Wir helfen Managern, produktive Teams aufzubauen.
Ein Team aufzubauen, zu erhalten und zu entwickeln ist wohl eine der wichtigsten — wenn nicht die wichtigste — Fähigkeit einer Führungskraft, und nichts, was man an einen nicht bewährten „Experten“ delegieren sollte, denn Sie als Führungskraft tragen die Folgen einer falschen Entscheidung. Deshalb machen wir Führungskräfte voll handlungsfähig als Team-Builder. Wenn Sie es einmal beherrschen, nutzen Sie es immer wieder, und es verliert nie an Wert: Statt ständig Personalprobleme zu löschen, bleiben Sie auf das nächste Projekt der Geschäftsentwicklung fokussiert. Wenn Sie ein echtes Team um sich haben, wird das, was Sie wirklich tun wollen, plötzlich möglich.
Und genau darum geht es bei Performia.
— Mårten Runow, Gründer von Performia
Performia ist ein internationales Unternehmen, das sich ausschließlich mit Einstellungen befasst. Es wurde 2001 von Mårten Runow gegründet und hat seitdem mehr als 26 Büros weltweit eröffnet, während sich weitere Länder auf den Start vorbereiten. Mårten Runow ist seit über 39 Jahren im Bereich Einstellungen tätig und hat sich dabei auf den Einsatz von Tests spezialisiert. Bei Performia verwenden wir Performance Checking und die Persönlichkeitsanalyse als wichtigste Bewertungsfragebögen, aber auch viele weitere Tests wie Führungsindex, IQ und Eignung, um die besten Kandidaten zu finden und unseren Kunden zu helfen, nur produktive Menschen einzustellen, die eine Bereicherung für ihr Unternehmen sind.
Was wir tun
Mit leistungsstarken und zugleich einfach zu bedienenden internetbasierten Werkzeugen liefert Performia Lösungen für jedes Unternehmen, ob klein oder groß. Das Performia-System ist zwar recht neu, doch die zugrunde liegenden Prinzipien sind gut erprobt, und mit über 23 Jahren Erfahrung in Auswahltests erhalten Sie Zugang zu Kompetenz und hohem technischem Können. Seit dem Start 2001 ist Performia stetig gewachsen und verarbeitet heute wöchentlich nahezu tausend Kandidaten in über 26 Ländern. Unsere Kunden bewerten das System durchweg sehr gut und äußern große Zufriedenheit über schnellere Expansion, stabilere Belegschaften, bessere Rentabilität, höhere Arbeitszufriedenheit und weniger Stress.
Wir stärken die Wirtschaft, indem wir Unternehmen helfen, schneller zu wachsen und stabiler zu werden, indem wir ihnen wirksam das Know-how und die Systemunterstützung bereitstellen, um ihren eigenen Einstellungs- und Bewertungsprozess in gleichbleibend hoher Qualität und mit Erfolg zu bewältigen.
Unternehmer, die jetzt ihre eigenen Teams aufbauen.
Von Kunden auf Google und Clutch bewertet
“Der einzige Fehler, den man mit Performia machen kann, ist, ihre Empfehlungen nicht anzunehmen.”
“Ich bin seit 20 Jahren im Geschäft und habe viele Mitarbeiter kommen und gehen sehen. Die Performia-Schulung und ihr Auswahlverfahren waren ein echter Wendepunkt! Auch die Unterstützung und Beratung auf dem Weg dorthin sind fantastisch.”
“Wie ich immer sage — man bekommt die Superkraft für die Personalauswahl! Sie hilft mir, mein Team mit echten Spitzenkräften auszubauen. Fantastische Ergebnisse für mein Unternehmen.”
“Jedes Mal waren die Auswertungen absolut treffend. Performia beleuchtet wirklich genau die Eigenschaften, die man für unterschiedliche Rollen braucht.”
“Aus ihren Grafiken gewinnen sie beeindruckende Erkenntnisse über Menschen.”
“Performia hat grundlegend verändert, wie wir einstellen — aber auch, wie wir unser Team führen. Das eigene Team kann darüber entscheiden, ob das gelingt, was man aufbauen möchte.”
