Segítünk a vezetőknek termelékeny csapatokat építeni.
Egy csapat felépítése, fenntartása és fejlesztése valószínűleg az egyik — ha nem a — legfontosabb készség, amellyel egy menedzser rendelkezhet, és nem olyasmi, amit egy be nem bizonyított „szakértőre” kellene bízni, hiszen Ön az, a vezető, aki egy rossz döntés következményeivel együtt él. Ezért tesszük a vezetőket teljes értékű csapatépítővé. Ha egyszer tudja a módját, ezt a tudást újra és újra használja, és soha nem veszít az értékéből: ahelyett, hogy személyzeti tűzoltásra pazarolná az idejét, a következő üzletfejlesztési projektre összpontosíthat. Amint valódi csapat épül Ön köré, hirtelen lehetővé válik az, amit igazán szeretne csinálni.
És pontosan erről szól a Performia.
— Mårten Runow, a Performia alapítója
A Performia nemzetközi vállalat, amely kizárólag a munkaerő-felvétellel foglalkozik. Mårten Runow alapította 2001-ben, és azóta több mint 26 irodát nyitott világszerte, miközben további országok készülnek az indulásra. Mårten Runow több mint 39 éve dolgozik a munkaerő-felvétel területén, e célból a tesztek alkalmazására szakosodva. A Performiánál fő értékelő kérdőívként a Performance Checkinget és a személyiségelemzést használjuk, de számos más tesztet is, például vezetői indexet, IQ- és képességteszteket, hogy megtaláljuk a legjobb jelölteket, és segítsünk ügyfeleinknek abban, hogy csak termelékeny embereket vegyenek fel, akik valódi értéket jelentenek a vállalkozásuk számára.
Mit csinálunk
Nagy teljesítményű, mégis egyszerűen használható, internetalapú eszközeivel a Performia minden vállalat számára megoldást kínál, legyen az kicsi vagy nagy. Bár a Performia rendszere viszonylag új, az alkalmazott elvek jól beváltak, és a Performia 23 éves, kiválasztási tesztekben szerzett tapasztalatával mind a szakértelemhez, mind a magas szintű technikai tudáshoz hozzáférést kap. A 2001-es indulás óta a Performia folyamatosan növekszik, és jelenleg hetente közel ezer jelöltet dolgoz fel több mint 26 országban. Ügyfeleink következetesen magas értékelést adnak a rendszernek, és nagy elégedettséget fejeznek ki a gyorsabb terjeszkedés, a stabilabb személyzeti helyzet, a jobb jövedelmezőség, a nagyobb munkahelyi elégedettség és a kevesebb stressz miatt.
Erősítjük az üzleti közösséget azáltal, hogy segítünk a vállalatoknak gyorsabban növekedni és stabilabbá válni: hatékonyan biztosítjuk számukra a know-how-t és a rendszertámogatást, hogy saját felvételi és értékelési folyamatukat állandóan magas minőségben és sikerrel kezeljék.
Cégtulajdonosok, akik ma már maguk építik a csapatukat.
Ügyfeleink értékelése a Google és a Clutch oldalán
“Az egyetlen hiba, amit a Performia használata során elkövethetsz, hogy nem fogadod meg az ajánlásaikat.”
“Húsz éve vagyok az üzleti életben, és rengeteg munkatárs megfordult már nálunk. A Performia képzésének elvégzése és a szűrési folyamatuk használata mindent megváltoztatott! Az út során kapott támogatás és tanácsok is fantasztikusak.”
“Ahogy mindig mondom — ez maga a toborzási szuperképesség! Segít, hogy szupersztárokkal bővítsem a csapatomat. Elképesztő eredményeket hoz a cégemnek.”
“Az értékelések minden alkalommal tökéletesen pontosak voltak. A Performia valóban feltárja azokat a tulajdonságokat, amelyekre a különböző munkakörökben szükség van.”
“A grafikonjaik alapján lenyűgöző betekintést nyernek az emberekbe.”
