我们帮助管理人员建立生产力团队。
建立、維繫並發展一支團隊，或許是任何管理者所能具備最重要的能力之一——甚至可說是最重要的一項；這絕非可以交給某位未經驗證的「專家」的事，因為承擔錯誤決定後果的，正是身為管理者的您。因此，我們讓領導者能充分勝任團隊建立者的角色。一旦您掌握了方法，就能一再運用，而它的價值永不減損：您不再疲於撲滅人事問題的火，而能持續專注於下一個業務發展專案。當您身邊真正建立起一支團隊，您真正想做的事，剎那間便成為可能。
這正是 Performia 的核心所在。
— Mårten Runow，Performia 創辦人
Performia 是一家專營招聘的國際企業。它由 Mårten Runow 於 2001 年創立，此後在全球開設了超過 26 間辦公室，目前還有更多國家正準備啟動。Mårten Runow 先生在招聘領域深耕逾 39 年，專精於為此運用測評。在 Performia，我們以 Performance Checking 與性格分析作為主要評估問卷，同時也運用領導力指數、IQ 與性向等眾多測驗，以找出最優秀的候選人，協助客戶只聘用具生產力、能成為事業資產的人才。
我們做什麼
透過強大而易用的網路工具，Performia 為任何規模的企業提供解決方案，無論大小。雖然 Performia 系統相對較新，但其所採用的原則已充分驗證，加上 Performia 在招聘測評方面 23 年的經驗，讓您同時獲得專業能力與極高的技術水準。自 2001 年創立以來，Performia 穩健成長，目前在超過 26 個國家每週處理近千名候選人。我們的客戶始終給予系統高度評價，並對更快的擴張速度、更穩定的人事狀況、更佳的獲利能力、更高的工作滿意度與更少的壓力表示高度滿意。
我們透過有效地提供企業所需的專業知識與系統支援，讓他們能以持續的高品質與成功來處理自身的招聘與評估流程，協助企業更快成長、更加穩健，從而強化整個商業社群。
如今能親手打造團隊的企業主。
客戶在 Google 與 Clutch 上的好評
“使用 Performia 時，唯一可能犯的錯，就是不採納他們的建議。”
“我經營事業二十年，員工來來去去見過不少。接受 Performia 的訓練、採用他們的篩選流程之後，一切都截然不同了！過程中得到的支援與建議也非常出色。”
“就像我常說的——這簡直是獲得了招募的超能力！它幫助我用一流的人才壯大團隊，為我的事業帶來驚人的成果。”
“每一次的評測都完全準確。Performia 能真正深入發掘不同職位所需要的特質。”
“他們能根據圖表，對一個人得出令人印象深刻的洞察。”
“Performia 不僅徹底改變了我們招募的方式，也改變了我們管理團隊的方式。你想打造的一切，成敗都取決於你的團隊。”
“我使用 Performia 系統已超過二十年。無論面對什麼人，它都能萬無一失地呈現出對方真實的性格樣貌。”
“他們提供的獨特工具，讓招募與聘僱變得更簡單，幫助你避開有警訊的應徵者，發掘那些過去可能被你錯過的璞玉。”
“「Build Your Team」訓練課程太棒了！它確實給了我打造一支強大業務團隊所需的工具。強力推薦！”
“多虧了這套方法，我才能打造出真正有產能的團隊。對我來說，這是六星級的服務。”
“這門課程極具啟發性、實用又引人入勝。我強力推薦給任何想提升招募能力的人。”
“我從沒和一家客戶服務這麼好的公司合作過。”
常見問題
Performia 實際上在做什麼？
我們讓管理者成為團隊建立者。我們不是填補一個職缺就離開，而是把系統與專業知識交到你手中，讓你能夠吸引、評估、篩選、培養並融合具生產力的人才——如此一來，招聘不再是一場賭注，而成為一項你能長久保有的能力。
這和人力仲介公司有什麼不同？
仲介公司交給你一位候選人後便轉身離開。Performia 則訓練你在我們的線上系統上，親自主導自己的招聘，讓這項能力留在公司內部。一旦學會，你就能一再運用——而它永遠不會失去價值。
你們究竟在一個人身上衡量什麼？
履歷與一場好的面試無法讓你看見的四件事——也就是我們徽章的四個端點：知識、績效（真實的生產力）、動機與性格。四者合起來，便能告訴你某個人是否真的會成為團隊的資產。
使用它需要是人力資源專家嗎？
不需要——你需要成為了解自己團隊成員的專家。我們會以實體或線上方式，依你想深入的程度，大約在 3–10 天內培訓你，並以持續的支援與品質把關作為後盾。
在正式取得授權之前，可以先試用嗎？
可以。你可以先從個別的測驗與面談開始：當地的 Performia 辦公室會評估你選定的候選人，並附上明確建議交付結果。多數客戶都是從這裡起步，之後才取得授權、自行操作。
它在我的國家和語言中適用嗎？
Performia 於超過 26 個國家營運，測驗與面談提供 25 種以上的語言——無論你在單一據點還是多個據點招聘，各地都是同一套標準。
把招聘做得確實，難道不會很慢嗎？
品質優先——但並不慢。即使候選人眾多，合適的人也會很快浮現，因為整個流程建立在確定性之上，而非憑空臆測。快，是把事情做對的結果，絕不是繞過它的捷徑。
Performia 的目標，是以實用而有用的資訊與系統服務全球商業社群，用以評估候選人的生產力、性格、動機與知識，從而聘用具生產力且立意良善的人才，並藉此提升這些企業的價值與整體發展。
