Продуктивність - головний критерій

Тренінг дуже цікавий. Я зрозуміла, що продуктивність є головним критерієм, при прийомі на роботу. Я дізналася, що таке "продукт", навчилася визначати, що є "продуктом" моєї роботи, як менеджера з продажу. Я зрозуміла, що моє "не знаю" - це добре. Однозначно буду застосовувати отримані знання на практиці.

Я проходила раніше навчання у Вашій компанії "Де взяти відповідальних і компетентних співробітників" курсом дуже задоволена і рекомендую всім!) Ваші технології дають шикарні інструменти не тільки в наймі, а й у житті в цілому. Завдяки Вам відбираю людей за продуктивністю і це дуже цінно. Що стосується цього міні-курсу для всіх, то вважаю ці дані також цінними, тому що дуже важливо, щоб люди, які не пов'язані напряму з наймом, розуміли, хто такі перформери, хто такі ділки, бази знань (знати, не знати, думати, що знаю), а також щодо залученості та мотивації. Оскільки навчаючись ми підвищуємо себе і маючи дані можемо застосовувати це в житті. Дуже рада що є такі компанії, як Ваша!)

Дуже практичний, змусив ще раз адаптувати підходи до найму до нинішніх реалій підбору персоналу.

Тренінг досить наглядно показав, на які якості майбутнього співробітника потрібно звернути увагу. Як та чи інша людина може відноситись до своєї роботи, та що вона може вважати цінним кінцевим продуктом своєї діяльності. Взагальному корисна інформація, яку можна використовувати на практиці. Дякую!

Тренінг був корисним. Користь безперечно є і буде. Набуті знання неймовірно позитивно сприятимуть ефективному найму працівників. Щиро вдячні за такий доступний спосіб донесення нової інформації та нові ефективні знання, з якими будемо надалі працювати!!

Тренінг дуже сподобався, зробила висновки, що насамперед необхідно бути максимально продуктивним співробітником, щоб принести прибуток, користь і результат для компанії. Необхідно навчатися і дізнаватися нове, застосовувати на практиці і тоді я зможу максимально принести прибуток. Потрібно дивитися і бачити продукт і розуміти, що очікує від мене керівництво! Спасибі велике за тренінг.

Тут озвучено, на мій погляд, основні принципи найму, на які слід спиратися під час підбору співробітників, ну, і, звісно, для повнішого застосування, як я розумію, необхідно ще набути знань професійних, які компанія Перформія і надає. Але принципи розумні, і підхід вельми цікавий.

Тренінг сподобався, отримав добре структуровану інформацію про якості співробітників і людей загалом. Цікаво і досить аргументовано розставлено акценти, на що потрібно звертати увагу під час найму і роботи зі співробітниками. Як керівник, вважаю цей міні-семінар дійсно дуже корисним для всіх співробітників.

Повністю згоден з критерієм оцінки співробітника. Краще ніж на виробництві ніде не побачиш наскільки співробітник продуктивний. Цікаві практичні інструменти для проведення інтерв'ю.

Тренінг цікавий тим, що дає нове уявлення про процес найму співробітників, про ключові навички та вміння, якими повинен володіти кандидат, яку користь він може принести компанії. Що таке продукт і способи побачити його.

Тренінг корисний. Точно позначати кінцевий продукт разом зі своїми підлеглими і керівниками, однаковість очікуваного кінцевого результату!! Відмінно!

Добрий день! Тренінг особисто для мене був корисний. Ми дійсно іноді дивимося на речі трохи під іншим кутом і на очевидні речі не звертаємо уваги. Не важливо, прості чи складні вони. До тренінгу я навіть не замислювалася, що просто інтуїтивно ти звертаєш увагу на особистісні якості людини, на її можливість почути, побачити і зробити. Тепер маю правильний напрямок для кращої продуктивності роботи відділу, будемо застосовувати в дії поради і йти тільки вперед!)