Швидкий та успішний старт

Працюю тут майже 5 років. Із цими даними знайомий. Але ідея прийшла така, що добре б просто зараз виписати, що я знаю, а що ні. Тому що за 5 років на цій посаді я досяг не таких уже й чудових результатів,- у мене набагато більший потенціал, тож потрібно шукати, де "собака заритий". Дякую за ідею!:-)

До цього відеотренінгу я вже мала дані про стани, але тут я отримала абсолютно практичний і суперкорисний інструмент одразу одразу у форматі "бери і застосовуй". Я навчилася, як одразу, на старті зробити так, щоб новий співробітник одразу почав приносити користь компанії, і як з першого дня створювати з ним спільну реальність, а не після того, як він 2 місяці навчатиметься.

Корисна теза про те, що новий співробітник в першу чергу повинен "не нашкодити" надто активними діями в області, в якій він має ще не достатньо знань. Введення в посаду має бути правильним і послідовним.

Тренінг був цікавим. Висвітлюючи звичайні речі в незвичайному ракурсі, і відкриваючи нові перспективи. Він дав привід мені, як керівнику, побачити нові перспективи нового, більш якісного спілкування з людьми на нових посадах та й просто з оточуючими мене людьми.

Цікавий, легкий для сприйняття, харизматичний і мотивуючий тренер. Практична користь у всьому: приносити користь з перших днів; прояснювати що від тебе очікують на конкретних етапах.

Дуже корисний для тих, хто приходить у нову компанію. Мені б він дуже допоміг спочатку, коли я тільки вступила на роботу, я б зовсім по-іншому почала свою діяльність

Цей ролік дуже корисний для нашої компанії. Будемо його використовувати при наймі співробітників. Дякую!