“Ich nutze das Performia-System seit über 20 Jahren. Es ist absolut zuverlässig, wenn es darum geht, das wahre Persönlichkeitsprofil eines Menschen abzubilden.”
“Die einzigartigen Werkzeuge, die man an die Hand bekommt, vereinfachen die Personalsuche und Einstellung, helfen dabei, problematische Kandidaten zu vermeiden und wahre Perlen zu entdecken, die einem vorher vielleicht entgangen wären.”
“Die Schulung zum Teamaufbau war fantastisch! Sie hat mir wirklich die Werkzeuge gegeben, um ein starkes Vertriebsteam aufzubauen. Sehr zu empfehlen!”
“Dank dieser Methode konnte ich wirklich produktive Teams aufbauen. Für mich ist das ein Sechs-Sterne-Service.”
“Der Kurs war unglaublich aufschlussreich, praxisnah und fesselnd. Ich empfehle ihn allen wärmstens, die ihre Fähigkeiten in der Personalgewinnung verbessern möchten.”
“Ich habe noch nie mit einem Unternehmen mit einem so guten Kundenservice zusammengearbeitet.”
Häufig gestellte Fragen
Was macht Performia eigentlich?
Wir machen aus Führungskräften Team-Builder. Anstatt eine Stelle zu besetzen und wieder zu gehen, geben wir Ihnen das System und das Know-how, um produktive Menschen zu gewinnen, zu bewerten, auszuwählen, zu entwickeln und zu integrieren — damit Einstellen keine Wette mehr ist, sondern eine Fähigkeit, die Ihnen dauerhaft bleibt.
Worin unterscheidet sich das von einer Personalvermittlung?
Eine Agentur übergibt Ihnen einen Kandidaten und ist dann weg. Performia bringt Ihnen bei, Ihre Einstellungen selbst über unser Online-System zu steuern, sodass die Fähigkeit in Ihrem Unternehmen bleibt. Wenn Sie es einmal beherrschen, nutzen Sie es immer wieder — und es verliert nie an Wert.
Was messen Sie eigentlich an einem Menschen?
Die vier Dinge, die ein Lebenslauf und ein gutes Vorstellungsgespräch nicht zeigen können — die vier Punkte unseres Emblems: Wissen, Leistung (echte Produktivität), Motivation und Persönlichkeit. Zusammen sagen sie Ihnen, ob jemand wirklich eine Bereicherung für Ihr Team sein wird.
Muss ich ein HR-Experte sein, um es zu nutzen?
Nein — Sie müssen zum Experten für Ihre eigenen Leute werden. Wir schulen Sie, vor Ort oder online, in etwa 3–10 Tagen, je nachdem, wie tief Sie einsteigen möchten, und unterstützen Sie mit laufender Begleitung und Qualitätskontrolle.
Kann ich es ausprobieren, bevor ich mich für eine Lizenz entscheide?
Ja. Sie können mit einzelnen Tests und Interviews beginnen: Ihr lokales Performia-Büro bewertet die von Ihnen ausgewählten Kandidaten und liefert die Ergebnisse mit einer klaren Empfehlung. Die meisten Kunden starten hier, bevor sie die Lizenz erwerben, um es selbst durchzuführen.
Funktioniert es in meinem Land und meiner Sprache?
Performia ist in mehr als 26 Ländern tätig, mit Tests und Interviews in über 25 Sprachen — überall derselbe Standard, ob Sie an einem Standort oder an vielen einstellen.
Ist es nicht langsam, Einstellungen richtig zu machen?
Qualität zuerst — aber nicht langsam. Selbst bei vielen Kandidaten zeigt sich der Richtige schnell, weil der Prozess auf Gewissheit statt auf Vermutungen beruht. Schnelligkeit ist das Ergebnis davon, es richtig zu machen, niemals eine Abkürzung, die es umgeht.
Unser Ziel bei Performia ist es, der Wirtschaft weltweit mit praktischen und nützlichen Informationen und Systemen zu dienen, um die Produktivität, Persönlichkeit, Motivation und das Wissen von Kandidaten zu bewerten, damit produktive und gut gesinnte Menschen eingestellt werden und so der Wert und das Wachstum dieser Unternehmen steigen.
