadávanie informácií v rôznych zdrojoch, ich triedenie, spracovanie (systematickosť)
- Všeobecný rozhľad
7. NEPÍŠTE SLOHOVÉ PRÁCE
Dlhý a súvislý text nebýva spravidla medzi čitateľmi inzerátov najpopulárnejší. A ak hovoríme o inzerátoch na sociálnych sieťach, tak to platí dvojnásobne. Ľudia majú radi výstižné vyhlásenia, z ktorých rýchlo pochopia, o čo ide. Radšej vzbuďte záujem stručným a výstižným oznamom a rozpíšte sa na firemných webových stránkach, kde máte viac priestoru a kde sa dostanú už len vážni záujemcovia. Ak sa chcete dozvedieť viac o tom, ako správne napísať inzerát, prihláste sa na náš webinár Ako si uľahčiť nábor dobre napísaným inzerátom.Zdroj: peformia.cz (Autori: Lucia Spáčilová, Barbora Hartmannová)