“A Performia gyökeres fordulatot hozott abban, ahogyan felveszünk embereket — de abban is, ahogyan a csapatunkat vezetjük. A csapatod sikerre viheti vagy megbuktathatja azt, amit felépíteni igyekszel.”
“Több mint húsz éve használom a Performia rendszerét. Bárkiről tévedhetetlenül megmutatja a valódi személyiségprofilját.”
“Az egyedülálló eszközök, amelyeket a kezedbe adnak, leegyszerűsítik a toborzást és a felvételt, segítenek elkerülni a kockázatos jelölteket, és felfedezni azokat a gyöngyszemeket, akiket korábban esetleg nem vettél észre.”
“A csapatépítő képzés fantasztikus volt! Valóban a kezembe adta az eszközöket, hogy erős értékesítői csapatot építsek. Mindenképpen ajánlom!”
“Ennek a módszernek köszönhetően valódi, jól teljesítő csapatokat tudtam felépíteni. Számomra ez hatcsillagos szolgáltatás.”
“A tanfolyam hihetetlenül tanulságos, gyakorlatias és magával ragadó volt. Csak ajánlani tudom mindenkinek, aki fejleszteni szeretné a toborzási készségeit.”
“Még soha nem dolgoztam olyan céggel, amelynek ilyen kiváló az ügyfélszolgálata.”
Gyakori kérdések
Mit csinál valójában a Performia?
A vezetőkből csapatépítőket faragunk. Ahelyett, hogy betöltenénk egy pozíciót, majd továbbállnánk, átadjuk Önnek a rendszert és a szaktudást, amellyel produktív embereket vonzhat be, értékelhet, választhat ki, fejleszthet és integrálhat — így a felvétel nem szerencsejáték többé, hanem készség, amely tartósan megmarad Önnek.
Miben különbözik ez egy fejvadász cégtől?
Egy ügynökség átad Önnek egy jelöltet, majd továbblép. A Performia arra tanítja meg, hogy saját maga bonyolítsa a felvételt az online rendszerünkben, így a képesség a cégén belül marad. Ha egyszer tudja a módját, újra és újra használja — és soha nem veszít az értékéből.
Mit mérnek valójában egy emberben?
Azt a négy dolgot, amit egy önéletrajz és egy jó interjú nem tud megmutatni — emblémánk négy pontját: Tudás, Teljesítmény (valódi termelékenység), Motiváció és Személyiség. Együtt megmondják, hogy valaki valóban értéket jelent-e majd a csapatának.
HR-szakértőnek kell lennem a használatához?
Nem — a saját embereinek szakértőjévé kell válnia. Kiképezzük Önt, személyesen vagy online, nagyjából 3–10 nap alatt, attól függően, milyen mélyre szeretne menni, és folyamatos támogatással és minőség-ellenőrzéssel állunk Ön mögött.
Kipróbálhatom, mielőtt licencre kötelezném magam?
Igen. Kezdheti egyedi tesztekkel és interjúkkal: a helyi Performia-iroda értékeli az Ön által kiválasztott jelölteket, és világos ajánlással adja át az eredményeket. A legtöbb ügyfél innen indul, mielőtt licencet szerezne, hogy maga vezesse.
Működik az én országomban és nyelvemen?
A Performia több mint 26 országban működik, tesztekkel és interjúkkal több mint 25 nyelven — mindenhol ugyanaz a színvonal, akár egy helyen, akár többen vesz fel embereket.
Nem lassú a felvételt rendesen elvégezni?
Előbb a minőség — de nem lassan. Sok jelölt esetén is gyorsan felszínre kerül a megfelelő, mert a folyamat bizonyosságra épül, nem találgatásra. A gyorsaság annak az eredménye, hogy jól végezzük — sosem egy rövidebb út, amely megkerüli.
A Performiánál az a célunk, hogy a világ üzleti közösségét gyakorlati és hasznos információkkal és rendszerekkel szolgáljuk a jelöltek termelékenységének, személyiségének, motivációjának és tudásának felmérésére, hogy termelékeny, jó szándékú embereket lehessen felvenni, és ezáltal növekedjen e vállalatok értéke és általános fejlődése.
