SIKERES TOBORZÁS TRÉNING
Itt az idő, hogy örökre megszabadulj a személyzeti problémáktól 2 nap alatt
A sikeres cégek legértékesebb erőforrása a humán tőke, elvégre megfelelő emberek nélkül nincs fejlődés. A Sikeres toborzás tréningen megtanulod, hogyan érd el, hogy eleve csak kiváló jelöltek jelentkezzenek hozzád és hogyan válaszd ki közülük is a legjobbat.
A tréning végére pontosan tudni fogod
hogyan találhatod meg és vonzhatod magadhoz azokat az embereket, akikre valójában szükséged van
miképp érheted el, hogy neked már csak azzal kelljen foglalkoznod, ami igazán számít, és amit élvezettel csinálsz
hogyan vehetsz fel olyan munkatársakat, akik tényleg elvégzik a rájuk bízott feladatot olyan minőségben, mintha te magad csináltad volna (vagy még jobban)
Nagyon fontos, hogy az ember a cégbe milyen embereket hoz be. Olyanokat, akik akarnak termelni és termelnek, vagy olyanokat, akik nem és tönkre teszik a céget. Itt megtanultam, hogy azokat hozzuk be akik dolgozni akarnak, és azokból jó sokat. Ez a legfontnosabb. Mindenkinek ajánlom ezt a tréninget, nem csak ezt a tréninget, hanem úgy Titeket, akik szeretnének fejlődni személyzetfelvételben, cégszervezésben, emberkezelésben és általában a cégük vezetésében.
Brutálisan jó! Életemben rengeteg képzésben részesültem már, de a Performia képzés az egyik legtöbbet nyújtó tudást és felismerést adta nekem. 15 évi kérdéseimet válaszolta meg. A homlokom csapkodtam egyfolytában: “ Wáóóó most már értem”. Olyan sokat adott a személyzet terén és annyira tetszett, hogy meg fogom ismételni a képzést. A képzés előtt azt hittem, hogy csak személyzet felvételről lesz szó. De nem! Most már nem tudnám elképzelni a személyzeti kezelést Performia nélkül! Elértem azt a szintet, hogy mikor távozott tőlem egy munkatárs, azután írt még egy nagyon jó véleményt rólunk.
Önismereti tréning volt, kőkeményen. Miért nem referencia ellenőrzök? Miért vagyok szubjektív egy interjún? Rájöttem, hogy teljesen kiestem a gyakorlatból az elmúlt évek alatt. Lusta lettem. Egyszerűbb volt felvenni a nem annyira megfelelő jelöltet, mint hogy több munkával, kompromisszumok nélkül megtaláltuk volna a megfelelőt.
Az alábbi kérdésekre kaphatsz konkrét választ (és működő eszközöket) a tréningen:
- mi a pontos menete egy professzionálisan működő felvételi folyamatnak
- hogyan készíts olyan álláshirdetést, amire minőségi jelentkezők érkeznek
- hogyan ellenőrizd le a jelöltek egyéni munkahatékonyságát
- hogyan értékeld ki a személyiséget, a motivációt és a szakértelmet
- hogyan használd a különböző felvételi teszteszközöket
- hogyan folytass le referencia-ellenőrzéseket
A képzésen megismersz egy olyan – nagyon kevesek által ismert – személyzetfelvételi eszközt, amivel megdöbbentően** gyorsan és pontosan térképezheted fel a jelölteket, hogy azonnal megtaláld a legjobbat.**
Nagyon fontos, hogy az ember a cégbe milyen embereket hoz be. Olyanokat, akik akarnak termelni és termelnek, vagy olyanokat, akik nem és tönkre teszik a céget. Itt megtanultam, hogy azokat hozzuk be akik dolgozni akarnak, és azokból jó sokat. Ez a legfontnosabb. Mindenkinek ajánlom ezt a tréninget, nem csak ezt a tréninget, hanem úgy Titeket, akik szeretnének fejlődni személyzetfelvételben, cégszervezésben, emberkezelésben és általában a cégük vezetésében.
