Як перемогти злодійство і шахрайство

Дуже коротко і ємко викладено матеріал на тему, на яку зазвичай не хочеться дивитися, але це не означає, що вона не існує. Дякую. Дуже корисно. Буде про що подумати вночі :)))

Автор відмінно відкрив причини виникнення злочинів у компаніях і процеси мислення людей, які скоюють злочини. Особливо важливим є дане нам як слухачам розуміння впливу цілей компанії на Залученість співробітників, що є дієвим інструментом зменшення шахрайства та крадіжок у компанії.

Цікавий матеріал, який дає можливість по новому подивитися на підхід працівника до роботи в компанія, його "залученість" в досягненні результату. Також матеріал дає можливості для правильної побудови взаємовідносин керівник-підлеглий, для того щоб керівник викликав довіру в працівника, а працівник був "залучений" в життя компанії.

Крадіжка - це величезна проблема, з якою впоратися неймовірно важко, бо ні камери, ні охорона, ні перевірки, ні погрози, за фактом, не дають результатів. Ті дані, які дає Володимир у цьому семінарі, вражають і працюють. Що найголовніше, інструменти можна використовувати як для вирішення проблеми, так і для запобігання крадіжкам.

Як завжди основне наймання - кого приймаєте, такі люди і працюють. Збіг цілей співробітника і підприємства ключ до безпечного бізнесу. Турбота про співробітника і висока залученість, довіра - впевненість у тому, що інші люди зроблять те, чого від них очікують ....... . Чим більше ми людині довіряємо, тим менші ризики. Довіряй але перевіряй, довіра включає в себе контроль маючи 5 функцій контролю. Джерелом проблем з безпекою є людина. Проблеми не виникають самі по собі, докопатися до самої суті й почати працювати з людьми, з їхньою залученістю та створювати високий рівень довіри. Що більша залученість, то більший контроль. Корпоративна культура базується на довірі, люди схильні до шахрайства, йдуть.

Крадіжки, економічні злочини - величезна проблема для компанії. Є способи її мінімізувати, на етапі найму співробітника, залученості та довіри. Основний ключ до безпеки підприємства це збіг цілей підприємства і співробітника. Це важливі параметри, з якими необхідно працювати і розвивати.

Розібравши цю тему на деталі автор дає нам у руки інструменти, за допомогою яких можна якщо не повністю, то принаймні значною мірою, скоротити втрати. Що називається: бери і роби!

Тема корисна і важлива. Володимир Юрійович розповів про багато аспектів, які навіть були не видимі для мене. Так само сподобалося те, що з цим можна щось зробити.

Ще раз отримав розуміння, наскільки важливо залучати співробітників до цілей компанії. Що це набагато важливіше, ніж всі інші дії служб безпеки та юридичної. Дякую!

Тема безпеки компанії - один із найважливіших аспектів роботи компанії. Необхідно звернути увагу на наймання співробітників, ретельніше ""сканувати"" кожного претендента. Але найголовніше звернути увагу на вже наявний колектив, всіляко піднімати довіру до компанії, тобто залучати співробітників, у такий спосіб прибираючи саму можливість навіть думки про шахрайства і крадіжки, але при цьому, не забуваючи про розумний контроль з боку компанії.