Me aitame juhtidel luua produktiivseid meeskondi.
Meeskonna ülesehitamine, hoidmine ja arendamine on ilmselt üks tähtsamaid — kui mitte kõige tähtsam — oskus, mis juhil olla saab, ja seda ei tasu delegeerida mõnele tõestamata „eksperdile”, sest just sina, juht, elad vale otsuse tagajärgedega. Seepärast teeme juhtidest täisväärtuslikud meeskonnaehitajad. Kui sa seda kord oskad, kasutad seda ikka ja jälle ning see ei kaota kunagi oma väärtust: personaliprobleemide kustutamise asemel hoiad fookust järgmisel äriarenduse projektil. Kui sul on enda ümber tõeline meeskond, muutub see, mida sa tegelikult teha tahad, ühtäkki võimalikuks.
Ja just sellest Performia räägibki.
— Mårten Runow, Performia asutaja
Performia on rahvusvaheline ettevõte, mis tegeleb ainult värbamisega. Selle asutas Mårten Runow 2001. aastal ja sellest ajast on avatud enam kui 26 kontorit üle maailma, samal ajal kui veel rohkem riike valmistub alustama. Mårten Runow on värbamise valdkonnas töötanud üle 39 aasta, spetsialiseerudes selleks testide kasutamisele. Performias kasutame peamiste hindamisküsimustikena Performance Checkingit ja isiksuseanalüüsi, kuid ka paljusid teisi teste, näiteks juhtimisindeksit ning IQ- ja sobivusteste, et leida parimad kandidaadid ja aidata oma klientidel palgata ainult tootlikke inimesi, kes on nende ärile väärtuslikuks varaks.
Mida me teeme
Võimsate, kuid siiski lihtsasti kasutatavate veebipõhiste tööriistade abil pakub Performia lahendusi igale ettevõttele, olgu see väike või suur. Kuigi Performia süsteem on suhteliselt uus, on kasutatavad põhimõtted hästi tõestatud, ja Performia 23-aastase värbamistestimise kogemuse taustal saad juurdepääsu nii pädevusele kui ka väga kõrgele tehnilisele oskusele. Alates algusest 2001. aastal on Performia pidevalt kasvanud ja töötleb praegu igal nädalal peaaegu tuhat kandidaati enam kui 26 riigis. Meie kliendid annavad süsteemile järjekindlalt kõrgeid hinnanguid ja väljendavad suurt rahulolu kiirema laienemise, stabiilsema personaliolukorra, parema kasumlikkuse, suurema tööga rahulolu ja väiksema stressiga.
Tugevdame ettevõtluskeskkonda, aidates ettevõtetel kiiremini kasvada ja stabiilsemaks muutuda, andes neile tõhusalt oskusteabe ja süsteemitoe, et nad saaksid ise oma värbamis- ja hindamisprotsessi püsivalt kõrge kvaliteedi ja eduga hallata.
Ettevõtjad, kes ehitavad nüüd ise oma meeskonna üles.
Klientide hinnatud Google'is & Clutchis
“Ainus viga, mida saad Performiat kasutades teha, on jätta nende soovitused järgimata.”
“Olen olnud äris 20 aastat ja näinud paljude töötajate tulekut ja minekut. Performia koolituse läbimine ja nende valikuprotsessi kasutamine on kõike muutnud! Ka tugi ja nõuanded kogu teekonna vältel on suurepärased.”
“Nagu ma alati ütlen — see on nagu värbamise supervõime! See aitab mul kasvatada oma meeskonda tõeliste tippudega. Suurepärased tulemused minu ettevõttele.”
“Iga kord on hinnangud olnud täiesti täpsed. Performia uurib tõesti neid omadusi, mida eri rollides vaja on.”
“Nad suudavad oma graafikute põhjal saada inimeste kohta muljetavaldavaid teadmisi.”
“Performia on täielikult muutnud seda, kuidas me värbame — aga ka seda, kuidas me oma meeskonda juhime. Sinu meeskond võib otsustada selle üle, kas see, mida sa ehitada püüad, õnnestub või mitte.”