Brutálisan jó! Életemben rengeteg képzésben részesültem már, de a Performia képzés az egyik legtöbbet nyújtó tudást és felismerést adta nekem. 15 évi kérdéseimet válaszolta meg. A homlokom csapkodtam egyfolytában: “ Wáóóó most már értem”. Olyan sokat adott a személyzet terén és annyira tetszett, hogy meg fogom ismételni a képzést. A képzés előtt azt hittem, hogy csak személyzet felvételről lesz szó. De nem! Most már nem tudnám elképzelni a személyzeti kezelést Performia nélkül! Elértem azt a szintet, hogy mikor távozott tőlem egy munkatárs, azután írt még egy nagyon jó véleményt rólunk.
Önismereti tréning volt, kőkeményen. Miért nem referencia ellenőrzök? Miért vagyok szubjektív egy interjún? Rájöttem, hogy teljesen kiestem a gyakorlatból az elmúlt évek alatt. Lusta lettem. Egyszerűbb volt felvenni a nem annyira megfelelő jelöltet, mint hogy több munkával, kompromisszumok nélkül megtaláltuk volna a megfelelőt.
Nemes-Nagy Szilvia
Vezetési és személyzeti specialista, a Performia Kft. tulajdonosa, ügyvezető igazgatója
Több, mint 40 éve oktat. 25 éve konzultáns, szervezetfejlesztési és vezetői képzéseket tart Magyarország mellett már Romániában is. Képzésein több mint 6.000 vezető vett már részt több mint 1.500 cégtől. Küldetése, hogy a cégvezetők képzettek legyenek a szervezés, a toborzás és a személyzetkezelés terén, hogy növelni tudják a vállalkozás termelékenységét, és ezáltal a morált. Célja, hogy egyre többen megtapasztalják, hogy lehet örömteli a vállalkozás.
385.000 Ft + ÁFA/fő
KEDVEZMÉNYEK:
- 2 fő esetén 10% kedvezmény: 350.000 Ft + ÁFA/fő
- 3 vagy több fő esetén 15% kedvezmény: 330.000 Ft + ÁFA/fő
Győződj meg róla, hogy neked való-e a 2 napos tréning!
Töltsd ki az alábbi űrlapot és munkatársunk 24 órán belül felveszi veled a kapcsolatot telefonon keresztül. Egy 15 perces, ingyenes konzultáció után pontosan tudni fogod, hogy neked való a Sikeres toborzás tréning vagy sem.
FONTOS! A jelentkezés semmiféle kötelezettséggel nem jár. Az ingyenes konzultáció után a döntés a te kezedben lesz. Mi támogatni fogunk, akárhogy is döntesz.
Nagyon fontos, hogy az ember a cégbe milyen embereket hoz be. Olyanokat, akik akarnak termelni és termelnek, vagy olyanokat, akik nem és tönkre teszik a céget. Itt megtanultam, hogy azokat hozzuk be akik dolgozni akarnak, és azokból jó sokat. Ez a legfontnosabb. Mindenkinek ajánlom ezt a tréninget, nem csak ezt a tréninget, hanem úgy Titeket, akik szeretnének fejlődni személyzetfelvételben, cégszervezésben, emberkezelésben és általában a cégük vezetésében.
Brutálisan jó! Életemben rengeteg képzésben részesültem már, de a Performia képzés az egyik legtöbbet nyújtó tudást és felismerést adta nekem. 15 évi kérdéseimet válaszolta meg. A homlokom csapkodtam egyfolytában: “ Wáóóó most már értem”. Olyan sokat adott a személyzet terén és annyira tetszett, hogy meg fogom ismételni a képzést. A képzés előtt azt hittem, hogy csak személyzet felvételről lesz szó. De nem! Most már nem tudnám elképzelni a személyzeti kezelést Performia nélkül! Elértem azt a szintet, hogy mikor távozott tőlem egy munkatárs, azután írt még egy nagyon jó véleményt rólunk.
Önismereti tréning volt, kőkeményen. Miért nem referencia ellenőrzök? Miért vagyok szubjektív egy interjún? Rájöttem, hogy teljesen kiestem a gyakorlatból az elmúlt évek alatt. Lusta lettem. Egyszerűbb volt felvenni a nem annyira megfelelő jelöltet, mint hogy több munkával, kompromisszumok nélkül megtaláltuk volna a megfelelőt.
