Vi hjelper ledere med å bygge produktive team.
Å bygge, vedlikeholde og utvikle et team er trolig en av de — om ikke den — viktigste ferdighetene en leder kan ha, og ikke noe man bør overlate til en uprøvd «ekspert», for det er du, lederen, som lever med konsekvensene av en feil beslutning. Derfor gjør vi ledere fullt ut i stand til å være teambyggere. Når du først kan det, bruker du det igjen og igjen, og det mister aldri sin verdi: i stedet for å slukke personalbranner holder du fokus på det neste prosjektet i forretningsutviklingen. Når du har et ekte team rundt deg, blir det du virkelig ønsker å gjøre, plutselig mulig.
Og det er akkurat det Performia handler om.
— Mårten Runow, grunnlegger av Performia
Performia er et internasjonalt selskap som utelukkende arbeider med rekruttering. Det ble grunnlagt av Mårten Runow i 2001 og har siden åpnet mer enn 26 kontorer rundt om i verden, mens enda flere land forbereder seg på å starte. Mårten Runow har arbeidet med rekruttering i over 39 år og spesialisert seg på bruk av tester til dette formålet. Hos Performia bruker vi Performance Checking og personlighetsanalyse som de viktigste evalueringsskjemaene, men også mange andre tester som lederindeks, IQ og anlegg, for å finne de beste kandidatene og hjelpe kundene våre med å ansette bare produktive folk som blir en ressurs for virksomheten.
Hva vi gjør
Med kraftige, men likevel enkle nettbaserte verktøy leverer Performia løsninger for enhver bedrift, liten eller stor. Selv om Performia-systemet er ganske nytt, er prinsippene godt utprøvd, og med Performias bakgrunn på 23 års erfaring med rekrutteringstesting får du tilgang til både kompetanse og svært høy teknisk dyktighet. Siden starten i 2001 har Performia vokst jevnt og behandler i dag nesten tusen kandidater hver uke i over 26 land. Kundene våre gir konsekvent systemet høye vurderinger og uttrykker stor tilfredshet med raskere vekst, mer stabile personalforhold, bedre lønnsomhet, høyere trivsel på jobben og mindre stress.
Vi styrker næringslivet ved å hjelpe bedrifter med å vokse raskere og bli mer stabile, ved effektivt å gi dem kunnskapen og systemstøtten de trenger for å håndtere sin egen rekrutterings- og evalueringsprosess med jevnt høy kvalitet og suksess.
Bedriftseiere som nå bygger sine egne team.
Vurdert av kunder på Google & Clutch
“Den eneste feilen du kan gjøre med Performia, er å ikke følge anbefalingene deres.”
“Jeg har drevet firma i 20 år og sett rikelig med ansatte komme og gå. Å ta Performias opplæring og bruke utvelgelsesprosessen deres har endret alt! Støtten og rådene underveis er også fantastiske.”
“Som jeg alltid sier — det er som å få en superkraft i rekruttering! Det hjelper meg å bygge et team av rene stjerner. Fantastiske resultater for bedriften min.”
“Hver gang har vurderingene vært helt treffsikre. Performia utforsker virkelig egenskapene du trenger i ulike roller.”
“De klarer å hente imponerende innsikt om mennesker ut fra grafene deres.”
“Performia har endret alt i måten vi ansetter på — men også i måten vi leder teamet vårt på. Teamet ditt kan avgjøre om det du prøver å bygge, lykkes eller ikke.”
“Jeg har brukt Performia-systemet i mer enn 20 år. Det er skuddsikkert når det gjelder å tegne den ekte personlighetsprofilen til hvem som helst.”
“De unike verktøyene de gir deg, forenkler rekruttering og ansettelse, hjelper deg å unngå kandidater med røde flagg og å oppdage perler du kanskje har oversett tidligere.”
“Opplæringen Build Your Team var fantastisk! Den ga meg virkelig verktøyene til å bygge et sterkt team av selgere. Sterkt anbefalt!”
“Takket være denne metoden har jeg klart å skape ekte produksjonsteam. For meg er det en seksstjerners service.”
“Kurset var utrolig innsiktsfullt, praktisk og engasjerende. Jeg anbefaler det på det varmeste til alle som vil styrke rekrutteringsferdighetene sine.”
“Jeg har aldri jobbet med et selskap med så god kundeservice.”
Vanlige spørsmål
Hva gjør Performia egentlig?
Vi gjør ledere til teambyggere. I stedet for å fylle én stol og gå videre, gir vi deg systemet og kunnskapen til å tiltrekke, vurdere, velge ut, utvikle og integrere produktive mennesker — slik at ansettelser slutter å være et sjansespill og blir en ferdighet du beholder for godt.
Hvordan skiller dette seg fra et rekrutteringsbyrå?
Et byrå gir deg en kandidat og går videre. Performia lærer deg å drive dine egne ansettelser i vårt nettbaserte system, slik at evnen blir værende inne i bedriften din. Når du først kan det, bruker du det igjen og igjen — og det mister aldri sin verdi.
Hva er det dere faktisk måler hos en person?
De fire tingene et CV og et godt intervju ikke kan vise deg — de fire punktene i emblemet vårt: Kunnskap, Prestasjon (reell produktivitet), Motivasjon og Personlighet. Sammen forteller de deg om noen virkelig kommer til å bli en ressurs for teamet ditt.
Må jeg være HR-ekspert for å bruke det?
Nei — du må bli ekspert på dine egne folk. Vi lærer deg opp, fysisk eller på nett, på omtrent 3–10 dager avhengig av hvor dypt du vil gå, og støtter deg med løpende oppfølging og kvalitetskontroll.
Kan jeg prøve det før jeg forplikter meg til en lisens?
Ja. Du kan begynne med enkeltstående tester og intervjuer: ditt lokale Performia-kontor vurderer kandidatene du har valgt, og leverer resultatene med en tydelig anbefaling. De fleste kunder begynner her før de blir lisensiert til å drive det selv.
Fungerer det i landet mitt og på språket mitt?
Performia er til stede i mer enn 26 land, med tester og intervjuer på over 25 språk — samme standard overalt, enten du ansetter på ett sted eller på mange.
Er det ikke tregt å gjøre ansettelser skikkelig?
Kvalitet først — men ikke tregt. Selv med mange kandidater dukker den rette raskt opp, fordi prosessen bygger på visshet i stedet for gjetning. Fart er resultatet av å gjøre det riktig, aldri en snarvei utenom.
Målet vårt i Performia er å tjene næringslivet verden over med praktisk og nyttig informasjon og systemer for å vurdere kandidatenes produktivitet, personlighet, motivasjon og kunnskap, slik at man ansetter produktive og velvillige mennesker og dermed øker verdien og den samlede veksten i disse bedriftene.
