Vi hjälper chefer att bygga produktiva team.
Att bygga, vårda och utveckla ett team är en av de viktigaste färdigheterna en chef kan ha – om inte den viktigaste. Det är heller inget du bör lämna över till en oprövad ”expert”, för det är du som chef som får leva med följderna av en felrekrytering. Därför ger vi ledare allt de behöver för att bli teambyggare. När du väl kan det har du nytta av det om och om igen, och kunskapen förlorar aldrig sitt värde: i stället för att släcka personalbränder kan du hålla fokus på nästa steg i verksamheten. När du har ett riktigt team omkring dig blir det du verkligen vill göra plötsligt möjligt.
Och det är precis det Performia handlar om.
— Mårten Runow, grundare av Performia
Performia är ett internationellt företag som uteslutande arbetar med rekrytering. Det grundades av Mårten Runow 2001 och har sedan dess öppnat mer än 26 kontor runt om i världen, och fler länder förbereder sig för att starta. Mårten Runow har arbetat inom rekrytering i över 39 år och specialiserat sig på användningen av tester för detta ändamål. På Performia använder vi Performance Checking och personlighetsanalys som de viktigaste utvärderingsformulären, men även många andra tester såsom ledarskapsindex, IQ och begåvning, för att hitta de bästa kandidaterna och hjälpa våra kunder att anställa endast produktiva människor som blir en tillgång för verksamheten.
Vad vi gör
Genom kraftfulla men ändå enkla internetbaserade verktyg levererar Performia lösningar för alla företag, stora som små. Även om Performias system är relativt nytt är principerna väl beprövade, och med över 23 års erfarenhet av rekryteringstester får du tillgång till både kompetens och hög teknisk skicklighet. Sedan starten 2001 har Performia vuxit stadigt och behandlar i dag nära tusen kandidater varje vecka i över 26 länder. Våra kunder ger genomgående systemet höga betyg och uttrycker stor nöjdhet med snabbare expansion, stabilare personal, bättre lönsamhet, högre arbetstillfredsställelse och mindre stress.
Vi stärker näringslivet genom att hjälpa företag att växa snabbare och bli stabilare, genom att effektivt ge dem kunskapen och systemstödet för att sköta sin egen rekryterings- och utvärderingsprocess med jämn hög kvalitet och framgång.
Företagare som nu bygger sina egna team.
Betygsatt av kunder på Google & Clutch
“Det enda misstaget du kan göra med Performia är att inte följa deras rekommendationer.”
“Jag har drivit företag i 20 år och sett gott om personal komma och gå. Att ha gått Performias utbildning och använt deras urvalsprocess har förändrat allt! Stödet och råden på vägen är också fantastiska.”
“Som jag alltid säger: det är som att få en superkraft inom rekrytering! Det hjälper mig att bygga ett team av verkliga stjärnor. Fantastiska resultat för mitt företag.”
“Varje gång har bedömningarna varit helt träffsäkra. Performia utforskar verkligen de egenskaper man behöver i olika roller.”
“De kan få imponerande insikter om människor utifrån deras grafer.”
“Performia har förändrat allt i hur vi rekryterar, men också i hur vi leder vårt team. Ditt team kan avgöra om det du försöker bygga lyckas eller inte.”
“Jag har använt Performia-systemet i över 20 år. Det är skottsäkert för att fånga den verkliga personlighetsprofilen hos vem som helst.”
“De unika verktygen de ger dig förenklar rekrytering och anställning, hjälper dig att undvika kandidater med varningsflaggor och att upptäcka pärlor som du annars kanske hade missat.”
“Utbildningen Build Your Team var fantastisk! Den gav mig verkligen verktygen för att bygga ett starkt team av säljare. Varmt rekommenderad!”
“Tack vare den här metoden har jag kunnat skapa riktiga produktionsteam. För mig är det en sexstjärnig service.”
“Kursen var otroligt insiktsfull, praktisk och engagerande. Jag rekommenderar den varmt till alla som vill vässa sin rekryteringsförmåga.”
“Jag har aldrig arbetat med ett företag med så bra kundservice.”
Vanliga frågor
Vad gör Performia egentligen?
Vi gör chefer till teambyggare. I stället för att fylla en stol och sedan gå vidare ger vi dig systemet och kunskapen för att attrahera, bedöma, välja ut, utveckla och integrera produktiva medarbetare, så att anställa slutar vara en chansning och blir en färdighet du behåller för gott.
Hur skiljer sig detta från en rekryteringsbyrå?
En byrå räcker över en kandidat och går vidare. Performia lär dig att sköta dina egna anställningar i vårt onlinesystem, så att förmågan stannar inom ditt företag. När du väl kan det använder du det om och om igen, och det förlorar aldrig sitt värde.
Vad är det ni faktiskt mäter hos en person?
De fyra saker som ett CV och en bra intervju inte kan visa dig, de fyra punkterna i vårt emblem: Kunskap, Prestation (verklig produktivitet), Motivation och Personlighet. Tillsammans säger de dig om någon verkligen kommer att bli en tillgång för ditt team.
Måste jag vara HR-expert för att använda det?
Nej, men du behöver bli expert på dina egna medarbetare. Vi utbildar dig, på plats eller online, på ungefär 3–10 dagar beroende på hur djupt du vill gå, och stöttar dig med löpande support och kvalitetskontroll.
Kan jag prova det innan jag binder mig vid en licens?
Ja. Du kan börja med enskilda tester och intervjuer: ditt lokala Performia-kontor bedömer de kandidater du valt och levererar resultaten med en tydlig rekommendation. De flesta kunder börjar här innan de blir licensierade att sköta det själva.
Fungerar det i mitt land och på mitt språk?
Performia är verksamt i mer än 26 länder, med tester och intervjuer på över 25 språk, och samma standard överallt, oavsett om du anställer på en ort eller på många.
Är det inte långsamt att rekrytera ordentligt?
Kvalitet först, men inte långsamt. Även med många kandidater dyker rätt person snabbt upp, eftersom processen bygger på visshet snarare än gissningar. Snabbhet är resultatet av att göra rätt, aldrig en genväg förbi det.
Vårt mål på Performia är att tjäna näringslivet världen över med praktisk och användbar information och system för att utvärdera kandidaters produktivitet, personlighet, motivation och kunskap, för att anställa produktiva och välvilliga människor och därigenom öka värdet och den övergripande tillväxten i dessa företag.