“Olen Performia süsteemi kasutanud rohkem kui 20 aastat. See on täiesti veatu, kui on vaja kujutada kelle tahes tegelikku isiksuseprofiili.”
“Ainulaadsed tööriistad, mida nad annavad, lihtsustavad värbamist ja palkamist, aitavad vältida ohumärkidega kandidaate ning avastada pärleid, kellest oleksid võib-olla varem mööda vaadanud.”
“Koolitus Build Your Team oli fantastiline! See andis mulle tõesti tööriistad tugeva müügimeeskonna ülesehitamiseks. Väga soovitan!”
“Tänu sellele meetodile olen suutnud luua tõelisi tootmismeeskondi. Minu jaoks on see kuue tärni teenus.”
“Kursus oli uskumatult sisukas, praktiline ja kaasahaarav. Soovitan seda soojalt kõigile, kes soovivad oma värbamisoskusi arendada.”
“Ma pole kunagi teinud koostööd ettevõttega, kellel oleks nii hea klienditeenindus.”
Korduma kippuvad küsimused
Mida Performia õigupoolest teeb?
Teeme juhtidest meeskonnaehitajad. Selle asemel et täita üks ametikoht ja lahkuda, anname sulle süsteemi ja oskusteabe, kuidas produktiivseid inimesi ligi meelitada, hinnata, välja valida, arendada ja meeskonda sulandada — nii et värbamine lakkab olemast hasartmäng ja saab oskuseks, mis jääb sulle jäädavalt.
Mille poolest see personaliagentuurist erineb?
Agentuur ulatab sulle kandidaadi ja liigub edasi. Performia õpetab sind oma värbamist ise juhtima meie veebisüsteemis, nii et see oskus jääb sinu ettevõtte sisse. Kui sa kord oskad, kasutad seda ikka ja jälle — ja see ei kaota kunagi oma väärtust.
Mida te inimeses tegelikult mõõdate?
Neli asja, mida CV ja hea vestlus sulle näidata ei suuda — meie embleemi neli tippu: Teadmised, Sooritus (tegelik tootlikkus), Motivatsioon ja Isiksus. Koos ütlevad need sulle, kas keegi saab tõesti sinu meeskonnale väärtuslikuks.
Kas ma pean selle kasutamiseks olema personaliekspert?
Ei — sa pead saama oma inimeste eksperdiks. Koolitame sind kohapeal või veebis umbes 3–10 päevaga, olenevalt sellest, kui sügavuti soovid minna, ning toetame sind pideva toe ja kvaliteedikontrolliga.
Kas ma saan seda enne litsentsiga sidumist proovida?
Jah. Võid alustada üksikute testide ja vestlustega: sinu kohalik Performia kontor hindab sinu valitud kandidaate ja edastab tulemused koos selge soovitusega. Enamik kliente alustabki siit, enne kui saab litsentsi seda ise korraldada.
Kas see toimib minu riigis ja keeles?
Performia tegutseb enam kui 26 riigis ning testid ja vestlused on saadaval enam kui 25 keeles — kõikjal sama standard, olenemata sellest, kas värbad ühes või mitmes asukohas.
Kas korralik värbamine pole aeglane?
Kvaliteet ennekõike — kuid mitte aeglaselt. Isegi paljude kandidaatide seast tuleb õige kiiresti esile, sest protsess tugineb kindlusele, mitte oletustele. Kiirus on õigesti tegemise tulemus, mitte kunagi otsetee sellest mööda.
Meie eesmärk Performias on teenida ettevõtluskogukonda kogu maailmas praktilise ja kasuliku teabe ning süsteemidega, et hinnata kandidaatide tootlikkust, isiksust, motivatsiooni ja teadmisi, palgata tootlikke ja heade kavatsustega inimesi ning seeläbi suurendada nende ettevõtete väärtust ja üldist kasvu.
