我们帮助管理人员建立生产力团队。
建立、维系并发展一支团队，或许是任何管理者所能具备的最重要能力之一——甚至可以说是最重要的一项；这绝不是可以交给某位未经验证的“专家”的事，因为承担错误决定后果的，正是身为管理者的您。因此，我们让领导者能充分胜任团队建立者的角色。一旦您掌握了方法，就能一再运用，而它的价值永不减损：您不再疲于扑灭人事问题的火，而能持续专注于下一个业务发展项目。当您身边真正建立起一支团队，您真正想做的事，刹那间便成为可能。
这正是 Performia 的核心所在。
— Mårten Runow，Performia 创始人
Performia 是一家专营招聘的国际企业。它由 Mårten Runow 于 2001 年创立，此后在全球开设了超过 26 间办公室，目前还有更多国家正准备启动。Mårten Runow 先生在招聘领域深耕逾 39 年，专精于为此运用测评。在 Performia，我们以 Performance Checking 与性格分析作为主要评估问卷，同时也运用领导力指数、IQ 与性向等众多测验，以找出最优秀的候选人，帮助客户只聘用具生产力、能成为事业资产的人才。
我们做什么
通过强大而易用的互联网工具，Performia 为任何规模的企业提供解决方案，无论大小。虽然 Performia 系统相对较新，但其所采用的原则已充分验证，加上 Performia 在招聘测评方面 23 年的经验，让您同时获得专业能力与极高的技术水准。自 2001 年创立以来，Performia 稳健成长，目前在超过 26 个国家每周处理近千名候选人。我们的客户始终给予系统高度评价，并对更快的扩张速度、更稳定的人事状况、更佳的盈利能力、更高的工作满意度与更少的压力表示高度满意。
我们通过有效地提供企业所需的专业知识与系统支持，让他们能以持续的高品质与成功来处理自身的招聘与评估流程，帮助企业更快成长、更加稳健，从而强化整个商业社群。
如今能亲手打造团队的企业主。
客户在 Google 与 Clutch 上的好评
“使用 Performia 时，唯一可能犯的错，就是不采纳他们的建议。”
“我经营企业二十年，员工来来去去见过不少。接受 Performia 的培训、采用他们的筛选流程之后，一切都彻底改观了！过程中得到的支持和建议也非常出色。”
“就像我常说的——这简直是获得了招聘的超能力！它帮助我用一流人才壮大团队，为我的事业带来了惊人的成果。”
“每一次的评估都完全准确。Performia 能真正深入发掘不同岗位所需要的特质。”
“他们能根据图表，对一个人得出令人印象深刻的洞察。”
“Performia 不仅彻底改变了我们招聘的方式，也改变了我们管理团队的方式。你想打造的一切，成败都取决于你的团队。”
“我使用 Performia 系统已超过二十年。无论面对什么人，它都能万无一失地刻画出对方真实的性格画像。”
“他们提供的独特工具，让招聘与聘用变得更简单，帮助你避开有危险信号的应聘者，发掘那些过去可能被你错过的璞玉。”
“「Build Your Team」培训课程太棒了！它确实给了我打造一支强大销售团队所需的工具。强烈推荐！”
“多亏了这套方法，我才能打造出真正有产出的团队。对我来说，这是六星级的服务。”
“这门课程极具启发性、实用又引人入胜。我强烈推荐给任何想提升招聘能力的人。”
“我从没和一家客户服务这么好的公司合作过。”
常见问题
Performia 实际上在做什么？
我们让管理者成为团队建立者。我们不是填补一个职位就离开，而是把系统与专业知识交到你手中，让你能够吸引、评估、筛选、培养并融合有生产力的人才——如此一来，招聘不再是一场赌注，而成为一项你能长久保有的能力。
这和人力中介公司有什么不同？
中介公司交给你一位候选人后便转身离开。Performia 则训练你在我们的在线系统上，亲自主导自己的招聘，让这项能力留在公司内部。一旦学会，你就能一再运用——而它永远不会失去价值。
你们究竟在一个人身上衡量什么？
简历和一场好的面试无法让你看见的四件事——也就是我们徽章的四个端点：知识、绩效（真实的生产力）、动机与性格。四者合起来，就能告诉你某个人是否真的会成为团队的资产。
使用它需要是人力资源专家吗？
不需要——你需要成为了解自己团队成员的专家。我们会以线下或线上方式，根据你想深入的程度，大约在 3–10 天内培训你，并以持续的支持与质量把关作为后盾。
在正式取得授权之前，可以先试用吗？
可以。你可以先从单项测评与面谈开始：当地的 Performia 办公室会评估你选定的候选人，并附上明确建议交付结果。多数客户都是从这里起步，之后才取得授权、自行操作。
它在我的国家和语言中适用吗？
Performia 在超过 26 个国家运营，测评与面谈提供 25 种以上的语言——无论你在单一地点还是多个地点招聘，各地都是同一套标准。
把招聘做得扎实，难道不会很慢吗？
质量优先——但并不慢。即使候选人众多，合适的人也会很快浮现，因为整个流程建立在确定性之上，而非凭空臆测。快，是把事情做对的结果，绝不是绕过它的捷径。
Performia 的目标，是以实用而有用的信息与系统服务全球商业社群，用以评估候选人的生产力、性格、动机与知识，从而聘用具生产力且立意良善的人才，并借此提升这些企业的价值与整体发展。
