Nous aidons les gestionnaires à créer des équipes productives.
Construire, entretenir et développer une équipe est sans doute l'une des — sinon la — compétences les plus importantes d'un manager, et ce n'est pas à déléguer à un “expert” non éprouvé, car c'est vous, le manager, qui vivez avec les conséquences d'une mauvaise décision. Nous rendons donc les dirigeants pleinement capables en tant que bâtisseurs d'équipe. Une fois que vous savez le faire, vous le réutilisez sans cesse et cela ne perd jamais de sa valeur : au lieu d'éteindre des incendies de personnel, vous restez concentré sur le prochain projet de développement de l'entreprise. Quand vous avez une vraie équipe autour de vous, ce que vous voulez vraiment faire devient possible.
Et c'est tout l'objet de Performia.
— Mårten Runow, fondateur de Performia
Performia est une entreprise internationale qui se consacre exclusivement au recrutement. Elle a été fondée par Mårten Runow en 2001 et a depuis ouvert plus de 26 bureaux dans le monde, d'autres pays se préparant à démarrer. Mårten Runow travaille dans le domaine du recrutement depuis plus de 39 ans, en se spécialisant dans l'usage des tests à cette fin. Chez Performia, nous utilisons le Performance Checking et l'analyse de personnalité comme principaux questionnaires d'évaluation, ainsi que de nombreux autres tests tels que l'indice de leadership, le QI et l'aptitude, afin de trouver les meilleurs candidats et d'aider nos clients à n'embaucher que des personnes productives, qui seront un atout pour leur entreprise.
Ce que nous faisons
Grâce à des outils en ligne puissants et pourtant simples à utiliser, Performia propose des solutions pour toute entreprise, petite ou grande. Bien que le système Performia soit assez récent, les principes utilisés sont éprouvés et, avec plus de 23 ans d'expérience dans les tests de recrutement, vous accédez à la fois à une réelle compétence et à un haut niveau technique. Depuis son lancement en 2001, Performia a connu une croissance régulière et traite aujourd'hui près de mille candidats chaque semaine dans plus de 26 pays. Nos clients notent le système très favorablement et expriment une grande satisfaction : expansion plus rapide, effectifs plus stables, meilleure rentabilité, plus grande satisfaction au travail et moins de stress.
Nous renforçons le tissu économique en aidant les entreprises à croître plus vite et à devenir plus stables, en leur apportant efficacement le savoir-faire et le soutien nécessaires pour gérer elles-mêmes leur processus de recrutement et d'évaluation avec une qualité et une réussite constantes.
Des chefs d'entreprise qui bâtissent désormais leurs propres équipes.
Noté par des clients sur Google et Clutch
“La seule erreur possible avec Performia, c'est de ne pas suivre leurs recommandations.”
“Cela fait 20 ans que je dirige mon entreprise et j'ai vu beaucoup de collaborateurs aller et venir. Suivre la formation Performia et utiliser leur processus de sélection a tout changé ! Le soutien et les conseils tout au long du parcours sont fantastiques, eux aussi.”
“Comme je le dis toujours — c'est comme obtenir un super-pouvoir pour recruter ! Cela m'aide à faire grandir mon équipe avec des talents d'exception. Des résultats incroyables pour mon entreprise.”
“À chaque fois, les évaluations se sont révélées parfaitement justes. Performia explore vraiment en profondeur les qualités nécessaires pour les différents postes.”
“À partir de leurs graphiques, ils tirent des enseignements impressionnants sur les personnes.”
“Performia a transformé notre façon de recruter — mais aussi notre façon de gérer notre équipe. Votre équipe peut déterminer la réussite ou l'échec de ce que vous cherchez à bâtir.”
“J'utilise le système Performia depuis plus de 20 ans. Il est infaillible pour dresser le véritable profil de personnalité de n'importe qui.”
“Les outils uniques qu'ils vous fournissent simplifient le recrutement et l'embauche, vous aident à éviter les candidats à risque et à découvrir des perles que vous auriez pu manquer auparavant.”
“La formation pour bâtir son équipe était fantastique ! Elle m'a vraiment donné les outils pour constituer une solide équipe commerciale. Vivement recommandée !”
“Grâce à cette méthode, j'ai pu créer de véritables équipes productives. Pour moi, c'est un service six étoiles.”
“La formation était incroyablement instructive, concrète et captivante. Je la recommande vivement à toute personne souhaitant améliorer ses compétences en recrutement.”
“Je n'ai jamais travaillé avec une entreprise offrant un service client d'aussi bonne qualité.”
Questions fréquentes
Que fait Performia, concrètement ?
Nous faisons des managers de véritables bâtisseurs d'équipe. Plutôt que de pourvoir un poste puis de partir, nous vous donnons le système et le savoir-faire pour attirer, évaluer, sélectionner, développer et intégrer des personnes productives — pour que recruter cesse d'être un pari et devienne une compétence qui vous reste pour de bon.
En quoi est-ce différent d'un cabinet de recrutement ?
Un cabinet vous remet un candidat, puis passe à autre chose. Performia vous forme à mener vos propres recrutements sur notre système en ligne, afin que cette capacité reste au sein de votre entreprise. Une fois que vous savez le faire, vous le réutilisez sans cesse — et cela ne perd jamais de sa valeur.
Que mesurez-vous réellement chez une personne ?
Les quatre choses qu'un CV et un bon entretien ne peuvent pas vous montrer — les quatre points de notre emblème : le Savoir, la Performance (la productivité réelle), la Motivation et la Personnalité. Ensemble, ils vous disent si quelqu'un sera vraiment un atout pour votre équipe.
Faut-il être un expert RH pour l'utiliser ?
Non — vous devez devenir un expert de vos propres collaborateurs. Nous vous formons, en présentiel ou en ligne, en 3 à 10 jours environ selon la profondeur souhaitée, et nous vous accompagnons avec un soutien continu et un contrôle qualité.
Puis-je l'essayer avant de m'engager sur une licence ?
Oui. Vous pouvez commencer par des tests et des entretiens individuels : votre bureau Performia local évalue les candidats que vous avez choisis et vous remet les résultats accompagnés d'une recommandation claire. La plupart des clients commencent ainsi avant d'obtenir la licence pour le gérer eux-mêmes.
Est-ce que cela fonctionne dans mon pays et ma langue ?
Performia est présent dans plus de 26 pays, avec des tests et des entretiens en plus de 25 langues — le même standard partout, que vous recrutiez sur un seul site ou sur plusieurs.
Bien recruter, n'est-ce pas lent ?
La qualité d'abord — mais pas la lenteur. Même avec de nombreux candidats, le bon se révèle vite, parce que le processus repose sur la certitude plutôt que sur des suppositions. La rapidité est le résultat d'un travail bien fait, jamais un raccourci pour l'éviter.
Notre objectif chez Performia est de servir le monde de l'entreprise à travers le monde avec des informations et des systèmes pratiques et utiles pour évaluer la productivité, la personnalité, la motivation et les connaissances des candidats, afin de recruter des personnes productives et bien intentionnées et d'accroître ainsi la valeur et l'expansion globale de ces entreprises.
